مرجع فايلهاي امورزشي | علل كاهش ثبت نام دانش آموزان طراحي دوخت در هنرستان ولايت و رابطه آن با ميزان شناخت رشته

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

۲۹ بازديد

اثرات تكليف شب براي دانش آموزان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • اثرات تكليف شب براي دانش آموزان

    دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها

    تحقيق اثرات تكليف شب براي دانش آموزان
     متشكل از 152 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

    بخشي از محتوا ::

    تقديم به:

    اين مجموعه اگر در خور تقديم باشد،

         به همه‌ي كساني كه مديون زحمات و محبتهايشان هستيم تقديم مي‌‌نمائيم.

    تقدير و تشكر:

           در آغاز برخود لازم مي دانم كه از توجهات و راهنمايي هاي سودمند و ارزنده استاد گرانقدر جناب آقاي ابوالحسن ماهرويي كه ما را در گردآوري و تنظيم اين تحقيق ياري فرمودند سپاسگزاري و تشكر نمائيم و آرزوي موفقيت آن استاد ارجمند را در همه مراحل زندگي از ايزد متعال خواهان شويم.

    تقدير و تشكر:

    از كارشناس مسئول محترم شوراي تحقيقات سازمان آموزش و پرورش شهرستانهاي استان تهران جناب آقاي رحيمي

    مسئولين محترم اداره آموزش و پرورش ناحيه يك شهريار و جناب آقاي جمال زاده رابط تحقيقات و مسئولين محترم مقطع ابتدايي.

    مسئولين و معلمين محترم دبستان هاي آفرينش، شهيد زارع، محمد رسول ا..، ابوريحان بيروني، اندرزگو، مجتمع انديشه، حضرت مريم (ع).

    • محتواي فايل دانلودي:

      تحقيق اثرات تكليف شب براي دانش آموزان
      متشكل از 152 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت

۲۹ بازديد

پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانشدسته:
    پاورپوينت

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 155 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 10

    دانلود پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    بررسي برنامه ريزي
    استراتژيك دانش
    پاورپوينت جامع و كامل برنامه ريزي استراتژيك
    دانش
    كاملترين پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    پكيج
    پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    مقاله برنامه ريزي
    استراتژيك دانش
    تحقيق برنامه ريزي استراتژيك دانش

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش
    )

    متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 10 صفحه


    مديريت استراتژيك صنعتي
    موضوع ارائه : برنامه ريزي استراتژيك دانش
    Young-Gul Kim,Sung-Ho Yu,Jang-Hwan Michael.H.Zack Martin
    Schulz,Liold A.Jobe
    معماري مديريت دانش
    معماري دانش : شامل نقشه هاي دانش
    معماري فرايند مديريت دانش : مشخص نمودن فعاليتهاي چرخه حيات
    دانش(خلق/كسب، ثبت/ذخيره سازي، تسهيم/استفاده، به روز
    كردن/پايان)، انعكاس سياستها، قوانين و رويه هاي سازماني
    معماري سازمان : ايجاد ساختارسازماني مناسب و برنامه هاي منابع
    انساني براي اجرا
    معماري فناوري اطلاعات : ايجاد يك زيربناي تكنيكي براي اجراي
    استراتژي همرديف سازي
    فهم اولويتهاي استراتژيك مديريت سطح بالا
    همرديف سازي استراتژيهاي دانش با برنامه استراتژيك سازمان
    تطابق اهداف مديريت دانش با اهداف سازماني در حال تغيير
    ايجاد فهم دوجانبه با مديريت ارشد بر روي نقش مديريت دانش در
    پشتيباني از استراتژيها
    تطابق تكنولوژي با تغييرات استراتژيك Young-Gul Kim,Sung-Ho
    Yu,Jang-Hwan منابع
    Kim. Y. G. & Yu. S. H. & Hwan. J. (2004). Knowledge
    Strategy Programming.

    Schulze, M. & A.Jobe, L, (2001). Codification And Tacitness
    As Knowledge Management Strategies An Impirical Exploration,
    Journal of High Technology Management Research.12:139-165.

    Zack, M.H, (1999). Developing a Knowledge Strategy. California
    Management Review. 41:125-147.


    توجه: متن بالا محتواي فايل
    پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل
    كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    بررسي برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    پاورپوينت جامع و كامل برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    كاملترين پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    پكيج پاورپوينت برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    مقاله برنامه ريزي استراتژيك دانش
    ,
    تحقيق برنامه ريزي استراتژيك دانش

۳۲ بازديد

پاورپوينت رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)

    دسته بندي : علوم انساني » مديريت

    توضيحات:

    پاورپوينت ارائه كلاسي با موضوع رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)، در حجم 21 اسلايد، همراه با تصاوير. 

    شما در در اين پاورپوينت مطالبي را در حوزه ي “رهبري سازمان ها” در قالب 21 اسلايد همراه با تصاوير مربوط به هر اسلايد ملاحظه مي فرماييد. اميد است اين اسلايدها به كساني كه در موضوعاتي در زمينه ي تئوري مديريت و رفتار سازماني تحقيق مي كنند، كمك كند.

    مارگارت ويتلي را شايد به عنوان نويسنده جنجال برانگيز كتاب پرفروش “رهبري و دانش جديد: يافتن مسير در دنياي پرآشوب” (1999) بهتر بتوان شناخت. ويتلي پشنهاد مي كند كه مفاهيمي كه از انديشه رايج علمي نظير فيزيك كوانتوم و تئوري آشوب برگرفته شده، نه تنها در مديريت سيستم هاي طبيعي، بلكه همچنين بايستي در مديريت سازمان هايي كه ما انسان ها سازندگان آن هستيم، مورد استفاده گيرد. 

    قدرت روابط انساني در قلب انديشه ويتلي قرار دارد. به زعم او دانش در درون رابطه ها رشد مي كند. موضوعات رابطه اي نظير “توانمندي” بيان مي كنند كه يك رهبري اثربخش شامل چه چيزهاي هست و چه چيزهايي نيست، و انرژي سازمان توسط شبكه اي از روابط آن به جريان در مي آيد.

    او مي گويد:

    “من نقشه هايم را براي كساني طراحي كرده ام كه مشغول كار درسازمان ها هستند و يا به شكلي تحت تأثير آنها قرار دارند و مانند من احساس مي كنند كه بايد راه رضايت بخش تري براي سازماندهي كار، افراد و زندگي وجود داشته باشد”. 

    عنوان اسلايدها به قرار زير است:

    اسلايد اول: عنوان

    اسلايد دوم: آيه اي از قرآن درباره ي نشانه هاي جهان

    اسلايد سوم و چهارم: توضيحات

    اسلايد پنجم: نگاهي به طبيعت

    اسلايد ششم: نگاهي به سازمان ها

    اسلايد هفتم: آنتروپي

    اسلايد هشتم: سيستم باز

    اسلايد نهم: نظريه آشوب

    اسلايد دهم: ديدگاه نيوتني

    اسلايد يازدهم: ديدگاه كوانتومي

    اسلايد دوازدهم و سيزدهم: سيستم هاي خود-سازمانده

    اسلايد چهاردهم: توضيحات

    اسلايد پانزدهم: چگونه آشفتگي مي تواند باعث رشد سازمان ها شود؟ 

    اسلايد شانزدهم: فراكتال

    اسلايد هفدهم: فراكتال و فرهنگ سازماني

    اسلايد هجدهم: عوامل نامرئي قدرتمند سازماني

    اسلايد نوزدهم: آخرين حرف

    اسلايد بيستم: منبع

    اسلايد بيست و يكم: بخش پاياني

    دسته بندي: علوم انساني » مديريت

    تعداد مشاهده:
    497
    مشاهده

    فرمت فايل دانلودي:.pptx

    فرمت فايل اصلي: pptx

    تعداد صفحات: 21

    حجم فايل:3,115
    كيلوبايت

    • راهنماي استفاده:

      شما در در اين پاورپوينت مطالبي را در حوزه ي “رهبري سازمان ها” در قالب 21 اسلايد همراه با تصاوير مربوط به هر اسلايد ملاحظه مي فرماييد. اميد است اين اسلايدها به كساني كه در موضوعاتي در زمينه ي تئوري مديريت و رفتار سازماني تحقيق مي كنند، كمك كند.

    • محتواي فايل دانلودي:

      21 صفحه اسلايد با قابليت ويرايش

چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم
    چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم دسته: اينفوگراف
    بازديد: 10 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 130 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 23

    چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    فرمت فايل : ورد

    تعداد صفحات : 23

    قسمتي از متن :

    مقدمه :

    رفتارهاي تهاجمي يا پرخاشگرانه از شايعترين اختلالات رفتاري انسان است . براساس بررسيهاي انجام شده در صد زيادي از مشكلات رفتاري دانش آموزان تحت عناوين مختلف به پرخاشگري مربوط مي شود .وجود نظريات متنوع در اين مورد حاكي از پيچيدگي موضوع است .از نظر علمي بايد گفت پرخاشگري يك كشش ويا يك گرايش در فرد است كه به صورت زدن، كشتن و ويران كردن خود را نشان مي دهد. پرخاشگري عبارت است از رفتاري كه هدف آن صدمه زدن به خود و نه ديگري مي باشد. در اين تعريف قصد ونيت فرد مهم است يعني رفتاري پرخاشگري محسوب مي شود كه از روي قصد و عمد براي صدمه زدن به ديگري يا به خود انجام گرفته باشد.( كريمي 1378)

    اعمال پرخاشگرانه شامل رفتارهاي جسمي و كلامي پرخاشگري نظير تهديد كردن ،مشاجره ي لفظي و...... همچنين ويراني دارايي است.( براهني 1367)

    امري كه فرد به عنوان عكس العمل از خود بروز مي دهد به گونه اي است كه بايد گفت مناسب عمل و يا رفتار طرف مقابل نيست. ظاهر اين امر نشان دهنده يك شورش و انقلابي در درون فرد و حاكي از وجود احساساتي است كه فرد گويي از بازگو كردن آن وحشت دارد.رنجي در درون او وجود دارد كه قادر به رفع و جبران آن نيست و ناگزير تلافي آن را سر ديگران در مي آورد.اگر چه در مواردي اين زجر دادن متوجه خودش نيز مي شود.فرويد معتقد است پرخاشگري امري غريزي و فطري بوده و انسان از هنگام تولد اين نيرو را با خود به دنيا مي آورد.مي دانيم كه امروزه يكي ازشرايط لازم براي كسب موفقيت هاي تحصيلي داشتن روان سالم درفراگيران است. زيراافرادي كه سالم نباشندبه عنوان بيمارمحسوب مي شوند واين افراددرحوزه هاي مختلف زندگي وازجمله تحصيلي عملكردمطلوب ندارندويكي ازمشكلات كه مستقيما برعملكرد تحصيلي افرادتاثير گذاشته است ( مشكلات اخلاقي ) مي باشد داشتن چنين مشكلي به عوامل مختلفي بستگي دارد اما چگونگي شكل گيري اين مشكل درافرادمختلف يكسان نمي باشديكي از عوامل بازدارنده در امر تحصيل ، اختلالات رفتاري مي باشد . آموزگاران در برابر اختلالات رفتاري ، به شكل هاي متفاوتي از خود عكس العمل نشان مي دهند . برخي از آموزگاران آنان را به شدّت سركوب مي كنند . بعضي از آموزگاران ، در مقابل آنان كو تاه مي آ يند ؛ بعضي ديگر آنان را به حال خود رها مي كنند . امّا واقعيت اين است كه در اين حالت مشكل ادامه خواهد يافت و مشكلات ديگري نيز به دنبال خواهد آورد به نظر مي رسد راه منطقي اين است كه وقتي مشكلي در كلاس پيش مي آيد ؛ بهتر است ابتدا آن مشكل شناسايي شود سپس  آن مشكل به صورت علمي مورد بررسي قرار گيرد . بعد از آن راه حل هايي جهت رفع مشكل پيدا كرده و به صورت عملي آن مشكل رفع گردد دراين پژوهش اينجانب باتوجه به اهميت مسا له قصددارد درخصوص مشكل اخلاقي دانش آموزم  عباس الف در آموزشگاه منتظر قائم روستاي دو چشمه شهرستان نهاوند  مطالعه خودراازطريق اقدام پژوهي به حل مشكل دانش آموز كمك نمايد  

     بيان مسئله :

    خشونت دانش آموز بستگي به عوامل زيادي دارد و صرفا نمي‌توان تقصير اصلي اين مشكل را متوجه يك عامل كرد. عوامل ارثي، محيطي و زيست شناختي و نيز عوامل هورموني تاثيرات پيچيده‌اي دارند كه هر كدام مي‌توانند منجر به بروز رفتارهاي پرخاشگرانه شوند. اما در اين ميان خانواده مي‌تواند با نقش موثر خود، موجبات آرامش و كنترل خشم و يا تشديد خشونت دانش آموز شود. رفتار نامطلوب و پرخاشگري نوعي هيجان و واكنش رواني است كه طي آن فرد به طور ناخود آگاه فشار هاي ناشي از محروميت ها و ناكامي هاي خود را به صورت واكنش هاي حمله، تجاوز، رفتارهاي كينه توزانه و پرخاشگرانه نشان مي دهد. پرخاشگري به عنوان مشكل بهداشت عمومي مطرح است و شناخت عوامل موثر بر آن نقش مهمي در پيشگيري و حل آن دارد. اما در هر حال جداي از آسيب‌هاي اخلاقي و اجتماعي ديگري كه خشونت براي او به همراه مي‌آورد، اغلب پرخاشگري باعث حذف آنها از جمع مي‌شود كه اين امر نيز مسائل اجتماعي ديگري نيز به دنبال خواهد داشت.

    يكي از عوامل مهم بروز خشونت در دانش آموزان الگو سازي است. دانش آموزان تمايل دارند از افرادي كه دوستشان دارند الگوبرداري رفتاري كنند. به همين علت از مادر يا مادر و در سنين بالاتر از هنرپيشه‌هاي تلويزيون و يا امثال آنها الگو مي‌گيرند و طبيعي است كه الگوهاي خشن،  او را به تقليد خشونت دعوت مي‌كند.

     

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم , چگونه توانستم مشكل پرخاشگري دانش آموز پايه چهارم عباس را كاهش دهم

پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها
    پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل هادسته: پاورپوينت
    بازديد: 28 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 1546 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 32

    دانلود پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها بررسي نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها پاورپوينت جامع و كامل نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها كاملترين پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها پكيج پاورپوينت نقش مك

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 32 صفحه

    نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان
    چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها

    دانش آموزان آينده سازان جامعه و عامل پيشرفت اجتماعي و اقتصادي كشور هستند.
    مراقبت و پيگيري مستمر حفظ و ارتقاء سلامتي آنها امري اجتناب ناپذير است.
    تغذيه متعادل و كافي برنامه غذايي با شرايط دانش آموزان يكي از عوامل لازم براي حفظ سلامتي كودكان مي باشد.
    اطلاع يافتن از وضعيت تغذيه دانش آموزان سبب برنامه ريزي بهتر سياستگذاري هاي بهداشتي خواهد شد. اهميت تغذيه دانش آموزان عدم توجه به اين موضوع مهم مي تواند سلامت جسمي و ذهني و همچنين رشد و نمو كودكان را به مخاطره اندازد. دانش آموزان يكي از گروههاي آسيب پذير جامعه مي باشند.

    تغذيه متعادل عامل مهم يادگيري است و باعث رشد تحصيلي و افزايش بازدهي سرمايه گذاري آموزشي و در نهايت بهره وري ملي مي شود.

    شناسايي ابعاد سوء تغذيه و كمبود مواد مغذي و ارائه راهكارهاي كاربردي از جمله مكمل ياري براي اين گروه سني از اهميت زيادي برخوردار است.
    براساس نتايج بررسي الگوي مصرف غذايي خانوارهاي شهري و روستايي كشورانجام شده، دريافت كلسيم و آهن در جامعه ايراني به ويژه در گروه سني دانش آموزان كافي نيست.
    آهن 20 درصد كمتر از ميزان نياز روزانه
    تامين 65٪ كلسيم مورد نياز روزانه افراد با سبد مصرفي كنوني همچنين توجه خاص به دريافت كافي برخي مواد مغذي به علت در حال رشد بودن اين گروه سني مهم است كه از جمله اين مواد مغذي روي و ويتامين D است.

    تقويت برنامه مكمل ياري و ارائه راهكارهاي مناسب در مورد استفاده از مكمل هاي اين مواد مغذي اهميت دارد. پيشنهاداتي در ارتباط با كمبود كلسيم گسترش و تقويت ”برنامه شير مدرسه“ براي افزايش دريافت كلسيم در گروههاي سني 11-6 و 17-12 سال و توزيع شير غني شده با ويتامين D براي بهبود دريافت كلسيم و ويتامين D شير منبع مهمي از مواد مغذي ضروري براي رشد از جمله كلسيم است.
    مصرف آن در دوران كودكي باعث افزايش آرامش و سبب پيشگيري از بسياري از بيماري ها
    نتايج مطالعات انجام شده توسط انستيتو تحقيقات تغذيه اي و صنايع غذايي كشور نشان داد كه 90 درصد از خانوارهاي ايراني با كمبود كلسيم مواجه هستند.
    همچنين خانوارهاي ايراني شير را كمتر از ساير فراورده هاي لبني مصرف مي كنند.
    مطالعات نشان مي دهد كه مصرف شير طي سال 90 در ايران به طور متوسط 14 درصد كاهش يافته است.
    جايگزين شدن شير با ساير مواد خوراكي با ارزش غذايي كم در رژيم غذايي دانش آموزان غني سازي شير با ويتامين D: تامين همزمان دو ماده مغذي ضروري ( كلسيم و ويتامين D )

    هر ليوان شير (250 ميلي ليتر):
    حدود 315 ميلي گرم كلسيم دارد
    تامين 30 درصد كلسيم روزانه مورد نياز
    توصيه به مصرف حداقل روزانه 3 واحد لبنيات به منظور تامين كلسيم مورد نياز بدن برنامه مكمل‌ ياري ويتامين D در مدارس به دليل كمبود ويتامين D در كليه سنين به خصوص كودكان و نوجوانان در سنين مدرسه : اجراي برنامه مكمل‌ ياري با ويتامين ‌‌‌D در مدارس

    مكمل‌ ياري با ويتامين D به صورت مگا دوز 50 هزار واحد ماهانه در مدارس عوارض مصرف خودسرانه مكمل ويتامين D و كلسيم مسموميت با ويتامين D تنها با مقادير 50 برابر معمولي ديده مي شود.
    حد قابل تحمل كلسيم 5/2 گرم روزانه براي تمام سنين جهت پيشگيري از هيپركلسمي است.
    هيپركلسمي مي تواند باعث نارسايي كليوي، كلسيفيكاسيون عروق و بافت هاي نرم، هيپركلسيوري و ايجاد سنگهاي كليوي مي شود.
    دريافت بالاي كلسيم همچنين باعث كاهش جذب منيزيم، آهن غير هم و روي مي شود. دريافت بالاي كلسيم به خصوص به صورت مكمل مي تواند باعث ايجاد يبوست شود.

    همچنين دريافت بالاي كلسيم از طريق مكمل و نه غذا با:

    افزايش خطر ابتلا به سنگهاي كليوي
    افزايش خطر ابتلا به بيماري هاي قلبي-عروقي سطح روي پلاسما طي تكامل بلوغ كاهش مي يابد.
    در دوران جهش رشد احتباس روي بطور معني داري افزايش پيدا مي كند.


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانلود پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها , بررسي نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها , پاورپوينت جامع و كامل نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها , كاملترين پاورپوينت نقش مكمل ياري در سلامت دانش آموزان چالشهاي مصرف خودسرانه مكمل ها

۳۳ بازديد

نقش دانش آموزان به عنوان رابطين بهداشت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نقش دانش آموزان به عنوان رابطين بهداشت
    نقش دانش آموزان به عنوان رابطين بهداشتدسته: بهداشت محيط
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 600 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 10

    دانش آموزان بهداشت اهميت بهداشت مدارس برنامه هاي بهداشت مدارس

    قيمت فايل فقط 5,300 تومان

    خريد

    با توجه به بسط وگسترش آموزش بهداشت براي دانش آموزان مي توان با ذكر مسايل مختلف زندگي، بخصوص در روستاها در عادات و رفتار خانواده نيز اثر گذاشت و دانش آموز را به عنوان پيام رسان مسايل بهداشتي براي ديگر افراد خانواده برگزيد.

    نكته ي قابل به ذكر اينكه در زمينه آموزش بهداشت ودر ارتباط با تحقق شعار «بهداشت براي همه و همه براي بهداشت» بسط و گسترش آموزش بهداشت را نبايد فقط به يك دسته و مثلا مراقبين بهداشت مدارس  محدود كرد. بلكه گروههاي ديگري كه نفوذ كلامشان در بين طبقات مختلف مردم زياد است بايد در اين راستا قرار گرفته ومردم را نسبت به مسايل مختلف بهداشتي وراههاي تأمين وارتقاي سلامت خودآگاه كنند.از جمله ي اين گروهها معلمين مدارس خواهند بود كه خود به عنوان رابطين بهداشتي، به قول فدريكو ماير،دبير كل يونسكو مي توانند حقايق زندگي ودانستني هاي حياتي بهداشتي را به  دانش آموزان ياد داده واز طريق آنها به همه جا نشر دهند واين كاري است كه اكنون در نقاط مختلف جهان از آن بهره برداري مي كند.

