مرجع فايلهاي امورزشي | كاربرد پذيري نظرية تصميمگيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران بررسي موانع و ار

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مرجع فايلهاي امورزشي | كاربرد پذيري نظرية تصميمگيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران بررسي موانع و ار

كاربرد پذيري نظرية تصميمگيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران بررسي موانع و ار

---

دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها

تحقيق بررسي كاربرد پذيري نظرية تصميمگيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران بررسي موانع و ار
 متشكل از 24 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشي از محتوا ::

تصميم‌گيري درباره انتخاب شغل و حرفه يكي از مهمترين و سرنوشت‌سازترين موضوعات در زندگي هر فرد به حساب مي‌آيد. امروزه پيچيدگي و دگرگوني دنياي كار، سرعت فزاينده رشد تكنولوژي، تقاضاهاي روزافزون براي ورود به برخي مشاغل و نياز به كسب دانش و مهارتها با توجه به تفاوتهاي فردي، موجب برهم خوردن تعادل آموزش و بازار كار شده و مشكلاتي را در چگونگي هدايت استعدادها، راهنمايي شغلي و تصميم‌گيري حرفه‌اي بوجود آورده است. از آنجا كه يكي از اهداف تعليم و تربيت در كنار ديگر اهداف، تسهيل رشد حرفه‌اي و هدايت شغلي افراد است، و اين هدف بويژه در حيطه آموزش و پرورش و تا حدي آموزش عالي كشور قرار مي‌گيرد، لذا، بايد كوشش نمود تا اين مهم بصورت سيستماتيك به اهداف از پيش تعيين شده خود برسد و راهنمايي تحصيلي – شغلي متناسب با ويژگيهاي فردي و نيازهاي بازار كار حركت كند.

هرچند مبحث راهنمايي و هدايت شغلي به شكل علمي آن در ايران موضوع نسبتاً جديدي است، با اين حال، حدود يك قرن است كه در دنيا بصورت علمي انجام مي‌گيرد. از زمان پارسونز (1908) پدر راهنمايي شغلي كه هماهنگي بين ويژگيهاي فردي با دنياي مشاغل را مطرح نمود تا به امروز نظريه‌هاي مختلفي جهت انتخاب و تصميم‌گيري شغلي ارائه شده است كه همگي به صورت مستقيم يا غيرمستقيم به اهميت رابطه فرد و شغل اشاره دارند. براي مثال ”رو“ و ”هاپاك“ : ارضاي نيازهاي فردي، ”مك كله لند“: انگيزة پيشرفت، ”هرزبرگ“: عوامل انگيزشي، ”گينزبرگ“: تجربيات و ارزشهاي فردي و ”سوپر“: خود پنداره را عامل مهمي در انتخاب شغل افراد مي‌دانستند (حسينيان، 1370). از سوي ديگر، در نظريات مربوط به طبقه‌بندي و تيپ‌شناسي شخصيت كه معمولاً تعدادي تيپ يا سنخ مشخص مي‌شود، از طريق تيپ يا سنخ غالب فرد، مي‌توان برخي از رفتارهاي آينده وي را پيش‌بيني نمود. قديمي‌ترين طبقه‌بندي شخصيت مربوط به ”بقراط“ است كه افراد را به طبقات چهارگانه دموي ، بلغمي‌، صفراوي و سودايي تقسيم مي‌كرد. ”آيزنك“ نيز با نوسازي طبقه‌بندي بقراط سه بعد درونگرايي – برونگرايي،  روان رنجوري و روان پريشي را جهت شناسايي شخصيت افراد ارائه نمود. ”يونگ“ نيز افراد را به دو سنخ درون‌گرا و برون‌گرا تقسيم نمود و ”مايرز-بريگز“ براساس نظرية يونگ شانزده سنخ شخصيتي را جهت انطباق افراد و مشاغل ارائه نمود (حسينيان، 1379).
هالند(2001، 1999،1997 ، 1985 ، 1973 ، 1958) روانشناس و نظريه‌پرداز معاصر شغلي و حرفه‌اي در بررسيهاي پنجاه ساله خود نشان داد كه شخصيت فرد مي‌تواند نقش مهمي در انتخاب شغل و بطور كلي در زندگي حرفه‌اي او داشته باشد. براساس اين نظريه، افراد جامعه را مي‌توان از نظر شخصيتي در يكي از شش تيپ واقعگرا، جستجوگر، هنري، اجتماعي، متهور و قراردادي طبقه‌بندي كرد. هر تيپ ويژگيهاي خاص خود را دارد و محصول تعامل خاصي بين عوامل ژنتيكي و محيطي است. شكل شماره 1 شش ضلعي بالا (سمت راست) ، روابط بين اين تيپها را از نظر ميزان شباهت و يا عدم شباهت با توجه به نزديكي و دوري فاصله آنان بر روي شش ضلعي نشان مي‌دهد.

• محتواي فايل دانلودي:

  تحقيق بررسي كاربرد پذيري نظرية تصميمگيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران بررسي موانع و ار
  متشكل از 24 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي

بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي منابع فارسي و انگليسي دارد ارجاع و پاورقي استاندارد دارد رفرنس دهي استاندارد دارد كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق گارانتي بازگشت وجه دارد
دسته: روانشناسي
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 92 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 84


قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

تحقيق كامل با موضوع بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي

 آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟

خصوصيات محصول:

• منابع فارسي و انگليسي دارد.
• ارجاع و پاورقي استاندارد دارد.
• رفرنس دهي استاندارد دارد.
• كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق
• گارانتي بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 84

فهرست مطالب

عنوان

چكيده

فصل اول كليات تحقيق

مقدمه

هدف پژوهش

بيان مسئله

اهميت و ضرورت پژوهش

پرسش پژوهش

فرضيه پژوهش

تعريف مفاهيم

تعريف مفهومي  تيپ شخصيتي (درون گرا – برون گرا)

تعريف عملياتي تيپ شخصيتي (درون گرا و برون گرا)

تعريف مفهومي فرسودگي شغلي

تعريف عملياتي فرسودگي شغلي

فصل دوم

عوارض و اثرات فرسودگي شغلي

اثرات عمده فرسودگي شغلي

رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي

1) استراتژي اول: تمركز

2) استراتژي دوم: اهرم

3) استراتژي سوم: تفويض اختيار

4) استراتژي چهارم: مديريت زمان

5) استراتژي پنجم: تمايز قائل شدن بين فعاليت ها

تعريف شخصيت

الف) روان تحليل گري

ب) رويكرد روان تحليل گري جديد

ج) رفتارگرايي

د) ديدگاه يادگيري اجتماعي

هـ) ديدگاه شناختي

و) ديدگاه سرشتي

ز) ديدگاه انسان گرايي

تئوري بازداري

تئوري انگيختگي

تئوري انگيختگي و درون گرايي- برون گرايي

1- برون گرايي

2- درون گرايي

3- روان رنجورخويي

فعاليت خودكار و روان رنجورخويي

4- روان پريش خويي

مروري بر تحقيقات گذشته

تحقيقات انجام شده در خارج از كشور

تحقيقات انجام شده در داخل كشور

فصل سوم

مقدمه

روش آماري در پژوهش

جامعه آماري

شيوه نمونه گيري

ابزار اندازه گيري

فصل چهارم

خلاصه

ضريب همبتسگي پيرسون

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

چكيده

در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهش هاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي كاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است كه با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ كار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددكاران اجتماعي، مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محركهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يك زمان نداشتن وقت كافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال كه آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم 80 نفر از كاركنان شركت پدار انتخاب گرديده كه ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يكي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» كه شامل 90 سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاك» كه شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه كه امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند و از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند.

اطلاعاتي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. از يافته هاي مهم تحقيق اين است كه: آيا بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد.

كلمات كليدي : تيپ شخصيتي، درون گرا، برون گرا، پرسشنامه فرسودگي، آيزنگ.

قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

دسته: روانشناسي و علوم تربيتي
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 59 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 40

مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



بصورت فايل ورد

همراه با منابع

اشتياق شغلي

علاقه به اشتياق شغلي در دل تحقيقات در خصوص فرسودگي شغلي رشد كرد (مسلش، شوفلي وليتر 2001). در مطالعه فرسودگي محققان كم كم به قطب مخالف و مثبت آن يعني اشتياق شغلي علاقمند شدند. بعد از يك ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگي اين سوال منطقي مطرح شد كه درباره روي ديگر سكه چه مي دانيم و مخصوصاً آيا مي توان كارمنداني را يافت كه با قدرت زياد كار مي كنند و در عميقاً با كارشان درگير و درآن غرقند؟ و اگر اين چنين است چه چيزي آنها را به اين سمت مي راند. آيا عواملي شبيه (البته عكس) آنچه فرسودگي كارمندان مي شود، وجود دارد؟ اشتياق چه تاثيراتي دارد؟ چگونه مي توان آن را افزايش داد؟ و در آخر چه فرايندهاي رواني با اين مفهوم مرتبطند؟ محققان با داشتن سوالاتي از اين دست در آخر قرن شروع به بررسي منظم تر قطب مقابل فرسودگي نمودند. و اين مقارن شد با ظهور آن چيزي كه جنبش روانشناسي مثبت نگر تاكيد مي كردند. سازمان هاي امروزي خواهان آن هستند كه كارمندانشان با انگيزه، خلاق، مسئول و درگير با كارشان باشند و بجاي انجام دادن كار شخصي شان (وظيفه شان) از كارمندان انتظار مي رود كه چند قدم جلوتر باشند (شوفلي وباكر، 2003).

مسلماً كساني كه دچار فرسودگي هستند توانايي چنين كاري ندارند اما كساني كه دچار اين فرسودگي نيستند، امكان دارد خيلي بيشتر هم كار كنند. رويكرد سنتي منفي در اينجا راه به جايي نمي برد و نياز به يك رويكرد جديد و مثبت مي باشد. در اين باره اشتياق شغلي نه تنها يك نقش حياتي براي فهم رفتارهاي سازماني مثبت بازي ميكند بلكه همچنين براي هدايت مديريت منابع انسان و سياست هاي بهداشتي حرفه اي در سازمان ها نيز نقش مهم دارد (سالانوا و شوفلي، 2007).

اشتياق كه معمولاً در مفاهيم ازدواج نمادين شده است با مشاركت فعال و سرمايه گذاري كليت فرد در عملكرد نقش مرتبط مي شود. در بافت محيط كار، اشتياق معناي ويژه تري دارد. اين سازمان ها اين تعاملات خود را در قرارداد استخدام نمايان مي سازند كه در آن كاركنان به ارائه خدمات خود براي كارفرما پرداخته، خود را به شغلشان متعهد مي سازند و تعهدات مربوط به استخدام خود را متقبل مي شوند.

كاركنان با پذيرش و استقبال از نقش هايشان در سازمان به صرف انرژي در نقش ها مي پردازند و به نوبه خود بيش از پيش جذب نقش هايي كه اجرا مي كنند شده و در آنها غرق مي شوند (ريچ^[1]، 2006).

---

[1].Rich

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



برچسب ها : مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

دسته:

مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 233 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 103

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

چكيده تحقيق

در اين تحقيق ما بر آنيم كه تأثير رضايت شغلي بر
افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي
پتروشيمي امام خميني را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار دهيم. در
فصل اول و و دوم تحقيق به شرح كليات و ادبيات و پيشينه تحقيق پر
داخته ايم. در فصل سوم در مورد روش تحقيق، منابع جمع آوري اطلاعات
و چگونگي و نحوه گردآوري اطلاعات صحبت مي كنيم. سپس فرايند تحقيق
را مورد بررسي قرار داده و با جامعه آماري تحقيق آشنا مي شويم.
نحوه نمونه گيري و تعيين اندازه آن از بخش هاي ديگر اين فصل مي
باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه
در پايان به چگونگي طراحي آن پرداخته خواهد شد. 17 نفر از كاركنان
سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و اين 17 نفر كه
نمونه آماري اين تحقيق بوده اند؛ شامل 13 مرد و 4 زن مي باشد. در
فصل چهارم ابتدا مقدمه اي بر تجزيه و تحليل داده ها بيان شد. سپس
با استفاده ار آمار توصيفي و نمودارها و جداول به تجزيه و تحليل
داده ها پرداختيم. در ادامه داده هاي تحقيق با استفاده از فنون
آمار استنباطي و آمار پارامتريك مورد تحليل قرار گرفت و در اين
تحليل از آزمون هايي نظير آزمون كلوموگروف- اسميرنوف و آزمون تي
استفاده شده است. در آزمون فرضيه هاي تحقيق، سه فرضيه مورد بررسي
قرار گرفته اند، كه به جز فرضيه دوم، بقيه فرضيات تاييد شدند. اين
بدين معني است كه رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي امام خميني تأثير داشته
است.

فهرست مطالب

عنوان                                                                            
                                صفحه

فصل اول : كليات
تحقيق       1

1-1
مقدمه          
2

1-2 بيان مسئله    
2

1-3 اهميت و ضرورت
تحقيق          
3

1-4 اهداف تحقيق  4

1-5 سوال هاي
تحقيق        
5

1-6 متغيرهاي
تحقيق         
5

1-7 فرضيات
تحقيق          
6

1-8 شاخص ها و معرف ها   6

1-9 واژگان كليدي  7

1-9-1 رضايت
شغلي         
7

1-9-2 كاركنان    
7

1-9-3 گمرك      
7

1-9-4 بهره وري   7

1-9-5 اثربخشي    8

فصل دوم : ادبيات و پيشينه
تحقيق       9

2-1
مقدمه          
10

2-2 مباحث نظري 10

2-2-1  تعريف و ماهيت رضايت
شغلي           
10

2-2-2 ابعاد رضايت شغلي   15

2-2-3 عوامل موثر بر رضايت شغلي 
16

2-2-4 نظريه هاي رضايت
شغلي       20

2-2-5 پيامد هاي رضايت و عدم رضايت شغلي  
28

2-2-6  بهره وري  30

2-2-7 رضايت شغلي و بهره
وري      32

2-2-8  نقش مديريت در رضايت شغلي
34

2-1-9 رضايت شغلي و
عملكرد        
36

2-1-10  روش هاي ارزيابي رضايت
شغلي       37

2-2-11  برنامه ريزي براي كار
رضايتمندانه    41

م2-2-12 راهكارهايي براي افزايش رضايت
شغلي          
43

2-3 تحقيقات و پژوهشات    
45

2-3-1  تحول تحقيقات در زمينه رضايت
شغلي   45

2-3-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون
رضايت
شغلي         
47

2-3-3 مطالعات در زمينه تحقيق در داخل و خارج از
ايران 49

2- 4 پيشينه تحقيق 58

2-5   اهميت پيشينه در
تحقيقات        
58

فصل سوم : روش هاي انجام
تحقيق      62

3-1
مقدمه          
63

3-2 روش تحقيق   63

3-3 فرايند انجام
پژوهش      65

3-4 جامعه آماري  65

3-5 روش نمونه گيري و حجم نمونه   
65

3-6   روش گردآوري
اطلاعات         
67

3-7 تحليل
پرسشنامه          
67

3-8 اعتبار يا روايي تحقيق  
69

3-9 پايايي تحقيق   69

3-9-1 ضريب آلفاي كرونباخ
           
71

3-10 آزمون هاي استفاده شده دراين
تحقيق       
71

3-11 خلاصه فصل سوم     
71

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي
تحقيق      73

4-1
مقدمه          
74

4-2 تجزيه و تحليل داده ها   
74

4-3  تحليل هاي توصيفي    
75

4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ
دهندگان     76

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
دهندگان          
77

4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
دهندگان           
78

4-3-4  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ
دهندگان      79

4-4 تجزيه و تحليل استنباطي 80

4-5 بررسي فرض نرمال بودن داده ها 
80

4-6 آزمون فرضيه
ها        
82

4-6-1 آزمون فرضيه اول   
82

نتيجه گيري از فرضيه اول   
84

4-6-2 آزمون فرضيه دوم    
84

نتيجه گيري از فرضيه دوم   
85

4-6-3 آزمون فرضيه سوم   
86

نتيجه گيري از فرضيه سوم  
87

4-8 خلاصه فصل چهارم    
87

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات  
89

5-1
مقدمه          
90

5-3  نتيجه گيري
كلي        
90

5-4 پيشنهادات     
93

5-5  مشكلات و محدوديتهاي
تحقيق    94

( منــــابع   و   مــــآخذ
)       95

پرسشنامه 99

قيمت فايل فقط 20,000 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948

برچسب ها :
پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي ,
دانلودپايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان
واحد امور گمركي ,
تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي ,
دانلود طرح توجيهي