۳۸ بازديد
  • تعداد صفحات فايل: 32

    توضيحات كوتاه:
    بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم در 32صفحه در قالب فايل ورد قابل ويرايش


    توضيحات كامل:

     بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم 

    مقدمه

    از آنجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينه‌ها را تشكيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد. از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوري، كسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده ها فراهم نمايد.

    براي رعايت قانون، كارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد كاركنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد. در ايران نيز طبق قانون ماليات بر آمد، كارفرما مؤظف است اسامي كاركنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد. بعلاوه طبق قوانين تأمين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تأمين اجتماعي محل تسليم دو حق بيمه سهم كارمند و كارفرما به حسابهاي مخصوص واريز گردد.

    سيستم حقوق و دستمزد

    در سيستم حقوق و دستمزد به علت تراكم و استمرار اطلاعات، نحوه پردازش اطلاعات و اهميت سرعت و صحت آن از اتوماسيون استفاده مي شود. اطلاعاتي نظير نرخ ساعتي و يا روزانه حقوق و دستمزد كه ممكن است براي مدت موقتي تغيير نكند و همچنين برنامه هايي نظير نحوه محاسبات كسورات ماليات و حق بيمه صندوق تأمين اجتماعي كه در طول سال، قوانين آن ثابت مي‌باشد را بهتر است در حافظه كامپيوتر ذخيره نمود. با استفاده از اين اطلاعات ، مي‌توان محاسباتي مانند حقوق و يا دستمزد ناخالص، كسورات، تعيين حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر كارمند و كارگر رابطه الكترونيكي انجام داد.

    حسابداري حقوق و دستمزد

    حقوق بخشي از هزينه هر شركت است در واحدهاي خدماتي نظير مؤسسات حسابرسي، بنگاههاي معاملات املاك و آژانسهاي مسافرتي عمده ترين هزينه، حقوق مي باشد. از آنجايي كه واحدهاي خدماتي، خدمات كاركنان خود را مي فروشند، لذا هزينه حقوق كاركنان هزينه اصلي فعاليت اين واحد ها را همانند بهاي تمام شده كالاي فروش رفته در مؤسسات بازرگاني كه بزرگترين هزينه مي باشد، تشكيل مي دهد. حقوق كاركنان مي تواند شكلهاي مختلفي داشته باشد. بعضي از كاركنان حقوق خود را بصورت سالانه، ماهانه و يا هفتگي دريافت مي كنند. بعضي ديگر بر اساس ساعتهاي كار حقوق دريافت مي كنند. ممكن است كاركنان بخش فروش، تمام يا قسمتي از حقوق خود را بر مبناي درصدي دريافت كنند. بعضي ديگر از واحدهاي تجاري نيز علاوه بر حقوق عادي كاركنان به آنها پاداش نيز پرداخت مي كنند. اغلب واحدهاي تجارتي بر مبناي ساعت كاركنان ، براي آنها حقوقي در نظر مي گيرند كه حقوق عادي نام دارد. و به ازاء ساعات اضافي كار كاركنان، براي آنها اضافه كاري در نظر مي گيرند.

    ليست حقوق و دستمزد

    ليست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستوني كه براي خلاصه كردن، گرد آوري و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار مي گيرد. فرم و طرح اين ليست به تعداد و گروههاي كاركنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشينها و ابزار مكانيكي و الكترونيكي بستگي دارد.

    اطلاعات مندرج در اين فرم عبارتند از : اطلاعات مربوط به مشخصات فردي كارمند ، ساعات و نرخ دستمزد مزاياي مستمر و غير مستمر ، كسورات و نحوه تسهيم هزينه حقوق و دستمزد به واحدهاي مختلف شركت.

    شركتهاي مختلف بر حسب روال خاص خود ليست حقوق و دستمزد تهيه مي كنند. بدين معني كه ممكن است در شركتي هر 15 ماه روز يكبار حقوق كاركنان پرداخت گردد و در شركت ديگر هر 25 روز يكبار و شركتهاي ديگر به روال ديگر حقوق كاركنان خود را پرداخت نمايند. نمونه ليست حقوق و دستمزد در صفحه چاپ شده است.

    جمع

                                                                             رديف

     

                                                                            نام و نام خانوادگي

     

                                                                            شماره تأمين اجتماعي

     

                                                                           ساعت كاركرد

     

                                                                           نرخ دستمزد

     

    حقوق

    حقوق و مزايا

     

    اضافه كار

     

    فوق العاده

     

    جمع حقوق و مزايا

     

    ماليات

    كسور

     

    بيمه

     

    اقساط وام

     

    ساير

     

    جمع كسور

     

                       مبلغ خالص

     

    توليدي

    تهيه هزينه حقوق و مزايا

     

    اداري

     

    فروش

    عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد   1- نظريه كارآيي    2- نظريه عرضه و تقاضا    

    3-نظريه قوانين و مقررات دولتي

    نظريه كارآيي

    عامل اصلي سطح دستمزد ها را ميزان كارآيي كاركنان و بازدهي كار آنان مي داند.

    نظريه عرضه و تقاضا

    اين نظريه به خدماتي مانند كالا و تعيين قيمت مي نمايد يعني با فرض عدم دخالت ساير عوامل (دولت، مقررات، فشارهاي اجتماعي و .. ) نرخ دستمزد ها در محل تلاقي منحني عرضه و تقاضا تعيين مي شود.

    نظريه قوانين و مقررات دولتي

    در سيستم هاي اقتصاد ارشادي معمولاً دولتها بوسيله تصويب قوانين و مقررات دولتي، براي تأمين حقوق و دستمزد عادلانه عاملان كار، اقدامات وسيعي را به مرحله اجرا در مي آورند. و اين بر اساس قوانين كار و مقررات دولتي حداقل حقوق و دستمزد، شرايط محيط كار، ساعات كار، قوانين و مقررات، بيمه ، بازنشستگي و از كار افتادگي و ساير مزاياي مادي را براي عاملان كار تعيين مي كند و آنان را در سود كارخانجات شريك مي نمايد.

    كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد

    كنترلهاي لازم در رابطه با سيستم حقوق و دستمزد به تعداد كاركنان بستگي دارد. هر چه كاركنان مؤسسه بيشتر باشد افراد بيشتري براي كنترل هزينه حقوق مورد نياز مي باشد. جهت كنترل و شناسايي دقيق هزينه حقوق و دستمزد، كارت ساعت كاركنان متداولترين مدرك مي باشد. حتي در برخي از شركتها كه كاركنان زيادي دارند، جهت كنترل بيشتر لازم است يكي از افراد نگهبان در كنار ساعت كارت زني حضور داشته باشد.

    كنترلهاي لازم در هنگام تهيه ليست بايد بنحوي باشد كه حقوق و دستمزد به افرادي پرداخت نگردد. براي اين منظور بايد هنگام پرداخت كنترلهاي بيشتر صورت گيرد. يكي از شيوه هاي مناسب براي اين امر گرفتن امضا از هر يك از كاركنان به هنگام دريافت حقوق و يا فيش حقوقي مي باشد.

    حقوق و دستمزد كاركنان در شركتهاي مختلف به اشكال متفاوتي پرداخت مي گردد. متداولترين اشكال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح زير مي باشد:

    الف) صدور چك عهده بانكي شركت: در اين صورت ابتدا چكي معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به كليه كاركنان صادر و به حساب مخصوص كه براي اين منظور افتتاح شده است واريز و سپس از محل حساب مذكور براي هر يك از كاركنان چك صادر مي گردد.

    ب) واريز حقوق به حسب بانكي كاركنان:

    اغلب شركتهايي كه كاركنان زيادي دارند براي سهولت كار چكي معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامي كاركنان و شماره حساب بانكي آنها به بانك ارسال مي دارند. بانك نيز معادل مبلغ مندرج در ليست حقوق و دسمتزد به حساب جاري هر يك از كاركنان واريز مي نمايد. در اين شيوه اگر چه دشواريهاي ناشي از صدور چك برطرف مي گردد ولي احتمال سوء استفاده بيشتر مي باشد.

    علاوه بر كنترلهاي فوق لازم است ترتيبي اتخاذ شود كه در صورت پرداخت نقدي عمل تهيه ليست، ثبت سند حسابداري و پرداخت وجه به اشخاص مختلفي واگذار گردد. زيرا هر چه تعداد افراد مسئول در اين عمليات زنجيره اي و مرتبط بهم بيشتر باشد احتمال سوء استفاده كمتر مي گردد.

    سهم كارمند از سود در شركتها

    در مواردي ممكن است برخي از شركتها به منظور افزايش كارآيي كاركنان خود، علاوه بر حقوق ، مبالغي نيز بابت پاداش سالانه تحت عنوان سهم سود به هر يك از كاركنان پرداخت نمايد. اين رقم معمولاً از طريق دستورالعمل هاي وزارت كار يا توافقهاي بين كارمند و كارفرما تعيين مي گردد. در مواردي كه پاداش بر اساس در صد مشخصي ار سود ويژه محاسبه مي گردد. ممكن است سود ويژه در هر يك از شرايط زير مبناي محاسبه پاداش قرار گيرد:

    الف) سود ويژه قبل از كسر ماليات بر درآمد و پاداش

    ب) سود ويژه پس از كسر پاداش و قبل از كسر ماليات بر درآمد

    ج) سود ويژه قبل از كسر پاداش و پس از كسر ماليات بر درآمد

    د) سود ويژه پس از كسر پاداش و ماليات بر درآمد

    كنترلهاي داخلي بر حقوق و دستمزد

    كنترلهاي داخلي در مورد تحقيق و دستمزد نيز كاربرد دارند و شركتها كنترلهاي خاصي را در حسابداري حقوق و دستمزد مستقر مي سازند. تعداد زياد مبادلات حقوق و دستمزد و انواع گروههاي ديگر آن ريسك اهمال در كنترل آن را افزايش مي‌دهد. سيستمهاي حسابداري دو نوع كنترل ويژه را براي حقوق و دستمزد تدارك ديده اند:

    1- كنترل كارآيي              2- كنترل براي محافظت پرداختهاي حقوق و دستمزد

    اين متن فقط قسمتي از بررسي حقوق و دستمزد شركت زمزم  مي باشد

    جهت دريافت كل متن ، لطفا آن را خريداري نماييد


    تضمين خريد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها
    پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتهادسته:

    پاورپوينت

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 246 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 34

    دانلود پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
    مالياتها
    بررسي بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
    مالياتها
    پاورپوينت جامع و كامل بررسي قوانين و مقررات مالياتي
    در قانون جديد مالياتها
    كاملترين پاورپوينت بررسي قوانين و
    مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها
    پكيج پاورپوينت بررسي
    قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش
    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 34 صفحه

    بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

    نحوه رسيدگي به درآمد مشمول ماليات اشخاص حقوقي
    صاحبان مشاغل( اشخاص حقيقي و حقوقي ) از نظر قانون مالياتهاي
    مستقيم به سه گروه تقسيم مي‌شوند:الف) اشخاصي كه بموجب قانون مكلف
    به ثبت فعاليت در دفاتر روزنامه و كل مي‌باشند.ب) اشخاصي كه بموجب
    قانون مكلف به ثبت فعاليت در دفتر درآمد و هزينه مي‌باشند.ج)
    اشخاصي كه بموجب قانون مكلفند خلاصه وضعيت درآمد و هزينه خود را
    طبق ضوابط ارائه نمايند نحوه رسيدگي به درآمد مشمول ماليات اشخاص
    حقوقي مطابق ماده 97 قانون در موارد زير درآمد مشمول ماليات از
    طريق علي‌الراس تعيين مي‌گردد
    1- عدم تسليم حساب سود و زيان يا درآمد هزينه حسب مورد در مهلت
    مقرر

    2 – عدم ارائه دفاتر و مدارك حساب

    3 – تاييد هيات سه نفره منتخب رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور
    مبني بر غير قابل رسيدگي بودن يا عدم رعايت موازين قانوني و آئين
    نامه تحرير دفاتر در دفاتر ، اسناد و مدارك

    برگ تشخيص ماليات )روش تعيين ماليات( ماليات بر مبناي روش علي
    الراس

    ماليات بر مبناي روش رسيدگي به دفاتر

    ماليات مقطوع

    ماليات بر مبناي روش علي الراس الف) استفاده از قرائن

    خريد سالانه
    فروش سالانه
    درآمد نا ويژه
    ميزان توليد
    ارزش حق واگذاري
    وجوه دريافتي
    ساير عوامل به تشخيص كميسيون تعيين ضرائب

    ب ) استفاده از ضرائب

    ج) رسيدگي به اسناد و مدارك

    ماليات بر مبناي روش رسيدگي به دفاتر قبول درآمد مشمول ماليات
    ابرازي
    برگشت هزينه
    افزايش درآمد
    -از محل سودو زيان سنواتي
    -از محل ساير حسابها

    ارائه فهرست معاملات خريد، فروش، خدمات، قراردادهاي موضوع ماده
    104
    ارائه خلاصه عمليات سه ماهه (درخصوص استفاده كنندگان از نرم
    افزارهاي مالي)
    ارائه ليست حقوق
    ارائه فهرست فروش يا خدمات جهت ماليات تجميع عوارض
    تحرير دفاتر مطابق آئين نامه تحرير دفاتر
    پرداخت مالياتهاي مقطوع
    پرداخت مالياتهاي تكليفي
    تكاليف ضمن سال مالي
    كيفيت پلمب و نگهداري دفاتر
    نحوه ثبت يا عدم ثبت وقايع مالي و پولي و محاسباتي

    بستانكار شدن حسابها ي نقدي وبانكي
    غير قابل رسيدگي بودن حسابها ، به دليل :
    نوع ثبت / عدم ارائه مدارك تكميلي
    عدم ارائه دستور كار نرم افزارها
    عدم ارائه خلاصه عمليات سه ماهه
    موارد رد دفاتر درحدود متعارف متكي به اسناد و مدارك باشد

    مربوط به تحصيل درآمد موسسه در دوره مالي مربوط

    در حد نصاب‌هاي مقرر باشد

    بموجب قانون پرداخت شده باشد

    مصوب هيات وزيران بوده و پرداخت شده باشد

    هزينه هاي قابل قبول در مقررات مالياتي و استهلاكات هزينه‌هاي
    تحقيقاتي آزمايشگاهي، مطابق آئين نامه هزينه‌‌هاي مربوطه جبران
    خسارت، مطابق آئين نامه هزينه رفاهي ورزشي ، پرداختي به وزارت
    كار(حداكثر معادل 000/10ريال) ذخيره مطالبات مشكوك الوصول، مطابق
    آئين نامه زيان سنوات قبل حمل و نقل، اياب و ذهاب ، پذيرايي و
    انبارداري
    هزينه هاي قابل قبول در مقررات مالياتي و استهلاكات قيمت خريد
    كالاي فروخته شده يا مصرف شده .
    هزينه‌هاي استخدامي :
    مزد يا حقوق اصلي و مزاياي مستمر
    مزاياي غير مستمر مطابق آئين نامه
    هزينه درماني و بهداشتي و حق بيمه پرداختي بابت بيمه
    حقوق بازنشستگي پايان خدمت وظيفه
    پرداخت بيمه سازمان تامين اجتماعي
    ذخيره يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و تعديل سنواتي
    كرايه محل و هزينه‌هاي جزيي مربوط
    اجاره ماشين آلات
    مخارج سوخت و برق و..
    بيمه مربوط به عمليات و اموال
    عوارض حق االامتيازهاي پرداختي


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 5,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
    مالياتها
    ,
    بررسي بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد مالياتها

    ,
    پاورپوينت جامع و كامل بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون
    جديد مالياتها
    ,
    كاملترين پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
    مالياتها
    ,
    پكيج پاورپوينت بررسي قوانين و مقررات مالياتي در قانون جديد
    مالياتها

۲۷ بازديد

پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطاتدسته:
    پاورپوينت

    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 633 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 20

    دانلود پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    بررسي
    بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    پاورپوينت جامع و كامل بررسي
    تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    كاملترين پاورپوينت بررسي تاثيرات
    SMS در حوزه ارتباطات
    پكيج پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه
    ارتباطات
    مقاله بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    تحقيق بررسي
    تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    خريد

    نوع فايل: پاورپوينت (قابل
    ويرايش
    )

     قسمتي از متن پاورپوينت :

    تعداد اسلايد : 20 صفحه

    بررسي تأثيرات SMS در حوزه ارتباطات چشم انداز مقدمه
    تاريخچه SMS
    آمار
    كاركردهاي SMS و اثرات آن در حوزه ارتباطات
    كاركردهاي سياسي
    كاركرد تبليغاتي
    اثرات فردي
    اثرات اجتماعي
    نتيجه گيري 11دي 1387 2 بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات،
    بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي مقدمه

    معناي ارتباط: فرايند انتقال پيام از سوي فرستنده براي گيرنده
    SMS: Short Message Service سرويس پيام كوتاه
    11دي 1387 3 بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات، بهنيا – خلف
    بيگي – زعفرانچي تاريخچه SMS تولد: 3 دسامبر 1992 ميلادي (1371
    هجري شمسي)
    ورود به عرصه تجارت: در سال 1995 ميلادي (1374 هجري شمسي)
    فراگير شدن: آوريل سال 1999 ميلادي (1378 هجري شمسي)
    ورود به ايران: اواخر سال 1381 هجري شمسي 11دي 1387 4 بررسي
    تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي آمار
    SMS در ايران و جهان 11دي 1387 5 بررسي تاثيرات SMS در حوزه
    ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي چه كساني بيشتر SMS مي
    زنند؟ 90% نوجوانان
    78% افراد 24-18 سال 11دي 1387 6 بررسي تاثيرات SMS در حوزه
    ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي چشم انداز مقدمه
    تاريخچه SMS
    آمار
    كاركردهاي SMS و اثرات آن در حوزه ارتباطات
    كاركردهاي سياسي
    كاركرد تبليغاتي
    اثرات فردي
    اثرات اجتماعي
    نتيجه گيري 11دي 1387 7 بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات،
    بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي كاركردهاي سياسي SMS كنترل اجتماعي
    سياستمداران از طريق ارسال SMSهاي طنز
    مثال: سهميه بندي بنزين
    تحكيم روابط سياسي مردم و سياستمداران از طريق ارسال پيامهاي
    تبليغي
    مثال: انتخابات
    اطلاع رساني سياسي 11دي 1387 8 بررسي تاثيرات SMS در حوزه
    ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي كاركردهاي سياسي SMS
    (ادامه) ايجاد شبكه اجتماعي جديد و نامرئي!
    مثال: انتخابات رياست جمهوري سال 1384
    فضايي آزاد براي شكستن محدوديت ها و انتقادات سياسي
    نظر خانم پريسا دزفوليان
    ”فراواني و تنوع پيام‌هاي كوتاه به گونه‌اي است كه مي‌توان تاكيد
    كرد SMS در ايران از كاركرد اصلي خود خارج شده و كاركردي كاملاً
    سياسي و فرهنگي پيدا كرده است“.
    نظر دكتر بابك خبيري
    شناختن نبض تحولات جامعه با بررسي و تحليل SMSها
    11دي 1387 9 بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات، بهنيا – خلف
    بيگي – زعفرانچي كاركرد تبليغاتي SMS تبليغات: انتشار و ترويج
    ايده يا ايده هايي خاص در زمينه هاي مردمي، تجاري و سياسي
    استقبال كارخانجات، بانك ها، مراكز فرهنگي و ديني
    نوعي ورود به وسايل شخصي براي سودجويي 11دي 1387 10 بررسي تاثيرات
    SMS در حوزه ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي مزاياي
    استفاده از SMS به عنوان رسانه تبليغات مستقيم و بدون واسطه
    حتما به دست مشتري مي رسد.
    مشتري به دليل كوتاه بودن، تبليغ را مي خواند.
    طراحي ساده
    در فاصله زماني كوتاه تبليغ براي افراد زيادي فرستاده مي شود
    هزينه كم
    حدود 0/6 هزينه تبليغات تلويزيوني 11دي 1387 11 بررسي تاثيرات SMS
    در حوزه ارتباطات، بهنيا – خلف بيگي – زعفرانچي چشم انداز
    مقدمه
    تاريخچه SMS


    توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از
    محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از
    دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

    قيمت فايل فقط 4,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,

    بررسي بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,
    پاورپوينت جامع و كامل بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,

    كاملترين پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,

    پكيج پاورپوينت بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,

    مقاله بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات
    ,
    تحقيق بررسي تاثيرات SMS در حوزه ارتباطات

تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    دسته: حقوق
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 178 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 76

    هدف از اين پايان نامه تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين
    المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي مي باشد

    قيمت فايل فقط 29,000 تومان

    خريد

    دانلود پايان نامه
    رشته حقوق

    مقدمه

    داوري از نظر تاريخي سابقه‌اي بس طولاني
    دارد. حل و فصل اختلافات از طريق توافق به قبول و تبعيت از
    تصميم شخص ثالثي كه مورد اعتماد اصحاب دعوا باشند يعني داوري،
    حتي از قبل از اينكه در جوامع بشري قانوني وضع شود يا دادگاهي
    تشكيل گردد يا قضات اصول حقوقي را طراحي و پايه‌ريزي كنند، وجود
    داشته است. مع ذلك از جنگ جهاني دوم به اين سواست كه داوري
    تجاري بين‌المللي به يك صناعت قضايي (اسلوب رفع منازعه) تبديل
    شده است.
    [1]

    اكنون داوري تجاري بين‌المللي يك روش حل و
    فصل اختلاف مرسوم و متداول در دعاوي تجارت بين‌الملل مي‌باشد.
    داوري بين‌المللي در امر تجارت بين‌الملل يك ساز و كار حل و فصل
    اختلاف است كه در سطح بين‌المللي و جدا و مستقل از سيستم حل و
    فصل اختلافات عامه دادگاهي در يك نظام حقوقي و بطور كلي جدا از
    سيستم حقوقي ملي رشد و توسعه يافته است. در عمل طرفين داوري و
    داوران، داوري را كنترل و سياست گذاري كرده و عمدتاً خارج از
    معيارها يا استانداردهاي ملي آن را برگزار مي‌‌كنند. سازمان‌هاي
    مرتبط با تجارت بين‌المللي نيز در رشد و توسعه قواعد برگذاري آن
    تأثير دارند. قوانين ملي در اين زمينه بيشتر انعكاسي و انفعالي
    مي‌باشند. اگر چه داوري اصولاً تخصصي نيست اما در عرصه داوري
    تجاري بين‌المللي با توجه به قواعد و مقررات پيچيده حقوقي تجاري
    و ويژگي‌ بين‌المللي آن در بسياري از داوري‌ها به واقع به
    حقوقدان متخصص در امر داوري نياز مي‌باشد.
    [2]

    در برخي از نظام‌هاي حقوقي براي تعيين خصيصه
    تجاري يك قرارداد يا يك عمل بطور كلي، از معيار نوعي و موضوعي
    استفاده مي‌كنند. يعني ماهيت عمل يا ماهيت تعهد ناشي از قرارداد
    را مورد توجه قرار مي‌دهند و بر اين اساس دسته‌اي از اعمال يا
    قراردادها را تجاري اعلام مي‌‌كنند. آنان بر اين قراردادها يا
    اعمال، قطع نظر از اينكه عاملشان چه كسي باشد، آثار و احكام
    خاصي را بار مي‌نمايند. معروف است كه اين دسته از نظام‌هاي
    حقوقي از مكتب موضوعي پيروي مي‌نمايند. برخي ديگر از نظام‌هاي
    حقوقي عامل عمل يا طرف يا طرفين قرارداد را مد نظر قرار مي‌دهند
    بدين معنا كه اگر عامل عمل يا طرف يا طرفين قرارداد تاجر باشند
    عمل يا قرارداد مزبور را تجاري تلقي و آثار و احكام خاص تجاري
    را بر آن‌ها جاري مي‌نمايند. اين نظام‌هاي حقوقي از مكتب شخصي
    پيروي مي‌كنند.
    [1]

    نظام‌هاي حقوقي ديگري وجوددارد كه بطور
    تلفيقي عمل مي‌كنند يعني هم به ماهيت عمل و هم به عامل توجه
    دارند. مي‌توان نظام مورد اتباع قانون تجارت ايران را با توجه
    به مواد 2 و 3 و 5 قانون مزبور از اين دسته
    دانست.

    ماده يك قانون نمونه درباره داوري تجاري
    بين‌المللي، در توضيح كلمه تجاري كه در بند يك منعكس گرديده
    اعلام مي‌كندكه: «اصطلاح تجاري، بايستي در مفهوم وسيع آن تفسير
    شود، به نحوي كه موضوعات ناشي از هر گونه رابطه را كه داراي
    ماهيت تجاري است، اعم از قراردادي يا غير قراردادي شامل شود.
    منظور از روابط داراي ماهيت تجاري بدون قيد انحصار عبارتست از
    تهيه يا مبادله كالا يا خدمات، قرارداد توزيع، نمايندگي يا
    كارگزاري تجاري، حق‌العمل‌كاري، اجاره به شرط تمليك، ساختمان
    پروژه‌ها، مشاوره، مهندسي، پروانه امتياز، سرمايه‌گذاري، تأمين
    اعتبار، بانكداري، بيمه و…».

    در بند يك ماده دو قانون داوري تجاري
    بين‌المللي ايران كه مبتني بر قانون نمونه مي‌باشد، آمده است:
    «داوري اختلافات در روابط تجاري بين‌المللي اعم از خريد و فروش
    كالا و خدمات، حمل و نقل، بيمه، امور مالي، خدمات مشاوره‌اي،
    سرمايه‌گذاري، همكاري‌هاي فني، نمايندگي، حق‌العمل‌كاري، پيمان
    كاري و فعاليت‌هاي مشابه مطابق مقررات اين قانون صورت خواهد
    پذيرفت.»

    به نظر مي‌رسد كه هم قانون نمونه و هم قانون
    داوري تجاري بين‌المللي ايران از مكتب موضوعي پيروي كرده
    باشند.
    [2]

    وصف تجاري تعيين كننده قلمرو موضوعي داوري
    است. قيد فعاليت‌هاي مشابه نشان مي‌دهد كه مصاديق احصاء شده
    تمثيلي است. هر نوع فعاليتي كه شبيه روابط احصاء شده باشد، داخل
    در قلمرو اجرا قانون داوري تجاري بين‌المللي
    است.
    [3]



    [1]
    – همان، صص 21-20.

    [3]
    – احمد امير معزي، داوري بين‌المللي در دعاوي
    بازرگاني، ص 48.



    [1]
    – هنري دووريز، “داوري تجاري بين‌المللي”، ترجمه محسن
    محبي، مجله حقوقي، شماره 21، ص 47.

    [2]
    – حميد رضا نيكبخت، داوري تجاري بين‌المللي، صص
    19-18.

    فهرست مطالب

    مقدمه           
                     
               .1

    مبحث اول- تعاريف و مفاهيم مقدماتي 
    6

    گفتار اول- تعريف لغوي و اصطلاحي داوري 
    6

    گفتار دوم- تعريف داوري تجاري بين المللي 
    8

    الف) قرارداد داوري  9

    ب) تجاري بودن داوري  10

    ج) بين المللي بودن داوري       
                     
                     
                 
    12

    گفتار سوم- تعريف طرق جايگزين حل و فصل اختلاف 
    14

    گفتار چهارم-مفهوم قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    18

    مبحث دوم – ماهيت ، اهميت و اقسام داوري 
    19               
                     
                     
                     
                     
                     
     

      گفتار اول- ماهيت حقوقي داوري   
                     
                     
                .19   
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
         

        گفتار دوم- اهميت داوري 
    24

    الف- علل مقبوليت داوري  25

    ب- علل رجوع به داوري  27

    گفتار سوم- اهميت تعيين قانون حاكم بر ماهيت
    دعوي  32

    گفتار چهارم-  اقسام داوري 
    34

    الف)داوري سازماني و مزاياي آن 
    34

    ب) داوري موردي و مزاياي آن  40

    گفتار پنجم- تفكيك داوري از نهادهاي مشابه 
    42

    الف) داوري و كارشناسي  42

    ب) داوري و صلح  43

    ج) داوري و ميانجي گري  44

    د) داوري و سازش  46

    فهرست منابع 

    قيمت فايل فقط 29,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي
    قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    ,
    داوري تجاري بين المللي
    ,
    پايان نامه داوري تجاري بين المللي
    ,
    مفهوم قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    ,
    ماهيت حقوقي داوري
    ,
    اهميت تعيين قانون حاكم بر ماهيت دعوي
    ,
    تفكيك داوري از نهادهاي مشابه

۳۳ بازديد

دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)
    دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي) دسته: مديريت
    بازديد: 1287 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 2719 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 47

    اين فايل در قالب فرمت Power Point قابل ويرايش ، آماده پرينت و ارائه به عنوان پروژه پاياني ميباشد

    قيمت فايل فقط 20,000 تومان

    خريد

    دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)

    اين فايل در قالب فرمت Power Point قابل ويرايش ، آماده پرينت و ارائه به عنوان پروژه پاياني ميباشد

    دانلود پاورپوينت كايزن

    قيمت:20000تومان

    در قالب ppt ودر ۴۷ اسلايد مي باشد .شامل:كايزن چيست؟كايزن, وظايف مديريت ازنگاه كايزن,مدل مديريت كايزني,وظايف مديران وكاركنان درمديريت كايزني,تاريخچه كايزن, فلسفه اصلي بهبود از طريق كايزن عبارت است از…

    توجه:هرگونه كپي برداري وفروش غيرمجازازفايل بدون اجازه وذكرنام منبع خريداري شده ممنوع وفردخاطي تحت پيگرد مقامات قضايي  قرارمي گيرد.

    قيمت فايل فقط 20,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي) , دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)

۲۸ بازديد

بررسي حقوقي ديات و خسارت هاي ناشي از صدمات بدني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • بررسي حقوقي ديات و خسارت هاي ناشي از صدمات بدني
    اگر در اثر آسيبي كه به بدن يا سلامتي كسي وارد شده در بدن او نقصي پيدا شود يا قوه كار زيان ديده كم گردد و يا از بين برود و يا موجب افزايش مخارج زندگي او بشود وارد كننده زيان مسئول جبران كليه خسارات مزبور است دادگاه جبران زيان را با رعايت اوضاع و احوال قضيه بطريق مستمري و يا پرداخت مبلغي دفعتاً واحده تعيين مينمايد
    دسته: فقه و حقوق اسلامي
    بازديد: 29 بار
    فرمت فايل: docx
    حجم فايل: 87 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 10

    قيمت فايل: 12,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

    صدمات جاني تنها به خسارات غير مادي  مجني عليه منحصر نمي شود و در پي صدمه جاني معمولاً خسارات مادي و اقتصادي  بر مصدوم تحميل مي‌شود، كه از نظر ماهيت و قابليت ارزيابي با خسارات غير مالي كاملاَ متفاوت است. بدين نحو بحث از جبران خسارات ناشي از صدمات جاني در دو بخش مجزي قابل بررسي مي‌باشد : از طرفي، خسارات معنوي وغير مالي (از جمله ناراحتي تحمل صدمه و درد هاي ناشي از آن، محروميت موقت يا دائم از عضو، كسر زيبايي ، عدم توانايي پرداختن به تفريحات و ورزش)كه قابل اندازه گيري مادي و پولي نيستند و لذا جايگزيني آن عملاً غير ممكن است. به همين دليل نظامهايي كه جبران اين خسارات معنوي را مدّ نظر قرار داده اند، حكم به پرداخت مبلغي از اين بابت را نه به عنوان جبران خسارت بلكه تشفي خاطر مصدوم لحاظ كرده اند. از طرف ديگر، خسارات مادي و اقتصادي كه در پي صدمات جاني ايجاد مي‌گردد، قرار دارد. اين خسارات شامل هزينه درمان، تلف منفعت كاري و از كارافتادگي، هزينه هاي استخدام ديگري براي مراقبت و پرستاري دائم يا موقت از زيان‌ديده بوده و طبيعتي كاملاَ مادي و پولي دارند و كسر دارايي محسوب مي‌شوند و لذا قابل اندازه گيري و جايگزيني با پول مي‌باشد.

    قيمت فايل: 12,000 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

تصفيه هوازي و بي‌هوازي فاضلاب‌ها توسط ميكروارگانيسم‌ها + بررسي مقالات معتبر ترجمه شده خارجي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • تصفيه هوازي و بي‌هوازي فاضلاب‌ها توسط ميكروارگانيسم‌ها + بررسي مقالات معتبر ترجمه شده خارجي

    پاورپوينت تصفيه هوازي و بي‌هوازي فاضلاب‌ها توسط ميكروارگانيسم‌ها همراه با بررسي مقالات معتبر ترجمه شده خارجي، در حجم 100 اسلايد، بهمراه تصاوير.

    در اين پاورپوينت به تصفيه بيولوژيك هوازي و بي هوازي اشاره مي شود واز فيلتر هايي مخصوص كه در اين فرايند انجام مي شود و همچنين به بررسي مقالات معتبر در اين زمينه مي پردازيم 

    تصفيه زيستي با كمك باكتريهاي هوازي

    تصفيه زيستي با كمك باكتريهاي بي هوازي

    تصفيه زيستي با كمك باكتريهاي هوازي نيترات ساز و بي هوازي نيترات زدا

    تصفيه زيستي با كمك باكتريهاي فسفات زدا

    تصفيه هوازي

    اساس كار اين روش ،‌رساندن اكسيژن به ميكروارگانيسم هاي موجود در فاضلاب و تشديد رشد آنها است. تصفيه بر اساس مصرف اكسيژني كه مصنوعاً به داخل فاضلاب تزريق شده انجام مي‌گيرد.

    تصفيه بيولوژيك بي هوازي

    توصيف فرايند:

    در تصفيه بي هوازي مواد آلي احياء شده و به تركيبات آلي ناپايدار و برخي گازها همچون متان، دي اكسيد كربن، سولفيد هيدروژن و… تبديل مي شوند.

    مهمترين كاربردها:

    هاضم هاي بي هوازي، تصفيه خانه هاي كوچك،چاه هاي فاضلاب خانگي، فاضلابهاي داراي آلودگي بالا

بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    دسته: حسابداري
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 853 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 162

    هدف از اين پايان نامه بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
    مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده در
    شركت لوله و پروفيل سپنتا مي باشد

    قيمت فايل فقط 165,000 تومان

    خريد

    دانلود پايان
    نامه كارشناسي
    ارشد 
    رشته
    حسابداري

    بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر
    مبناي فعاليت و مقايسه آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده در
    شركت لوله و پروفيل سپنتا

    (مطالعه موردي: شركت لوله و پروفيل
    سپنتا)

    چكيده

    قيمت تمام‌ شده هر واحد كالا از مباحث اساسي و
    تأثيرگذار در بقاء بنگاه‌هاي اقتصادي مي‌باشد و بنگاه‌هاي اقتصادي
    براي اين‌كه بتوانند در بازار رقابت فعاليت داشته باشند و از
    گردونه بازار خارج نشوند، مي‌بايست به  نحوي قيمت تمام‌ شده
    را محاسبه نمايند كه به واقعيت نزديك باشد تا بتوانند با درصد
    حاشيه سود مناسب به سود مد نظر دست پيدا كنند. در روش سنتي محاسبه
    بهاي تمام‌ شده، تسهيم هزينه‌ها به نحوي است كه هزينه‌هاي سربار
    به يك نسبت مساوي بين تمام كالاهاي كه در خط توليد وجود دارند،
    تسهيم مي‌گردد. اين موضوع باعث مي‌شودكه روش قيمت‌گذاري كالاها
    دقيق و بهينه نباشد و باعث تضعيف رقابت بنگاه در بازار شود.
    امروزه تعيين قيمت كالاها يكي از موارد نفوذ در بازار و
    تعيين‌كننده سهم بازار بيشتري براي هر بنگاه اقتصادي مي‌باشد و
    شركت‌هاي كه بتوانند هزينه‌هاي خود را كنترل نمايند و همچنين قادر
    باشند كه براي كالاها مختلف توليدي خود با توجه به بهاي تمام‌ شده
    قيمت مطلوب در نظر بگيرند سهم بيشتري از اين بازار را خواهند
    داشت. 

    بر اين اساس در پژوهش حاضر به امكان سنجي استقرار
    سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در شركت لوله و پروفيل سپنتا در
    سال 1394پرداخته شد. بر اين اساس در مطالعه حاضر جهت دستيابي به
    اين هدف از الگوي دو بعدي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت استفاده
    گرديدو دو مدل AHP و آزمون t نيز جهت بررسي فرضيات مورد استفاده
    قرار گرفته اند. نتايج حاصل از مطالعه حاضر نشان مي دهد كه بين
    محرك‌هاي بهاي كالاهاي توليد شده در شركت لوله و پروفيل
    سپنتا  و استقرار سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت رابطه
    معني‌داري وجود دارد. از سوي ديگر با توجه به نتايج مي توان گفت
    كه بين مخازن فعاليت‌هاي انجام‌ شده در شركت و نيز ميان محرك‌هاي
    فعاليت هر مخزن در شركت لوله و پروفيل سپنتا  جهت پياده سازي
    ABC رابطه معني‌داري وجود دارد.

    كلمات كليدي:

    هزينه يابي بر مبناي
    فعاليت

    شركت لوله و پروفيل سپنتا

    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي
    فعاليت

     مقدمه 

    امروزه رقابت جز لاينفك همه شركت‌ها اعم از توليدي و
    خدماتي است. لذا براي ادامه بقا از ديدگاه بازاريابي، بنگاه‌هاي
    اقتصادي حداقل مي‌بايست به چهار عامل تأثيرگذار بر فروش
    محصولاتشان توجه داشته باشند. يكي از اين عوامل قيمت فروش است و
    به‌طور سنتي قيمت فروش هر محصول از بهاي تمام‌ شده به‌اضافه ميزان
    سود مورد نظر به دست مي‌آيد، پس اگر بنگاه اقتصادي بتواند قيمت
    تمام‌ شده خود را كاهش دهد در نتيجه خواهد توانست قيمت فروش خود
    را كاهش داده و از نظر قيمتي با فرض ثابت بودن ساير عوامل رقبا را
    از ميدان رقابت بيرون نمايد. از طرف ديگر با كاهش هزينه‌هاي غير
    ضروري امكان كاهش قيمت براي بنگاه به وجود آمده و مي‌تواند قيمت
    خود را به نحوي تعيين كند تا مصرف‌كنندگان مبلغ كمتري براي كالاي
    او مصرف نموده و از باقي‌مانده پول براي ارضاي ساير نيازهاي خود
    استفاده كنند، و يا از مبلغ باقيمانده براي پس‌انداز استفاده
    نمايند كه اين موضوع باعث تشكيل پس‌انداز در جامعه شده و در نهايت
    بنگاه‌هاي اقتصادي از پس‌انداز ايجاد شده استفاده مي‌كنند. بنابر
    اين قيمت تمام‌ شده يكي از مباحث عمده‌اي است كه بنگاه‌هاي
    اقتصادي به آن توجه خاصي بايد داشته باشند. 

    روش هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت ازجمله روش‌هاي است
    كه مي‌تواند بنگاه‌هاي اقتصادي را در رسيدن به اهداف خود كمك
    نمايد. اين روش تقريباً از دهه 1980 به بعد در سازمان‌ها مورد
    استفاده قرار گرفت و با استفاده از تخصيص هزينه‌ها در دو مرحله،
    قادر شد تا ميزان بهاي تمام‌ شده كالاها و خدمات سازمان‌ها
    به‌صورت دقيق محاسبه نمايد.

    نظام هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت از ابتدا در
    سازمان‌هاي توليدي مطرح و تكامل يافت؛ اما با مشخص شدن نتايج مثبت
    حاصل از به‌كارگيري آن، اين سيستم در سازمان‌هاي خدماتي نظير
    بيمارستان‌ها و مراكز بهداشتي،  بانك‌ها و رستوران‌ها نيز به
    كار گرفته شد و نتايج مناسب و مفيدي حاصل گرديد. نتيجه پژوهش
    فاستر  در آمريكا نشان داد كه روش سنتي نمي‌تواند اطلاعات
    مناسبي را براي تصميم‌گيري مديران فراهم كند. طبق نظرسنجي از
    مديران شركت‌هاي بزرگ آمريكا 51 درصد معتقد بودند كه روش سنتي
    اطلاعات كافي براي هزينه‌يابي خدمات فراهم نمي‌كند. 45 درصد
    مديران عقيده داشتند، اطلاعات اين روش، دقيق و واقعي نيست و در
    تصميم‌گيري‌ها نمي‌توان به آن‌ها اعتماد كرد (زنگنه،
    1391).

    نتيجه يك مطالعه در آمريكا نشان مي‌دهد كه 36 درصد از
    شركت‌هاي آمريكايي مورد مطالعه، از نظام هزينه‌يابي بر مبناي
    فعاليت استفاده مي‌كنند. اين سيستم نه‌ تنها در واحدهاي توليدي
    كشورهاي غربي، بلكه در سازمان‌هاي خدماتي نيز به كار گرفته و
    اخيراً كاربرد وسيعي در صدها سازمان پيداكرده است (زنگنه،
    1391).سابقه استفاده از هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت در مؤسسه‌هاي
    آموزشي، اگرچه بسيار محدود ولي به اواخر دهه 1980 بازمي‌گردد. يكي
    از اولين انتشارات در اين زمينه مربوط به پورت و برك  است.
    آن‌ها متذكر شدند كه مؤسسه‌هاي آموزش عالي در واقع يك توليدكننده
    يا عرضه‌كننده چند محصولي هستند كه بايد محصولات خود را در يك
    بازار رقابتي به فروش رسانند. اگر قيمت اين محصولات بسيار بالا
    باشد، خطر از دست دادن بازار به نفع رقيب وجود دارد و اگر خيلي كم
    باشد با خطر ضرر و زيان مواجه خواهند بود؛ بنابر اين بايد بتوان
    قيمت اين محصولات را بر اساس قيمت تمام‌ شده تعيين كرد تا ارزش
    واقعي آن معلوم شود و بتوان بين توليد محصولات يا ارائه خدمات
    مختلف توازن برقرار كرد و اولويت‌بندي نمود؛ اين امر بيشترين مزيت
    رقابتي را براي مؤسسه‌هاي آموزشي و خدماتي، به همراه خواهد داشت
    (عباسي و صابري، 1386). 

    فهرست مطالب

    1- فصل اول:كليات 1

    1-1- مقدمه 2

    1-2- بيان مسئله تحقيق 3

    1-3- ضرورت انجام تحقيق 6

    1-4- اهداف تحقيق 7

    1-5- سؤالات تحقيق 8

    1-6- فرضيه‌هاي تحقيق 8

    1-7- سابقه پژوهش 9

    1-8- متدولوژي تحقيق 13

    1-9- قلمرو تحقيق 15

    1-10- جمع‏آوري اطلاعات 16

    1-11- نرم‌افزارهاي مورد استفاده براي تحليل داده‌ها
    16

    1-12- استفاده‌كنندگان از نتايج تحقيق
    17

    1-13- تعريف عملياتي واژهها و اصطلاحات
    17

    1-14- سازمان‌دهي مطالعه 18

    2- فصل دوم: ادبيات تحقيق و پيشينه نگاشته‌ها
    19

    2-1- مقدمه 20

    2-2- ماهيت حسابداري صنعتي 21

    2-3- كاربرد حسابداري صنعتي 21

    2-4- اهداف هزينه‌يابي 22

    2-5- هزينه‌هاي ثابت و هزينه‌هاي متغير
    22

    2-6- عوامل تشكيل‌دهنده قيمت تمام‌ شده محصول
    23

    2- 6-1- هزينه‌هاي مواد مستقيم 23

    2-6-2- هزينه‌هاي دستمزد مستقيم 23

    2-6-3- هزينه‌هاي غيرمستقيم توليد 24

    2-6-3-1- سربار متغير كارخانه 24

    2-6-3-2- سربار ثابت كارخانه 24

    2-7- هزينه‌هاي دوره و هزينه‌هاي محصول
    25

    2-8- روش‌هاي موجودي برداري دائمي و ادواري
    26

    2-9- برخي اصطلاحات متداول در حسابداري مديريت
    27

    2-10- هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت 28

    2-10-1- روش‌هاي تخصيص هزينه‌هاي سربار
    31

    2-10-1-1- تخصيص كلي سربار 31

    2-10-1-2- تخصيص برحسب دواير 32

    2-10-1-3- تخصيص برحسب فعاليت 33

    2-11- طراحي سيستم هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
    38

    2-11-1- مدل ادغامي 38

    2-11-2- مدل اختصاصي 39

    2-12- درست به ‌موقع و هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
    44

    2-13- مديريت بر مبناي فعاليت 44

    2-14- محاسن و معايب هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت
    46

    2-15- نتيجه‌گيري در رابطه با سيستم هزينه‌يابي بر
    مبناي فعاليت 48

    2-16- روش‌هاي تعيين محرك هزينه 49

    2-17- محرك هزينه و دادهكاوي 50

    2-18- محرك هزينه و تحليل عاملي 51

    2-19- مراحل اجرايي  روش هزينه‌يابي بر مبناي
    فعاليت در شركت‌هاي توليدي 53

    2-20- مروري بر مطالعات انجام‌ شده در داخل كشور
    59

    2-21- مروري بر مطالعات انجام‌ شده در خارج از كشور
    64

    2-22- آشنايي با شركت مورد تحقيق 70

    2-22-1- تاريخچه شركت مورد مطالعه 70

    2-22-2- خط مشي كيفيت 72

    2-22-3- محصولات توليدي شركت 73

    2-22-3-1- واحد برنامه‌ريزي 74

    2-22-3-2- واحد قيچي 74

    2-22-3-3- واحد لوله‌سازي 74

    2-22-3-4- واحد پروفيل‌سازي 75

    2-22-3-5- واحد تست و آزمايش 75

    2-22-3-6- واحد گالوانيزه 76

    2-22-3-7- واحد رزوه 77

    2-22-3-8- ضايعات 77

    2-23- خلاصه فصل 78

    3- فصل سوم: روش تحقيق
    79

    3-1- مقدمه 80

    3-2- قلمرو مكاني و زماني پژوهش 80

    3-3- جمع‏آوري اطلاعات و نمونه‏گيري 81

    3-3-1- مطالعات كتابخانه اي 81

    3-3-2- تحقيقات ميداني 81

    3-4- آزمون آلفاي كرونباخ 83

    3-5- مفهوم و تفسير آزمون روايي و پايايي
    84

    3-6- نوع پژوهش 85

    3-7- اهداف تحقيق 85

    3-8- سؤالات تحقيق 86

    3-9- فرضيه‏هاي تحقيق 86

    3-10- روش تحقيق 87

    3-11- تكنيك‌هاي تصميم‌گيري 95

    3-12- روش AHP 97

    3-13- چارچوب روش AHP 97

    3-14- مراحل انجام روش AHP 99

    3-15- تحليل همبستگي و آزمون t 103

    3-16- خلاصه فصل 104

    4- فصل چهارم: نتايج و بحث
    105

    4-1- مقدمه 106

    4-2- هزينههاي سربار 106

    4-3- نرخ ناسازگاري معيارها در آزمون AHP
    109

    4-4- نتايج مدل AHP 109

    4-4-1- نتايج مدل AHP براي هزينه آموزش تبليغات و
    فروش 110

    4-4-2- نتايج مدل AHP براي هزينههاي استهلاك و
    تعميرات 111

    4-4-3- نتايج مدل AHP براي هزينههاي حقوق و دستمزد
    غيرمستقيم 112

    4-4-4- نتايج مدل AHP براي هزينههاي رفاهي
    112

    4-4-5- نتايج مدل AHP براي هزينههاي برق و گاز و سوخت
    113

    4-5- مقايسه هزينه‌يابي سنتي و ABC 114

    4-6- نتايج آزمون فرضيات 121

    4-6-1- نتايج آزمون فرضيه فرعي اول 122

    4-6-2- نتايج آزمون فرضيه فرعي دوم 122

    4-6-3- نتايج آزمون فرضيه فرعي سوم 123

    4-6-4- نتايج آزمون فرضيه اصلي 125

    4-7- خلاصه فصل 126

    5- فصل پنجم: نتيجه‏ گيري و پيشنهادها
    127

    5-1- مقدمه 128

    5-2- خلاصه موضوع و روش تحقيق انجام شده
    128

    5-3- نتيجه‏گيري و بررسي تطبيقي يافته‏هاي تحقيق
    132

    5-4- نتايج آزمون فرضيات 133

    5-4-1- نتايج آزمون فرضيه فرعي اول 133

    5-4-2- نتايج آزمون فرضيه فرعي دوم 134

    5-4-3- نتايج آزمون فرضيه فرعي سوم 134

    5-4-4- نتايج آزمون فرضيه اصلي 135

    5-5- پيشنهادها 135

    5-6- پيشنهادات براي تحقيقات آتي 137

    5-7- محدوديت‏هاي تحقيق 138

    منابع 139

    فهرست شكل ها و نمودارها

    شكل (‏1 1): ارتباط ميان ABC وABM 10

    شكل(‏1 2): روش استفاده از اطلاعات مبتني بر فعاليت
    11

    شكل (‏1 3): استفاده از اطلاعات مبتني بر فعاليت
    11

    شكل (‏1 4): الگوي دوبعدي هزينه‌يابي برمبناي فعاليت
    15

    شكل (‏2 1): عوامل تشكيل‌دهنده قيمت تمام‌ شده محصول
    25

    شكل (‏2 2): رابطه بين ميزان استفاده از تكنولوژي و
    هزينه‌ها 31

    شكل (‏2 3): هزينه‌يابي دو مرحله‌اي بر حسب دايره
    33

    شكل (‏2 4): الگوي دوبعدي ABC 36

    شكل (‏2 5): هزينه‌يابي دومرحله‌اي بر حسب فعاليت
    42

    شكل (‏3 1): مدل مفهومي تحقيق با رويكرد AHP
    98

    نمودار (‏4 1): ميزان درآمد پس از كسر هزينه‌هاي
    سربار (ميليون ريال) 115

    نمودار (‏4 2): هزينه سربار محاسبه شده براي هر تن از
    محصولات مختلف به دو روش سنتي و ABC 117

    فهرست جداول

    جدول (‏2 1): سطوح و نمونه‌هايي از فعاليت‌ها،
    هزينه‌ها و مباني تخصيص 41

    جدول (‏2 2): مقايسه روش ABC با روش هزينه‌يابي سنتي
    43

    جدول (‏3 1): آزمون قابليت اعتماد يا پايايي
    پرسشنامه‏. 85

    جدول (‏3 2): شرح هزينه‌هاي سربار خدماتي شركت سپنتا-
    هزينه‌هاي توليد (هزار ريال) 90

    جدول (‏3 3): شرح هزينه‌هاي سربار خدماتي شركت سپنتا-
    هزينه‌هاي خدماتي (هزار ريال) 91

    جدول ‏(3 4): شرح هزينه‌هاي سربار خدماتي شركت سپنتا-
    هزينه‌هاي اداري و مالي و فروش (هزار ريال) 92

    جدول (‏3 5): طبقه‌بندي محصولات شركت لوله و پروفيل
    سپنتا 94

    جدول (‏3 6): شاخص تصادفي بودن (RI)
    102

    جدول (‏4 1): برآورد نرخ ناسازگاري 109

    جدول (‏4 2): برآورد وزن زيرمعيارها براي هزينه آموزش
    تبليغات و فروش 110

    جدول (‏4 3): برآورد وزن زيرمعيارها براي هزينههاي
    استهلاك و تعميرات 111

    جدول (‏4 4): برآورد وزن زيرمعيارها براي هزينهاي
    حقوق و دستمزد غيرمستقيم 112

    جدول (‏4 5): برآورد وزن زيرمعيارها براي هزينههاي
    رفاهي 113

    جدول (‏4 6): برآورد وزن زيرمعيارها براي هزينههاي آب
    و برق 113

    جدول (‏4 7): ميزان توليد گروه محصولات شركت لوله و
    پروفيل سپنتا 114

    جدول ‏(4 8): هزينه‌هاي سربار محصولات شركت سپنتا
    براساس گروههاي هزينه‌اي 116

    جدول (‏4 9): محاسبه هزينه سربار هر تن از توليدات
    مختلف شركت سپنتا 116

    جدول (‏4 10): محاسبه درآمد هر نوع محصول پس از كسر
    هزينه‌هاي سربار (كيلوگرم-ريال) 118

    جدول (‏4 11): بررسي آزمون T براي محرك بهاي كالاي
    توليد شده در روش سنتي و ABC 121

    جدول (‏4 12): نتايج آزمون T براي مخازن فعاليت‌ها در
    روش سنتي و ABC 123

    جدول ‏(4 13): محاسبه هزينه هر محصول در هر گروه
    هزينه سربار به روش سنتي و ABC 124

    جدول (‏4 14): نتايج آزمون T براي محرك‌هاي فعاليت در
    روش سنتي و ABC 125

    جدول (‏4 15): خلاصه نتايج حاصل از آزمون فرضيات
    سيستم هزينه‌يابي سنتي و ABC 126

    قيمت فايل فقط 165,000 تومان

    خريد

    برچسب ها :
    بررسي و امكان سنجي استقرار هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مقايسه
    آن با روش سنتي محاسبه بهاي تمام شده
    ,
    امكان سنجي استقرار ABC
    ,
    هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پياده سازي هزينه يابي بر مبناي فعاليت در سازمان
    ,
    پايان نامه امكان‌سنجي پياده‌سازي هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت

    ,
    پايان نامه هزينه يابي بر مبناي فعاليت
    ,
    پايان نامه امكان سنجي پياده سازي abc

بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب
    بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب
    دسته: دامپزشكي
    بازديد: 1 بار

    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 1463 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 102

    هدف از اين رساله بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب در25 مورد از اسبهاي باشگاه هاي سواركاري تهران و حومه طي يك دوره 6 ماهه مي باشد

    قيمت فايل فقط 125,000 تومان

    خريد

    بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب

    بررسي عارضه نهان بيضگي (Cryptorchidism) در 25 مورد ازاسبهاي باشگاه هاي سواركاري تهران و حومه طي يك دوره 6 ماهه

    چكيده :

    انسان همواره در زمانهاي مختلف و به منظور هاي متفاوت نسبت به پرورش و نگهدار ي و پانسيون اسب اقدام نموده است چه در جنگها و كشور گشايي ها و چه به منظور شركت در مسابقات ورزشي و كسب ركوردهاي بين المللي در كلاسهاي استقامت ، پرش و حتي كورس هاي سرعت از اسب استفاده شده است .در حالت طبيعي و نرمال بيضه هاي اسب در حدود 40 روز قبل و يا 10 روز پس از تولد بايد در كيسه اي بنام اسكروتوم و در خارج از بدن قرار گيرد در غير اينصورت به آن نهان بيضگي دو طرفه و يا يك طرفه (چپ يا راست )ميگوييم . در اين حالت بيضه ها در شكم و يا يكي از قسمتهاي كانال مغابني باقي مانده است . 

    از عوامل مؤثردر بروز اين عارضه اختلالات هورموني در مادر و كره اسب متولد شده و موروثي بودن آن است كه نتيجه آن بروز دلدرد و پايين آمدن راندمان وكارايي درحيوان وكم شدن توليد اسپرم دربيضه درگير ميباشد.جهت برطرف كردن اين عارضه استفاده از هورمونها به ندرت ميتواند راهگشا باشد و جهت درمان قطعي بايد حتمأ نسبت به برداشتن بيضه يا بيضه هاي پنهان بوسيله عمل جراحي اقدام نمود.انتخاب نوع عمل جراحي انجام شده در زمان بازگشت حيوان به فعاليت مورد انتظار و نتيجه عمل مؤثر ميباشد كه شامل لاپاراتومي به اشكال مختلف و لاپاراسكوپي ميباشد.در انتها نيز بعد از مقايسه نمودن و تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از نمونه هاي موجود در فرم 1 نسبت به اخذ نتيجه مطالعه و تحقيق انجام شده و مقايسه آن با ديگر نتايج در دنيا اقدام شد كه به اطلاع حضور ميرسد .

    1- نتايج بدست آمده در مورد نوع فعاليت ورزشي مورد انتظار در اسبهاي جراحي شده بدين ترتيب بود كه 30 % آنها داراي فعاليت پرشي و 66  % فعاليت مسابقه كورس و 4 % آنها داراي فعاليت ورزشي مسابقه در مسافت زياد (استقامت) بوده اند.

    2 – توزيع جغرافيايي اسبهاي عمل شده در اطراف تهران به ترتيب 72 % در غرب ، 4 % در شرق ، 8 % در خنوب و 12 % در شمال تهران بوده است. 

    3 –  از نظر توزيع سن آنها ميباست ذكر شود كه كمترين سن آنها 7 ماهه و بيشترين سن اسبها ي تحت عمل جراحي قرار گرفته 5 ساله بوده است.

    4- از نظر نژاد : نژاد عرب 26 % ، نژاد كرد 13 % ، نژاد تروبرد 9 % ، نژاد تركمن 30 % و نژاد دو خون 22 %در گير بودند .

    5– از نظر روشهاي تشخيص و ابزار كمك تشخيص ميبايست ذكر شود كه 28 % موارد نهان بيضگي بوسيله سونوگرافي تاييد گرديد و 48 % آنها توسط ملامسه از خارج اسكروتوم و 24 % آنها نيز امكان معاينه ركتوم هم قرار گرفته بود . 

    6–  نهان بيضگي در 12 % موارد دو طرفه و 88 % موارد يك طرفي كه 40 % موارد در طرف راست و 48 % موارد در طرف چپ بوده است.

    7 –  محل برش در 72 % موارد بر روي سوراخ خارجي كانال مغابني و در 24 % موارد در كنار كانال و تنها در  4 % موارد نياز به لاپاراتومي جدي و ورود به حفره بطني بوده است . 

    8 – از نظر نوع عمل 96 % موارد عمل جراحي غير تهاجمي بوده و تنها 4 % موارد جراحي حالت تهاجمي داشته است . 

    9 – در مورد محل باقي ماندن بيضه 52 % موارد در انتهاي كانال ، 20 % موارد در ابتداي كانال  ، 16 % موارد در وسط كانال و 12 %  در داخل شكم باقي مانده بود كه خارج گرديد . 

    10 – عمل جراحي اخته در مورد 84 % موارد دو طرفي و در 16 % موارد يك طرفي يعني همان بيضه در داخل باقي مانده تنها خارخ گرديد . 

    11- نتيجه اعمال جراحي انجام شده 85 % خوب و بدون عارضه بوده و عفونت موضع عمل در 17% موارد و 4% هم با مرگ حيوان همراه بوده كه در حين عمل جراحي و بدليل مشكلات بيهوشي و عوارض آن بوده است .

    كلمات كليدي:

    اسب

    لاپاراتومي و لاپاراسكوپي

    عارضه نهان بيضگي

    اسبهاي سواركاري تهران

     مقدمه : 

    اسب به دليل كارايي فراوان در اهداف انسان ، از اهميت بسبار بالا و بخصوصي در انديشه و تفكر بشربرخوردار بوده است . از اينروست كه انسان همواره تلاش كرده تا از بيماريهاي پيش آمده در اين حيوان نجيب تا حدامكان جلوگيري نمايد و درصورت بروزبيماري نيز دراسرع وقت نسبت به برطرف كردن آن برآمده است .به طور مثال در بروز عارضه نهان بيضگي و با قي ماندن بيضه در شكم ويا ابتدا ، وسط ، ياآخر كانال مغابني كه ميتواند يك طرفي ويا دو طرفي باشد (چپ ويا راست) ، به دليل وجود دلدرد در حيوان كارايي اسب در فعاليت مورد نظر مانند پرش كاسته شده ويا از بين ميرود. اساس تشخيص بوسيله يكي از راههاي ملامسه از بيرون ، انجام سونوگرافي ، لمس از راه مقعد صورت ميپذيرد .

    سابقه و تاريخچه دقيق وكامل حيوان ميتواند مفيد باشد. يك سابقه جزئي، گمراه كننده است خصوصا زماني كه دم اپيديدمي از ميان برداشته شده باشد و به اشتباه به عنوان بيضه كوچك تشخيص داده شود. ارائه آزمايشات تشخيص خون پيشرفت قابل ملاحظه‌اي در كار و استفاده از اولترا سونوگرافي عرضي ركتوم پيشرفتي ديگر را متضمن مي‌شود. تغييرات واختلالات هورموني كه در طول دوره جنسي رخ ميدهد عامل اوليه در پايين نيامدن بيضه (يا بيضه ها) در كيسه محسوب ميشود و حاصل آن بوجود آمدن عوارض مختلفي است كه ميتواند رخ دهد. وبايد نسبت به از بين بردن بيضه پنهان بوسيله عمل جراحي اقدام كرد .هدف از انجام اين تحقيق بررسي  پي بردن به درصد توزيع وميزان پراكندگي نژادها و نوع عمل انجام شده ، نوع تشخيص عارضه ، و همچنين مشخص شدن ميزان و نوع درگيري اسبهاي موجود به عارضه نهان بيضگي در اسبداريهاي اطراف تهران و حومه در طي يك دوره زماني 6 ماهه بوده است كه ميتواند كمك شاياني به درمان عارضه نمايد . 

    فهرست مطالب

    خلاصه

    مقدمه  

    كليات 

    فصل اول : آناتومي سيستم تناسلي اسب نر ….. 17

          1-1 .كيسه بيضه  .. 17

                   1-1-1  .  پوست بيضه   ………………. 17

                 2-1-1  .  بافت مياني   ………………… 17

                 3-1-1  .  ماهيچه دارتوس   …………. 17 

           4-1-1  .  تونيكا واژيناليس  ………… 17

                  5-1-1  .  سد خوني – رگهاي آويزخارجي …………………. 17

                   1-5-1-1. گره عصبي – عصب اسپرمي خارجي  …… 17

                         2-5-1-1.  زهكشي لنفاتيك – گره اي كانال مغابني   18

           2-1.  فرآيند واژينالي  …………………….. 18

           3-1.  بيضه ها  …. 19

                  1-3-1.  تونيكا واژينالي …………….. 19

                  2-3-1.  تونيكا آلبوژينا   ……………. 19

           4-1 .   بخش اسپرمي – بافت معلق …….. 21

                  1-4-1 .  در بيضه  …………………….. 23

                  2-4-1 .  ماهيچه كريماستر …………. 25

            5-1  .  اپيديديمي  ………………………….. 25

            6-1  .   مجراي وابران ……………………… 26

             7-1  .  غدد جنسي  ………………………… 28

             8-1  .  پيشابراه … 29

             9-1  .   آلت تناسلي  ……………………… 30

    فصل دوم:‌ هورمون شناسي سيستم تناسلي نر و اختلالات ……………… 34

           1-2 .  بيضه ها …… 34

                 1-1-2 .   تنظيم حرارتي درجه حرارت بيضه …………………. 35

           2-2  .   سلولهاي ليديگ …………………… 36

           3-2  .  هورمونهاي بيضه ……………… 38

                 1-3-2  .  تنظيم ترشح هورمون .. 39

            4-2  .   پايين آمدن بيضه ها ……….. 43

    فصل سوم : عارضه نهان بيضگي  ………………. 46

           1-3 .  تغييرات هورموني  ………………….. 46

          2-3  .  تغييرات آناتومي  ………………….. 47

                  1-2- 3  .  احتباس بيضه دركانال مغابني بصورت موقت . 47

                  2-2-3  .  احتباس بيضه در كانال مغابني بصورت دائمي . 48

                  3-2-3  .  احتباس بيضه در ناحيه شكمي به صورت دائمي ………………………….. 49

                  4-2-3  .  احتباس بيضه در ناحيه شكمي به صورت ناقص ………………………….. 50

           3-3  .   تعريف نهان بيضگي ……….. 50

                 1-3-3  .  ابتداي كانال مغابني … 51

                  2-3-3  .  انتهاي كانال مغابني .. 51

                  3-3-3  .  محوطه شكمي  …….. 51

           4-3  . تشخيص  نهان بيضگي   …….. 52

                 1-4-3  .  آزمايشات روده‌اي (ملامسه مقعدي) ………….. 52

                 2-4-3  .   اولترا سونوگرافي  ….. 53

                 3-4-3  .  تست تحريك HCG .. 53

           5-3  .  علل و ژنتيك نهان بيضگي … 54

    فصل چهارم :‌درمان عارضه نهان بيضگي

     …. 56

      1-4  .  جراحي  …….. 56

                 1-1-4  .  لاپاراتومي  ………………… 56

                           1-1-1-4  .  لاپاراتومي كانال مغابني ………………….. 56

                                    1-1-1-1-4  .  گسترش (زياد شدن) كانال مغابني … 56

                                    2-1-1-1-4 .  روش كانال مغابني  …………….. 56

                                    3-1-1-1-4  .  روش جراحي …………………… 56

                           2-1-1-4  .   لاپاراتومي ميله‌اي تهيگاه ………………. 56

                  2-1-4  .  لاپاراسكوپي ……………… 57

                            1-2-1-4  . لاپاراسكوپي ايستاده ……………………… 58

                            2-2-1-4  .  لاپاراسكوپي دراز كشيده ………………. 58

                            3-2-1-4  .  لاپاراسكوپي با بيهوشي عمومي ………. 58

           تشريح تكنيك جراحي كانال مغابني …. 59

            روشهاي جراحي براي نهان بيضگي شكمي ……………………… 59

                       كانال مغابني هجومي  …………… 63

                       كانال مغابني غير هجومي ………. 64 

                        روش هجومي ديواره بدن ……… 66

      تصاويرعمل  …………. 68

            2-4  .  استفاده از هورمون  ………………. 73

      عمليات 

    فصل پنجم: مواد و روش كار …………………… 76

    فصل ششم:‌ ……………. 77

    1- نتايج  ……….. 78

    2- بحث ………… 89

    3- پيشنهادات …. 90

    4- ضمايم  …….. 91

    فهرست تصاوير :

    تصوير( 1 -1 ) : مجراي تناسلي استاليون در مقطع عرضي جانبي از سمت چپ …………………. 27

     تصوير ( 2 – 1 ) :  آلت تناسلي، پوست بيضه و بيضه هاي استاليون ….. 22

    تصوير ( 3 -1 ) : بيضه هاي استاليون رابطه ميان عروق خوني، آوندهاي لنفاوي و سلولهاي ليديگ .22

    تصوير( 4 -1 ) : بخشي (مقطعي) از لوله مني بر استاليون ………………… 24

    تصوير (5 -1 ) : محل لوله هاي صاف و بشكه بيضه در بيضه استاليون .. 27

    تصوير ( 6 -1 ) : مقطعي عرضي از طناب بيضه اي (اسپرمي) در سمت راست …………………… 27

    تصوير( 7 -1 ) :  نماي انتهاي بخش لگني مجراي تناسلي ……………….. 29

    تصوير( 8 -1) :  نشان دهنده نماي جانبي چپ آلت تناسلي و اتصال آن به ايسكيوم …………… 31

    تصوير( 9 -1 )  : مقطع عرضي بدنه آلت تناسلي …………………………… 31

    تصوير( 10-1) : نماي سمت چپ جانبي سرآلت تناسلي و پره پوس … 32

    تصوير (1-2 ) : رابطه ترشح هورمونها …. 42

    تصوير (1-4 ) : شستشو حين عمل لاپاراتومي .  68

    تصوير (2-4) : عمل اخته ………………………….. 68

    تصوير( 3-4 ) : آماده سازي اسب حين عمل … 69

    تصوير( 4-4) : شروع لاپاراتومي ………………… 69

    تصوير( 5-4 ) : اسب در حين بيهوشي …………. 69

    تصوير( 6-4) :  عمل لاپاراتومي …………………. 70

    تصوير( 7-4  ) : بيضه باقيمانده در شكم كه كوچك باقي مانده است . 70

    تصوير(8-4 ) : نماي نزديك از بيضه باقيمانده در شكم …………………. 70

    تصوير (9-4 ) : اخته بيضه توسط پنس مربوطه .. 71

    تصوير( 10-4 ) : اخته بيضه توسط پنس مربوطه  71

    تصوير( 11-4 ) : قطع بيضه باقيمانده در شكم … 71

    تصوير( 12-4 ) : بخيه لاپاراتومي ………………… 72

    تصوير( 13-4 ) : كامل شدن لاپاراتومي ………. 72

    تصوير( 14-4 ) : بيضه قطع شده باقي مانده در شكم …………………….. 72

    نمودار دايره و ميله اي نتايج فعاليت ورزشي مورد انتظار در اسبهاي جراحي شده .78

    نمودار دايره و ميله اي توزيع جغرافيايي اسبهاي عمل شده …………….. 79

    نمودار ميله اي توزيع سن اسبهاي عمل شده …. 80

    نمودار دايره و ميله اي از نظر نژاد ………………. 81

    نمودار دايره و ميله اي روشهاي تشخيص و ابزار كمك تشخيص …… 82

    نمودار دايره و ميله اي نوع نهان بيضگي ……… 83

    نمودار دايره و ميله اي محل برش ………………. 84

    نمودار دايره و ميله اي نوع عمل ………………… 85

    نمودار دايره و ميله اي محل باقي ماندن بيضه … 86

    نمودار دايره و ميله اي عمل جراحي اخته …….. 87

    نمودار دايره و ميله اي نتيجه اعمال جراحي انجام شده .. 88

    قيمت فايل فقط 125,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : بررسي تشخيصي سونوگرافي و لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب , بررسي عدم نزول بيضه اسب , تشخيصي لاپاراسكوپي در عدم نزول بيضه اسب , تشخيصي سونوگرافي در عدم نزول بيضه اسب , درمان عدم نزول بيضه اسب با لاپاراتومي , درمان عدم نزول بيضه اسب با لاپاراسكوپي , عوامل مؤثر عارضه نهان بيضگي , پايان نامه عدم نزول بيضه اسب , تشخيص و درمان نهان بيضگي اسب

۲۹ بازديد

تاريخچه قاچاق انسان و بررسي عوامل آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • تاريخچه قاچاق انسان و بررسي عوامل آن

    قاچاق انسان يكي از پديده­هاي خطرناك است. در جهان كنوني تمامي دولتها در سطح جهان كم و بيش درگير اين پديده شوم و هراس انگيز شده­اند.قاچاق انسان به سه منظور اصلي صورت مي­گيرد: 1- قاچاق زنان و كودكان : عمدتاً به منظور سوء استفاده­هاي جنسي 2- قاچاق مهاجران: كه عمدتاً با اسناد هويت و اسناد گذر جعلي و به صورت غير مجاز افراد از مرزهاي كشوري به كشور ديگر عبور داده مي­شوند. 3- قاچاق اعضاء و جوارح انسان

    قاچاق انسان طبق آمارها و گزارش­هاي منتشره از سوي مراجع دولتي و غير دولتي روند رو به رشد زيادي داشته است. اين روند تمامي دولتها و حتي سازمانهاي بين­المللي را به فكر اين پديده و در جهت مقابله و مبارزه با آن وا داشته است. قاچاق انسان معضلي است كه هيچ كشوري نمي­تواند ادعا كند كه كاملاً از آثار شوم آن در امان مانده است. گسترش قاچاق انسان از جهات مختلف، امنيت جامعه جهاني را تهديد كرده است و حتي در مواردي كه بزه ديده نيز رضايت دارد، مخالف كرامت انساني است.[1]

     به همين لحاظ و با توجه به جنبه­هاي جهاني و بين­المللي اين معضل شناخت دقيق اين جرم از هر جهت، اقدامات انجام گرفته از سوي مجامع بين­المللي و كشورهاي درگير اين موضوع و برنامه­ هاي در دست اقدام آنها در سطح منطقه و جهان به منظور برنامه­ريزي دقيق در اين خصوص امري ضروري است. جهاني شدن اقتصاد، تحت تاثير فن­آوري­هاي جديد اطلاعات و ارتباطات و عوامل سياسي سبب شده است كه فرايند و سرنوشت توليد، توزيع، حمل و نقل و مصرف كالا و خدمات در نظام اقتصادي كشورها تا اندازه زيادي – البته با آهنگي متفاوت، بر حسب كشورها – در تعامل و مرتبط با يكديگر متحول شوند. يكي از چالشهاي  جامعه جهاني، بين­المللي شدن و به ويژه سازمان يافتگي بزهكاري است به همين دليل كوفي عنان ، دبير كل پيشين سازمان ملل متحد، تهديدات قرن بيست و يكم را نه در جنگ همسايگان بلكه بيماري و جرم سازمان يافته مي­داند. به دليل جهاني شدن و پيشرفتهاي صنعتي و علمي و رشد روزافزون شهرسازي و ايجاد خدماتي در امور ارتباطات و حمل و نقل سبب شده است كه كشورها به ويژه از نيمه دوم سده بيستم به اين سوء با افزايش جرايم و ظهور اشكال بزهكاري مواجه شوند. [2]

    اين جرايم سازمان يافته به دليل تاثيراتي كه بر امنيت اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و سياسي جوامع دارد از چند دهه پيش مورد توجه كشورهاي مختلف در قالب سازمانهاي بين­المللي و منطقه­اي قرار گرفته است و قاچاق انسان به عنوان يكي از اين جرايم ، در چند دهه اخير رشد قابل توجهي در بين ساير جنايات سازمان يافته داشته است. به رغم تمامي تلاشهاي صورت گرفته در سطح ملي و بين­المللي براي مقابله و مبارزه با اين پديده مجرمانه، متاسفانه به دليل سود سرشار در اشكال مختلف قاچاق انسان [3]نه تنها اين مشكل ريشه كن نشده است بلكه روز به روز ابعاد گسترده­تر و اشكال­نويني به خود مي­گيرد.

    در اين راستا سازمان ملل متحد در انجام وظيفه ذاتي خود كه تامين صلح و امنيت جهاني است و با هدف گسترش همكاري بين­المللي جهت كنترل، سركوب يا حتي پيشگيري از اين جرايم، در تاريخ 15 نوامبر 2000 طي قطعنامه شماره 25/55، كنوانسيون سازمان ملل متحد براي مبارزه با جنايات سازمان يافته فراملي (كنواسيون پالرمو)[4] و دو پروتكل ضميمه آن، يعني پروتكل پيشگيري سركوب و مجازات قاچاق انسان بويژه زنان و كودكان (پروتكل قاچاق انسان)[5] و پروتكل مقابله با قاچاق مهاجران را تصويب كرده است.[6] مشاركت بيش از يكصد دولت در مذاكرات مربوط به كنوانسيون­ها و شتاب بي­سابقه آنها براي تصويب، انعكاس اين واقعيت بوده است كه جامعه جهاني هم، جنايات سازمان يافته فراملي را تهديدي جدي براي صلح و امنيت بين­المللي خود مي­دانند.

    بدين­سان حقوق داخلي كشورها تحت تاثير اين مقررات بين­المللي تغييرات چشمگيري يافته است. ايران به عنوان يكي از كشورهاي درگير در امر قاچاق انسان در سالهاي اخير شاهد رشد روزافزون اين پديده بوده است. [7]

    گزارش مواردي از قاچاق زنان و دختران ايراني به خارج از كشور و تشكيل پرونده­ هاي كيفري در مراجع مختلف قضايي، دولت را بر آن داشت تا با ارائه­ي لايحه قانوني مبارزه با قاچاق انسان به مجلس شوراي اسلامي ، ابزارهاي قانوني مبارزه با اين جرم را فراهم آورد كه در نتيجه تلاش دولت تصويب قانون مبارزه با قاچاق انسان مصوب سال 1383 بود. در كشور عزيزمان ايران با توجه به شرايط جغرافيايي و موقعيت اقليمي و برخي كمبودها متاسفانه پديده قاچاق انسان وجود دارد.

    با ذكر اين مطالب آنچه ضروري به نظر مي­رسد براي شناخت جرم قاچاق انسان بايد:

    1- درك صحيح مفهوم اين جرم و تمايز آن با رفتارها و جرائم مشابه (تعاريف)

    2-  پيشينه تاريخي پديده قاچاق انسان و پيدايش بردگي در جهان

    3- پيدايش بردگي در ايران و اسلام و مقايسه بردگي و قاچاق انسان و مقايسه بين قاچاق انسان و قاچاق مهاجران

    4-  عوامل قاچاق انسان را مورد بررسي قرار خواهيم داد.



    1- نوبهار – رحيم – قاچاق زنان براي روسپيگري از منظر آموزه­هاي اسلامي با نگاه به مقررات بين­المللي و حقوق ايران – فصلنامه علمي پژوهشي مدرس – ش 47-1385-ص192تا 193

    2-نجفي ابرند آبادي-علي حسين-سياست جنايي سازمان ملل متحد-مجله تحقيقات حقوقي-شماره 18-1375-ص 299

    3 - براساس آمارهاي موجود قاچاق انسان بعد از قاچاق مواد مخدر و اسلحه بيشترين درآمد غير قانوني را در جهان به خود اختصاص داده است. اين صنعت سالانه حدود 5/9 ميليارد دلار براي قاچاقچيان سودآوري دارد. بنگر به :

    u. s.state   department   , Trafficking   in  persons   Report  , 2005 .p.13.

    4- اين سند در تاريخ 29 سپتامبر 2003 به اجرا در آمد و در تاريخ 25 دسامبر لازم الجرا شد. در حال حاضر 148 كشور آن را تصويب كرده­اند.

    5- پروتكل مبارزه با قاچاق انسان تا كنون از سوي 117 كشور امضاء شده و 28 كشور نيز آن را تصويب كرده­اند.

    [7] - در زمينه هشدارهاي مسئولين پليس به گسترش قاچاق انسان بنگريد به : روزنامه همشهري – شنبه-2/9/1387- ش 4705 -ص 5

    هدف از اين پايان نامه تاريخچه قاچاق انسان و بررسي عوامل آن مي باشد.