    در اوگاندا دانش آموزان مدارس ابتدايي اطلاعات اوليه بهداشتي رابه عنوان قسمتي از درس علوم يادگرفته و به عنوان مروج بهداشت، افراد خانواده وآشنايان را از نحوه ي به كارگيري اين خدمات آشنا مي سازند.

    در چين كودكان با استفاده از امكانات مختلف آموزشي اطلاعات اوليه بهداشتي رادر مدارس به وسيله ي آموزگاران خود فرا مي گيرند.

    در بوليوي مراقبتهاي بهداشتي كودكان را در برنامه هاي درسي مدارس منظور كرده وبه صورت كتابهاي قصه منتشر نموده اند. همچنين هزاران معلم در زمينه ي مايع درماني خوراكي براي واليدن همكاري مي كنند در سنگال وسوريه هزاران دانش آموز ضمن بازديد از خانه هاي منطقه ي مسكوني خود والدين را از تاريخ وموقع واكسيناسيون كودكانشان آگاه كرده وصورت اسامي بچه هايي راكه به واكسيناسيون نياز دارند تهيه ودر جهت انجام آن پيگيري مي كنند.

    فايل پاورپوينت 10 اسلايد

    قيمت فايل فقط 5,300 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانش آموزان , بهداشت , اهميت بهداشت مدارس , برنامه هاي بهداشت مدارس

مقاله ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مقاله ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران
    مقاله ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران
    دسته: مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: pdf
    حجم فايل: 345 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 16

    هدف از اين مقاله ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم
    گيران مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران مي باشد

    قيمت فايل فقط 6,000 تومان

    خريد

    دانلود مقاله پايان‌نامه
    كارشناسي ارشد 
    رشته
    مديريت

    (سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران
    )

    چكيده:

    مسئله مورد بررسي در اين پايان نامه جايگاه مديريت
    دانش در تصميم گيريهاي مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران مي باشد و به علت اينكه اين تصميمات با آينده دانش آموزان و
    سرنوشت ميهن عزيزمان ارتباط مستقيم دارند ، اتخاذ تصميمات نادرست
    مي تواند  عامل تباه شدن  آينده انسان ها و غير قابل
    جبران باشد .امروزه مديريت دانش و دسترسي به دانش روز گرانبهاترين
    سرمايه شركت ها و سازمانهاي موفق دنيا به خصوص سازمانهاي آموزشي
    مي باشد و تصميمات به روزي كه براساس مديريت دانش اتخاذ مي گردند
    تعالي سازمان را تضمين مي كنند . 

    با توجه به موارد فوق اهداف تحقيق به شرح   ذيل
    مي باشند :

    1- تأثير مديريت دانش در انتخاب نيروهاي مدارس
     آموزش و پرورش شهر تهران، توسط مديران 

    2- تأثير مديريت دانش در تصميمات انضباطي مديران
    مدارس شهر تهران 

    3- تأثير مديريت دانش در تصميمات پرورشي مديران مدارس
    شهر تهران 

    4- تأثير مديريت دانش در تصميمات اداري مديران مدارس
    شهر تهران 

    5- تأثير مديريت دانش در تصميمات آموزشي مديران مدارس
    شهر تهران 

    6- تأثير مديريت دانش در تبادل تجربيات مديران مدارس
    شهر تهران 

    تحقيق با رويكردي فرضي – قياسي از  طريق مشاهده
    ، مصاحبه ، پرسش نامه و مطالعه ميداني به بررسي روابط همبستگي و
    تحليل داده ها و ساختن فرضيه هاي تحقيق مي‌پردازد
    .
    تحقيق از جنبه هدف ، بنيادي ، كاربردي مي
    باشد و نتايج آن در اصلاح و بهبود تصميمات مديران مدارس و به روز
    كردن اين تصميمات كاربرد دارد . جامعه آماري تحقيق ، شامل 7300
    مدرسه در سطح شهر تهران بوده كه نمونه آماري 300 مدرسه از نقاط
    مختلف شهر مي باشد .

    جهت تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق ، از آمار توصيفي و روش
    هاي آماري پارامتريك استفاده مي گردد . صحت يا سقم  فرضيه
    هاي تحقيق با استفاده از آزمون فرض نسبت در سطح معني دار %95
    تعيين مي گردد . در نتيجه مديران مدارس شهر تهران  در اتخاذ
    تصميمات خويش از مديريت دانش استفاده مي كنند و جهت تصميم گيريهاي
     بهتر بايد در كليه مدارس ، سايت كامپيوتري ايجاد گردد و با
    برگزاري دوره هاي آموزش ضمن خدمت كليه تصميم گيريهاي مديران
    براساس مديريت دانش انجام پذيرد و بهتر است مديران مدارس پيش از
    انتصاب لااقل  پنج سال سابقه ي معاونت در مدارس شهر تهران را
    داشته باشند .

    كلمات كليدي:

    مديريت دانش

    سبك هاي تصميم گيري

    تصميم‌گيريهاي مديران
    مدارس

    سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران

    مقدمه 

    اكثر تصميماتي كه توسط مديران مدارس اتخاذ مي شود با
    زندگي و سرنوشت دانش آموزان ارتباط دارد و به گونه ا ي با آينده ي
    ميهن عزيزمان عجين مي باشد و اگر اين تصميمات صحيح و سنجيده اتخاذ
    شوند آينده روشن و درخشاني در پيش رو خواهيم داشت و در صورتي كه
    عجولانه و اشتباه باشند مشكلات عديده اي از جمله مشكلات زير را در
    پي خواهد داشت .

    – تباه كردن زندگي يك يا چند انسان (دانش آموز

    – تحويل عناصر مضر و نامطلوب به
    جامعه 

    – عامل ترك تحصيل و تغيير سرنوشت دانش
    آموز 

    – عامل افت تحصيلي و مشكلات
    اجتماعي 

    – بروز مشكلات روحي ، رواني در دانش
    آموزان 

    – بروز مشكلات اداري و تاخير در انجام امور
    مربوطه 

    – از بين بردن انگيزه دبيران وكادر آموزشي
    مدرسه 

    – ايجاد تعارض بين كادر اداري و آموزشي
    مدرسه 

    – عدم برقراري ارتباط مناسب با اولياء دانش
    آموزان 

    – جبهه گيري و ايجاد مشكلات رفتاري در دانش آموزان و
    اولياء ايشان  

    – عدم آرامش و امنيت فكري دانش آموزان خوب و سالم در
    مدرسه با توجه به اينكه دانش از داده ها و اطلاعات نشأت گرفته و
    بدنه كلي مهارتهايي است كه افراد براي حل مسائل به كار مي برند و
    آميزه اي ازتجربيات، ارزشها، اطلاعات موجود و نگر شهاي كارشناسي
    نظام يافته است كه چارچوبي براي ارزشيابي وبهره مندي از تجربيات و
    اطلاعات جديد ايجاد ميكند و اطلاعات  و داده هاي ناخواسته را
    كنار مي گذارد و به طور كلي نحوه مطلوب انجام كار را مي نماياند،
    لذا ضروري است جهت  موفقيت سازمانها،  به خصوص
    سازمانهاي آموزشي كه درگير تحولات ودگرگونيهاي روز مي باشند،‌
    دانش روز ومديريت دانش در رأس برنامه هاي سازمان مورد توجه قرار
    گيرد لذا در اين تحقيق به جايگاه مديريت دانش در امر تصميم گيري
    مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران پرداخته مي
    شود.

    قيمت فايل فقط 6,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    مقاله ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران
    مديران
    ,
    نقش مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران
    ,
    مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران مدارس
    ,
    مقاله جايگاه مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران مدارس
    ,

    رابطه مديريت دانش و تصميم‌گيريهاي مديران مدارس
    ,
    پياده سازي مديريت دانش در سازمانها
    ,
    هدف از پياده سازي مديريت دانش در سازمان اموزش پرورش

مباني نظري ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مباني نظري ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران
    مباني نظري ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران مديران
    دسته: مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 5358 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 102

    هدف از اين مباني نظري ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم
    گيران مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران مي باشد

    قيمت فايل فقط 49,000 تومان

    خريد

    دانلود مباني
    نظري 
    پايان‌نامه
    كارشناسي ارشد 
    رشته
    مديريت

    (سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران
    )

    چكيده:

    مسئله مورد بررسي در اين پايان نامه جايگاه مديريت
    دانش در تصميم گيريهاي مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران مي باشد و به علت اينكه اين تصميمات با آينده دانش آموزان و
    سرنوشت ميهن عزيزمان ارتباط مستقيم دارند ، اتخاذ تصميمات نادرست
    مي تواند  عامل تباه شدن  آينده انسان ها و غير قابل
    جبران باشد .امروزه مديريت دانش و دسترسي به دانش روز گرانبهاترين
    سرمايه شركت ها و سازمانهاي موفق دنيا به خصوص سازمانهاي آموزشي
    مي باشد و تصميمات به روزي كه براساس مديريت دانش اتخاذ مي گردند
    تعالي سازمان را تضمين مي كنند . 

    با توجه به موارد فوق اهداف تحقيق به شرح   ذيل
    مي باشند :

    1- تأثير مديريت دانش در انتخاب نيروهاي مدارس
     آموزش و پرورش شهر تهران، توسط مديران 

    2- تأثير مديريت دانش در تصميمات انضباطي مديران
    مدارس شهر تهران 

    3- تأثير مديريت دانش در تصميمات پرورشي مديران مدارس
    شهر تهران 

    4- تأثير مديريت دانش در تصميمات اداري مديران مدارس
    شهر تهران 

    5- تأثير مديريت دانش در تصميمات آموزشي مديران مدارس
    شهر تهران 

    6- تأثير مديريت دانش در تبادل تجربيات مديران مدارس
    شهر تهران 

    تحقيق با رويكردي فرضي – قياسي از  طريق مشاهده
    ، مصاحبه ، پرسش نامه و مطالعه ميداني به بررسي روابط همبستگي و
    تحليل داده ها و ساختن فرضيه هاي تحقيق مي‌پردازد
    .
    تحقيق از جنبه هدف ، بنيادي ، كاربردي مي
    باشد و نتايج آن در اصلاح و بهبود تصميمات مديران مدارس و به روز
    كردن اين تصميمات كاربرد دارد . جامعه آماري تحقيق ، شامل 7300
    مدرسه در سطح شهر تهران بوده كه نمونه آماري 300 مدرسه از نقاط
    مختلف شهر مي باشد .

    جهت تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق ، از آمار توصيفي و روش
    هاي آماري پارامتريك استفاده مي گردد . صحت يا سقم  فرضيه
    هاي تحقيق با استفاده از آزمون فرض نسبت در سطح معني دار %95
    تعيين مي گردد . در نتيجه مديران مدارس شهر تهران  در اتخاذ
    تصميمات خويش از مديريت دانش استفاده مي كنند و جهت تصميم گيريهاي
     بهتر بايد در كليه مدارس ، سايت كامپيوتري ايجاد گردد و با
    برگزاري دوره هاي آموزش ضمن خدمت كليه تصميم گيريهاي مديران
    براساس مديريت دانش انجام پذيرد و بهتر است مديران مدارس پيش از
    انتصاب لااقل  پنج سال سابقه ي معاونت در مدارس شهر تهران را
    داشته باشند .

    كلمات كليدي:

    مديريت دانش

    سبك هاي تصميم گيري

    تصميم‌گيريهاي مديران
    مدارس

    سازمان آموزش و پرورش شهر
    تهران

    مقدمه 

    اكثر تصميماتي كه توسط مديران مدارس اتخاذ مي شود با
    زندگي و سرنوشت دانش آموزان ارتباط دارد و به گونه ا ي با آينده ي
    ميهن عزيزمان عجين مي باشد و اگر اين تصميمات صحيح و سنجيده اتخاذ
    شوند آينده روشن و درخشاني در پيش رو خواهيم داشت و در صورتي كه
    عجولانه و اشتباه باشند مشكلات عديده اي از جمله مشكلات زير را در
    پي خواهد داشت .

    – تباه كردن زندگي يك يا چند انسان (دانش آموز

    – تحويل عناصر مضر و نامطلوب به
    جامعه 

    – عامل ترك تحصيل و تغيير سرنوشت دانش
    آموز 

    – عامل افت تحصيلي و مشكلات
    اجتماعي 

    – بروز مشكلات روحي ، رواني در دانش
    آموزان 

    – بروز مشكلات اداري و تاخير در انجام امور
    مربوطه 

    – از بين بردن انگيزه دبيران وكادر آموزشي
    مدرسه 

    – ايجاد تعارض بين كادر اداري و آموزشي
    مدرسه 

    – عدم برقراري ارتباط مناسب با اولياء دانش
    آموزان 

    – جبهه گيري و ايجاد مشكلات رفتاري در دانش آموزان و
    اولياء ايشان  

    – عدم آرامش و امنيت فكري دانش آموزان خوب و سالم در
    مدرسه با توجه به اينكه دانش از داده ها و اطلاعات نشأت گرفته و
    بدنه كلي مهارتهايي است كه افراد براي حل مسائل به كار مي برند و
    آميزه اي ازتجربيات، ارزشها، اطلاعات موجود و نگر شهاي كارشناسي
    نظام يافته است كه چارچوبي براي ارزشيابي وبهره مندي از تجربيات و
    اطلاعات جديد ايجاد ميكند و اطلاعات  و داده هاي ناخواسته را
    كنار مي گذارد و به طور كلي نحوه مطلوب انجام كار را مي نماياند،
    لذا ضروري است جهت  موفقيت سازمانها،  به خصوص
    سازمانهاي آموزشي كه درگير تحولات ودگرگونيهاي روز مي باشند،‌
    دانش روز ومديريت دانش در رأس برنامه هاي سازمان مورد توجه قرار
    گيرد لذا در اين تحقيق به جايگاه مديريت دانش در امر تصميم گيري
    مديران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران پرداخته مي
    شود.

    فهرست مطالب

    فصل دوم – مروري بر ادبيات تحقيق
    13 

    1-2 مقدمه 14

    2-2 مديريت دانش 15

    1-2-2 تاريخچه مديريت دانش
    15

    2-2-2 مفهوم دانش 22

    1-2-2-2 داده 22

    2-2-2-2 اطلاعات 23

    3-2-2-2 دانش 24

    3-2-2 مديريت دانش 28

    1-3-2-2 اجزاي سيستم مديريت دانش
    29

    4-2-2 رويكردهاي مديريت دانش 31

    5-2-2 تقسيم بندي تصميم گيريهاي مديران مدارس براساس
    فرضيه هاي تحقيق 36

    1-5-2-2 استراتژي كد گذاري دانش 37

    2-5-2-2 استراتژي شخصي سازي 38

    3-5-2-2 انتخاب استراتژي صحيح 39

    6-2-2 مدلهاي مديريت دانش
    39

    1-6-2-2 پيتر تيندال 42

    2-6-2-2 برنت گالوپ  42

    3-6-2-2 تايمو كوزا 45

    4-6-2-2 الياس اوادو/ حسن خيزي 50

    5-6-2-2يوچنگ لينن / پينگ  تسرينگ
     54

    6-6-2-2 ناسا 55

    7-6-2-2مدل سنگ بناي فرآيند  دانش
    58

    8-6-2-2 كازوي  61

    9-6-2-2جي ليبو وتيز و همكاران 
    61

    7-2-2 نتايج مديريت دانش 62

    3-2تصميم گيري مديران مدارس آموزش و پرورش
    64

    1-3-2 واحدهاي آموزشي 64

    2-3-2 مديران واحدهاي آموزشي 64

    3-3-2 مسئوليت واحدهاي آموزشي 65

    4-3-2 تصميم گيري  65

    1-4-3-2 كارل اندرسون  65

    2-4-3-2 رابرت كريتنر 66

    3-4-3-2جوزف اي چمپوكس 66

    4-4-3-2 استفن پي رابينز 67

    5-3-2محورهاي سئوالات تحقيق 68

    1-5-3-2 انواع تصميمات مديران مدارس آموزش و پرورش
    68

    6-3-2خطاهاي تصميم گيري 72

    1-6-3-2خطاهاي همگاني در تصميم گيري 
    72

    2-6-3-2خطاهاي روان شناختي در تصميم گيري
    75

    3-6-3-2خطاهاي آماري در تصميم گيري 84

    7-3-2سبك هاي تصميم گيري 85

    4-2 تأثير مديريت دانش و آموزش در بهبود  تصميم
    گيريهاي مديران  90

    1-4-2 فرآيند آموزش مديران و نقش آن در بهبود
    مديريت  90

    1-1-4-2اهميت و ضرورت آموزش مديران در آموزش وپرورش
    91

    2-1-4-2 فرآيند برنامه ريزي آموزش مديران 
    93

    3-1-4-2 نقش آموزش در بهبود مديريت 
    98

    2-4-2  تصميم گيري مديران مدارس براساس مديريت
    دانش 99

    منابع و مآخذ 

    فهرست جدول ها 

    جدول (1-2) تاريخچه ي مديريت دانش 20

    جدول (2-2) برخي از مدلهاي مديريت دانش
    41

    جدول (3-2) شناخت ويژگي هاي طرز تفكر راست مغزها وچپ
    مغزها 84

    جدول ( 4-2) روشها وفنون آموزش وتوسعه منابع انساني
    مرتبط با اهداف قابل دستيابي 96

    فهرست نمودارها          
                     
                     
                     
                   
     

    نمودار (1-2) رابطه بين داده، اطلاعات و دانش
    25

    نمودار (2-2) چارچوب عمومي سيستم مديريت دانش (
    گالوپ) 42

    نمودار(3-2 ) چارچوب چرخه دانش ( گالوپ)
    44

    نمودار (4-2 ) چرخه ي چهار مرحله اي فرآيندهاي
    هماهنگي ( مدل كوزا) 46

    نمودار (5-2) فرآيندهاي عملياتي ( مدل كوزا )
    47

    نمودار(6-2) سطح پائين فرآيندهاي هماهنگي ( مدل كوزا
    ) 48

    نمودار (7-2 ) سطح پائين فرآيندهاي هماهنگي (مدل كوزا
    ) 49

    نمودار ( 8-2) فرآيندهاي عملياتي ( مدل الياس اواد /
    حسن خزيري) 51

    نمودار (9-2) ارتباط بين چرخه ي مديريت دانش و چهار
    فضاي كليدي سازمان 53

    نمودار (10-2) نمودار مديريت دانش ( محققان تايواني )
    56

    نمودار (11-2 ) فرآيند درسهاي گرفته شده درناسا
    57

    نمودار (12-2) نمودار مدل سنگ بناي فرآيند دانش 
    60

    نمودار (13-2) نمودار تصميم گيري / كارل
    اندرسون  66

    نمودار (14-2) چهار سبك تصميم گيري 
    88

    قيمت فايل فقط 49,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    مباني نظري ارزيابي بهره مندي از مديريت دانش در تصميم گيران
    مديران
    ,
    نقش مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران
    ,
    مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران مدارس
    ,
    مباني نظري جايگاه مديريت دانش در تصميم‌گيريهاي مديران مدارس

    ,
    رابطه مديريت دانش و تصميم‌گيريهاي مديران مدارس
    ,
    دانلود مباني نظري مديريت دانش
    ,
    پياده سازي مديريت دانش در سازمانها
    ,
    هدف از پياده سازي مديريت دانش در سازمان اموزش پرورش

پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان
    پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان دسته: مديريت
    بازديد: 6 بار
    فرمت فايل: pdf
    حجم فايل: 21221 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 52

    هدف از اين پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشد

    قيمت فايل فقط 19,000 تومان

    خريد

    دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش مالي

    ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

    ( شهرداري منطقه 17 تهران )

    چكيده:

    مديريت دانش، كاملاً يك روش جديد مديريت را معرفي مي كند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني كاركنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء كاركنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي كند. مديريت دانش بر پيوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعاليت‌ها و اطلاعات با فرد- براي تحقق اشتراك دانش ( از قبيل دانش ضمني و دانش صريح) توجه دارد. و با مديريت اطلاعات كاملاً متفاوت است.

    فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مديريت به كار گرفته‌اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان يكي از مؤثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

     به‌طوري‌كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشۀ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است.

    هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشدكه روش تحقيق از نظر اجرا توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.روش نمونه گيري و جامعه موردنظر پايان نامه 120 نفر يوده اندكه با توجه به محدود بود افراد كل آنها انتخاب شده اند.

    كلمات كليدي:

    مديريت دانش

    فرهنگ سازماني

    شهرداري منطقه 17 تهران

    استقرار مديريت دانش

    فهرست مطالب:

    فصل 1:كليات تحقيق

    مقدمه

    بيان مساله

    اهميت و ضرورت تحقيق

    اهداف كلي تحقيق

    فرضيه هاي تحقيق

    قلمرو موضوعي، زماني، مكاني تحقيق

    روش تحقيق

    ابزارهاي منابع جمع آوري اطلاعات

    جامعه تحقيق

    روش نمونه گيري و تعينن حجم نمونه

    مدل تحقيق

    فصل سوم:روش شناسي تحقيق (متدولوژي)

    مقدمه

    جامعه آماري

    نمونه آماري

    روش نمونه گيري و حجم نمونه

    روش تحقيق

    متغيرهاي مستقل و وابسته

    ابزار جمع آوري اطلاعات

    مشخصات پرسشنامه

    پايايي و روايي پرسشنامه

    مراحل تحقيق

    آزمون و نتيجه گيري

    روش تجزيه و تحليل

    منابع

    قيمت فايل فقط 19,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان , مديريت دانش , فرهنگ سازماني , رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش , رابطه فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش , بررسي استقرار مديريت دانش در شهرداري تهران , بررسي فرهنگ سازماني در شهرداري تهران , پروپوزال رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش