- جزوه مديريت منابع انساني (پيام نور)
توضيحات كوتاه:
دانلود جزوه مديريت منابع انساني ، در قالب فايل pdf و در حجم 94 صفحه، به همراه تست هاي طراحي شده از متن هر فصل كتاب و همچنين نمونه سوالات پايان ترم با پاسخ كليدي، مناسب براي دانشجويان رشته هاي مديريت دانشگاه پيام نورتوضيحات:
جزوه مديريت منابع انساني (بر اساس منبع دانشگاه پيام نور)، در قالب فايل pdf و در حجم 94 صفحه، به همراه تست هاي طراحي شده از متن هر فصل و همچنين نمونه سوالات پايان ترم با پاسخ كليدي، مناسب براي دانشجويان رشته هاي مديريت دانشگاه پيام نور.محتويات محصول :
نكات مهم و كليدي در قالب فايل pdf و در حجم 94 صفحه به همراه تست هاي پرتكرار
فلش كارت نكات كليدي ويژه جمع بندي
نمونه سوال امتحاني نيمسال دوم 96 - 95 با پاسخ نامه كليدي ( جديد )
نمونه سوال امتحاني نيمسال اول 96 - 95 با پاسخ نامه كليدي
نمونه سوال امتحاني تابستان 1395 با پاسخ نامه كليدي
نمونه سوال امتحاني نيمسال دوم 95 - 94 با پاسخ نامه كليدي
نمونه سوال امتحاني نيمسال اول 95 - 94 با پاسخ نامه كليدي
- پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
دسته:
پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1834 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 267دانلود پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
بررسي تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
پاورپوينت جامع
و كامل تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
كاملترين
پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
پكيج
پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
مقاله
تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
تحقيققيمت فايل فقط 14,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 267 صفحه
تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي مباحث روشي فرايند
توليد نظريه اي كه بتواند كاركردهاي ذيل را مرتفع سازد بايست
اين
گام ها را پشت سر گذارد: توصيف و تبيين روند توسعه كشور پيش بيني
روندهاي آتي توسعه كشور ترسيم مختصات نقطه مطلوب توسعه تجويز
رهيافتي براي استقرار در مسير مطلوب توسعه تعريف و تبيين الگوي
نظري و اصول بنيادين نظريه جديد
تحليل و جمع بندي در خصوص ناكارآمدي رويكردهاي نظري رقيب
پيش فرض هاي مشخص در حوزه فرانظريه (معرفتشناسي، هستي شناسي،
انسان شناسي)
فرضهاي مشخص درباره تغيير و تحول سيستمهاي اجتماعي(پويايي
تحولات ساختاري)
فرضهاي مشخص درباره محرك رفتاري افراد و ارتباط آن با عملكرد
سيستم اجتماعي
فرضهاي مشخص درباره سيستم اجتماعي ايران
سازگاري دروني فرضهاي ارايه شده
برخورداري از يك مدل پايه سازگار با فرضها
مطالعه روند تاريخي توسعه كشور بر مبناي فرضها و سازگاري بيروني
فرضها با فاكتهاي ارايه شده
ارايه گزارههاي روشمند كه از توانايي تبيين، تجويز و پيش بيني
مسايل توسعه ايران برخوردار باشند.
ارائه گزارشات تحليلي و راه حل هاي عملياتي در خصوص مسائل و دغدغه
هاي جاري كشور مبتني بر
رويكرد توسعه اي بسط يافته صورت جلسه 12 به لحاظ منطقي، پس از طي
اين گامها است كه
مي توانيم به خلق نظريهاي نائل شويم كه آن
كاركردهاي چهار گانه را به انجام رساند. صورت جلسه 12 چند نكته در
خصوص اين فرايند نظريه سازي صورت جلسه 12 در خصوص ناكارآمدي
رويكردهاي نظري رقيب، با ايجاد نظريه جديد بالتبع نگاه جديدي
حاصل مي شود كه قاعدتا در ديگر نظريات لحاظ نشده است. (مجيد زاده)
روش: برخي نكات تكميلي در خصوص روش تحقيق در نظريات توسعه گاهي به
دنبال بررسي توسعه در سطح كلان مي باشيم و گاهي بحث
بر سر خرده سيستم هاي توسعه از جمله نظريات توسعه سياسي، اقتصادي،
فرهنگي
و … مي باشد.
اگر هدف بحث از توسعه در سطح كلان باشد، لازم است به نظريات كلان
توسعه مراجعه
كنيم و اگر چنين الگوي كلان را به دست آوريم سعي كنيم جانمايي
منابع را در آن
بازشناسيم.در واقع ما با دو رويكرد مواجه هستيم:
رويكرد كلان – كيفي
رويكرد كمي.اگر رويكرد كمي مدنظر باشد بايد بتوانيم مدل محور به جلو رويم و
با مشخص كردن
متغير وابسته و مستقل و متغيرهاي واسط و مداخله گر خود، روابط
ميان آنها را
مشخص كنيم.(شمس احمر صورت جلسه 4) روش: بحث نظري و مفهومي در خصوص
“تعريف” در اين قسمت با ذكر نكاتي به بحث نظري و مفهومي در خصوص
“تعريف” و شيوه هاي رسيدن
به تعاريف مي پردازيم كه مقدمه اي براي دست يابي به تعريف جامع
منابع ملي باشد: برخي ويژگي هاي يك تعريف خوب را به شرح زير
برشمرد:1.جامع باشد.
2.مانع باشد.
2.متباين نباشد.
3.دور نباشد.
4.گزاره هاي تعريف نسبت به مفهوم اجلي باشند.
5.بهترين تعريف، تعريفي است كه از جنس قريب و فصل قريب تشكيل شده
باشد. (شمس احمر-جلسۀ 13) روش: بحث نظري و مفهومي در خصوص “تعريف”
در اين قسمت با ذكر نكاتي به بحث نظري و مفهومي در خصوص “تعريف” و
شيوه هاي رسيدن
به تعاريف مي پردازيم كه مقدمه اي براي دست يابي به تعريف جامع
منابع ملي باشد: در منطق معمولا با استفاده از سه شيوه زير تعاريف
حاصل مي شوند:تعريف به اجزاء: تعريف بر مبناي مدلول ها و مصاديق
تعريف به غايت: بر مبناي كاركردهاي پديده مورد نظر
تعريف به غير: تعريف اينكه پديده مورد نظر چه چيزي نيست. (شمس
احمر-جلسۀ 13) روش: بحث نظري و مفهومي در خصوص “تعريف” در اين
قسمت با ذكر نكاتي به بحث نظري و مفهومي در خصوص “تعريف” و شيوه
هاي رسيدن
به تعاريف مي پردازيم كه مقدمه اي براي دست يابي به تعريف جامع
منابع ملي باشد: به نظر مي رسد ساده ترين تعريفي كه مي تواند ما
را زودتر به هدف برساند [و بتوانيم به تعريف
جامعي از منابع ملي دست يابيم]، تعريف به غايت با رويكرد سيستمي
است. با اين توضيح كه
تعريف به غايت، نقش تعريف پايه را بازي كرده و در گام بعد، سعي مي
كنيم با تعريف به اجزاء
تعريف پيشين را دقيق تر كنيم. در مرحله بعد، جهت تكميل تعريف،
غيرها را نيز
بر ميشمريم.(شمس احمر-جلسه 13) به نظر ميرسد با توجه به انتزاعي
و مفهومي بودن تعريف به غايت و همچنين توجه به اينكه تعريف
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.قيمت فايل فقط 14,000 تومان
برچسب ها :
دانلود پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
,
بررسي تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي ,
پاورپوينت جامع و كامل تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع
ملي ,
كاملترين پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع
ملي ,
پكيج پاورپوينت تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي ,
مقاله تحليل محتواي صورت جلسات كارگروه منابع ملي
- پاورپوينت بررسي حسابداري و گزارشگري منابع انساني
دسته: حسابداري
بازديد: 94 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 786 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 47
پاورپوينت بررسي حسابداري و گزارشگري منابع انساني در 47 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
تعريف حسابداري منابع انساني
تاريخچه حسابداري منابع انساني
روند تحولات حسابداري
سير تاريخي حسابداري منابع انساني
حسابداري منابع انساني در ايران
ضرورت و اهداف حسابداري مابع انساني
ايراد هاي وارد بر سيستم حسابداري سنتي
روش هاي اندازه گيري ارزش منابع انساني
هزينه يابي منابع انساني
ارش گذاري منابع انساني
بهاي تمام شده تاريخي
ارزش جايگزيني
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي حسابداري و گزارشگري منابع انساني , دانلود پاورپوينت حسابداري و گزارشگري منابع انساني , تعريف حسابداري منابع انساني , تاريخچه حسابداري منابع انساني , روند تحولات حسابداري , سير تاريخي حسابداري منابع انساني , حسابداري منابع انساني در ايران , ضرورت و اهداف حسابداري مابع انساني , ايراد هاي وارد بر سيستم حسابداري سنتي , روش هاي اندازه گيري ارزش منابع انساني , هزينه يابي منابع انساني , ارش گذاري م
پاورپوينت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان
دسته: مديريت
بازديد: 57 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 625 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 54
پاورپوينت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان در 54 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
توسعه اقتصادي چيست؟
معناي اصطلاحي «توسعه اقتصادي» در علم اقتصاد و جامعه شناسي
نظريههاي مختلف پيرامون توسعه اقتصادي
شاخصهاي توسعه اقتصادي
مديريت منابع انساني
اهداف مديريت منابع انسانيتوسعه منابع انساني
مديريت منابع انساني
نيـروي انسانـي محور توسعه
اهميت بهره وري نيروي انساني در صنايع
سرمايه انساني و نقش آن در توسعه اقتصادي
سرمايه گذاري در آموزش
نقش سرمايه انساني در رشد اقتصادي
نقش هوش فرهنگي و سرمايه اجتماعي در توسعه پايدار
نتيجه گيري
منابع و ماخذ
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان , دانلود پاورپوينت نقش توسعه منابع انساني، سرمايه انساني و هوش در توسعه اقتصادي سازمان , توسعه اقتصادي چيست؟ , معناي اصطلاحي توسعه اقتصادي در علم اقتصاد و جامعه شناسي , نظريههاي مختلف پيرامون توسعه اقتصادي , شاخصهاي توسعه اقتصادي , مديريت منابع انساني , اهداف مديريت منابع انساني , توسعه منابع انساني , مديريت منابع انساني , نيـروي انسانـي محور توسعه , اهمي
- پاورپوينت شناسائي و پرورش منابع انساني خلاق در سازمان
دسته: مديريت
بازديد: 56 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 166 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 47
پاورپوينت شناسائي و پرورش منابع انساني خلاق در سازمان در 47 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
تعريف خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
عوامل مؤثر در خلاقيت افراد
نوآوري
خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شدهاند؟
نوآوري شامل چه چيزهايي است؟
چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر ميگذارند؟
چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر ميگذارد؟
كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر ميگذارند؟
ويژگيهاي افراد اخلاق
خصوصيات ذهني
خصوصيات عاطفي
خصوصيات اجتماعي
فرصتهاي خلاقيت
فرصتهاي خارجي (در محيط علمي و اجتماعي سازمان)
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه فردي
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري از جنبه سازماني
ويژگيهاي سازمان خلاق
نقش مدير در پرورش خلاقيت
تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي
طوفان فكري
تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر
گردش تخيلي
تفكر موازي
ارتباط اجباري
نتيجه گيري
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 11,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت شناسائي و پرورش منابع انساني خلاق در سازمان , دانلود پاورپوينت شناسائي و پرورش منابع انساني خلاق در سازمان , تعريف خلاقيت , عوامل مؤثر در خلاقيت افراد , نوآوري , ويژگيهاي افراد اخلاق , فرصتهاي خلاقيت , نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري , ويژگيهاي سازمان خلاق , نقش مدير در پرورش خلاقيت , تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي , طوفان فكري , تكنيك خلاقيت شش كلاه تفكر , گردش تخيلي , تفكر موازي , ارتباط اجباري
- پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
دسته:
مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1151 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 145اين پاورپوينت در مورد مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
در 145 اسلايد زيبا مي باشدقيمت فايل فقط 6,000 تومان
پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع
انسانيمدير محصول نقش مهمي در شركت هاي بزرگ دارند زيرا آنها كساني
هستند كه قرار است كاربران و تيم خود را درك كنند. اما مدير محصول
چه ويژگي هايي دارد؟با توجه به دامنهي گستردهاي كه مديريت محصول دارد، چندين و چند
مهارت لازم براي موفقيت وجود دارد. اين مهارتها عبارتند از:توانايي در ايجاد دركي عميق از بخش خاصي از
بازار يا گروههاي مشتريان
آشنايي با كاربرد خاص محصولات در جايگاه
مشتري
كنجكاوي در كشف و شناساييِ چالشهاي مشتري و
تبديل آن چالشها به ايدههايي براي محصول يا خدمت جديد
توانايي در توسعهي يك طرح كسبوكار و طرح
سرمايهگذاري براي توسعهي محصول جديد يا بهبود محصول فعلي. داشتن
مدركي در زمينهي كسبوكار بهويژه MBA در اين مورد ميتواند
بسيار مفيد باشد.
مهارتهاي تفكر انتقاديِ لازم براي ارزيابيِ
نيازهاي مشتري، محصولات رقيب و روندهاي كليدي و همچنين تبديل اين
دانش به طرحهاي سرمايهگذاري
توانايي در هدايت و رهبريِ ديگران به طور
غيررسمي، بدون ارائهي گزارشهاي رسمي به مقامات بالاتر
مهارتهاي برقراري ارتباط به صورت نوشتاري و
كلامي در حد عالي، با تاكيد بر مهارت اقناع ديگران
بسته به ماهيت محصول، سطح عميقي از تخصص فني
در اين سِمت مورد نياز است. بسياري از مديران محصول پيشزمينهي
فني، از جمله مدارك مهندسي دارند.مسيرهاي شغلي به سمت مديريت محصول
مديران محصول با پيشزمينههاي مختلفي وارد اين حوزه ميشوند، از
جمله:مهندسي، تحقيق و توسعه
مديريت كيفي يا عملياتي
پشتيباني فني
ارتباطات بازاريابي
پشتيباني مشتريان
پشتيباني فروشعلاوه بر اينها، برخي شركتها افرادي را به طور مستقيم از
شركتهاي فعال در بخش بازار هدف به خدمت ميگيرند. در واقع
مسيرهاي فراواني به مقصد اين نقش جالب و مهم وجود دارد.قيمت فايل فقط 6,000 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني ,
مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
پاورپوينت نظام تأمين و تعديل منابع انساني (فصل سوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
- پاورپوينت نظام تأمين و تعديل منابع انساني (فصل سوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 888 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 28
عنوان: پاورپوينت نظام تأمين و تعديل منابع انساني (فصل سوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 28 اسلايد
كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل سوم اين كتاب با عنوان « نظام تأمين و تعديل منابع انساني» مي باشد كه در حجم 28 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
طرح ريزي منابع انساني
پيش بيني عرضه و تقاضاي منابع انساني
روشهاي پيش بيني تقاضا
روش تجزيه و تحليل جابهجاييهاي داخلي
روش استفاده از جدول جايگزيني
روش احتمالي
ارزيابي عملكرد طرح
مراحل ارزيابي و كنترل
مديريت امور استخدامي
كارمنديابي
منابع تأمين نيروي انساني سازمان
محاسن منابع داخلي/ معايب منابع خارجي
معايب استفاده از منابع داخلي / محاسن استفاده از منابع خارجي
استراتژي انتخاب يا گزينش
مراحل انتخاب
مصاحبه استخدامي
محاسن استفاده از آزمونها و مصاحبه هاي استخدامي
انتقادات آزمونها و مصاحبهها
آموزش مقدماتي ورود به سازمان
انتخاب و انتصاب با نگرش جهاني سازي
توصيههايي براي اعزام مديران به كشورهاي ديگر
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت نظام تأمين و تعديل منابع انساني (فصل سوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل سوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان نظام تأمين و تعديل منابع انساني , طرح ريزي منابع انساني , پيش بيني عرضه و تقاضاي منابع انساني , روشهاي پيش بيني تقاضا , مراحل ارزيابي و كنترل , مديريت امور استخدامي , كارمنديابي , منابع تأمين نيروي انساني سازمان , استراتژي انتخاب يا گزينش , مراحل انتخ
پاورپوينت نظام نگهداري منابع انساني (فصل پنجم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
- پاورپوينت نظام نگهداري منابع انساني (فصل پنجم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 653 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 25
عنوان: پاورپوينت نظام نگهداري منابع انساني (فصل پنجم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)
دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)
فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)
تعداد اسلايد: 25 اسلايد
كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كارتأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل پنجم اين كتاب با عنوان « نظام نگهداري منابع انساني
» مي باشد كه در حجم 25 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
مقدمه
فرآيند نظام نگهداري منابع انساني
ايمني، بهداشت و تربيت بدني
روشهاي متداول امور ايمني و بهداشت صنعتي
ايمني محيط كار
روشهايي كه تأكيد آنها بر حفظ سلامت كاركنان است
ارگونومي
روشهاي بيومكانيكي
روش مهندسي سيستمها
روشهاي اكتشافي در قلمرو مسائل بهداشت و ايمني
اپيدمولوژي
روش رفتاري
سه جنبه عمده كه در مديريت ايمني مطرح است
عللي كه به شرايط مكانيكي، فيزيكي، جوي و نظير اينها مربوط ميشود
عللي كه به رفتار و عمل كاركنان مربوط ميشود
اندازهگيري سوانح و محاسبهي ضريب مايعات
روشهاي پيشگيري
ايمني كاركنان از راه دور
بهداشت و درمان
معاينات پزشكي
خدمات درماني
تربيت بدني
بيمه و بازنشستگي
بيمه بيكاري
بازخريد
بازنشستگي
طرحهاي صندوق بازنشستگي
نرخ حقوق بازنشستگي
خدمات رفاهي
برنامههاي رفاهي
طبقه بندي خدمات و اقدامات رفاهي
اثرات رضايت و عدم رضايت از كار در نگه داري منابع انساني
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 8,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت نظام نگهداري منابع انساني (فصل پنجم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل پنجم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان نظام نگهداري منابع انساني , فرآيند نظام نگهداري منابع انساني , ايمني، بهداشت و تربيت بدني , روشهاي متداول امور ايمني و بهداشت صنعتي , ايمني محيط كار , روشهايي كه تأكيد آنها بر حفظ سلامت كاركنان است , ارگونومي , روشهاي بيومكانيكي , روش مهندسي سيس
پاورپوينت مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل
- پاورپوينت مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 648 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 14
عنوان: پاورپوينت مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل
فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )
تعداد اسلايد: 14 اسلايد
دسته: مديريت (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني)
اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان " مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل" در حجم 14 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني - مديريت منابع انساني پيشرفته- مديريت استراتژيك منابع انساني رشته هاي مجموعه مديريت مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:
نتايج تحقيقات تايسون و ويچر در زمينه استراتژي منابع انساني و استراتژي تجاري
محتواي استراتژيك
استراتژي كلان
استراتژي منابع انساني
فلسفه مديريت كاركنان
بينش وماموريت
مسائلي كه استراتژي منابع انساني مي تواند به آنها بپردازد
دستيابي به انسجام
حصول انسجام براساس اظهارات و مشاهدات آرمسترانگ ولانگ
خلاصه و جمع بندي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 7,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل , پاورپوينت مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل , محتواي استراتژيك , استتراتژي كلان , استراتژي منابع انساني , فلسفه مديريت كاركنان , مسائلي كه استراتژي منابع انساني مي تواند به آنها بپردازد , دستيابي به انسجام