پروژه تاثير ERP بر مديريت زنجيره تأمين SCM

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروژه تاثير ERP بر مديريت زنجيره تأمين SCM

باسلام دوستان در اين مجموعه به بررسي پروژه تاثير ERP در SCM پرداخته شده است اين بررسي در قالب آفيس word و در مجموع 80 صفحه در اختيار شما عزيزان قرار ميگيرد باتشكر
دسته: فني و مهندسي
بازديد: 13 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 116 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 80


قيمت فايل: 8,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب
عنوان     صفحه

فصل اول:
1 ERP -    1
1-1 وظايف اصلي ERP    1
2 - 1اجراي ERPدر سازمان :    1
3-1 اهميت فرآيندها (شناخت فرآيندها):     4
4-1 ERP  موفقيت ها و شكست ها :    5
5-1تعاريف     8
6-1ماژولهاي استاندارد در:ERP    8
7-1مزاياي ERP:    9
8-1نكات مهم درپياده سازي ERP:    9
9-1دلايل استفاده از ERP در سازمانها :    9
1-9-1يكپارچه سازي اطلاعات مالي:    10
2-9-41يكپارچه سازي اطلاعات سفارشات:    10
3-9-1استاندارد سازي و سرعت در فرايندهاي توليد:    10
4-9-1كاهش حجم انبارداري:    10
5-9-1استانداردسازي اطلاعات منابع انساني:    10
10-1كاربردهاي : ERP    11
11-1آينده ERP:    12
12-1يكپارچگي سيستمهاي نرم افزاري :    12
13-1راه حل يكپارچه سازي جامع:    14
14-1نتيجه    14
فصل دوم:
2- SCM    15
فهرست مطالب
عنوان     صفحه

1-2- مديريت زنجيره تامين SCM چيست ؟     15
2-2نرم افزار مديريت زنجيره تامين چه وظيفه اي دارد ؟    16
 3-2 آيا نياز به نصب نرم افزار مديريت منابع سازماني ( ERP) قبل از نرم افزار
 مديريت زنجيره تامين (SCM) ميباشد ؟     18
4-2 هدف از نصب نرم افزار مديريت زنجيره تامين چيست ؟...................................20    
5-2 چه موانعي بر سر راه نصب نرم افزار مديريت زنجيره تامين وجود دارد ؟ ...........21
1-5-2  بدست آوردن اطمينان تامين كنندگان مواد اوليه و شركاي تجاري . ............21
2-5-2  مقاومت داخلي در برابر تغيير    22  
3-5-2  اشتباهات اوليه     22
4-5-2آيا استفاده از اين سيستمها بهتر است يا تهيه و نصب سيستم خصوصي ؟ .......23
5-5-2 تصميمات زنجيره تامين در چه حيطه اي هستند ؟ .......................................24
فصل سوم:
ترجمه: نقش ابزار ERP  در تقسيم اطلاعات زنجيره تامين ، همكاري
 و بهينه سازي هزينه    26  
1-3خلاصه    26
2-3 مقدمه    26
3-3ابزار ERP :فرصت ها وموانع (محدوديت هاي) زنجيره تامين يكپارچه..............27
4-3 حمايت كمي براي بهينه سازي زنجيره تامين     30
1-4-3 : روابط سنتي     31
2-4-3:شراكت ، JIT  ، همكاري واشتراك سياست هاي بهينه    33
3-4-3 شبكه زنجيره تامين    35
5-3 فاكتور هاي سازماني    37
1-5-3راهكارها و موانع     38
فهرست مطالب
عنوان     صفحه

2-5-3 چارچوب همكاري سطوح مختلف     39
6-3 خلاصه و راهنماي جستجو در آينده     41
1-6-3چگونه ما مي توانيم در شركتها براي تبادل اطلاعات انگيزه ايجاد كنيم  ؟    ......41
2-6-3 انتخاب وجمع آوري اطلاعات در تقسيم بين شركاء چگونه است ؟..............42
3-6-3  يكپارچه سازي وبهينه سازي مدل هاي تجاري چگونه است ؟.....................42
4-6-3 بهترين عمليات در سيستم همكاري چيست ؟...............................................42
فصل چهارم :
ترجمه: تأثير برنامه ريزي منابع شركت بر روي مديريت زنجيرة تاميننتيجة
 تحقيقات و پژوهش موسسه مطالعاتي اروپايي «دلفي»...............................................44
1-4 خلاصه    44
2-4 مقدمه    45
3-4 مديريت زنجيرة تامين يا همان سيستمSCM در شبكة اقتصادي:.......................50
4-4 سيستم هاي ERP    54
5-4 روش تحقيق     58
1-5-4 طرح تحقيقاتي موسسه دلفي     58
2-5-4 صورت جلسه نهايي تحقيق به روش دلفي     60
6-4 نتايج تحقيق به روش دلفي     64
7-4 بحث و گفتگو و تصميم گيري     66
1-7-4 موقعيت ها و فرصت هاي SCMبراي ERP    66
1-1-7-4 سفارشات انبوه     66
2-1-7-4استاندارد سازي    67
3-1-7-4 فناوري اطلاعات جهاني     68
2-7-4 ضعف هاي SCM سيستم هاي ERP كنوني     69
1-2-7-4نقص در توسعه كارايي شركت     70
2-2-7-4 كمبود انعطاف پذيري درسازگاري با تغيرات زنجيره تامين    70
3-2-7-4 فقدان توانايي حمايت از تصميمات پيشرفته     73
فهرست مطالب
عنوان     صفحه

4-2-7-4فقدان ساختار سيستمي باز و زير سيستم ها(ماژول)    75
8-4 نتيجه گيري     75
مراجع    77
منابع انگليسي..........................................................................................................78

قيمت فايل: 8,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پيشگيري وضعي از جرم و تاثير آن در كاهش جرم سرقت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پيشگيري وضعي از جرم و تاثير آن در كاهش جرم سرقت

سرقت از جمله جرايم مهم و شايعي است كه از مصاديق بارز ناامني به حساب مي آيد اين جرم علاوه بر امنيت عمومي، امنيت اجتماعي و اقتصادي شهروندان را نيز تهديد مي كند راههاي پيشگيري از جرم از مباحث مهم جامعه شناختي و حقوقي محسوب مي شود پيشگيري وضعي يكي از سياست هاي جنايي براي جلوگيري از سرقت مي باشد هدف پيشگيري وضعي، تحديد موقعيت هاي ارتكاب جرم است و به ا
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 20 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 731 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 172


قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب:

عنوان                                                                                             صفحه

فصل اول ـ كليات تحقيق.. 1

1-1: مقدمه. 2

1-2: بيان مسأله. 3

1-3: اهميت وضرورت انجام تحقيق. 4

1-4: پيشينه تحقيق. 5

1-5: جنبه جديد ونوآوري در تحقيق. 6

1-6: اهداف تحقيق. 7

1-7: سوالات تحقيق. 7

1-8: فرضيات تحقيق. 7

1-9: تعريف واژه‌ها واصطلاحات به صورت مفهومي و عملياتي. 8

1-10: روش تحقيق. 9

1-11: دشواري و محدوديت‌هاي تحقيق. 9

1-12: ساختار تحقيق. 10

فصل دوم  ـ كليات پيشگيري از جرم. 11

2-1: معاني ومفاهيم واهميت پيشگيري ازجرم. 12

2-1-1: معاني لغوي واصطلاحي پيشگيري از جرم. 12

2-1-1-1: معني لغوي پيشگيري. 12

2-1-1-2: مفهوم اصطلاحي پيشگيري. 13

2-1-2: تعريف پيشگيري از جرم واهميت پيشگيري از جرم. 15

2-1-2-1: تعريف پيشگيري از جرم. 15

2-1-2-2: اهميت پيشگيري از جرم. 16

2-2: تاريخچه پيشگيري از جرم. 17

2-2-1: تاريخچه پيشگيري از جرم در جهان. 17

2-2-2: تاريخچه پيشگيري از جرم در ايران. 19

2-3: نقش اسلام و باورهاي ديني در پيشگيري از جرم. 21

2-3-1: پيشگيري از جرم در اسلام وآيات و روايات.. 21

2-3-2: پيشگيري وضعي ازجرم خصوصا سرقت از نگاه آموزه‌هاي اسلامي و قرآني. 24

2-4: انواع پيشگيري از جرم. 28

2-4-1: انواع پيشگيري از جرم بر حسب تاريخ ظهور آن. 28

2-4-1-1: پيشگيري متداول. 28

2-4-1-2: پيشگيري جديد. 31

2-4-2: تقسيم بندي بر اساس ماهيت اقدامات پيشگيرانه. 32

2-4-3: انواع پيشگيري از جرم در رهنمود‌هاي سازمان ملل متحد. 34

2-4-3-1: پيشگيري اوليه وپيشگيري از تكرار جرم. 34

2-4-3-2: پيشگيري اجتماعي، وضعي و پيشگيري از جرايم سازمان يافته. 35

فصل سوم: شيوه‌هاي پيشگيري وضعي وبازدارندگي درجرم سرقت.. 38

3-1: ويژگي‌ها واهداف ومباني پيشگيري وضعي. 39

3-1-1: ويژگي‌هاواهداف پيشگيري وضعي. 39

3-1-1-1: ويژگي‌ها پيشگيري وضعي از جرم. 39

3-1-1-2: اهميت واهداف پيشگيري وضعي. 41

3-1-2: مباني پيشگيري وضعي از جرم. 43

3-1-2-1: ديدگاه انتخاب عقلاني. 43

3-1-2-2: نظريه فعاليت روزمره 44

3-1-2-3: نظريه الگوي جرم. 46

3-2: فنون يا شيوه‌هاي پيشگيرانه وضعي. 47

3-2-1: شيوه‌هاي مبتني بر افزايش تلاش وزحمت ارتكاب جرم. 48

3-2-2: شيوه‌هاي مبتني بر افزايش خطرات قابل پيش بيني در ارتكاب جرم. 50

3-2-3: كاهش منافع قابل پيش بيني از جرم يا همان سود حاصله. 53

3-2-4: شيوه‌هاي مبتني بركاهش تحريك بزهكاران. 56

3-2-5: شيوه‌هاي از بين بردن بهانه‌ها 59

3-3: محافظت از آماج وبازدارندگي در پيشگيري وضعي از سرقت.. 61

3-3-1: حفاظت فيزيكي از آماج‌ها 61

3-3-2: حفاظت الكترونيكي از آماج‌هاي جرم. 65

3-3-3: شناسايي اجناس در معرض خطر سرقت وپيشگيري ازوقوع سرقت آنها وراهبردهاي پيشگيري از سرقت منازل وسرقت خودرو ولوازم داخل آن با بهره گيري از تكنيك‌هاي پيشگيرانه وضعي. 70

3-3-3-1: شناسايي اجناس در معرض خطر سرقت و پيشگيري از وقوع آن. 71

3-3-4: بازدارندگي در پيشگيري وضعي. 75

فصل چهارم ـ پيشگيري وضعي محيطي از طريق تغيير و طراحي محيطي.. 79

4-1: امنيت محيط وعاري از ترس از جرم. 80

4-1-1: امنيت ومفهوم آن. 80

4-1-2: محيط اجتماعي ومحيط جرم. 82

4-1-3: تأثير ناامني ذهني مجرم در پيشگيري وترس از وقوع جرم. 84

4-2: اصول پيشگيري از جرم وارتقاي امنيت با استفاده از طراحي محيطي. 87

4-2-1: قلمروگرايي وتقويت آن. 88

4-2-2: ارتقاء نظارت برمحيط واماكن. 90

4-2-3: كنترل دسترسي يا ورودي. 95

4-2-4: تعمير ونگهداري محيط.. 97

4-3: استراتژي‌هاي طراحي محيطي ومديريت در پيشگيري وضعي از جرم. 100

4-3-1: خطوط ديد يا شعاع ديد. 100

4-3-2: پيوستگي بافت شهري. 102

4-3-3: نورپردازي. 104

4-3-4: مالكيت ،نگهداري ومديريت.. 107

4-4: مناطق جرم خير وحاشيه نشيني به عنوان يكي از مناطق جرم خيز 108

4-4-1: تعريف مناطق جرم خيز واهميت آن. 109

4-4-2: ابزار شناسايي مكان‌ها ي جرم خيز 112

4-4-2-1: سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS) 113

4-4-2-2: بكارگيري سيستم موقعيت ياب جهاني (GPS) 114

4-4-2-3: نقشه جرم ومراحل ايجاد آن. 115

4-4-3: حاشيه نشيني به عنوان يكي از مناطق جرم خيزوعلل به وجود آمدن آن. 117

4-4-3-1: مفهوم حاشيه نشيني و انواع حاشيه نشيني. 117

4-4-3-2: علل به وجود آمدن حاشيه نشيني. 119

4-4-4: سرقت به عنوان يكي از رفتار‌هاي مجرمانه بعد از شكل گيري حاشيه نشيني ونقش شهرداري در پيشگيري وكاهش جرايم از جمله سرقت در اين مناطق. 121

4-4-4-1: سرقت به عنوان يكي از رفتار‌هاي مجرمانه بعد از شكل گيري حاشيه نشيني. 121

4-4-4-2: نقش شهرداري در پيشگيري وكاهش جرايم از جمله سرقت در مناطق حاشيه نشين. 123

فصل پنجم ـ پيشگيري وضعي انتظامي يا پليسي.. 126

5-1: اقدامات وضعي پليسي يا انتظامي. 127

5-1-1: اقدامات پيشگيرانه كلاسيك«سركوبي وحضورپليس در صحنه » پليس... 127

5-1-2: اقدامات نوين پيشگيري پليسي. 131

5-1-2-1: پليس جامعه محور واهداف آن. 131

5-1-2-2: پليس مسأله محور 134

5-2: طبقه­بندي مكان‌هاي مرتبط با مسائل عام پليسي وحضور گشتي‌هاي پليس در مكان‌هاي جرم خيز 137

5-2-1: طبقه بندي مكان‌هاي مرتبط با مسائل عام يا امورپليسي. 137

5-2-2: حضور گشتي‌هاي پليس در مكان‌هاي جرم خيز 141

5-3: پليس محله يا نگهبان محله. 144

5-3-1: نقش پليس محله «نگهبان محله» در پيشگيري از وقوع جرم وتفاوت آن با پليس سنتي. 145

5-3-1-1: تعريف ونقش نگهبان محله در پيشگيري از وقوع جرم به ويژه سرقت.. 145

5-3-1-2: مقايسه پليس محله با پليس سنتي. 147

5-3-2: ساختار و فعاليت‌هاي موسسات انتظام و وظايف پليس يا نگهبان محله. 148

5-3-2-1: ساختار مراكز انتظام و نوع فعاليت‌هاي مؤسسات حفاظتي و مراقبتي نگهبان محله 148

5-3-2-2: وظايف پليس محله و كلانتري ناجا در قبال مؤسسات مراقبتي و حفاظتي. 150

فصل ششم: نتيجه گيري و پيشنهادها 152

6-1: نتيجه گيري. 153

6-2: پيشنهادها 158

منابع. 160

قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند.  طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 23 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

هدف از اين پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق »

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه:

روش جمع‌آوري اطلاعات:

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه)

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه:

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پروپوزال تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1977 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 195

هدف از اين پايان نامه بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

*آپديت چهارم با 450 صفحه با عنوان شركت سهامي بيمه ايران باز بصورت رايگان اضافه شد:)

آپديتهاي قبلي:

1.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان 7 صفحه

2.تاثير آي تي بر ساختار نيروي كار و ساختار مشاغل 21 صفحه

3.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان در دولت الكترونيك و تاثير آن در شكل گيري سازمان هاي الكترونيك 17 صفحه

*تعداد كل صفحات:195 صفحه اوليه + 495 صفحه آپديت

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي تحقيق 15

قسمت اول:فن‌آوري اطلاعات 16

مقدمه: 17

تكنولوژي (فن‌آوري) : 19

1- پژوهش وود وارد: 22

3 ـ مطالعات جيمز تامپسون: 26

تعريف فن‌آوري اطلاعات: 28

تاريخچه فن‌آوري اطلاعات: 30

مولفه‌هاي فن‌آوري اطلاعات: 37

معرفي چند نمونه از فن‌آوريهاي اطلاعاتي: 38

ـ كاربرد فن‌آوري اطلاعات در سازمانها: 41

ب) كاربرد اطلاعاتي: 42

ناخشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 43

خشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 44

2 ـ بيمارستان كينگستون: 45

سيستم اطلاعات چيست؟ 46

سيستمهاي اطلاعاتي در سازمان: 50

1 ـ سيستم اطلاعات مديريت(MIS) 50

سيستمهاي اطلاعات مديريت چهار گونه گزارش توليد مي‌كند: 51

ـ سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري با بازده قوي: 53

خصوصيات سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري: 53

ـ عوامل مهم در موفقيت سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 55

معماري سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 56

سيستم اتوماسيون اداري(OAS) 57

سيستم اطلاعاتي عملياتي TPS 60

سيستمهاي كارهاي دانش‌بر KWS : 61

سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني: 63

مزاياي فن‌آوري اطلاعات: 66

محدوديتهاي فن‌آوري اطلاعات: 67

قسمت دوم:سازمان و ساختار سازماني 69

مقدمه: «چرايي مطالعه سازمان» 70

نگاهي به تعاريف سازمان: 71

ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»: 72

سازماندهي (Organizing): 78

1- سازماندهي بر مبناي وظيفه يا هدف. 79

3- سازمان بر مبناي منطقه عملياتي (جغرافيايي) 85

4- سازماندهي بر مبناي زمان: 87

6- سازمان مبتني بر بازار: 90

نقاط قوت و ضعف ساختار ماتريس: 94

ابعاد ساختاري: 102

فنون رسمي سازي: 105

نسبتهاي پرسنلي: 112

فرهنگ چه مي‌كند؟ 121

قسمت سوم:پيشينه تحقيق 123

پيشينه تحقيق: 124

الف) تحقيقات خارج از كشور: 124

1- بررسي و پژوهش اسميت 124

بررسي و پژوهش ويگاند: 125

تحقيق فيفرولبلباسي: 126

تحقيقات تريست و بمفورد: 128

ب) تحقيقات انجام شده در ايران: 129

خلاصه و نتيجه گيري از فصل دوم: 132

قسمت چهارم:- ساختار و تشكيلات شركت سهامي بيمه ايران ، 134

بيمه چيست؟ 135

نگاهي به بيمه ايران: 135

معرفي مجتمع‌ها و شعب بيمه‌اي شركت سهامي بيمه ايران در شهر تهران: 137

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق » 144

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه: 145

روش جمع‌آوري اطلاعات: 145

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه) 147

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه: 149

فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق » 151

تجزيه و تحليل اطلاعات: 152

الف) توزيع فراواني‌هاي مشاهده شده: 152

1- اطلاعات جمعيت شناختي: 152

نمودار ميزان استفاده از سيستم پشتيباني از مديران ارشد 157

ب) محاسبه ميانگين، ميانه، نما، انحراف معيار و ضريب چولگي متغيرهاي پرسشنامه شامل: 167

تعريف شاخصها: 168

ضريب چولگي: 168

معرفي ضريب همبستگي پيرسون 176

فصل پنجم:بحث و نتيجه‌گيري تحقيق 185

مقدمه: 186

مروري بر ابعاد IT: 187

نتيجه‌گيري از فرضيه اول: 188

نتيجه‌گيري از فرضيه دوم: 189

نتيجه‌گيري از فرضيه‌ سوم: 190

نتيجه‌گيري از فرضيه چهارم: 191

پيشنهادات تحقيق: 192

الف: پيشنهاد براي سازمان : 192

ب) پيشنهادهايي جهت تحقيقات بعدي: 195

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



برچسب ها : بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پايان نامه تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

پاورپوينت تاثير هنر ساساني در هنر و معماري اسلامي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تاثير هنر ساساني در هنر و معماري اسلامي

---


دسته: معماري و شهرسازي


---

بازديد: 48 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 7820 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 120


---

پاورپوينت تاثير هنر ساساني در هنر و معماري اسلامي در 120 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

تاًثير هنر ساساني در هنر اسلامي

خصوصيات عمومي هنر اسلامي

هنر اعراب

سهم ممالك مفتوحه

جغرافياي تاريخي ايران ساساني

هنر ساساني

معماري

نماهايي از شهر بيشابور

پلان كاخ و معبد بيشابور

تصاويري از قصر شيرين

پلان قصر شيرين

نمايي از كاخ سروستان

پلان كاخ دامغان

وضعيت معماري ايران در قرون اوليه اسلامي

مسجد جمعهً نائين

تاريخانهً دامغان

معماري ايران در قرون چهارم تا هفتم هجري

سلسله هاي  مهم

بناهاي قرن  چهارم تا ششم با توجه به پلان آنها به هفت دسته تقسيم ميشوند

اول:بناهاي چهار طاقي مانند

---

قيمت : 20,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت تاثير هنر ساساني در هنر و معماري اسلامي , پاورپوينت تاثير هنر ساساني در هنر اسلامي , تاثير هنر ساساني در هنر اسلامي , هنر ساساني , هنر ساساني و هنر اسلامي

---

گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص

دسته: علوم انساني
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزيارتباطات عصر حاضر فرم‌هاي مختلفي را در برمي‌گيرد، از ماهواره‌ها گرفته تا ساعت‌هاي مچي، اما علوم جديد نتوانستند جانشين فرم‌هاي قديمي ارتباطات از قبيل نوشته‌ها و علايم بشوند....ارتباطات عصر حاضر فرم‌هاي مختلفي را در برمي‌گيرد، از ماهواره‌ها گرفته تا ساعت‌هاي مچي، اما علوم جديد نتوانستند جانشين فرم‌هاي قديمي ارتباطات از قبيل نوشته‌ها و علايم بشوند.... به هر صورت با توجه به اينكه جامعه به سرعت پيچيده مي‌شود علايم نيز به همان صورت پيشرفت مي‌كنند به طوري كه وجود علايم زياد، نوعي آلودگي تصويري را به وجود آورده‌است و امروزه ما سعي در گريز از آشفتگي‌هاي بصري داريم. طراحي گرافيك محيطي نه به تنهايي هنر است نه به تنهايي علم، بلكه شامل هر دو وجه است، طراحي بايد مخلوطي از تاثيرات خلاقه موثر باشد به صورت بررسي منطقي و تكنيك و اينكه چگونه كار بايد انجام شود. نتيجه چنين تركيبي باعث به وجود آمدن علائمي مي‌شود كه به طور موثر با مردم ارتباط برقرار مي‌كند. در گرافيك محيطي سعي مي‌شود با اتكا و با استفاده از تجربه‌هاي خلاق هنري شرايط مناسبي براي زندگي انسان معاصر به‌وجود آيد. در گرافيك محيطي پيوند انسان با محيط تصحيح شده، نكات غيرضروري و نادرست آن حذف و نكات ضروري آن مورد تاكيد قرار گرفته و برجسته مي‌شود. در گرافيك محيطي اطلاع‌رساني، ساده‌سازي و دريافت شدني بودن ارتباطات انسان و زيبايي‌شناسي جديد و مناسب مورد توجه قرار مي‌گيرد. بخشي از عرصه‌هاي گرافيك محيطي به شرح زير است: ? گرافيك فضاي باز الف ) نماي معماري (مواد – رنگ – ابعاد – طرح– ...) ب ) باجه‌ها (ايستگاه اتوبوس– بليت– تلفن– روزنامه – پليس– ...) ج ) آب نماها د ) حجم‌هاي گرافيكي ه ) نورآرايي د ) تبليغ (ديواري – بنرها ـ وسايط نقليه - شيوه‌هاي ديگر) ? گرافيك محيطي فضاي بسته در گرافيك محيطي فضاي بسته هم مي‌توان آن را به طور جداگانه اطلاع‌رساني كرد كه در مجموع مي‌توان از دسته‌هاي زير ياد كرد. الف ) ويترين‌ها ب ) غرفه‌ها و فضاهاي نمايشگاهي ج ) محيط‌هاي اداري و آموزشي د ) محيط خانگي گرافيك محيطي علمي است كه در آن چگونگي استفاده از فرم‌ها، رنگ‌ها، نقش‌ها و تصاوير گوناگون به شكل ماهرانه، اصولي و برنامه‌ريزي شده در جهت بهتر ساختن و ساده شدن روابط، ارتباطات، ترافيك و همچنين كامل‌تر ساختن زيبايي محيط عمومي مطرح شده و مورد بررسي قرار گرفته است. ? گرافيك محيطي و تاثير آن بر جامعه زماني كه يك ساختار گرافيكي در ارتباط مستقيم با اقشار مختلف يك جامعه شهري بود و هدف آن ايجاد يك فضاي زندگي مساعد و دلپذير و هماهنگ ساختن با سن و فرهنگ و خلق و خوي افراد آن جامعه باشد از آن به عنوان گرافيك محيطي ياد مي‌شود. بديهي است در صورتي كه تدابير مقتضي از طرف اداره‌كنندگان در زمينه‌هاي مختلف در طراحي مناسب و اصولي عناصر تشكيل‌دهنده گرافيك محيطي صورت نگيرد محيط زيست و زندگي شهروندان به صورت مكاني غير‌قابل تحمل و متشنج در خواهد آمد. چرا كه با ايجاد مجموعه‌اي متناسب از نظر شكل و رنگ مي‌توان موجبات اميدواري و كشش افراد جامعه را براي زندگاني فراهم ساخت و اسباب شور و شوق عمومي را فراهم نمود و روح تازه به اجتماع داد. رنگ در گرافيك محيطي اثر به سزايي دارد زيرا باعث ايجاد نما م

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص , گرافيك , محيطي , و , تاثير , آن , در , زندگي , امروزي , 12 , ص , دانلود گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص , تحقيق گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص , مقاله گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص , جزوه گرافيك محيطي و تاثير آن در زندگي امروزي 12 ص

تاثير عناصر سنگين بر تغذيه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تاثير عناصر سنگين بر تغذيه

دسته:
پاورپوينت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 40 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 38

دانلود پاورپوينت تاثير عناصر سنگين بر تغذيه

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

لاوازاويه را مي توان پايه گذار علم تغذيه در اواخر قرن 18
به حساب آورد

از قرن بيستم در بسياري در كشور ها مسئله ي كميت و كيفيت
مواد غذايي

مورد مصرف جامعه مورد توجه قرار گرفت و برخي دولتها

براي اجراي اين مسوليت به كاربرد علم تغذيه در برنامه ريزي
هاي خود نقش مهمي دارند.

قيمت فايل فقط 2,700 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948

برچسب ها :
تاثير عناصر سنگين بر تغذيه ,
دانلود پاورپوينت تاثير عناصر سنگين بر تغذيه ,
پاورپوينت تاثير عناصر سنگين بر تغذيه ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي ,
دانلود طرح توجيهي ,
كار در منزل ,
دانلود

x

 

اين مطالب را نيز ببينيد!

 

دسته: روانشناسي و علوم تربيتي بازديد: 1 بار فرمت فايل: doc حجم فايل: 51 كيلوبايت ...

پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي در گمرك خرمشهر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي در گمرك خرمشهر

دسته:

پرسشنامه
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 13 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 4

پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي در
گمرك خرمشهر در 4 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت doc

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور
گمركي در گمرك خرمشهر

در 4 صفحه ورد قايل ويرايش آماده ارائه با فرمت
doc

پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع
امور گمركي در گمرك خرمشهر

در قالب فايل word  و 4 صفحه و 15 پرسش گزينه
اي(طيف ليكرت)

پرسشنامه حاضر به منظور بررسي تاثير
اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي

در گمرك خرمشهر و ارائه راهكارهايي
جهت بهبود عملكرد آن تهيه و تدوين شده است.

قيمت فايل فقط 1,500 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948

برچسب ها :
پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي در
گمرك خرمشهر ,
دانلود پرسشنامه بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي
در گمرك خرمشهر ,
بررسي تاثير اجراي سامانه هوشمند جامع امور گمركي در گمرك
خرمشهر ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي

تاثير آفات و سموم بر محيط زيست

تاثير آفات و سموم بر محيط زيست

دسته: اينفوگراف
بازديد: 14 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 345 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23

تاريخچه استفاده از سموم در طول تاريخ بعضي از بندپايان بعنوان دشمن انسان در جهت كاهش محصولات كشاورزي و ناقل بيماري ها شناخته شده‎اند و انسان از بدو پيدايش و بويژه ازآغاز متمدّن شدن،همواره به دنبال روشهاي مقابله با اين دشمنان بوده است در زمان هاي قديم انسان از مواد طبيعي موجود مانند مواد معدني و گياهي براي مبارزه استفاده مي‎نمود ، لازم به

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



    در آن زمان سم DDT در سطح  وسيعي به عنوان حشره‎كش مورد استفاده قرار گرفت.خاصيت حشره‎كشي اين ماده توسط Paul Muller در سال 1939كشف شد و به خاطر اين كشف و استفاده از آن در كنترل بسياري از بيماريها جايزه صلح نوبل درسال 1948را ازآن خودساخت و متعاقباً سم DDTدر سطح وسيع تري توليد و مصرف گرديد و توليد صنعتي ساير سموم نيز ادامه يافت.

  با كشف سم DDT و استفاده از  آن  در از بين بردن حشرات, سازمان جهاني بهداشت اين  ماده  را به نام (گلولة سحرآميز) ناميد و ا دعا  نمود  با  در دست داشتن آن  قادر  به  ريشه‎كني بسياري از بيماريها و ازجمله بيماري مالاريا خواهد بود.كه اين موضوع با بروز مقاومت به سموم در حشرات با شكست مواجه شد.

    آفت كش ها
تا كنون حدود هشت  ميليون  ماده ي  شيميايي  انسان ساخت شناسايي شده است كه حدود هفتاد هزار تركيب آن استفاده رايج دارند. يكي از اين تركيبات شيميايي كه هر روز با پيشرفت علم و فناوري  بر تعداد و مقدار مصرف آن ها در محيط افزوده مي شود آفت كشهايي هستند كه براي مبارزه  با  آفات  كشاورزي و بهداشتي به طور وسيعي استفاده مي شود.به طور كلي آفت كش  ماده  يا   مخلوطي از  مواد  است  كه  براي پيشگيري ، نابودي  يا  كنترل  آفات شامل ناقلين بيماري هاي انساني و حيواني يا گونه هاي ناخواسته گياهي و حيواني بكار مي رود. اغلب آفت كش ها علاوه بر ماده ي موثر، داراي  مواد حامل  و هم چنين حلال ها و تركيباتي هستند كه جذب  و ويژگي هاي  ديگر  آفت  كش ها را بهبود مي بخشد بخش بزرگي از آفت كش هاي تجاري را مواد بي اثر تشكيل مي دهد كه  اثرات  مضر آنها ممكن است از عاملهاي موثر بيشتر باشد، اما در بحث مربوط به اثرات بهداشتي آفت كشها كمتر سخني از آنها به ميان مي آيد. 

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



برچسب ها : تاثير آفات و سموم بر محيط زيست , تاثير آفات و سموم بر محيط زيست , سموم بر محيط زيست , تاثير آفات و سموم