كاركنان

دوشنبه ۲۰ آذر ۹۶ | ۰۶:۳۴ ۳۱ بازديد

پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
    پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركناندسته:
    روانشناسي و علوم تربيتي
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 724 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 42

    دانلود پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
    بررسي
    روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
    پاورپوينت جامع و كامل
    روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
    كاملترين پاورپوينت روانشناسي
    شخصيت مديران و كاركنان
    پكيج پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و
    كاركنان
    مقاله روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
    تحقيق
    روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

    قيمت فايل فقط 6,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 42 صفحه

    1 روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان 2 اهداف كارگاه آموزشي 1-
    اهميت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان در سازمان را بدانيم
    .
    2- انواع شخصيت هاي مديران و كاركنان را بشناسيم.
    3- كاربرد روانشناختي درسازمان چگونه است.
    4 – آشنايي با رابطه روان شناسي و دانش مديريت
    5 – ديدگاه هاي مختلف مديريتي مبتني بر مباحث روان شناختي . 3
    اهميت مطالعت روان شناسي مديريت 1 آشنايي با اصول، قواعد و فن
    آوري استفاده درست از نيروي انساني
    2- آشنايي با فعال كردن خلاقيت ها
    3- مشكلات مدير در اداره امور بيمارستان ها
    4 رفتار مدير در بيمارستان و ريشه هاي آن
    3 – اصول روابط اداري در بيمارستان و عوامل مؤثر در شكل گيري
    آن
    4- چگونگي اصلاح مديريت
    5- تحليل روان شناختي مشكلات مربوطه
    6- چگونگي جذب نيرو هاي كارآمد و روش هاي فعال نگه داشتن آنان

    در مطالعات مديريت، بر جنيه هاي روان شناختي مانند موارد زير
    تأكيد دارد:

    1- انگيزش 2- شخصيت
    3- ادراك 4- وضعيت رواني
    5- روابط بين گروهي
    6 – رفتار سازماني …… نظريه هاي رفتاري اين نظريه ها به ريشه
    يابي روان شناختي سه نوع رفتار در مديريت پرداختند. سه نوع رفتار
    در مديريت همكاري سازگاري همسازي مباحث روان شناختي سازمان 1-
    ساختار گروهي سازمان 2- ساختار قدرت
    3- رفتار سازماني 4- شخصيت سازماني
    5- فرهنگ سازماني 6- ارزيابي رفتار سازماني
    7- روابط انساني در درون سازمان 8- روحيه سازمان
    9- انواع مختلف سازمان ها
    تحليل روابط سازمان از ديدگاه روان شناسي 1- مفهوم مشاركت فعال در
    سازمان و عمل مؤثر در شكل گيري آن 2- انضباط سازماني و مفهوم
    آن
    3- تعارض در سازمان و علل به وجود آمدن آن
    4- هيجان زدگي در كار 5- سلطه جويي در سازمان
    6- جاه طلبي و مقام دوستي و تأثير آن در روابط انساني
    7- رفتار هاي ناسازگار
    8- ناسازگاري ناشي از موقعيت مدير
    9- بيماري هاي مديريت
    استفاده از روان شناسي در جذب نيروي انساني 1- بهره گيري از يافته
    هاي روان شناسي به منظور جذب، نگهداري، آموزش نيروي انساني و فعال
    كردن آن ها
    2- آزمون هاي گزينش كاركنان از طرف مديران و معيار هاي آن
    3- كاربرد روان درماني در تقويت و فعال كردن نيروي انساني و
    مديريت
    4- بهداشت رواني در سازمان

    اركان سازمان هدف سازمان مديريت سازمان هدف هاي سازمان مقاصد شكل
    گيري
    سازمان محور مشترك فعاليت هاي
    اعضاي سازمان تعريف مديريت به مجموعه تصميم گيري ها و تدابيري
    گفته مي شود كه به منظور تحقق هدف ها در زمينه هماهنگي تلاش ها و
    استفاده بهينه از امكانات و منابع انساني و مادي صورت مي گيرد.
    مفهوم رفتار سازماني كنش ها يا واكنش هايي است كه اعضاي سازمان با
    در نظر گرفتن ارزش هاي رايج، هدف مشترك سازماني، هماهنگي با
    فعاليت ساير افراد سازمان و تحت تأثير فرهنگ و هويت سازماني از
    خود بروز مي دهند. عوامل مؤثر در شكل گيري رفتار سازماني 1- هدف
    هاي سازمان 2- نقش سازماني
    3- نياز هاي سازماني 4- ادراك سازماني
    5- انگيزش سازماني 6- آموزش هاي سازماني
    7- ميزان همبستگي با سازمان
    8- ارزيابي رفتار سازماني
    دو عامل مؤثر در افزايش بازدهي كاركنان برقراري ارتباط صحيح
    با كاركنان سازمان توجه به وضعيت رواني
    آنان از طريق
    تقويت روحيه شخصيت در مديريت مباحث مورد توجه: ضرورت توجه
    به تفاوت هاي فردي
    و مديريت ارتباط شخصيت
    با موقعيت مدير توضيح در باره
    شخصيت مديران تيپ هاي شخصيتي
    مديران تعريف شخصيت شخصيت طرح واحد و كلي تركيب يافته هايي است از
    رفتار ها، صفات و فضايل آدمي EQ IQ THE PERSONALITY شخصيت The
    HEAD The HEART
    THE PERSONALITY شخصيت EQ
    Thinking Part Feeling Part

    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 6,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,

    بررسي روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,
    پاورپوينت جامع و كامل روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,

    كاملترين پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,

    پكيج پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,
    مقاله روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان     ,
    تحقيق روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

برچسب ها: پاورپوينت, روانشناسي, شخصيت, مديران, و, كاركنان,
یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۵۸ ۳۴ بازديد

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي
    پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركيدسته:

    مديريت
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 233 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 103

    پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
    امور گمركي

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
    فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================
    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    چكيده تحقيق

    در اين تحقيق ما بر آنيم كه تأثير رضايت شغلي بر
    افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي
    پتروشيمي امام خميني را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار دهيم. در
    فصل اول و و دوم تحقيق به شرح كليات و ادبيات و پيشينه تحقيق پر
    داخته ايم. در فصل سوم در مورد روش تحقيق، منابع جمع آوري اطلاعات
    و چگونگي و نحوه گردآوري اطلاعات صحبت مي كنيم. سپس فرايند تحقيق
    را مورد بررسي قرار داده و با جامعه آماري تحقيق آشنا مي شويم.
    نحوه نمونه گيري و تعيين اندازه آن از بخش هاي ديگر اين فصل مي
    باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه
    در پايان به چگونگي طراحي آن پرداخته خواهد شد. 17 نفر از كاركنان
    سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و اين 17 نفر كه
    نمونه آماري اين تحقيق بوده اند؛ شامل 13 مرد و 4 زن مي باشد. در
    فصل چهارم ابتدا مقدمه اي بر تجزيه و تحليل داده ها بيان شد. سپس
    با استفاده ار آمار توصيفي و نمودارها و جداول به تجزيه و تحليل
    داده ها پرداختيم. در ادامه داده هاي تحقيق با استفاده از فنون
    آمار استنباطي و آمار پارامتريك مورد تحليل قرار گرفت و در اين
    تحليل از آزمون هايي نظير آزمون كلوموگروف- اسميرنوف و آزمون تي
    استفاده شده است. در آزمون فرضيه هاي تحقيق، سه فرضيه مورد بررسي
    قرار گرفته اند، كه به جز فرضيه دوم، بقيه فرضيات تاييد شدند. اين
    بدين معني است كه رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
    امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي امام خميني تأثير داشته
    است.

    فهرست مطالب

    عنوان                                                                            
                                    صفحه

    فصل اول : كليات
    تحقيق       1

    1-1
    مقدمه          
    2

    1-2 بيان مسئله    
    2

    1-3 اهميت و ضرورت
    تحقيق          
    3

    1-4 اهداف تحقيق  4

    1-5 سوال هاي
    تحقيق        
    5

    1-6 متغيرهاي
    تحقيق         
    5

    1-7 فرضيات
    تحقيق          
    6

    1-8 شاخص ها و معرف ها   6

    1-9 واژگان كليدي  7

    1-9-1 رضايت
    شغلي         
    7

    1-9-2 كاركنان    
    7

    1-9-3 گمرك      
    7

    1-9-4 بهره وري   7

    1-9-5 اثربخشي    8

    فصل دوم : ادبيات و پيشينه
    تحقيق       9

    2-1
    مقدمه          
    10

    2-2 مباحث نظري 10

    2-2-1  تعريف و ماهيت رضايت
    شغلي           
    10

    2-2-2 ابعاد رضايت شغلي   15

    2-2-3 عوامل موثر بر رضايت شغلي 
    16

    2-2-4 نظريه هاي رضايت
    شغلي       20

    2-2-5 پيامد هاي رضايت و عدم رضايت شغلي  
    28

    2-2-6  بهره وري  30

    2-2-7 رضايت شغلي و بهره
    وري      32

    2-2-8  نقش مديريت در رضايت شغلي
    34

    2-1-9 رضايت شغلي و
    عملكرد        
    36

    2-1-10  روش هاي ارزيابي رضايت
    شغلي       37

    2-2-11  برنامه ريزي براي كار
    رضايتمندانه    41

    م2-2-12 راهكارهايي براي افزايش رضايت
    شغلي          
    43

    2-3 تحقيقات و پژوهشات    
    45

    2-3-1  تحول تحقيقات در زمينه رضايت
    شغلي   45

    2-3-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون
    رضايت
    شغلي         
    47

    2-3-3 مطالعات در زمينه تحقيق در داخل و خارج از
    ايران 49

    2- 4 پيشينه تحقيق 58

    2-5   اهميت پيشينه در
    تحقيقات        
    58

    فصل سوم : روش هاي انجام
    تحقيق      62

    3-1
    مقدمه          
    63

    3-2 روش تحقيق   63

    3-3 فرايند انجام
    پژوهش      65

    3-4 جامعه آماري  65

    3-5 روش نمونه گيري و حجم نمونه   
    65

    3-6   روش گردآوري
    اطلاعات         
    67

    3-7 تحليل
    پرسشنامه          
    67

    3-8 اعتبار يا روايي تحقيق  
    69

    3-9 پايايي تحقيق   69

    3-9-1 ضريب آلفاي كرونباخ
               
    71

    3-10 آزمون هاي استفاده شده دراين
    تحقيق       
    71

    3-11 خلاصه فصل سوم     
    71

    فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي
    تحقيق      73

    4-1
    مقدمه          
    74

    4-2 تجزيه و تحليل داده ها   
    74

    4-3  تحليل هاي توصيفي    
    75

    4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ
    دهندگان     76

    4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
    دهندگان          
    77

    4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
    دهندگان           
    78

    4-3-4  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ
    دهندگان      79

    4-4 تجزيه و تحليل استنباطي 80

    4-5 بررسي فرض نرمال بودن داده ها 
    80

    4-6 آزمون فرضيه
    ها        
    82

    4-6-1 آزمون فرضيه اول   
    82

    نتيجه گيري از فرضيه اول   
    84

    4-6-2 آزمون فرضيه دوم    
    84

    نتيجه گيري از فرضيه دوم   
    85

    4-6-3 آزمون فرضيه سوم   
    86

    نتيجه گيري از فرضيه سوم  
    87

    4-8 خلاصه فصل چهارم    
    87

    فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات  
    89

    5-1
    مقدمه          
    90

    5-3  نتيجه گيري
    كلي        
    90

    5-4 پيشنهادات     
    93

    5-5  مشكلات و محدوديتهاي
    تحقيق    94

    ( منــــابع   و   مــــآخذ
    )       95

    پرسشنامه 99

    قيمت فايل فقط 20,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما
    به اين نكات توجه نماييد (كليك
    كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
    09010318948

    برچسب ها :
    پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
    امور گمركي     ,
    دانلودپايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان
    واحد امور گمركي     ,
    تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان     ,
    كسب درآمد اينترنتي     ,
    دانلود مقاله     ,
    دانلود نرم افزار     ,
    دانلود اندرويد     ,
    دانلود پايان نامه     ,
    دانلود پروژه     ,
    دانلود پرسشنامه     ,
    دانلود فايل     ,
    دانلود پاورپوينت     ,
    دانلود كتاب     ,
    دانلود نمونه سوالات     ,
    دانلود گزارش كارآموزي     ,
    دانلود طرح توجيهي

برچسب ها: پايان, نامه, تأثير, رضايت, شغلي, بر, افزايش, بهره, وري, كاركنان, واحد, امور, گمركي,
یکشنبه ۱۴ آبان ۹۶ | ۲۲:۴۱ ۳۶ بازديد

پرسشنامه بررسي و ارزيابي ميزان توانمندي كاركنان گمرك آبادان

پرسشنامه بررسي و ارزيابي ميزان توانمندي كاركنان گمرك آبادان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پرسشنامه, بررسي, و, ارزيابي, ميزان, توانمندي, كاركنان, گمرك, آبادان,
یکشنبه ۳۰ مهر ۹۶ | ۲۱:۴۱ ۲۵ بازديد

پاورپوينت بررسي مزاياي بازنشستگي كاركنان (استاندارد شماره 33 )

پاورپوينت بررسي مزاياي بازنشستگي كاركنان (استاندارد شماره 33 )

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, مزاياي, بازنشستگي, كاركنان, (استاندارد, شماره, 33, ),
پنجشنبه ۲۷ مهر ۹۶ | ۲۲:۴۷ ۳۲ بازديد

پاورپوينت بررسي مزاياي بازنشستگي كاركنان (استاندارد شماره 33 )

پاورپوينت بررسي مزاياي بازنشستگي كاركنان (استاندارد شماره 33 )

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, مزاياي, بازنشستگي, كاركنان, (استاندارد, شماره, 33, ), www.studentedu.ir,
شنبه ۲۹ دی ۰۳

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

آخرين نظرات

تازه ترين مطالب

پيوندها

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۳۶,۳۸۹
  • مجموع بازدید ۶۴,۴۱۰
  • بازدید امروز ۱,۸۳۰
  • بازدید دیروز ۶۶
  • مجموع مطالب ۱,۵۸۸
  • مجموع نظرات ۱۰
  • افراد آنلاین ۲۰۵

محبوب ترين مطالب

پربازديدترين مطالب

پربحث ترين مطالب

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي