مقاله بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

باسلام دوستان در اين مجموعه به مقاله بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات خواهيم پرداخت اين بررسي در قالب آفيس word و در مجموع 170 صفحه ميباشد كه با فهرست بندي منابع جداول و نمودارهاي زيبا در اختيار شما قرار ميگيرد به اميد موفقيت شما عزيزان
دسته: مديريت
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 310 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 170


قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب
عنوان                                                                                صفحه
چكيده                                                1
فصل اول: كليات پژوهش            
1-1- مقدمه                                            4
2-1- بيان مسئله                                            6
3-1- اهميت ضرورت پژوهش                                    7
4-1- انگيزه پژوهش                                        9
5-1- هدف پژوهش                                        9
6-1- سوال پژوهش                                        10
7-1- تعاريف عملياتي                                        11

فصل دوم:  ادبيات و پيشينه پژوهش
1-2- مباني نظري پژوهش                                    
1-1-2- فرهنگ سازماني                                     14
2-1-2- تعاريف فرهنگ سازماني                                    15
3-1-2- اهميت فرهنگ سازماني                                    17
4-1-2- خصوصيات فرهنگ سازماني                                20
5-1-2- منابع فرهنگ                                        22
6-1-2- شيوه پيدايش فرهنگ                                    22
7-1-2- انواع فرهنگ سازمان                                    23
8-1-2- رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي                            28
9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                                28
10-1-2- فرهنگ سازماني و توسعه                                29
11-1-2- نقش فرهنگ سازماني در مديريت دانش                            29
12-1-2- رابطه فناوري و فرهنگ                                    30
13-1-2- رابطه فرهنگ و مديريت                                31
14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازماني                                31
15-1-2- كاركرد فرهنگ سازمان                                 31
16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ                                32
17-1-2- عوامل موثر در تغيير فرهنگ سازماني                            33
18-1-2- تغيير فرهنگ سازماني                                    34
19-1-2- فرهنگ سازماني سالم و فرهنگ سازماني بيمار                        35
20-1-2- الگوي اساسي براي تبيين و تشريح فرهنگ سازماني                     35
1-20-1-2- الگوي آجيل پارسونز                                35
2-20-1-2- الگوي اوچي                                    36
3-20-1-2- الگوي پيترز و واترمن                                37
4-20-1-2- الگوي ليت وين و اترينگر                                39
5-20-1-2- الگوي كرت لوين                                    40
6-20-1-2- الگوي منوچهر كيا                                    40
2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات
1-2-2- تاريخچه فناوري اطلاعات و ارتباطات                        42
2-2-2- مفهوم فناوري اطلاعات و ارتباطات                        43
3-2-2- چيستي فناوري اطلاعات و ارتباطات                         46
4-2-2- كشورهاي جهان از نظر زير ساخت هاي لازم اداره مديران آنها از جهت دستيابي         49
به فناوري اطلاعات و ارتباطات و...                    
5-2-2- كاربردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات
1-5-2-2- پول الكترونيك                        50
2-5-2-2- تجارت الكترونيك                        51
3-5-2-2- دولت الكترونيك                        53
4-5-2-2- نشر الكترونيك                        54
5-5-2-2- پارك هاي فناوري                        54
6-5-2-2- شهر اينترنتي                        56
7-5-2-2- دهكده جهاني                        56
6-2-2- شاخص هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                    
1-6-2-2- مفاهيم اساسي فناوري اطلاعات و ارتباطات                        57
2-6-2-2- استفاده رايانه و مديريت فايل Windows                              58
3-6-2-2- واژه پردازها Word                               58
4-6-2-2- صفحه گسترها Excel                        59
5-6-2-2- بانك اطلاعاتي Access                         59
6-6-2-2- ارائه مطلب Power point                        60
7-6-2-2- اينترنت Internet                        60
7-2-2- ظهور اينترنت                        62
8-2-2- اينترنت چيست                        62
9-2-2- شبكه عنكبوتي جهاني                        63
10-2-2- موتورهاي جستجو و بازاريابي اطلاعات                        63
11-2-2- فناوري پوش                        64
12-2-2- ارتباطات شبكه اي                        64
13-2-2- راهكارهاي استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات                        66
14-2-2- نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات                        66
15-2-2- ارزش فنا وري اطلاعات و ارتباطات                        67
16-2-2- توانايي هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                        69
17-2-2- راهبردهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات                        70
18-2-2- گروه بندي فناوري اطلاعات و ارتباطات                        70
19-2-2- محدوده فعاليت هاي اطلاعاتي و ارتباطي                        72
20-2-2- نظام هاي اطلاعاتي و ارتباطي                        72
21-2-2- نظامهاي اطلاعاتي و ارتباطاتي از طريق محمل هايي اطلاعات رابه طور             74
سريع و روز آمد در اختيار استفاده كنندها قرار مي دهد...
22-2-2- تكنولوژي نوين اطلاعات و ارتباطات                        77
23-2-2- نظم نوين اطلاعات و ارتباطات                        79
24-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات در زندگي آينده                        80
25-2-2- مشكلات كشورهاي در حال توسعه در زمينه فناوري اطلاعات و ارتباطات            81
26-2-2- نحوه تأثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازمان                        84
27-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات و تأثير آن بر تحولات ساختار جامعه                85
28-2-2- فناوري اطلاعات و ارتباطات، نياز امروز مديران فردا                        86
29-2-2- مديريت فناوري اطلاعات IT                         87
3-2- پيشينه پژوهش                        88
1-3-2- پژوهش هاي داخل كشور                        88
2-3-2- پژوهش هاي خارج كشور                        92

فصل سوم: فرايند پژوهش
1-3- روش پژوهش                        103
2-3- جامعه پژوهش                        103
3-3- نمونه و روش نمونه گيري                        103    
4-3- ابزار پژوهش                        104
1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازماني                        104
2-4-3- پرسشنامه فناوري اطلاعات و ارتباطات                        104
5-3- چگونگي تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش                        105
6-3- روش جمع آوري اطلاعات                        105
7-3- روشهاي تجزيه و تحليل آماري                         106

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري
1-4- مقدمه                        108
2-4- اطلاعات عمومي                        109
3-4- توصيف داده ها                        112
4-4- تحليل داده ها                        130

فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
1-5- بحث و نتيجه گيري                        152
1-1-5- تفسير سوال اصلي پژوهش                        152
2-1-5- تفسير سوالات فرعي پژوهش
1-2-1-5- تفسير سوال فرعي اول پژوهش                        153
2-2-1-5- تفسير سوال فرعي دوم پژوهش                        154
3-2-1-5- تفسير سوال فرعي سوم پژوهش                        155
2-5-  نتيجه كلي                        156
3-5- محدوديتها و مشكلات پژوهش                        157
4-5- پيشنهادهاي پژوهش                        157
5-5- خلاصه پژوهش                        159

منابع و مآخذ
فهرست منابع فارسي                        163
فهرست منابع لاتين                        169

ضمايم
پرسشنامه فرهنگ سازماني
پرسشنامه فناوري اطلاعات

فهرست جداول
عنوان                                 صفحه
.................................

................ ......................................... همه گي در فايل اصلي ......................

قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI

دسته: پاورپوينت
بازديد: 28 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 107 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 30

دانلود پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI بررسي مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI پاورپوينت جامع و كامل مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI كاملترين پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI پكيج پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI مقاله مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 30 صفحه

به نام خداوند مهرگستر مهربان مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI

پيش درآمد
آشنايي با فرآيندها ، ابزارها ، تكنيك ها و علوم مورد نياز براي مديريت موفق پروژه هاي فناوري اطلاعات (IT).
ايده مديريت پروژه از مدت زمان هاي بسيار طولاني وجود داشته است.اين ايده از قبل از ايجاد اهرام عظيم مصر وجود داشته است. بخش اول: مقدمه
تاريخچه ، تعاريف و ويژگيهاي پروژه و مديريت پروژه
تفاوت پروژه با فرآيندهاي عمليات
ذينفعان پروژه و تاخيرهاي پروژه
مجموعه دانش مديريت پروژه (PMBOK)
شرح مديريت پروژه فناوري اطلاعات
علت شكست پروژه هاي فناوري اطلاعات
چرخه حيات پروژه و توسعه فن آوري اطلاعات

تاريخچه مديريت پروژه قدمت مديريت پروژه ها بدون توجه به دانش مديريت پروژه به حداقل 4500 سال پيش بر ميگردد.
پيدايش مديريت پروژه به عنوان يك علم از جنگ جهاني اول آغاز شد به طوري كه در سال1917 آقاي هنري ال . گانت نمودار معروف گانت را ابداع كرد.
مديرت پروژه با ديدگاه امروزي به برنامه ريزي و كنترل و مديريت پروژه هايي اتلاق مي شود كه غير تكراري و منحصر به فرد و موقتي بوده و قابل شكسته شدن به مجموعه اي از فعاليت ها هستند كه نقاط شروع و پايان تعريف شده اي داشته و مجموعه اي از منابع در سطوح مختلفي بكار مي گيرد.
مديريت پروژه پروژه :
يك پروژه تلاشي موقتي است كه براي اجراي يك هدف منحصر بفرد انجام مي شود.

مديريت پروژه :
مديريت پروژه ، بكارگيري دانش، مهارتها،ابزارها و تكنيك ها در فعاليتهاي پروژه به منظور رفع نيازهاي آن مي باشد.
ويژگيهاي يك پروژه يك كار منحصر به فرد- جديد و غير تكراري است.
داراي يك نتيجه عيني در قالب محصول يا ارائه خدمت است .
موقتي است يك نقطه شروع و پايان قابل تعريف دارد .
بايد بتوان آنرا به اجزإ گسسته تقسيم نمود .
هر جزء داراي زمان – منابع و هزينه خاصي است كه روابط وابستگي خاصي بين آنها حاكم است و نيازمند منابع كاري و مصرفي مختلفي است.
بودجه آن محدود و قابل پيش بيني است و بايد يك حمايت كننده مالي داشته باشد.
اگر بخواهيم يك سيستم خبره (Expert System) براي تشخيص مدل مناسب برنامه ريزي با قوانين اگر ... آنگاه ... طراحي كنيم، مي‌توان از نمودار زير كمك گرفت استفاده از
برنامه ريزي توليد انتخاب مدل مناسب براي
برنامه ريزي پروژه استفاده از تكنيكهاي
مديريت پروژه
آيا غيرتكراري است؟ بلي خير مقايسه بين پروژه ها با فرايندهاي عمليات ذينعفان پروژه ذينعفان پروژه افراد وسازمان هاي درگير در پروژه يا عواملي هستند كه به نحوي تحت تاثير فعاليت هاي پروژه بوده و مالكيت، حقوق ويا علا قه مندي در قبال پروژه داشته يا براي اين زمينه مدعي هستند .
موفقيت در اجراي پروژه مستلزم شناسايي ذينعفان ودر نظر گرفتن خواسته هاي آنان در چرخه حيات پروژه است. ذينعفان داخلي : حامي مالي پروژه
كارفرما
مدير پروژه
تيم پروژه
مشتريان پروژه
مشاور
پيمان كاران
ذينفعان خارجي : رقبا
رسانه ها
كميسيون ها
سازمان هاي قانون گذار
سهام داران
خريداران
طرف داران محيط زيست ... هزينه هاي ناشي ازتاخيرپروژههزينه هاي كمي: هزينه ديررسيدن به بهره ورداري يا سودازدست رفته
هزينه ناشي ازگران شدن منابع مصرفي
افزايش هزينه منابع كاري
هزينه تمديدمجوزها وپيمان نامه ها
هزينه بهره سرمايه مصرف شده

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI , بررسي مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI , پاورپوينت جامع و كامل مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI , كاملترين پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI , پكيج پاورپوينت مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل CMMI , مقاله مديريت پروژه هاي فناوري اطلاعات با مدل

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 23 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

هدف از اين پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق »

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه:

روش جمع‌آوري اطلاعات:

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه)

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه:

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پروپوزال تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1977 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 195

هدف از اين پايان نامه بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

*آپديت چهارم با 450 صفحه با عنوان شركت سهامي بيمه ايران باز بصورت رايگان اضافه شد:)

آپديتهاي قبلي:

1.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان 7 صفحه

2.تاثير آي تي بر ساختار نيروي كار و ساختار مشاغل 21 صفحه

3.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان در دولت الكترونيك و تاثير آن در شكل گيري سازمان هاي الكترونيك 17 صفحه

*تعداد كل صفحات:195 صفحه اوليه + 495 صفحه آپديت

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي تحقيق 15

قسمت اول:فن‌آوري اطلاعات 16

مقدمه: 17

تكنولوژي (فن‌آوري) : 19

1- پژوهش وود وارد: 22

3 ـ مطالعات جيمز تامپسون: 26

تعريف فن‌آوري اطلاعات: 28

تاريخچه فن‌آوري اطلاعات: 30

مولفه‌هاي فن‌آوري اطلاعات: 37

معرفي چند نمونه از فن‌آوريهاي اطلاعاتي: 38

ـ كاربرد فن‌آوري اطلاعات در سازمانها: 41

ب) كاربرد اطلاعاتي: 42

ناخشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 43

خشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 44

2 ـ بيمارستان كينگستون: 45

سيستم اطلاعات چيست؟ 46

سيستمهاي اطلاعاتي در سازمان: 50

1 ـ سيستم اطلاعات مديريت(MIS) 50

سيستمهاي اطلاعات مديريت چهار گونه گزارش توليد مي‌كند: 51

ـ سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري با بازده قوي: 53

خصوصيات سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري: 53

ـ عوامل مهم در موفقيت سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 55

معماري سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 56

سيستم اتوماسيون اداري(OAS) 57

سيستم اطلاعاتي عملياتي TPS 60

سيستمهاي كارهاي دانش‌بر KWS : 61

سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني: 63

مزاياي فن‌آوري اطلاعات: 66

محدوديتهاي فن‌آوري اطلاعات: 67

قسمت دوم:سازمان و ساختار سازماني 69

مقدمه: «چرايي مطالعه سازمان» 70

نگاهي به تعاريف سازمان: 71

ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»: 72

سازماندهي (Organizing): 78

1- سازماندهي بر مبناي وظيفه يا هدف. 79

3- سازمان بر مبناي منطقه عملياتي (جغرافيايي) 85

4- سازماندهي بر مبناي زمان: 87

6- سازمان مبتني بر بازار: 90

نقاط قوت و ضعف ساختار ماتريس: 94

ابعاد ساختاري: 102

فنون رسمي سازي: 105

نسبتهاي پرسنلي: 112

فرهنگ چه مي‌كند؟ 121

قسمت سوم:پيشينه تحقيق 123

پيشينه تحقيق: 124

الف) تحقيقات خارج از كشور: 124

1- بررسي و پژوهش اسميت 124

بررسي و پژوهش ويگاند: 125

تحقيق فيفرولبلباسي: 126

تحقيقات تريست و بمفورد: 128

ب) تحقيقات انجام شده در ايران: 129

خلاصه و نتيجه گيري از فصل دوم: 132

قسمت چهارم:- ساختار و تشكيلات شركت سهامي بيمه ايران ، 134

بيمه چيست؟ 135

نگاهي به بيمه ايران: 135

معرفي مجتمع‌ها و شعب بيمه‌اي شركت سهامي بيمه ايران در شهر تهران: 137

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق » 144

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه: 145

روش جمع‌آوري اطلاعات: 145

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه) 147

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه: 149

فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق » 151

تجزيه و تحليل اطلاعات: 152

الف) توزيع فراواني‌هاي مشاهده شده: 152

1- اطلاعات جمعيت شناختي: 152

نمودار ميزان استفاده از سيستم پشتيباني از مديران ارشد 157

ب) محاسبه ميانگين، ميانه، نما، انحراف معيار و ضريب چولگي متغيرهاي پرسشنامه شامل: 167

تعريف شاخصها: 168

ضريب چولگي: 168

معرفي ضريب همبستگي پيرسون 176

فصل پنجم:بحث و نتيجه‌گيري تحقيق 185

مقدمه: 186

مروري بر ابعاد IT: 187

نتيجه‌گيري از فرضيه اول: 188

نتيجه‌گيري از فرضيه دوم: 189

نتيجه‌گيري از فرضيه‌ سوم: 190

نتيجه‌گيري از فرضيه چهارم: 191

پيشنهادات تحقيق: 192

الف: پيشنهاد براي سازمان : 192

ب) پيشنهادهايي جهت تحقيقات بعدي: 195

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



برچسب ها : بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پايان نامه تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات

دسته: علوم انساني
بازديد: 19 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 3622 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 66

پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات(ارائه فصل 18 و 20) در 66 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 6,500 تومان



پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات در 66 اسلايد قابل ويرايش


 فهرست

مقدمه
فرهنگ چيست ؟
فناوري وفرهنگ
ديدگاههاي ارزشي نسبت به فناوري
فرهنگ ابزارتكنوكراسي وتكنو پولي
اينترنت وفرهنگ
اينترنت واتلاف وقت
اينترنت ومطالب غير اخلاقي
اينترنت وروش هاي كشف اطلاعات
شخصيت انسان ومحيط مجازي
تثبيت هويت ملي در اينترنت
نكات مهم
سوالات مهم

فناوري اطلاعات وفرهنگ

مقدمه

فناوري اطلاعات جهان را به صورت دهكده اي كوچك دراورده است از اين روفرهنگ جوامع بشري نيز تحت تاثير ان قرار مي گيرد.اين فصل به بررسي چنين تاثيراتي
خواهد پرداخت.

فرهنگ چيست ؟

فرهنگ , مركب از دو واژه فر + هنگ وبه معاني :ادب ,تربيت ,دانش ,علم ,معرفت و آداب ورسوم مي باشد .
فرهنگ نظامي است كه در طول تاريخ به وجود آمده , شامل طرح هاي آشكار و نهان براي زندگي است و بين همه افراد جامعه يا اعضاي گروهي معين در زماني مشخص مشترك است .
در اصطلاح مردم شناختي , فرهنگ جنبه هايي از تمامي محيط انساني , اعم از مادي م غير مادي را در بر مي گيرد كه انسان انها را به وجود آورده است . فرهنگ روش متفاوت زندگي يا طرح زندگي گروهي از مردم است . به عنوان مثال :يك ژاپني گوياي يك  ملت يا يك جامعه است فرد ژاپني را مي توان مستقيماً مشاهده كرد  ولي  فرهنگ  ژاپني انتزاعي است از قواعد مشاهده   شده   يا   روند هاي   منظم   كه  در شيوه هاي زندگي اين مردم وجود دارد .

به طور خلاصه مي توان خصوصيات فرهنگ را چنين برشمرد :
1- فرهنگ ياد گرفتني است اما هر چه يادگرفتني است فرهنگ نيست هركس در طول تجربه زندگي خود چيزهاي زياري ياد مي گيرد كه با ديگران مشترك نيست وبه ديگران هم منتقل نمي شود .
2- فرهنگ ناشي از عوامل زيست شناختي , محيط زيستي , روان شناختي وتاريخ بشر است .
3- فرهنگ ساختاري است .
4- فرهنگ به جنبه هاي گوناگوني تقسيم مي شود .
5- فرهنگ پوياست .
6- فرهنگ تغيير پذير است .
7- فرهنگ شامل قواعدي است كه تجزيه وتحليل آن را به روشهاي علمي ممكن مي كند .
8- فرهنگ وسيله اي است كه فرد به كمك آن با محيط خود سازگار مي شود .
آنچه كه از تعاريف فوق بر مي آيد حاكي از وجود دو محورا صلي در فرهنگ است :
الف ) محور اعتقاد وانديشه
ب  ) محور فعل و عمل

قيمت فايل فقط 6,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات , دانلود پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات , تحقيق بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات , مقاله بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات , پاورپوينت بررسي مباني و مديريت فناوري اطلاعات , مباني و مديريت , فناوري اطلاعات

چالش ها در بهبود بهره وري انرژي در پرديس دانشگاه از طريق استفاده از فناوري تشويقي و سنسورهاي هوشمند

چالش ها در بهبود بهره وري انرژي در پرديس دانشگاه از طريق استفاده از فناوري تشويقي و سنسورهاي هوشمند

تعداد صفحات انگليسي 38 صفحه (9557 كلمه)

     تعداد صفحات ترجمه فارسي 41 صفحه

ترجمه انگليسي به فارسي، دانشگاه، پژوهش

مقاله انگليسي به همراه مقاله فارسي در قالب آفيس قابل ويرايش

به همراه ترجمه شكل و جدول 

هر 250 كلمه  1 صفحه ميباشد

منظور از 250 كلمه تعداد كلمات در متن انگليسي هست 

زير قيمت بازار

چكيده: تاثير مصرف انرژي و انتشار كربن در انگلستان يك چالش جدي است. اين چالش بويژه در ميان ساكنان دانشگاه، جايي كه استفاده از برق و انتشار كربن بطور نامرئي در دانشجويان وجود دارد، بيشتر ديده مي شود. در خوابگاه دانشجويي، انتخابهاي شخصي و تأثيرات اجتماعي بر مصرف برق و كاهش انتشار كربن، تاثيرگذار هستند. بنابراين، راه حل هاي نوآورانه براي تغيير رفتار مصرف انرژي دانشجويان، يك نياز است كه شامل يك بخش اميدبخش، راه حل، ارائه زمان واقعي اطلاعات مصرف برق به دانشجويان از طريق وبسايت است، در عين حال، بكارگيري نماينده(مسئول) انرژي در هر سالن به القاء انگيزه در ميان دانشجويان منجر مي شود.


كلمات كليدي: انتشار كربن؛ حفاظت از انرژي؛ حسگرهاي هوشمند؛ سيستم بازخورد؛ رابط پذيرش؛ محيط زيست؛ تغيير رفتاري و معماري سيستم

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .