شركت

سه شنبه ۰۴ اردیبهشت ۹۷ | ۲۲:۴۱ ۴۴ بازديد

پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله

مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي آموزشي | پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله

    پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله

    پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله
    دسته: مديريت
    بازديد: 1 بار

    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 1013 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 46

    مجتمع صنايع غذايي ميهن مجموعه اي ايراني است كه در سال ۱۳۵۵ خورشيدي توسط برادران پايداري در شهر اسلام‌شهر واقع در استان تهران پايه‌گذاري شد اين مجموعه يكي از بزرگترين توليدكنندگان بستني و لبنيات در كشور محسوب مي‌شود كه با نيروي انساني بالغ بر ۱۰۰۰۰ نفر به فعالبت خود در اين عرصه ادامه ميدهد توليدات اين شركت شامل پنير، كره ، شير ، خامه ،ماست، دوغ و ا

    قيمت فايل فقط 41,000 تومان

    خريد

    تاريخچه شركت ميهن

    ´مجتمع صنايع غذايي ميهن مجموعه اي ايراني است كه در سال ۱۳۵۵ خورشيدي توسط برادران پايداري در شهر اسلام‌شهر واقع در استان تهران پايه‌گذاري شد. اين مجموعه يكي از بزرگترين توليدكنندگان بستني و لبنيات در كشور محسوب مي‌شود كه با نيروي انساني بالغ بر ۱۰۰۰۰ نفر به فعالبت خود در اين عرصه ادامه ميدهد. توليدات اين شركت شامل پنير، كره ، شير ، خامه ،ماست، دوغ و انواع بستني و آبميوه مي باشد، كه علاوه بر پوشش بازار داخلي به كشورهايي همچون عراق، كويت، امارات متحده عربي و جمهوري آذربايجان صادر مي‌شود.

    ´اين مجموعه با داشتن كارخانه توليد بستني به نام ميهن با وسعت ۳،۶ هكتار ، كارخانه توليد لبنيات به نام شهر لبنيات ميهن با وسعت ۳۷ هكتار و كارخانه توليد بستني و آبميوه به نام پاندا ميهن به وسعت ۱۸ هكتار، از بزرگترين مجتمع هاي صنايع غذايي كشور محسوب مي شود. مركز اصلي اين دفتر برند واقع در اسلامشهر است.

    تاريخچه شركت كاله

    ´كاله در گويش طبري به معناي زميني كه در آن چيزي كاشت شده و مملو از درختها و گياهان خودرو است. برند كاله در سال 1362 توسط آقاي غلامعلي سليماني در شهرستان آمل تاسيس شد وسعت كارخانه لبني 15 هكتار است اين برند در جايگاه 48 ام صنايع غذايي در جهان و برند محبوب و برتر 7 سال تنها صادركننده نمونه در فرآورده هاي لبني ايران قرار دارد كه باعث توليد 265 تن انواع فرآورده هاي لبني مي شود كه در اين فعاليت 4000 نفر به صورت روزانه و در بخش هاي مختلف فعاليت دارند تا محصولات نهايي بدست مصرف كنندگان برسد و شعبه مركزي اين برند در آمل است.

    فرآورده هاي لبني شركت كاله

    ´1- ماست: ماست سون پرچرب و مك پرب و …

    ´2- پنير:

    ´3- دسر: ترايفل پرتقال، ترايفل كارامل قهوه و …

    ´4- دوغ و نوشيدني: دوغ هاي طعم دار و نوشابه لاكي دوپرتقال، لاكي دوكلا و …

    ´5- خامه: مينارين قنادي خليفه، مينارين قنادي مخصوص و …

    ´6- كره: كرخ ايرلندي و كره دويچه ماركت و …

    ´7- بستني: ليواني قهوه، قيفي، ميوه اي و …

    قيمت فايل فقط 41,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت مقايسه برند شركت ميهن و كاله , مقايسه برند شركت ميهن و كاله , Comparison of the brand of the mihan and the kaleh , شركت كاله , سوليكو , تاريخچه شركت ميهن , تاريخچه شركت كاله , محصولات لبني ميهن , محصولات لبني كاله , برند شركت ميهن , برند , برند شركت كاله , صادرات برند كاله , صادرات برند ميهن

برچسب ها: پاورپوينت, مقايسه, برند, شركت, ميهن, و, كاله,
جمعه ۰۱ دی ۹۶ | ۱۴:۱۷ ۳۴ بازديد

بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم

  • تعداد صفحات فايل: 32

    توضيحات كوتاه:
    بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم در 32صفحه در قالب فايل ورد قابل ويرايش


    توضيحات كامل:

     بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم 

    مقدمه

    از آنجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينه‌ها را تشكيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد. از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوري، كسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده ها فراهم نمايد.

    براي رعايت قانون، كارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد كاركنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد. در ايران نيز طبق قانون ماليات بر آمد، كارفرما مؤظف است اسامي كاركنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد. بعلاوه طبق قوانين تأمين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تأمين اجتماعي محل تسليم دو حق بيمه سهم كارمند و كارفرما به حسابهاي مخصوص واريز گردد.

    سيستم حقوق و دستمزد

    در سيستم حقوق و دستمزد به علت تراكم و استمرار اطلاعات، نحوه پردازش اطلاعات و اهميت سرعت و صحت آن از اتوماسيون استفاده مي شود. اطلاعاتي نظير نرخ ساعتي و يا روزانه حقوق و دستمزد كه ممكن است براي مدت موقتي تغيير نكند و همچنين برنامه هايي نظير نحوه محاسبات كسورات ماليات و حق بيمه صندوق تأمين اجتماعي كه در طول سال، قوانين آن ثابت مي‌باشد را بهتر است در حافظه كامپيوتر ذخيره نمود. با استفاده از اين اطلاعات ، مي‌توان محاسباتي مانند حقوق و يا دستمزد ناخالص، كسورات، تعيين حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر كارمند و كارگر رابطه الكترونيكي انجام داد.

    حسابداري حقوق و دستمزد

    حقوق بخشي از هزينه هر شركت است در واحدهاي خدماتي نظير مؤسسات حسابرسي، بنگاههاي معاملات املاك و آژانسهاي مسافرتي عمده ترين هزينه، حقوق مي باشد. از آنجايي كه واحدهاي خدماتي، خدمات كاركنان خود را مي فروشند، لذا هزينه حقوق كاركنان هزينه اصلي فعاليت اين واحد ها را همانند بهاي تمام شده كالاي فروش رفته در مؤسسات بازرگاني كه بزرگترين هزينه مي باشد، تشكيل مي دهد. حقوق كاركنان مي تواند شكلهاي مختلفي داشته باشد. بعضي از كاركنان حقوق خود را بصورت سالانه، ماهانه و يا هفتگي دريافت مي كنند. بعضي ديگر بر اساس ساعتهاي كار حقوق دريافت مي كنند. ممكن است كاركنان بخش فروش، تمام يا قسمتي از حقوق خود را بر مبناي درصدي دريافت كنند. بعضي ديگر از واحدهاي تجاري نيز علاوه بر حقوق عادي كاركنان به آنها پاداش نيز پرداخت مي كنند. اغلب واحدهاي تجارتي بر مبناي ساعت كاركنان ، براي آنها حقوقي در نظر مي گيرند كه حقوق عادي نام دارد. و به ازاء ساعات اضافي كار كاركنان، براي آنها اضافه كاري در نظر مي گيرند.

    ليست حقوق و دستمزد

    ليست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستوني كه براي خلاصه كردن، گرد آوري و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار مي گيرد. فرم و طرح اين ليست به تعداد و گروههاي كاركنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشينها و ابزار مكانيكي و الكترونيكي بستگي دارد.

    اطلاعات مندرج در اين فرم عبارتند از : اطلاعات مربوط به مشخصات فردي كارمند ، ساعات و نرخ دستمزد مزاياي مستمر و غير مستمر ، كسورات و نحوه تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت.

    شركتهاي مختلف بر حسب روال خاص خود ليست حقوق و دستمزد تهيه مي كنند. بدين معني كه ممكن است در شركتي هر 15 ماه روز يكبار حقوق كاركنان پرداخت گردد و در شركت ديگر هر 25 روز يكبار و شركتهاي ديگر به روال ديگر حقوق كاركنان خود را پرداخت نمايند. نمونه ليست حقوق و دستمزد در صفحه چاپ شده است.

    جمع

                                                                             رديف
     

                                                                            نام و نام خانوادگي
     

                                                                            شماره تأمين اجتماعي
     

                                                                           ساعت كاركرد
     

                                                                           نرخ دستمزد
     

    حقوق

    حقوق و مزايا
     

    اضافه كار
     

    فوق العاده
     

    جمع حقوق و مزايا
     

    ماليات

    كسور
     

    بيمه
     

    اقساط وام
     

    ساير
     

    جمع كسور
     

                       مبلغ خالص
     

    توليدي

    تهيه هزينه حقوق و مزايا
     

    اداري
     

    فروش

    عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد   1- نظريه كارآيي    2- نظريه عرضه و تقاضا    

    3-نظريه قوانين و مقررات دولتي

    نظريه كارآيي

    عامل اصلي سطح دستمزد ها را ميزان كارآيي كاركنان و بازدهي كار آنان مي داند.

    نظريه عرضه و تقاضا

    اين نظريه به خدماتي مانند كالا و تعيين قيمت مي نمايد يعني با فرض عدم دخالت ساير عوامل (دولت، مقررات، فشارهاي اجتماعي و .. ) نرخ دستمزد ها در محل تلاقي منحني عرضه و تقاضا تعيين مي شود.

    نظريه قوانين و مقررات دولتي

    در سيستم هاي اقتصاد ارشادي معمولاً دولتها بوسيله تصويب قوانين و مقررات دولتي، براي تأمين حقوق و دستمزد عادلانه عاملان كار، اقدامات وسيعي را به مرحله اجرا در مي آورند. و اين بر اساس قوانين كار و مقررات دولتي حداقل حقوق و دستمزد، شرايط محيط كار، ساعات كار، قوانين و مقررات، بيمه ، بازنشستگي و از كار افتادگي و ساير مزاياي مادي را براي عاملان كار تعيين مي كند و آنان را در سود كارخانجات شريك مي نمايد.

    كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد

    كنترلهاي لازم در رابطه با سيستم حقوق و دستمزد به تعداد كاركنان بستگي دارد. هر چه كاركنان مؤسسه بيشتر باشد افراد بيشتري براي كنترل هزينه حقوق مورد نياز مي باشد. جهت كنترل و شناسايي دقيق هزينه حقوق و دستمزد، كارت ساعت كاركنان متداولترين مدرك مي باشد. حتي در برخي از شركتها كه كاركنان زيادي دارند، جهت كنترل بيشتر لازم است يكي از افراد نگهبان در كنار ساعت كارت زني حضور داشته باشد.

    كنترلهاي لازم در هنگام تهيه ليست بايد بنحوي باشد كه حقوق و دستمزد به افرادي پرداخت نگردد. براي اين منظور بايد هنگام پرداخت كنترلهاي بيشتر صورت گيرد. يكي از شيوه هاي مناسب براي اين امر گرفتن امضا از هر يك از كاركنان به هنگام دريافت حقوق و يا فيش حقوقي مي باشد.

    حقوق و دستمزد كاركنان در شركتهاي مختلف به اشكال متفاوتي پرداخت مي گردد. متداولترين اشكال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح زير مي باشد:

    الف) صدور چك عهده بانكي شركت: در اين صورت ابتدا چكي معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به كليه كاركنان صادر و به حساب مخصوص كه براي اين منظور افتتاح شده است واريز و سپس از محل حساب مذكور براي هر يك از كاركنان چك صادر مي گردد.

    ب) واريز حقوق به حسب بانكي كاركنان:

    اغلب شركتهايي كه كاركنان زيادي دارند براي سهولت كار چكي معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامي كاركنان و شماره حساب بانكي آنها به بانك ارسال مي دارند. بانك نيز معادل مبلغ مندرج در ليست حقوق و دسمتزد به حساب جاري هر يك از كاركنان واريز مي نمايد. در اين شيوه اگر چه دشواريهاي ناشي از صدور چك برطرف مي گردد ولي احتمال سوء استفاده بيشتر مي باشد.

    علاوه بر كنترلهاي فوق لازم است ترتيبي اتخاذ شود كه در صورت پرداخت نقدي عمل تهيه ليست، ثبت سند حسابداري و پرداخت وجه به اشخاص مختلفي واگذار گردد. زيرا هر چه تعداد افراد مسئول در اين عمليات زنجيره اي و مرتبط بهم بيشتر باشد احتمال سوء استفاده كمتر مي گردد.

    سهم كارمند از سود در شركتها

    در مواردي ممكن است برخي از شركتها به منظور افزايش كارآيي كاركنان خود، علاوه بر حقوق ، مبالغي نيز بابت پاداش سالانه تحت عنوان سهم سود به هر يك از كاركنان پرداخت نمايد. اين رقم معمولاً از طريق دستورالعمل هاي وزارت كار يا توافقهاي بين كارمند و كارفرما تعيين مي گردد. در مواردي كه پاداش بر اساس در صد مشخصي ار سود ويژه محاسبه مي گردد. ممكن است سود ويژه در هر يك از شرايط زير مبناي محاسبه پاداش قرار گيرد:

    الف) سود ويژه قبل از كسر ماليات بر درآمد و پاداش

    ب) سود ويژه پس از كسر پاداش و قبل از كسر ماليات بر درآمد

    ج) سود ويژه قبل از كسر پاداش و پس از كسر ماليات بر درآمد

    د) سود ويژه پس از كسر پاداش و ماليات بر درآمد

    كنترلهاي داخلي بر حقوق و دستمزد

    كنترلهاي داخلي در مورد تحقيق و دستمزد نيز كاربرد دارند و شركتها كنترلهاي خاصي را در حسابداري حقوق و دستمزد مستقر مي سازند. تعداد زياد مبادلات حقوق و دستمزد و انواع گروههاي ديگر آن ريسك اهمال در كنترل آن را افزايش مي‌دهد. سيستمهاي حسابداري دو نوع كنترل ويژه را براي حقوق و دستمزد تدارك ديده اند:

    1- كنترل كارآيي              2- كنترل براي محافظت پرداختهاي حقوق و دستمزد

    اين متن فقط قسمتي از بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم  مي باشد

    جهت دريافت كل متن ، لطفا آن را خريداري نماييد


    تضمين خريد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

برچسب ها: بررسي, حقوق, و, دستمزد, شركت, زمزم,
شنبه ۲۷ آبان ۹۶ | ۲۱:۳۷ ۳۲ بازديد

پاورپوينت بررسي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك و ديگر شركت هاي سرمايه گذاري

پاورپوينت بررسي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك و ديگر شركت هاي سرمايه گذاري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, صندوق, هاي, سرمايه, گذاري, مشترك, و, ديگر, شركت, هاي, سرمايه, گذاري,
یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۵۲ ۲۳ بازديد

گزارش كارآموزي عمران شركت طوس عامر

گزارش كارآموزي عمران شركت طوس عامر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: گزارش, كارآموزي, عمران, شركت, طوس, عامر,
یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۲۷ ۲۷ بازديد

پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو

پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو
    پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكودسته:

    مديريت
    بازديد: 4 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 297 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 89

    پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو در
    89 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
    فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================
    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت
    سيسكو

    در 89 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت
    doc

    چكيده تحقيق

    اين تحقيق در 5  فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح
    تحقيق : كه شامل موضوع ، اهميت و فايده تحقيق ، علت و هدف تحقيق ،
    طرح مسئله ، فرضيه ها ، تعريف واژه ها و روش تحقيق مي باشد. فصل
    دوم مروري بر ادبيات موضوع يا پيشينه تحقيق كه در اين فصل با
    استفاده از منابع موجود, سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسير
    تكاملي تاريخي آن ارائه مي شود كه ممكن است شامل تعاريف برخي
    مفاهيم , نظريات , مدل ها و تاريخچه مي باشد . فصل سوم انتخاب حجم
    نمونه با توجه به ويژگي هاي جامعه آماري مي باشد. فصل چهارم شامل
    تجزيه و تحليل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوري شده و فرضيه ها و
    يافته هاي تحقيق مي باشد. فصل پنجم خلاصه و نتيجه گيري تحقيق مي
    باشد كه در اين فصل اقدام به نظريه پردازي مي شود. لذا در اين
    تحقيق با بررسي ادبيات علمي و پژوهشي ، مشتري مداري در شركت سيسكو
    مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. يافته هاي اين پژوهش
    نشان داد ؛ عواملي مانند تناسب كالا با خواسته و نيازمشتري، زمان
    دريافت كالا، دريافت خدمات پس از فروش و استفاده از تجارت
    الكترونيك ، رضايت مندي مشتريان را تحت تأثير قرار مي دهند. در
    پايان هم پيوست ها ، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقيق آورده شده
    است.

    فهرست مطالب

    عنوان     صفحه

    فصل اول : كليات تحقيق

    1-1
    مقدمه          
    2

    1-2 بيان مساله     
    3

    1-3 اهميت و ضرورت
    تحقيق          
    3

    1-4 اهداف تحقيق  4

    1-5 فرضيات
    تحقيق          
    5

    1-6 روش انجام
    تحقيق        
    5

    1-7 واژگان كليدي  6

    1-7-1 كيفيت مناسب كالا    
    6

    1-7-2 تناسب كالا با خواسته و نياز
    مشتري        6

    1-7-3 زمان دريافت
    كالا      6

    1-7-4 تجارت الكترونيك   
    6

    فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق

    2-1
    مقدمه          
    8

    2-2
    مشتري        
    8

    2-3 انواع مشتري  9

    2-4 گروه بندي مشتريان     
    9

    2-5 تاريخچه مشتري مداري 11

    2-6 رضايت
    مشتري          
    12

    2-6-1 تاثير رضايت مشتري در كسب و
    كار      12

    2-7 الفباي مشتري مداري
    چيست؟       13

    2-8 ايجاد رضايت مشتري   
    14

    2-9 شناسايي انتظارات
    مشتري         
    15

    2-10 شناسايي نياز واقعي
    مشتري       16

    2-11 سنجش رضايت
    مشتري           
    17

    2-12 طراحي كالا و خدمات براساس نياز ها و انتظارات
    مشتري      17

    2-13 توليد و تحويل براساس طراحي انجام
    شده   18

    2-14 مديريت انتظارات
    مشتري        
    18

    2-15 سازمان مشتري مدار   19

    2-16 دلايل اهميت مشتريان براي
    سازمان        
    19

    2-17 لزوم مشتري مداري   
    20

    2-18 مديريت ارتباط با مشتري CRM 21

    2-18-1 تعريف مديريت ارتباط با
    مشتريان       
    21

    2-18-2 انواع مديريت ارتباط با
    مشتري          
    23

    2-18-3 دامنه مديريت ارتباط مشتري مي توان سه سطح را
    در مديريت ارتباط مشتري مشخص كرد
    :        
    25

    2-18-4 اصول و اهداف بازاريابي رابطه مند و مديريت
    ارتباط با مشتري      
    27

    2-18-5 نقش تكنولوژي در بازاريابي رابطه مند و مديريت
    ارتباط با مشتري    28

    2-18-6 كاربردهاي بازاريابي رابطه مند و مديريت
    ارتباط با مشتري 30

    2-19 تعريف باشگاه
    مشتريان           
    32

    2-19-1 انواع مدل هاي باشگاه
    مشتريان          
    33

    2-19-2 مزاياي باشگاه
    مشتريان:       
    35

    2-19-3 برنامه هاي وفاداري مشتريان: 36

    2-19-4 عوامل موفقيت در يك باشگاه مشتريان:
    37

    2-19-5 گام هاي ايجاد باشگاه
    مشتريان:           
    37

    2-20 مقدمه اي بر شركت
    سيسكو       41

    2-21 تاريخچه شركت
    سيسكو          
    41

    2-22 موفقيت سيسكو با توجه به شاخص‌هاي CRM        
    44

    2-24  بازاريابي رابطه ايدر
    سيسكو    47

    2-25 ويژگي ‌هاي بازاريابي انبوه و بازاريابي
    رابطه‌اي      48

    2-26 مديريت ارتباط با مشتري (CRM) در
    سيسكو        
    49

    2-27 مزاياي  CRMدر شركت
    سيسكو 49

    فصل سوم : روش هاي انجام تحقيق

    1-3
    مقدمه          
    57

    3-2 روش انجام
    تحقيق        
    58

    3-3 جامعه آماري  58

    3-4  نحوه ي تعيين حجم نمونه و روش نمونه
    گيري         
    59

    3-5  روش گردآوري
    اطلاعات          
    60

    3-6  ابزار گردآوري
    اطلاعات          
    60

    3-7  روايي و پايايي ابزار جمع آوري داده
    ها      61

    3-7- 1 روايي     
    61

    3-7-2
    پايايي       
    61

    3-7-2-1 ضريب آلفاي كرونباخ
            63

    3-7-2-2 ضريب پايايي
    تنصيف        
    63

    3-8  روش تجزيه و تحليل داده
    ها       64

    3-9 قلمرو موضوعي تحقيق  64

    3-10 چارچوب نظري تحقيق 64

    فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي
    تحقيق

    4-1
    مقدمه          
    66

    4-2 تجزيه و تحليل داده ها   
    67

    4-3  تحليل هاي توصيفي    
    67

    4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ
    دهندگان     68

    4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
    دهندگان          
    69

    4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
    دهندگان           
    70

    4-3-4  نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ
    دهندگان     71

    4-4  تجزيه و تحليل
    استنباطي          
    72

    4-5  آزمون فرضيه
    ها        72

    4-5-1  آزمون فرضيه اول  
    73

    4-5-2  آزمون فرضيه دوم   
    75

    4-5-3 آزمون فرضيه سوم   
    76

    4-5-4  آزمون فرضيه چهارم 77

    4-6  خلاصه فصل چهارم   
    79

    فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

    5-1 
    مقدمه         
    81

    5-2  نتيجه گيري از فرضيه
    ها         
    81

    5-2-1  نتيجه گيري از فرضيه
    اول     81

    5-2-2  نتيجه گيري از فرضيه
    دوم     82

    5-2-3  نتيجه گيري از فرضيه
    سوم     82

    5-2-4  نتيجه گيري از فرضيه چهارم 
    83

    5-3  نتيجه گيري كلي از
    تحقيق        
    83

    5-4  راهكار ها و پيشنهادات 85

    5-5  پيشنهادات به محققين
    آينده         
    85

    ( منــــابع   و   مــــآخذ
    )       87

    پرسشنامه 89

    قيمت فايل فقط 15,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما
    به اين نكات توجه نماييد (كليك
    كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
    09010318948

    برچسب ها :
    پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو
    ,
    پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري در شركت سيسكو
    ,
    پايان نامه مديريت     ,
    مديريت در سيسكو     ,
    پايان نامه بررسي و تجزيه و تحليل مشتري مداري     ,
    مشتري مداري در شركت سيسكو

برچسب ها: پايان, نامه, بررسي, و, تجزيه, و, تحليل, مشتري, مداري, در, شركت, سيسكو,
چهارشنبه ۰۳ آبان ۹۶ | ۱۴:۴۰ ۲۹ بازديد

تحقيق تعارض دادگاهها در دعواي توقف شركت هاي چند مليتي

تحقيق تعارض دادگاهها در دعواي توقف شركت هاي چند مليتي

 

 

برچسب ها: تحقيق, تعارض, دادگاهها, در, دعواي, توقف, شركت, هاي, چند, مليتي,
چهارشنبه ۰۳ آبان ۹۶ | ۱۴:۳۲ ۳۰ بازديد

پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها

پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها

 

 

  • پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها

    پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها دسته: حسابداري
    بازديد: 4 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 2005 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 114

    عنوان: پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها

    دسته: حسابداري- مديريت مالي  (ويژه ارائه كلاسي درس تصميم گيري در مسائل مالي- مديريت سرمايه گذاري- سمينار در مسائل مالي)

    فرمت: پاورپوينت

    تعداد اسلايد: 114 اسلايد

    اين فايل در زمينه "شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس،انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها" مي باشد كه در حجم 114 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي تصميم گيري در مسائل مالي ، مديريت سرمايه گذاري و سمينار در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

    شركتهاي سهامي عام وخاص و بورس اوراق بهادار

    شركت چيست؟

    ثبت شركت چيست؟

    فرق شركت با موسسه غير تجاري

    تعريف ماهوي شركت

    تعريف شركت با مسئوليت محدود

    شركتهاي سهامي

    شركت سهامي عام

    شركت سهامي خاص

    مشخصات شركت سهامي خاص

    شرايط عمومي و اختصاصي شركت سهامي عام

    شرايط تاسيس, پذيره نويسي و ثبت اوليه شركت سهامي عام 

    مدارك لازم جهت كسب اجازه پذيره نويسي شركت در شرف تاسيس سهام عام از مرجع ثبت شركتها

    مدارك لازم جهت تاسيس شركت سهام عام

    روش و مراحل ثبت شركتهاي سهامي خاص

    انواع شركت سهامي - جهات افتراق شركت سهامي عام و خاص

    تاريخچه بورس

    سابقه بورس در ايران

    تعريف بورس Exchange

    تعريف اصطلاحات شركت هاي سهامي

    مفهوم شاخص سهام

    شاخص چيست؟

    شاخص كل قيمت(TEPIX) (Tehran Exchange Price Index)

    شاخص قيمت و بازدة نقدي

    شاخص قيمت صنعت

    شاخص قيمت 50 شركت فعال‌تر

    نحوه محاسبه شاخص سهام در بورس اوراق بهادار

    نحوه قيمت گذاري سهام

    اصطلاحات و تعاريف بازار سرمايه و بورس

    تالار اصلي و تالار فرعي

    اصطلاحات و تعاريف بازار سرمايه و بورس

    بازار اوليه وثانويه در بورس اوراق بهادار

    تعاريف مفهومي از بازار بورس اوراق بهادار

    بازار هاي فعال چه بازار هايي هستند؟ 

    سهام فعال به چه معناست؟ 

    سهام غير فعال چه سهامي هستند؟ 

    بازار حساس به چه معناست؟ 

    كارگزار بورس به چه معناست؟ 

    تحليل گران بنيادي كساني هستند؟ 

    تجزيه وتحليل بنيادي به چه معناست؟ 

    نسبت هاي مالي به چه معناست؟ 

    نسبت سود قبل از كسر ماليات به فروش چيست؟ 

    درآمد باقي مانده به چه معناست؟ 

    نسبت در آمد به دارايي چيست؟ 

    نسبت نقدينگي چيست؟ 

    تحليل گران فني چه كساني هستند؟ 

    نحوه خريد سهام و سرمايه گذاري در بورس اوراق بهادار

    كارگزاران

    فرايند دريافت و اجراي سفارش

    سفارش‌هاي خريد و فروش

    سفارش به قيمت بازار

    سفارش قيمت معين

    سفارش محدود

    تعيين كد معاملاتي براي مشتريان

    اجراي سفارش مشتريان

    صدور اعلاميه خريد و فروش و گواهينامه موقت سهام

    هزينه انجام معاملات

    تسويه حساب با مشتريان

     پذيرش سهام عادي

    شرايط خاص پذيرش سهام عادي در تابلوي اصلي بازار اول

    نحوه تشكيل و پذيره نويسي شركتهاي سهامي عام

    شرايط عمومي پذيرش در بورس اوراق بهادار تهران

    شرايط اختصاصي پذيرش در بورس اوراق بهادار تهران

    فرآيند پذيرش شركت‌ها در بورس اوراق بهادار تهران

    ارزش سهام عادي

    روشهاي ارزش گذاري سهام

    روشهاي ارزيابي سهام بر اساس داراييهاي شركت

    ارزش اسمي سهام ( Par Value)

    ارزش دفتري (Book Value )

    روشهاي ارزيابي سهام بر اساس داراييهاي شركت

    ارزش سهام بر مبناي خالص ارزش داراييها ( Net Asset Value) 

    ارزش تصفيه اي سهام (Liquidation Value)

    روشهاي ارزيابي سهام بر مبناي ديدگاه سودآوري

    ارزيابي سهام براي يك دوره نگهداري

    خريد سهام

    خريد آزاد (باز)

    خريد سهام معين

    خريد سهام معين با قيمت محدود

    فروش سهام

    فروش به بهترين قيمت

    فروش به قيمت محدود

    تعويض سهام

    معرفي انواع اوراق بهادار

    سازمان بورس چه مكاني است؟

    شركتهاي پذيرفته شده و شركتهاي فعال در بورس

    طرق سرمايه گذاري در بورس

    فرابورس

    تفاوت‌هاي فرابورس با بورس

    مزاياي بازار فرابورس

    مدارك لازم جهت انحلال شركت

    انحلال و تصفيه شركت سهامي

    طرق تصفيه

    مدير تصفيه

    مدت مأموريت مدير تصفيه.

    نقش مدير تصفيه

    نظارت بر امر تصفيه

    ختم تصفيه

    انحلال و تصفيه شركت سهامي - تصفيه شركت سهامي

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

    قيمت : 17,000 تومان

    پرداخت و دانلود

    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
    كلمات كليدي : پاورپوينت شركت هاي سهامي، قوانين تأسيس، انتشار سهام، پذيره نويسي، بورس و فرا بورس و انحلال شركت ها , دانلود پاورپوينت شركت هاي سهامي , قوانين تأسيس شركتهاي سهامي , انتشار سهام در شركتهاي سهامي , پذيره نويسي , بورس و فرا بورس وانحلال شركت ها , تاريخچه بورس , سابقه بورس در ايران , تفاوت‌هاي فرابورس با بورس , روشهاي ارزش گذاري سهام , مزاياي بازار فرابورس
برچسب ها: پاورپوينت, شركت, هاي, سهامي،, قوانين, تأسيس،, انتشار, سهام،, پذيره, نويسي،, بورس, و, فرا, بورس, و, انحلال, شركت, ها,
دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۱۹:۴۳ ۳۶ بازديد

تحقيق جايگاه شركت هاي چند مليتي در چشم انداز اقتصادي آينده جهان

تحقيق جايگاه شركت هاي چند مليتي در چشم انداز اقتصادي آينده جهان

 

 

برچسب ها: تحقيق, جايگاه, شركت, هاي, چند, مليتي, در, چشم, انداز, اقتصادي, آينده, جهان,
دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۱۹:۲۷ ۳۴ بازديد

تحقيق تعارض دادگاهها در دعواي توقف شركت هاي چند مليتي

تحقيق تعارض دادگاهها در دعواي توقف شركت هاي چند مليتي

 

 

برچسب ها: تحقيق, تعارض, دادگاهها, در, دعواي, توقف, شركت, هاي, چند, مليتي,
یکشنبه ۳۰ مهر ۹۶ | ۲۱:۵۸ ۲۸ بازديد

پاورپوينت بررسي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك و ديگر شركت هاي سرمايه گذاري

پاورپوينت بررسي صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك و ديگر شركت هاي سرمايه گذاري

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, صندوق, هاي, سرمايه, گذاري, مشترك, و, ديگر, شركت, هاي, سرمايه, گذاري,
پنجشنبه ۰۱ آذر ۰۳

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

آخرين نظرات

تازه ترين مطالب

پيوندها

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۱۷,۹۵۱
  • مجموع بازدید ۵۹,۸۰۸
  • بازدید امروز ۵۳۴
  • بازدید دیروز ۸۱
  • مجموع مطالب ۱,۵۶۵
  • مجموع نظرات ۸
  • افراد آنلاین ۲۵

محبوب ترين مطالب

پربازديدترين مطالب

پربحث ترين مطالب

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي