بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي

بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي منابع فارسي و انگليسي دارد ارجاع و پاورقي استاندارد دارد رفرنس دهي استاندارد دارد كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق گارانتي بازگشت وجه دارد
دسته: روانشناسي
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 92 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 84


قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

تحقيق كامل با موضوع بررسي ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي

 آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟

خصوصيات محصول:

• منابع فارسي و انگليسي دارد.
• ارجاع و پاورقي استاندارد دارد.
• رفرنس دهي استاندارد دارد.
• كاملترين در سطح اينترنت، داراي تحقيقات انجام شده در ضمينه تحقيق
• گارانتي بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 84

فهرست مطالب

عنوان

چكيده

فصل اول كليات تحقيق

مقدمه

هدف پژوهش

بيان مسئله

اهميت و ضرورت پژوهش

پرسش پژوهش

فرضيه پژوهش

تعريف مفاهيم

تعريف مفهومي  تيپ شخصيتي (درون گرا – برون گرا)

تعريف عملياتي تيپ شخصيتي (درون گرا و برون گرا)

تعريف مفهومي فرسودگي شغلي

تعريف عملياتي فرسودگي شغلي

فصل دوم

عوارض و اثرات فرسودگي شغلي

اثرات عمده فرسودگي شغلي

رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي

1) استراتژي اول: تمركز

2) استراتژي دوم: اهرم

3) استراتژي سوم: تفويض اختيار

4) استراتژي چهارم: مديريت زمان

5) استراتژي پنجم: تمايز قائل شدن بين فعاليت ها

تعريف شخصيت

الف) روان تحليل گري

ب) رويكرد روان تحليل گري جديد

ج) رفتارگرايي

د) ديدگاه يادگيري اجتماعي

هـ) ديدگاه شناختي

و) ديدگاه سرشتي

ز) ديدگاه انسان گرايي

تئوري بازداري

تئوري انگيختگي

تئوري انگيختگي و درون گرايي- برون گرايي

1- برون گرايي

2- درون گرايي

3- روان رنجورخويي

فعاليت خودكار و روان رنجورخويي

4- روان پريش خويي

مروري بر تحقيقات گذشته

تحقيقات انجام شده در خارج از كشور

تحقيقات انجام شده در داخل كشور

فصل سوم

مقدمه

روش آماري در پژوهش

جامعه آماري

شيوه نمونه گيري

ابزار اندازه گيري

فصل چهارم

خلاصه

ضريب همبتسگي پيرسون

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش

بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي

چكيده

در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهش هاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي كاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است كه با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ كار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددكاران اجتماعي، مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محركهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يك زمان نداشتن وقت كافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال كه آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم 80 نفر از كاركنان شركت پدار انتخاب گرديده كه ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يكي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» كه شامل 90 سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاك» كه شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه كه امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند و از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند.

اطلاعاتي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. از يافته هاي مهم تحقيق اين است كه: آيا بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد.

كلمات كليدي : تيپ شخصيتي، درون گرا، برون گرا، پرسشنامه فرسودگي، آيزنگ.

قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود