پاورپوينت سيل و راهبردهاي مقابله با آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت سيل و راهبردهاي مقابله با آن
توضيحات كوتاه:
اغلب سيل‎ها در اثر بارندگي شديد، آب شدن برفها و تكه يخ‎هاي بزرگ و يا طغيان رودخانه‎ها جاري مي‎شوند بعضي از رودخانه‎ها هر ساله به طور منظم طغيان مي‎كنند و از گزارش‎هاي سالهاي گذشته مي‎توان زمان وقوع و ارتفاع بالاآمدن آب را پيش‎بيني كرد سيل‎هاي غيرقابل پيش‎بيني در اثر

توضيحات كامل:
.   ايجاد سيل برگردان:
الف) ايجاد ديواره‎ها در كنار رودخانه‎ها.
ب) كندن كانال‎هاي عرضي و موانع در مسير سيل.
پ) منحرف كردن آبهاي تجمع شده به مناطق ديگر.
ت) ايجاد سيل شكن در دره‎ها براي جلوگيري از تجمع آب.
12.   ايجاد و ساخت سدها و آب بندها: بهترين چاره‎ است كه مي‎توان در توليد برق و آبياري از آن استفاده كرد.
13.   حفاظت از بستر رودخانه‎ها: در حوضه‎هاي مرتفع با استفاده از مصالح ساختماني.
14.   حفاظت بيولوژيكي : عدم كاشت درخت در كنار رودخانه‎ها و ايجاد پوشش گياهي و جنگل‎ها براي كم كردن سرعت قطرات باران.
15.   ايجاد سرعت شكن‎هاي بتوني و سنگي در مسير بستر رودخانه‎ها و مسير سيلاب‎ها

تحقيق و پژوهش زن در اسلام و نقش حجاب در وارستگي و آزادي زن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق و پژوهش زن در اسلام و نقش حجاب در وارستگي و آزادي زن
توضيحات كوتاه:
اين تحقيق در مورد زن در اسلام و نقش حجاب در وارستگي و آزادي زن در 50 صفحه در قالب ورد و قابل ويرايش مي باشد و شامل مقدمه،زن در اسلام و نقش حجاب در وارستگي و آزادي زن ،نقش حجاب در استحكام خانواده و تربيت فرزندانحجابحجاب زننقش حجاب در خانوادهاصول و نقش حيا و حجاب در تربيت فرزندان در خانوادهحياحجابپوششحجاب زن،حجاب و حيا،زن در اسلام،اهميت حجاب براي زن

توضيحات كامل:منابع: 53

پاورپوينت تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري در مديريت بهره وري سازماني،

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري در مديريت بهره وري سازماني،
توضيحات كوتاه:
اين پاورپوينت در مورد تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري در مديريت بهره وري سازماني در 95 اسلايد كامل و يك سمينار زيبا شامل مقدمه،تغريف،مفهوم بهره وري در سازمانهابهره وريبهره وري سازمانيمديريت بهره وريمديريت بهره وري سازمانيتعريف بهره وري سازماني و منابع مي باشد
اين پاورپوينت در مورد تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري در مديريت بهره وري سازماني در 95 اسلايد كامل و يك سمينار زيبا شامل مقدمه،تعريف،مفهوم بهره وري در سازمانها,تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري،بهره وري سازماني,مديريت بهره وري سازماني,تعريف بهره وري سازماني و منابع مي باشد.
*براي اندازه گيري سطح بهره‌وري در يك نظام (سيستم)  از شاخص هاي بهره‌وري استفاده مي گردد . به طور كلي هر نسبتي كه متشكل از ستاده سيستم در صورت و نهاده سيستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وري شناخته مي شود . ولي ارزش تمامي انها در چرخه بهبود بهره‌وري يكسان نيست . شاخص هايي در اين چرخه مناسب شناخته ميشوند كه داراي سطح مطلوبي از ويژگيهاي ذيل باشند.
* قابليت محاسبه
شاخص هايي كه براي اندازه گيري بهره‌وري انتخاب ميشوند بايد امكان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا كه در غير اين صورت مشكل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازي سيستم اندازه گيري به مانعي براي استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعريف بهره وري
بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع،بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. به بيان ساده بهره وري عبارتست از انجام درست كارهاي درست.  نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان ، بهره وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه دانسته اند. بر اساس ديدگاه سازمان بهره وري ملي ايران، بهره وري يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است. اين مانند يك فرهنگ بوده كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعاليتها براي يك زندگي بهتر و متعالي  است. بهره وري عبارت است به دست آوردن حداكثر سود ممكن از نيروي كار، توان، استعداد و مهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، تجهيزات زمان، مكان و ... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه اي كه افزايش آن به عنوان يك ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگي انسانها و ساختن اجتماعي همواره مدنظر صاحبنظران سياست، مديريت و اقتصاد قرار دارد.
بهبود بهره وري موضوعي بوده است كه از ابتداي تاريخ بشر و در كليه نظامهاي سياسي و اقتصادي مطرح بوده است. اما تحقيق در موردچگونگي افزايش بهره وري بطور سيستماتيك و در چهارچوب مباحث علمي تحليلي از حدود ۲۰۰ سال پيش به اين طرف بطور جدي مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است. 
واژه « بهره وري» براي نخستين بار بوسيله فرانسوا كنه رياضيدان و اقتصادان فرانسوي  بكار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي ، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش كشاورزي مي دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوي ديگري بنام ليتره بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي ۱۹۰۰، فردريك وينسلو، تيلور و فرانك و ليليان گيلبريث به منظور افزايش كارائي كارگران، درباره تقسيم كار ، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند كارائي بعنوان نسبتي از زمان واقعي انجام كار به زمان استاندارد از پيش تعيين شده تعريف شد.
اما واژه اي كه به تدريج جنبه عمومي تر و كلي تر پيدا كرد و در ادبيات مديريت رايج گرديده « بهره وري» بود كه در سال ۱۹۵۰ سازمان همكاري اقتصادي اروپا بطور رسمي بهره وري را چنين تعريف كرد :
       " بهره وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد." 
 همچنين درسال 1958آژانس بهره وري اروپا ( ( EPA بهره وري رادرجه وشدت استفاده موثرازهريك ازعوامل توليد تعريف كرد همچنين اين سازمان اعلام داشت كه بهره وري يك نوع طرز فكر وديدگاه است
براين پايه كه هر فرد مي تواند كارهاووظايفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر اين آژانس اعتقاد به بهره وري يعني داشتن ايمان راسخ به پيشرفت وتعالي انسانها. ودركل بهره وري مفهومي است كه براي نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد يك فرد، واحد و سازمان به كار گرفته مي شود.
  داده/ ستانده =بهره وري
از اوايل شروع دهه 1970بهره وري يكي از مهمترين موضوعاتي بوده است كه درسطح سازمانهاودرسطح كشورهاتوجه ويژه اي به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وري درهركشور تاثير بسزائي برروي سطح زندگي .تورم .بيكاري .سلامت اقتصادي جامعه ورقابت پذيري در سطح جهاني دارد در يك نظر سنجي كه از مديران صنايع كشور امريكا انجام شده است بيش از90%مديران بر اين باور بوده اند كه "ارتقاءبهره وري يكي ازدو يا سه موضوع مهم وجدي مي باشد كه كشور باآن روبروست "البته بهره وري در همه بخشهاي اقتصادي اعم از صنعت خدمات وكشاورزي مطرح است بطوريكه افزايش بهره وري در بخش خدمات يكي از مشخصه هاي جوامع پيشرفته امروزي مي باشد.
سطوح بهره وري :
       (الف)بهره وري فردي :
منظورازبهره وري فردي استفاده بهينه از استعدادهاوتوانائيهاي بالقوه فرد در مسير رشد وتعالي زندگي خود مي باشد
       (ب)بهره وري در خانه :
ارتقاءبهره وري درخانه موجب پايين آمدن ضايعات ازبين رفتن اسراف وكيفيت زندگي بهتر دراستفاده از امكانات زندگي مي شود.
       (پ)بهره وري درسازمان :
بهبود بهره وري درسازمانها موجب استفاده بهينه از منابع تقليل ضايعات كاهش قيمت تمام شده بهبود كيفيت ارتقاءرضايت مشتريان، دلپذيري محيط كار وافزايش انگيزه وعلاقه كاركنان به كار بهتر بوده كه نهايتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد كه اين گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهاي يادگيرنده مي نامند  .
       (ت)بهره وري درسطح ملي:
افزايش بهره وري تنها را ه توسعه اقتصادي كشورها مي باشد كه موجب ارتقاءسطح رفاه زندگي يك ملت مي گردد تحولات معجزه آسا دربرخي ازكشورها منجمله ژاپن چين ومالزي نتيجه افزايش بهره وري واستفاده بهينه كارا واثر بخش ازمنابع فيزيكي وانساني كشورهايشان بوده است
اهميت بهر ه وري
در عصر حاضر، بهر ه وري را يك روش، يك مفهوم و يك نگرش دربار هي كار و زندگي م ينامند و در واقع به آن، به شكل يك فرهنگ و يك جها نبيني مي نگرند؛ بهر ه وري در همه شئونات، كار و زندگي فردي و اجتماعي مي تواند دخيل باشد و يك شاخص تعيين كننده درآمد سرانه هر كشور است و براي افزايش بهر ه وري ملي هر كشور بايد درآمد سرانه آن كشور افزايش يابد .
ارتقاي بهره وري از طريق افراد
سازمان ها، مجموعه اي از عوامل انساني، تكنولوژي، فني، ساختاري، فرهنگي و ديگر عناصر محيطي هستند ك ه در راستاي تحقق هدف هاي از پيش تع يين شده و مشترك درتعاملاند. بدون شك با توجه به اينكه اين هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شيوه مواجهه مديران در ايجاد تعادل،كاهش تعارض و استفاده بهينه از توانايي هاي بالقوه افراد و عناصر حائز اهميت است. در اين راستا، ك اركنان هر سازمان مهمترين جزء سازمان محسوب مي شوند كه توجه به خواست و تأمين نيازهاي مورد نظر آنها غير قابل اجتناب است .براي افزايش بهر ه وري در سازمان نياز به تأمين شرايط متعددي داريم كه مهمترين آن عامل انساني است. نيروي انساني برانگيخته شده براي انجام وظايف خود مه مترين عامل بهر ه وري است . نيروي انساني كه از با ارز شترين منابع هر سازمان محسوب مي شود و از ديرباز تاكنون عامل اصلي پيشرفت ممالك مختلف بوده است. نيروي انساني توانا و كارآمد است كه بتواندسازمان را كارا، سودآور و مفيد به حال جامعه بسازد و در كل، كشور را شكوفا و از وابستگي برهاند. پايين بودن بهر ه وري فردي در شركتهاي توليدي سبب مي شود تا به عامل بهسازي نيروي انساني توجه بيشتري بشود ويكي از عواملي كه در بهسازي نيروي انساني تأثير بسزايي دارد، ارزيابي عملكرد كاركنان است.
اولين گام ارتقاي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري در سطح فردي است و بهسازي راهي است كه به بهر ه وري منتهي مي شود.
چرخه بهر ه وري
ادامه فعاليتهاي سازمانها بدون شناخت وضعيت موجود آن، علي رغم صرف هزينه هاي هنگفت براي بهبود بهر ه وري اگر نه غيرممكن ولي مشكل بوده و همواره با بحرا نهايي نظير وجود تعارض، افزايش دوبار ه كار يها و پايين بودن كيفيت خدمات دست به گريبان خواهد بود. يكي از را ههاي رهايي از اين معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وري ا ست. چرخه بهر ه وري فرايندي ا ست كه انداز ه گيري برنامه هاي بهر ه وري در هر سازمان بر اساس آن انجام مي شود.
يك چرخه بهر ه وري شامل چهار مرحله زير است كه به شكل يك چرخه ي بسته عمل مي كند.
انداز ه گيري بهر ه وري، ارزيابي وتحليل شاخصها، برنامه ريزي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري )انجام فعاليتهاي بهبود(.
با اجراي صحيح چرخه بهر ه وري همواره مي توان وضع موجود شركت را تحت كنترل قرار داده و در جهت بهبود آن كوشيد )خاكي، 1386(.
سنجش و انداز ه گيري بهر ه وري
انداز ه گيري بهر ه وري ابزاري مؤثر در تجزيه و تحليل عملكرد سازمان بوده و ضمن آن كه مشخص مي كند تلا شهاي بهر ه وري تا چه حدي مفيد بوده است، محلهاي قابل بهبود را نيز نشان مي دهد. انداز ه گيري بهر ه وري زماني مؤثر بوده و به بهبود سازمان كمك مي كند كه براساس يك سيستم صحيح و اصولي انجام گيرد؛ در غير اين صورت، از انداز ه گير يهاي پراكنده و غيرسيستماتيك نمي توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر  سازماني مي توان براساس ورودي و خروجي آن سيستم، ميزان بهر ه وري آن را انداز ه گيري كرد. هدف از اين انداز ه گيري، مشخص كردن ميزان استفاده از ورود يها يا منابع موردنياز در توليد يك كالا يا ارائه خدمات است كه با مقايسه آن با شاخص هاي جهاني يا استاندارد، مي توان استفاده از منابع را بهينه و مؤثر كرد كه د ر واقع همان افزايش بهر ه وري است. به طور كلي، نتايج بهر ه وري را مي توان در سطح جزئي و كلي محاسبه كرد. در صورتي كه نسبت ستاده را با يكي از عوامل توليد محاسبه كنيم، آن را بهر ه وري جزئي و اگر اين نسبت را براي كل عوامل توليد محاسبه كنيم، آ نگاه بهر ه وري كلي را مورد مطالعه قرار داد ه ايم )مؤسسه مطالعات و بهره وري منابع انساني، 1378(.
هرچه توليد بيشتر باشد، امكان بهبود زندگي مردم، بهر ه مندي از شرايط مادي، فرهنگي و اجتماعي بهتر و امكانات زيربنايي و دفاعي بيشتر و مؤثرتر فراهم مي شود. توليد بيشتر، امكان سرمايه گذاري و ظرفيت سازي بيشتري را ايجاد مي كند؛ در نتيجه زندگي مادي، اجتماعي و فرهنگي بهتري را براي نسل آينده امكا نپذير مي سازد.
از اين رو، كشورها در تلا ش اند با تدوين و اجراي برنامه هاي درست و خردمندانه، توليدات خود را ارتقا و وضع زندگي مادي و معنوي خود را بهبود بخشند. با افزايش بهر ه وري توان پرداخت دستمزدهاي بالا  براي شركتها ايجاد شده و بازدهي سرمايه را افزايش مي دهد كه اين هر دو، عوامل اصلي ايجاد ثروت ملي محسوب مي شوند.
به نظر اقتصاددانان افزايش بهر ه وري بهترين اهرم براي افزايش بهبود استانداردهاي زندگي و مقابله با تورم است. تجربه نشان داده است كه افزايش بهر ه وري كل مي تواند به كاهش قيمتها منجر شود.
افزايش بهر ه وري به مفهوم كاهش قيمت تمام شده، افزايش كيفيت و برآوردن بهتر خواسته هاي مشتري است. با ابزاركاهش قيمتها و افزايش كيفيت مي توان سهم بيشتري از بازار را به خود اختصاص داده
و در يك بازار رقابتي از رقبا سبقت گرفت.
داشتن سهم بيشتر بازار به مفهوم افزايش سود بوده و آن نيز به افزايش درآمد كاركنان و بالا رفتن قدرت خريد آ نها و در نهايت افزايش استاندارد زندگي آ نها منجر مي شود. از ديدگاه سيستمي با گسترش اين تفكر در سطح كل يك اقتصاد ملي، مي  توان نتيجه گرفت كه افزايش بهر ه وري ملي به بالا رفتن قدرت خريد مردم، رونق اقتصادي، افزايش درآمد ملي، كاهش تورم و همچنين افزايش اشتغال در دراز مدت منجر خواهد شد؛ چرا كه با بهبود وضعيت اقتصادي، منابع لازم براي سرمايه گذار ي هاي جديد تأمين و توسعه فعاليتها به نوبه خود به اشتغا لزايي منجر ميشود. به عبارتي، افزايش بهر ه وري به توسعه فرصت هاي شغلي براي افراد منجر مي گردد.
عوامل اثرگذار بر بهره وري نيروي انساني
در تعيين عوامل مؤثر بر بهر ه وري نظرات

تحقيق درباره جوانان و نوجوانان در كربلا و ويژگي هاي آنان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق درباره جوانان و نوجوانان در كربلا و ويژگي هاي آنان

دسته بندي : عمومي » گوناگون

فهرست مطالب
مقدمه
ويژگي‏هاي جوانان كربلا
1. ايمان راسخ:
2. بصيرت:
3. وفاداري:
4. ادب:
5. جوانمردي:
6. پايبندي به احكام و ارزش‏ها:
7. رشادت:
8. صبر و استقامت:
9. ايثار و فداكاري:
10. شجاعت و شهامت:
شرح حال برخي از جوانان و نوجوانان كربلا
1- عباس بن علي (عليه السلام):
2- علي بن حسين، امام زين العابدين (سجاد) (عليه‌السلام
3- علي بن الحسين (علي اكبر عليه السلام):
4- عبدالله بن علي (عليه السلام):
5- عثمان بن علي (عليه السلام):
6- جعفر بن علي (عليه السلام):
7- ابوبكر بن علي (عليه السلام):
8- قاسم بن الحسن (عليه السلام):
9- ابوبكر بن الحسن (عليه السلام):
10- عبدالله بن الحسن (عليه السلام):
11- عون بن عبدالله:
12- محمدبن عبدالله
13- عبدالله بن مسلم:
14- محمد بن مسلم:
15- عبدالرحمن بن عقيل:
16- جعفر بن عقيل:
17- سيف بن الحارث «الهمداني‏»
18- مالك بن عبدالله «الهمداني‏»
19- شبيب
20- عائذ بن مجمع:
21- عمرو بن قرظه:
22- عمرو بن جناده:
23 و 24- عبدالله و عبدالرحمن بن عروه:
25 و 26- وهب و همسرش (هانيه)
27 و 28- عبدالله و عبيدالله بن يزيد:
29- عبدالرحمن بن مسعود:
30- عمار بن حسان:
31- حبشي بن قيس بن سلمه:
منابع:

مقدمه
گرچه در كارنامه حيات اجتماعي بشر، حماسه‏هاي بسيار بزرگي در طول تاريخ به ثبت رسيده است، اما به اعتراف بسياري از صاحب‏نظران، هيچ يك از رخدادهاي تاريخي قابل مقايسه با حماسه عاشوراي امام حسين ‏عليه السلام نيست. در تمام حركت‏هاي بزرگ اصلاح‏طلبانه و انقلاب‏هاي رهايي‏بخش حساس‏ترين مسئوليت‏ها بر عهده نيروهاي توانمند جوان قرار داده مي‏شود. در نهضت عاشورا نيز مهمترين و سرنوشت‏سازترين نقش‏ها را نيروهاي جوان عهده دار بودند كه طي آن هفتاد و دو تن از بهترين مردان شهيد شدند.
امام رضا ( عليه‌السلام) به «ريان ابن شبيب‏» فرمود: «اي پسر شبيب! هجده نفر از ما بني‏هاشم در كربلا شهيد شدند كه در روي زمين نظير نداشتند. اين هجده نفر به استثناي فرمانده لايق و پيشواي عالي‏قدر خود امام حسين (عليه‌السلام) كه پنجاه وهفت‏ساله بود، همه جوان بودند؛ جوانان سي و پنج‏ساله و كمتر تا نوجوانان دوازده ساله و ده ساله! ساير جانبازان كربلا نيز اكثرا نسل جوان بودند. در حقيقت مي‏توان گفت اكثريت فداكاران قهرمان كربلا را جوانان تشكيل مي‏دادند».[1] به گفته منابع، برخي از آنان سخت و برخي ديگر عادي مي‌جنگيدند و گروهي همانند عبدالله بن حسن (عليه‌السلام) با سپر كردن دست، به دفاع از امام مي‌پرداختند؛ آنان همچنان كه آگاهانه و بدون اكراه به كاروان امام پيوسته بودند، با شور و شوق و عشق و ايمان و اخلاص پا به عرصه نبرد مي‌گذاشتند.آن‌ها علاوه بر ايفاي نقش رزمي، در زمينه فرهنگي نيز فعال بودند و آن را مقدم بر نبرد دانسته، ابتدا به مقابله با تهاجم فرهنگي دشمن و سپس در قالب رجزها و اشعار به معرفي امام (عليه‌السلام) و زدودن غبار جهل و ناداني كوفيان پرداختند.از اقدام آن‌ها در معرفي پيامبر (ص) و امامشان معلوم مي‌شود كه تبليغات سوء و هجمه فرهنگي دشمن شخصيت آن‌ها را ترور كرده و از آنان چهره‌اي غير واقعي به مردم ارائه داده است و همان تهاجم فرهنگي بوده كه زمينه تهاجم نظامي را فراهم كرده و ميزبان را با شمشير آخته به استقبال ميهمان برده است؛ چنان‌كه از موضوع قرار گرفتن دفاع و حمايت از دين و امام در تبليغ دين استفاده مي‌شود كه تصور و انديشه سپاه كوفه از حضور حسين بن علي و يارانش در ميدان نبرد دست‌يابي بر اهداف دنيوي و مادي بوده و او بر خليفه مسلمين خروج كرده است. دستگاه حكومتي يزيد هم از ابتدا بر اين امر واقف بود كه بايد حسين و يارانش را ياغي، آشوب‌گر، خارجي و خشونت‌طلب و خود را پاس‌دار صلح و امنيت و حامي دين و منافع مردم معرفي كند. از اين روست كه با گستاخي تمام، حسين (عليه‌السلام) و يارانش، سپاه كفر و يزيد و لشكريانش، سپاه اسلام خوانده مي‌شوند، چنان‌كه وقتي دستور حمله بر سپاه حسين بن علي (عليه‌السلام) صادر مي‌شود، فرياد عمربن‌سعد بلند شده و خطاب به سپاهيان يزيدبن‌معاويه مي‌گويد:
«يا خيل الله اركبي و بالجنه ابشري»؛ اي سپاهيان خدا! بر مركب سوار شويد و به بهشت دل خوش داريد.[2]يزيديان را سپاه خدا دانسته، وعده بهشت مي‌دهند، ولي حسين بن علي (عليه‌السلام) را بشارت آتش و جهنم، فرياد به نام حق «يا حسين! ابشر بالنار؛ اي حسين! به آتش بشارتت باد».[3] از حلقوم ناپاك عبدالله بن حوزه به گوش رسد و اسيران دربند جهل و ناداني، همچنان ناآگاه. در چنين شرايطي براي ياران و سپاهيان حسين بن علي (عليه‌السلام) درد ناشي از نيزه و شمشير، گواراتر از جهل و ناداني مردم بود. از اين رو مسئوليت تبليغ و آگاه كردن مردم، براي آنان وظيفه و جهادي ديگر در جبهه فرهنگي به شمار مي‌آمد كه همزمان در حضور در جبهه نظامي، در آن جبهه نيز حضوري فعال داشتند و چنان كه اشاره كرديم، قبل از مقابله نظامي به مبارزه با تهاجم فرهنگي برخاسته و در آن شرايط بحراني و دشوار، در فرصت‌هايي هرچند كوتاه، با ايراد رجزهاي روشنگرانه و هدف دار خود به بيان حقايق و واقعيت‌ها پرداختند و بهانه ندانستن و نشناختن را از كوفيان گرفتند.
هنگامي كه يزيد بن معاويه شرافت و فضيلت را لگدكوب مي‏كرد، اين جوانان فداكار مردانه قيام كردند. سيماي جواني اين جوانان پر شور و از جان گذشته تا هميشه در تاريخ رستاخيز حسيني مي‏درخشد. آري چهره تابناك آن جوانان بود كه تلؤلؤ خاص قيام تاريخي حسين (عليه‌السلام) را در دل قرن‏ها به‏يادگار باقي نهاد.

ويژگي‏هاي جوانان كربلا
موفقيت در انجام مسؤوليت‏هاي خطيري كه بر عهده يكايك ياران امام حسين (عليه‌السلام) در كربلا نهاده شده بود، جز از طريق آراسته بودن به فضيلت‏هاي والاي انساني و الهي امكان‏پذير نمي‏باشد. بدون شك وجود مجموعه اي از صفات و ويژگي‌هاي برجسته انساني در جوانان و نوجوانان كربلا بود كه آنان را به عنوان دلاورمردان تاريخ و اسوه همه ايثارگران بعد از خود در طول تاريخ زنده نگهداشته و جاودانه كرده است. در اينجا به برخي از ويژگي‏هاي جواناني كه تا آخرين قطره خون خويش از رهبري و اهداف والاي اين نهضت دفاع كردند، اشاره مي‌شود. اميد كه اين‏ نوشتار ناچيز به آشنايي بيشتر نسل جوان جامعه اسلامي با اسوه و الگوهاي جاودان نهضت عظيم عاشورا كمك نمايد.
1. ايمان راسخ:
جوانان پاكباز عاشورا به دليل پرورش در دامان خانواده‏هاي مؤمن و پرهيزكار، به كامل‏ترين مراحل ايمان دست ‏يافته و در راه حاكميت احكام الهي آماده شهادت بودند.
وقتي امام حسين (عليه‌السلام) در مسير كربلا در منزل «قصر بني مقاتل‏» به دنبال خوابي كه ديده بودند، جمله «انالله و انا اليه راجعون‏» را بر زبان آوردند. «علي اكبر» جلو رفت و علت را جويا شد. حضرت فرمود: «اسب سواري جلو من در خواب ظاهر شد و گفت: اين قوم شبانگاه در حركت است و مرگ به استقبالشان مي‏آيد.» علي اكبر گفت: «پدرم! آيا ما بر حق نيستيم؟» حضرت فرمود: «سوگند به خدا كه ما برحقيم» علي اكبر گفت: «پس ما را باكي از مرگ نيست».[4] ‏
بديهي است اين‏گونه از خود گذشتگي حكايت والاي يقين و ايمان دارد. لذا وقتي علي‏اكبر به عنوان اولين شهيد از بني‏هاشم عازم ميدان شدند، در توصيف ويژگي‏هاي اخلاقي و كمالات بلند الهي او فرمودند: پروردگارا شاهد باش كه به مبارزه اين مردم ستمگر جواني را، كه شبيه‏ترين مردم از نظر خلقت و اخلاق و گفتار به رسول تو بود، فرستاديم و ما هرگاه اشتياق ديدار پيامبرت را پيدا مي‏كرديم به چهره او نگاه مي‏كرديم.[5]
در شب عاشورا نيز وقتي امام حسين‏عليه السلام به اصحاب خود مژده شهادت در راه خدا مي‏دادند، ناگهان حضرت قاسم، فرزند امام مجتبي‏عليه السلام رو امام كرده فرمودند: عموجان! آيا اين فيض بزرگ شامل حال من نيز خواهد شد؟! امام حسين‏عليه السلام در حالي‏كه سخت تحت تاثير برادرزاده مهربان قرار گرفته بود، از او پرسيدند: پسرم مرگ در كام تو چه طعمي دارد؟ عرض كرد: مرگ در راه حق براي من شيرين‏تر از عسل است! آن‏گاه امام‏عليه السلام فرمودند: آري به خدا سوگند تو نيز يكي از كساني خواهي بود كه فردا به فيض عظيم شهادت نائل مي‏آيي. وي از شنيدن اين خبر بسيار خوشحال گشت.[6]
2. بصيرت:
در دوران حاكميت ‏حكومت اموي، به دليل تبليغات زهرآگين عليه خاندان پيامبر صلي الله عليه وآله، تشخيص حقانيت امام حسين‏ عليه السلام كار آساني نبود و حتي بسياري از سياستمداران بزرگ تحت تاثير وضع حاكم، قيام آن حضرت را مورد انتقاد قرار مي‏دادند و افراد به اصطلاح خيرخواه، به امام ‏عليه السلام توصيه مي‏كردند كه دست از مخالفت ‏با يزيد برداشته با او به گونه‏اي مصالحه كنند! در چنين موقعيتي عده‏اي از جوانان با بصيرت به ضرورت قيام امام حسين‏ عليه السلام پي برده و با تمام وجود به حمايت از او پرداختند و لحظه‏اي در اين راه به خود ترديدي راه ندادند. امام صادق

دسته بندي: عمومي » گوناگون

تعداد مشاهده:
0
مشاهده

فرمت فايل دانلودي:.docx

فرمت فايل اصلي: Word — docx

تعداد صفحات: 25

حجم فايل:36
كيلوبايت

پروژه كامل اتوكد ساختمان ويلايي 2 طبقه , داراي نما و برش قابل ويرايش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروژه كامل اتوكد ساختمان ويلايي 2 طبقه , داراي نما و برش قابل ويرايش

نام فايل پروژه كامل مقياس ۱ به ۱۰۰ فرمت dwg (اتوكد ۲۰۰۷ و بالاتر) نام فايل ها 1 پلان معماري همكف 2 پلان معماري اول 3 برش اول 4 نما اول 5 نما دوم
دسته: معماري
بازديد: 48 بار
فرمت فايل: dwg
حجم فايل: 258 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 1


قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

نام فايل: پروژه كامل
مقياس: ۱ به ۱۰۰
فرمت: .dwg (اتوكد ۲۰۰۷ و بالاتر)
نام فايل ها :
1. پلان معماري همكف
2. پلان معماري اول
3. برش اول
4. نما اول
5. نما دوم

با توجه به اينكه نقشه كشي و طراحي يك ساختمان نيازمند دقت فراوان و دانش كامل مي باشد , داشتن يك نمونه كار كامل و مناسب براي آشنايي با اين امر بسيار الزامي مي باشد.فايل موجود توسط طراحان مجرب رشته نقشه كشي معماري طراحي شده است .اين فايل تمامي استاندارد هاي طراحي معماري و اصول نقشه كشي را دارا بوده و كاملا بي نقص مي باشد.همچنين اين فايل تمامي استاندارد هاي طراحي در نرم افزار اتوكد را دارا بوده و براي الگو برداري براي دانشجويان رشته نقشه كشي معماري و مبحث اتوكد بسيار مناسب مي باشد.

شايان ذكر است كه اين فايل توسط مهندسين طراح و ناظر بررسي شده است و مشكلات آن برطرف شده است.

از ديگر مزاياي اين فايل , كم حجم بودن آن است , بنابرين مي توانيد پس از پرداخت وجه بلافاصله آن را در كمترين زمان ممكن دانلود نموده و از آن استفاده كنيد.

اين فايل به صورت فايل اتوكدي با فرمت .dwg بوده و كاملا قابل ويرايش مي باشد.

توجه كنيد كه اين فايل فقط با برنامه اتوكد ۲۰۰۷ و ورژن هاي بالاتر از آن قابل اجراست.

خريد و دانلود اين فايل را به تمامي دانشجويان , طراحان , مهندسين و علاقمندان به نقشه كشي پيشنهاد مي كنيم.

قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

طرح توجيهي خدمات رايانه و خدمات تعمير و نگهداري موبايل وخدمات برق صنعتي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

طرح توجيهي خدمات رايانه و خدمات تعمير و نگهداري موبايل وخدمات برق صنعتي

دسته: برق و الكترونيك
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 180 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 13

تشريح طرح طرح حاضر عبارت اسـت از احـداث يـك واحـد خـدمات رايانـه اي،خـدمات و تعميـر موبايـل و همچنين خدمات برق صنعتي عمليات اجرايي طرح شامل خريد تجهيزات فنـي و لـوازم اداري و رفاهي (به شرح جدول شماره 4 و 5( است كه با احتساب هزينـه هـاي مقـدماتي و سـرمايه درگردش مجموع سرمايه گذاري مورد نياز طرح بالغ بـر 861240 هـزار ريـال سـرمايه

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



محل اجراي طرح:

محل اجراي طرح در يك باب ساختمان به مساحت تقريبي ١٠٠ متر مربع

بصورت استيجاري در اختيار مجري قرار خواهد گرفت.

شاخصهاي اقتصادي:


• نرخ بازده سرمايه گذاري


• نقطه سر به سر


• دوره برگشت سرمايه


ازدلايل توجيه طرح ميباشد لذا از آنجايي كه اجراي طرح مستلزم

٨۶١٢۴٠ هزار ريال سرمايه گذاري است.


قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﯽ ﺧﺪﻣﺎت راﯾﺎﻧﻪ و ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻌﻤﻴﺮوﻧﮕﻬﺪارﯼ ﻣﻮﺑﺎﯾﻞ وﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮق ﺻﻨﻌﺘﯽ , ﺧﺪﻣﺎت راﯾﺎﻧﻪ و ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻌﻤﻴﺮوﻧﮕﻬﺪارﯼ ﻣﻮﺑﺎﯾﻞ وﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮق ﺻﻨﻌﺘﯽ

پاورپوينت پخت و پز صحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت پخت و پز صحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها

دسته:

پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1976 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22

دانلود پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها
بررسي پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها
پاورپوينت
جامع و كامل پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها
كاملترين پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها
پكيج پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها
مقاله پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظر

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 22 صفحه

پخت و پزصحيح ظروف مواد غذايي: 1-ظروف آلومينيومي:
– ظروف آلومينيومي سبك هستند و به خوبي گرما را انتقال مي
دهند
-.بعضي شواهد حاكي از آن است كه آلومينيوم در درازمدت باعث بيماري
آلزايمر مي شود
–بعضي نظريه ها نيز مطرح است كه جوش آوردن آب در كتري هاي
آلومينيومي ميتواند باعث بروز بيماريهايي همچون زخم
معده،كوليت،خشكي دهان ،يبوست وتغيير رنگ زبان شود.
-افرادي كه هرروز ازظروف آلومينيومي پوشش داده نشده براي پخت و پز
و نگهداري مواد غذايي استفاده مي كنند ،تقريبا 5/3 ميليگرم
آلومينيوم در روز وارد بدن خود مي كنند
-البته سازمان بهداشت جهاني تخمين زده است كه بزرگسالان
ميتوانندبيشتر از 50 ميليگرم را در روز بدون هيچ ضرري دريافت
كنند.

-بسياري از داروهاي معمول هم حاوي آلومينيوم هستند،مثلايك قرص
آنتي اسيد حاوي 50 ميليگرم و يك قرص آسپيرين حاوي 20-10 ميليگرم
آلومينيوم است سبزيجات برگي و غذاهاي اسيدي يا نمكي همچون
گوجه فرنگي،مركبات وريواس اگر در ظروف آلومينيومي قرار داده شوند
بيشترين آلومينيوم را به خود جذب مي كنند و باعث ميشوند آلومينيوم
به مقدار زياد وارد غذا شود؛ بنابراين پختن اين مواد در ظروف
آلومينيومي توصيه نمي شود
پختن غذاهاي كم اسيدي،نمكي يا قليايي در ظروف آلومينيومي ميتواند
باعث سياه شدن اين ظروف شود
.براي برطرف كردن رنگ يا لكه، غوطه ور كردن ظرف در محلول آب و آب
ليمو يا سركه مفيد است. 2-ظروف مسي: مس هادي بسيار خوب گرماست و
با آن به خوبي ميتوان دماي پخت و پز را كنترل كرد.تنها با دادن
حرارت كم تا متوسط ميتوان بهترين نتيجه را از آن گرفت
.مقادير اندك مس براي سلامتي مفيد است ولي مقادير زياد آن ميتواند
مسموميت زا باشد
مس با غذاهاي اسيدي واكنش ميدهد و به اين خاطر ظروف مسي را معمولا
با لايه اي از يك فلز ديگرمثل قلع يا استيل يا نيكل مي پوشانند تا
از ورود مس به غذا جلوگيري شود
اين لايه در هنگام پخت و پز به مقدار كم در غذا حل مي شود ، به
خصوص اگر غذاهاي اسيدي براي مدت طولاني در اين ظروف پخته يا
نگهداري شوند
همچنين با خراشيدن يا سائيدن اين ظروف در
هنگام شست و شو،لايه پوششي محافظ از بين ميرود. سازمان غذا و دارو
(FDA) در مورد مصرف ظروف مسي بدون پوشش هشدار داده است زيرا اين
فلز هنگامي كه در مقادير زياد وارد غذا ميشود باعث تهوع،استفراغ و
اسهال ميشود. 3-ظروف استيل: (Stainless Steel) اين ظروف از تركيب
آهن و فلزات ديگر ساخته شده اندو بسيار با دوام و در مقابل
فرسودگي مقاوم اند
ظروف استيل حرارت را به طور يكنواخت منتقل نميكنندو غذا را بايد
مرتب در آنها هم زد تا يكنواخت حرارت ببيند
براي انتقال بهتر گرما به ته بيشتر اين ظروف لايه آلومينيومي يا
مسي مي دهند
توليد كنندگان اين ظروف هشدار مي دهند كه غذاهاي اسيدي(مثل گوشت
،گوجه فرنگي،آلو ،چغندر و …) و نمكي براي مدت طولاني در ظروف
استيل نگهداري نشوند.

4-ظروف نچسب: اگر چه پوشش اين ظروف باخراشيدن يا سائيدن كنده
ميشود،ولي سازمان غذا و دارو تائيد كرده كه اين ذرات بدون تغييراز
بدن عبور مي كنند و دفع مي شوند و خطري براي سلامتي ندارند
.ظروف نچسب تنها وقتي مضر ميشوند كه تا دماي بالاتر از C 350 ياF
650 حرارت داده شوند.اين هنگامي رخ ميدهد كه يك ماهيتابه خالي روي
شعله گذاشته شده است.در اين حالت لايه نچسب دودي آزاد مي كند كه
سمي و آزاردهنده است 5-ظروف ملامين: اين ظروف بايد داراي مهر
استاندارد باشد در غير اين صورت ممكن است از كربنات كلسيم در تهيه
آن استفاده شده باشد كه كاملا خطرناك است.
ظروف ملاميني تقلبي اغلب سبك ميباشند.
جهت براق نمودن ظروف ملامين از پوشش گليزر استفاده مي شود كه در
صورت مناسب نبودن يا استفاده طولاني مدت ممكن است آسيب ببيند.
6-ظروف پيركس: بسياري از ظروف پيركس مخصوص مايكروويو هستند و
ميتوانند بدون خطر در مايكروويو به كار برده شوند
بعضي حتي روي گاز هم ميتوانند گذاشته شوند.با اين وجود بايداز
تماس مستقيم اين ظروف با المنت هاي برقي و حرارت مستقيم
خيلي زياد اجتناب كرد . ظروف پيركس حرارت را خوب ولي به طور غير
يكنواخت منتقل ميكنند اين ظروف براي پخت و پز در فر و نگهداري
مواد غذايي مناسب اند،با غذاهاي اسيدي واكنش نمي دهند و تمام
انواع غذاها را ميتوان به شكل بي خطر در آنها پخت،
براي استفاده روي گاز بايد مرتب غذا را در آن هم زد تا حرارت در
يكنواخت منتقل …

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها ,
بررسي پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد آنها ,

پاورپوينت جامع و كامل پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها ,
كاملترين پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها ,
پكيج پاورپوينت پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظروف و كاربرد
آنها ,
مقاله پخت و پزصحيح و معرفي انواع ظر

پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي

دسته:

پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1769 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 22

دانلود پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
بررسي
تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
پاورپوينت جامع و كامل
تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
كاملترين پاورپوينت
تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
پكيج پاورپوينت تجارت
الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
مقاله تجارت الكترونيكي و كسب
و كار الكترونيكي

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 22 صفحه

تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي دراين تحقيق در خصوص
موارد زير مطالبي بيان مي شود:

– تعريف تجارت الكترونيكي
– دو بخش اصلي تجارت الكترونيكي
– توضيح هفت مزيت تجارت الكترونيكي در مقايسه با تجارت سنتي
– تجارت بنگاه به مشتري و معرفي 4 نوع از اين تجارت
– توضيح زنجيره تأمين
– تداركات الكترونيكي
– اهداف تبادلات الكترونيكي تجارت الكترونيكي – تعريف :
تجارت الكترونيكي راه و روش جديد كسب و كار بصورت الكترونيكي و با
استفاده از شبكه ها و اينترنت مي باشد. در اين روش فرآيند خريد و
فروش يا تبادل محصولات، خدمات و اطلاعات از طريق شبكه هاي
كامپيوتري و مخابراتي از جمله اينترنت صورت مي گيرد.
به صورت ساده هر گونه خريد و فروش هر نوع كالا اعم از كالاي
فيزيكي يا ديجيتالي بر روي شبكه هاي مخابراتي (اينترنت) را تجارت
الكترونيكي گويند.
در تجارت الكترونيكي محيط تبادل به دو محيط فيزيكي و الكترونيكي
تقسيم مي شود و كالاها نيز به همين صورت فيزيكي و يا ديجيتالي
مبادله مي شوند بعنوان مثال كالاي ديجيتال : خريد و فروش موزيك بر
روي اينترنت و خريد و فروش كتاب بعنوان كالاي فيزيكي مي باشد. كسب
و كار الكترونيكي : كسب و كار الكترونيكي تعريفي گسترده و عميق از
تجارت الكترونيكي است . در كسب و كار الكترونيكي نه تنها خريد و
فروش محصولات و خدمات بر روي شبكه انجام مي شود بلكه ارائه خدمات
به مشتريان ، مشاركت شركاي كسب و كاري، آموزش الكترونيكي و
مبادلات الكترونيكي درون سازماني را نيز شامل مي شود. تجارت
الكترونيكي – مزايا و نقاط قوت:
تجارت الكترونيكي – مدل ها :
مدل بنگاه به بنگاه (B2B) : در صورتي كه تبادلات تجاري بين بنگاه
ها صورت گيرد آن را تجارت بنگاه به بنگاه نامند. به عنوان مثال در
صورتيكه شركتي معدني زغال سنگ را به شركت ذوب فلزات بر روي شبكه
بفروشد تجارت B2B انجام گرفته است. مدل بنگاه به بنگاه (B2C) : در
اين نوع تجارت الكترونيكي يك طرف سازمان و بنگاه و در طرف ديگر
مشتريان (افراد) قرار دارند. مثلا شما از كتابفروشي آمازون بر روي
اينترنت كتابي را خريداري مي كنيد آمازون بنگاه(B) و شما مشتري
(C) مي باشيد. مدل بنگاه به بنگاه به مشتري (B2B2C) : در مدل
بنگاه به بنگاه به مشتري شركت توليد كننده ، محصولات خود را به
مشتريان يك شركت ديگر ارائه مي كند و در حقيقت بنگاه دوم نقش
واسطه را دارد با اين تفاوت كه واسطه هيچ ارزش افزوده اي به محصول
اضافه نكرده و فقط محصول را به مشتريان ارائه مي نمايد. مدل مشتري
به مشتري (C2C) : دراين مدل خريداران و فروشندگان افراد مي باشند.
فروش ماشين و لوازم منزل و خدمات شخصي در اينترنت و فروش دانش و
مهارت مثال هايي از اين نوع مي باشند. مدل بنگاه به كارمند (B2E)
: اين مدل نوعي از تجارت درون سازماني است به اين صورت كه سازمان
محصولات خود شامل خدمات و اطلاعات را به‌كارمندان خودمنتقل
مي‌كند. مثال : آموزش الكترونيكي تجارت الكترونيكي – مدل ها :
تجارت الكترونيكي – مدل ها :
تجارت الكترونيكي – تعاريف:
تجارت الكترونيكي – تعاريف:
مزايده :‌ خريداران براي تعيين قيمت كالاي خاص دعوت شده و به جاي
استفاده از قيمت هاي از پيش تعيين شده (كارشناسي) قيمت هاي
پيشنهادي (بالاترين قيمت) به عنوان قيمت كالا اعلام مي شود كه به
آن حراج مستقيم نيز مي گويند. روش ديگر مزايده معكوس نام دارد
بدين صورت كه پيشنهاد دهندگان ليست كالاها و يا خدمات مورد نياز
خود به همراه بالاترين قيمتي كه توان پرداختي آن را دارند براي
فروشندگان ارسال نموده و فروشندگان بالقوه كه توان تأمين كالا و
يا خدمات را دارند ليست ها را براي يكديگر ارسال و نهايتا ليست
نهايي را براي خريداران ارسال مي نمايند در اين روش بهترين قيمت
حاصل مي شود. مزايده هلندي :‌ در بازارهاي الكترونيكي، اپراتور
بازار براي يك كالاي خاص قيمت بالايي را روي تابلو اعلانات اعلام
كرده و خريداران را دعوت به خريد مي نمايد . در فواصل تعيين شده
در بازار اين قيمت شكسته شده و به قدري كاسته مي شود كه خريداران
بتوانند از عهده پرداخت آن برآيند.

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي ,

بررسي تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي ,
پاورپوينت جامع و كامل تجارت الكترونيكي و كسب و كار
الكترونيكي ,
كاملترين پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي
,
پكيج پاورپوينت تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي ,

مقاله تجارت الكترونيكي و كسب و كار الكترونيكي

پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

دسته:

پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 246 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 34

دانلود پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
مالياتها
بررسي بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
مالياتها
پاورپوينت جامع و كامل بررسي قوانين و مقررات مالياتي
در قانون جديد مالياتها
كاملترين پاورپوينت بررسي قوانين و
مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها
پكيج پاورپوينت بررسي
قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 34 صفحه

بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

نحوه رسيدگي به درآمد مشمول ماليات اشخاص حقوقي
صاحبان مشاغل( اشخاص حقيقي و حقوقي ) از نظر قانون مالياتهاي
مستقيم به سه گروه تقسيم مي‌شوند:الف) اشخاصي كه بموجب قانون مكلف
به ثبت فعاليت در دفاتر روزنامه و كل مي‌باشند.ب) اشخاصي كه بموجب
قانون مكلف به ثبت فعاليت در دفتر درآمد و هزينه مي‌باشند.ج)
اشخاصي كه بموجب قانون مكلفند خلاصه وضعيت درآمد و هزينه خود را
طبق ضوابط ارائه نمايند نحوه رسيدگي به درآمد مشمول ماليات اشخاص
حقوقي مطابق ماده 97 قانون در موارد زير درآمد مشمول ماليات از
طريق علي‌الراس تعيين مي‌گردد
1- عدم تسليم حساب سود و زيان يا درآمد هزينه حسب مورد در مهلت
مقرر

2 – عدم ارائه دفاتر و مدارك حساب

3 – تاييد هيات سه نفره منتخب رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور
مبني بر غير قابل رسيدگي بودن يا عدم رعايت موازين قانوني و آئين
نامه تحرير دفاتر در دفاتر ، اسناد و مدارك

برگ تشخيص ماليات )روش تعيين ماليات( ماليات بر مبناي روش علي
الراس

ماليات بر مبناي روش رسيدگي به دفاتر

ماليات مقطوع

ماليات بر مبناي روش علي الراس الف) استفاده از قرائن

خريد سالانه
فروش سالانه
درآمد نا ويژه
ميزان توليد
ارزش حق واگذاري
وجوه دريافتي
ساير عوامل به تشخيص كميسيون تعيين ضرائب

ب ) استفاده از ضرائب

ج) رسيدگي به اسناد و مدارك

ماليات بر مبناي روش رسيدگي به دفاتر قبول درآمد مشمول ماليات
ابرازي
برگشت هزينه
افزايش درآمد
-از محل سودو زيان سنواتي
-از محل ساير حسابها

ارائه فهرست معاملات خريد، فروش، خدمات، قراردادهاي موضوع ماده
104
ارائه خلاصه عمليات سه ماهه (درخصوص استفاده كنندگان از نرم
افزارهاي مالي)
ارائه ليست حقوق
ارائه فهرست فروش يا خدمات جهت ماليات تجميع عوارض
تحرير دفاتر مطابق آئين نامه تحرير دفاتر
پرداخت مالياتهاي مقطوع
پرداخت مالياتهاي تكليفي
تكاليف ضمن سال مالي
كيفيت پلمب و نگهداري دفاتر
نحوه ثبت يا عدم ثبت وقايع مالي و پولي و محاسباتي

بستانكار شدن حسابها ي نقدي وبانكي
غير قابل رسيدگي بودن حسابها ، به دليل :
نوع ثبت / عدم ارائه مدارك تكميلي
عدم ارائه دستور كار نرم افزارها
عدم ارائه خلاصه عمليات سه ماهه
موارد رد دفاتر درحدود متعارف متكي به اسناد و مدارك باشد

مربوط به تحصيل درآمد موسسه در دوره مالي مربوط

در حد نصاب‌هاي مقرر باشد

بموجب قانون پرداخت شده باشد

مصوب هيات وزيران بوده و پرداخت شده باشد

هزينه هاي قابل قبول در مقررات مالياتي و استهلاكات هزينه‌هاي
تحقيقاتي آزمايشگاهي، مطابق آئين نامه هزينه‌‌هاي مربوطه جبران
خسارت، مطابق آئين نامه هزينه رفاهي ورزشي ، پرداختي به وزارت
كار(حداكثر معادل 000/10ريال) ذخيره مطالبات مشكوك الوصول، مطابق
آئين نامه زيان سنوات قبل حمل و نقل، اياب و ذهاب ، پذيرايي و
انبارداري
هزينه هاي قابل قبول در مقررات مالياتي و استهلاكات قيمت خريد
كالاي فروخته شده يا مصرف شده .
هزينه‌هاي استخدامي :
مزد يا حقوق اصلي و مزاياي مستمر
مزاياي غير مستمر مطابق آئين نامه
هزينه درماني و بهداشتي و حق بيمه پرداختي بابت بيمه
حقوق بازنشستگي پايان خدمت وظيفه
پرداخت بيمه سازمان تامين اجتماعي
ذخيره يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و تعديل سنواتي
كرايه محل و هزينه‌هاي جزيي مربوط
اجاره ماشين آلات
مخارج سوخت و برق و..
بيمه مربوط به عمليات و اموال
عوارض حق االامتيازهاي پرداختي

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
مالياتها ,
بررسي بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها
,
پاورپوينت جامع و كامل بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون
جديد مالياتها ,
كاملترين پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
مالياتها ,
پكيج پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
مالياتها

پاورپوينت رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)
دسته بندي : علوم انساني » مديريت
توضيحات:
پاورپوينت ارائه كلاسي با موضوع رهبري و دانش جديد (رهبري در سازمان ها)، در حجم 21 اسلايد، همراه با تصاوير. 
شما در در اين پاورپوينت مطالبي را در حوزه ي “رهبري سازمان ها” در قالب 21 اسلايد همراه با تصاوير مربوط به هر اسلايد ملاحظه مي فرماييد. اميد است اين اسلايدها به كساني كه در موضوعاتي در زمينه ي تئوري مديريت و رفتار سازماني تحقيق مي كنند، كمك كند.

مارگارت ويتلي را شايد به عنوان نويسنده جنجال برانگيز كتاب پرفروش “رهبري و دانش جديد: يافتن مسير در دنياي پرآشوب” (1999) بهتر بتوان شناخت. ويتلي پشنهاد مي كند كه مفاهيمي كه از انديشه رايج علمي نظير فيزيك كوانتوم و تئوري آشوب برگرفته شده، نه تنها در مديريت سيستم هاي طبيعي، بلكه همچنين بايستي در مديريت سازمان هايي كه ما انسان ها سازندگان آن هستيم، مورد استفاده گيرد. 
قدرت روابط انساني در قلب انديشه ويتلي قرار دارد. به زعم او دانش در درون رابطه ها رشد مي كند. موضوعات رابطه اي نظير “توانمندي” بيان مي كنند كه يك رهبري اثربخش شامل چه چيزهاي هست و چه چيزهايي نيست، و انرژي سازمان توسط شبكه اي از روابط آن به جريان در مي آيد.
او مي گويد:
“من نقشه هايم را براي كساني طراحي كرده ام كه مشغول كار درسازمان ها هستند و يا به شكلي تحت تأثير آنها قرار دارند و مانند من احساس مي كنند كه بايد راه رضايت بخش تري براي سازماندهي كار، افراد و زندگي وجود داشته باشد”. 
عنوان اسلايدها به قرار زير است:
اسلايد اول: عنوان
اسلايد دوم: آيه اي از قرآن درباره ي نشانه هاي جهان
اسلايد سوم و چهارم: توضيحات
اسلايد پنجم: نگاهي به طبيعت
اسلايد ششم: نگاهي به سازمان ها
اسلايد هفتم: آنتروپي
اسلايد هشتم: سيستم باز
اسلايد نهم: نظريه آشوب
اسلايد دهم: ديدگاه نيوتني
اسلايد يازدهم: ديدگاه كوانتومي
اسلايد دوازدهم و سيزدهم: سيستم هاي خود-سازمانده
اسلايد چهاردهم: توضيحات
اسلايد پانزدهم: چگونه آشفتگي مي تواند باعث رشد سازمان ها شود؟ 
اسلايد شانزدهم: فراكتال
اسلايد هفدهم: فراكتال و فرهنگ سازماني
اسلايد هجدهم: عوامل نامرئي قدرتمند سازماني
اسلايد نوزدهم: آخرين حرف
اسلايد بيستم: منبع
اسلايد بيست و يكم: بخش پاياني
دسته بندي: علوم انساني » مديريت
تعداد مشاهده:
497
مشاهده
فرمت فايل دانلودي:.pptx
فرمت فايل اصلي: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فايل:3,115
كيلوبايت
• راهنماي استفاده:

  شما در در اين پاورپوينت مطالبي را در حوزه ي “رهبري سازمان ها” در قالب 21 اسلايد همراه با تصاوير مربوط به هر اسلايد ملاحظه مي فرماييد. اميد است اين اسلايدها به كساني كه در موضوعاتي در زمينه ي تئوري مديريت و رفتار سازماني تحقيق مي كنند، كمك كند.
  

• محتواي فايل دانلودي:

  21 صفحه اسلايد با قابليت ويرايش

به اشتراك بگذاريد: