پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

دسته:
روانشناسي و علوم تربيتي
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 724 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 42

دانلود پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
بررسي
روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
پاورپوينت جامع و كامل
روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
كاملترين پاورپوينت روانشناسي
شخصيت مديران و كاركنان
پكيج پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و
كاركنان
مقاله روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان
تحقيق
روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان

قيمت فايل فقط 6,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل
ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 42 صفحه

1 روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان 2 اهداف كارگاه آموزشي 1-
اهميت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان در سازمان را بدانيم
.
2- انواع شخصيت هاي مديران و كاركنان را بشناسيم.
3- كاربرد روانشناختي درسازمان چگونه است.
4 – آشنايي با رابطه روان شناسي و دانش مديريت
5 – ديدگاه هاي مختلف مديريتي مبتني بر مباحث روان شناختي . 3
اهميت مطالعت روان شناسي مديريت 1 آشنايي با اصول، قواعد و فن
آوري استفاده درست از نيروي انساني
2- آشنايي با فعال كردن خلاقيت ها
3- مشكلات مدير در اداره امور بيمارستان ها
4 رفتار مدير در بيمارستان و ريشه هاي آن
3 – اصول روابط اداري در بيمارستان و عوامل مؤثر در شكل گيري
آن
4- چگونگي اصلاح مديريت
5- تحليل روان شناختي مشكلات مربوطه
6- چگونگي جذب نيرو هاي كارآمد و روش هاي فعال نگه داشتن آنان

در مطالعات مديريت، بر جنيه هاي روان شناختي مانند موارد زير
تأكيد دارد:

1- انگيزش 2- شخصيت
3- ادراك 4- وضعيت رواني
5- روابط بين گروهي
6 – رفتار سازماني …… نظريه هاي رفتاري اين نظريه ها به ريشه
يابي روان شناختي سه نوع رفتار در مديريت پرداختند. سه نوع رفتار
در مديريت همكاري سازگاري همسازي مباحث روان شناختي سازمان 1-
ساختار گروهي سازمان 2- ساختار قدرت
3- رفتار سازماني 4- شخصيت سازماني
5- فرهنگ سازماني 6- ارزيابي رفتار سازماني
7- روابط انساني در درون سازمان 8- روحيه سازمان
9- انواع مختلف سازمان ها
تحليل روابط سازمان از ديدگاه روان شناسي 1- مفهوم مشاركت فعال در
سازمان و عمل مؤثر در شكل گيري آن 2- انضباط سازماني و مفهوم
آن
3- تعارض در سازمان و علل به وجود آمدن آن
4- هيجان زدگي در كار 5- سلطه جويي در سازمان
6- جاه طلبي و مقام دوستي و تأثير آن در روابط انساني
7- رفتار هاي ناسازگار
8- ناسازگاري ناشي از موقعيت مدير
9- بيماري هاي مديريت
استفاده از روان شناسي در جذب نيروي انساني 1- بهره گيري از يافته
هاي روان شناسي به منظور جذب، نگهداري، آموزش نيروي انساني و فعال
كردن آن ها
2- آزمون هاي گزينش كاركنان از طرف مديران و معيار هاي آن
3- كاربرد روان درماني در تقويت و فعال كردن نيروي انساني و
مديريت
4- بهداشت رواني در سازمان

اركان سازمان هدف سازمان مديريت سازمان هدف هاي سازمان مقاصد شكل
گيري
سازمان محور مشترك فعاليت هاي
اعضاي سازمان تعريف مديريت به مجموعه تصميم گيري ها و تدابيري
گفته مي شود كه به منظور تحقق هدف ها در زمينه هماهنگي تلاش ها و
استفاده بهينه از امكانات و منابع انساني و مادي صورت مي گيرد.
مفهوم رفتار سازماني كنش ها يا واكنش هايي است كه اعضاي سازمان با
در نظر گرفتن ارزش هاي رايج، هدف مشترك سازماني، هماهنگي با
فعاليت ساير افراد سازمان و تحت تأثير فرهنگ و هويت سازماني از
خود بروز مي دهند. عوامل مؤثر در شكل گيري رفتار سازماني 1- هدف
هاي سازمان 2- نقش سازماني
3- نياز هاي سازماني 4- ادراك سازماني
5- انگيزش سازماني 6- آموزش هاي سازماني
7- ميزان همبستگي با سازمان
8- ارزيابي رفتار سازماني
دو عامل مؤثر در افزايش بازدهي كاركنان برقراري ارتباط صحيح
با كاركنان سازمان توجه به وضعيت رواني
آنان از طريق
تقويت روحيه شخصيت در مديريت مباحث مورد توجه: ضرورت توجه
به تفاوت هاي فردي
و مديريت ارتباط شخصيت
با موقعيت مدير توضيح در باره
شخصيت مديران تيپ هاي شخصيتي
مديران تعريف شخصيت شخصيت طرح واحد و كلي تركيب يافته هايي است از
رفتار ها، صفات و فضايل آدمي EQ IQ THE PERSONALITY شخصيت The
HEAD The HEART
THE PERSONALITY شخصيت EQ
Thinking Part Feeling Part

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 6,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,

بررسي روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,
پاورپوينت جامع و كامل روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,

كاملترين پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,

پكيج پاورپوينت روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,
مقاله روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان ,
تحقيق روانشناسي شخصيت مديران و كاركنان