مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

دسته: روانشناسي و علوم تربيتي
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 59 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 40

مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



بصورت فايل ورد

همراه با منابع

اشتياق شغلي

علاقه به اشتياق شغلي در دل تحقيقات در خصوص فرسودگي شغلي رشد كرد (مسلش، شوفلي وليتر 2001). در مطالعه فرسودگي محققان كم كم به قطب مخالف و مثبت آن يعني اشتياق شغلي علاقمند شدند. بعد از يك ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگي اين سوال منطقي مطرح شد كه درباره روي ديگر سكه چه مي دانيم و مخصوصاً آيا مي توان كارمنداني را يافت كه با قدرت زياد كار مي كنند و در عميقاً با كارشان درگير و درآن غرقند؟ و اگر اين چنين است چه چيزي آنها را به اين سمت مي راند. آيا عواملي شبيه (البته عكس) آنچه فرسودگي كارمندان مي شود، وجود دارد؟ اشتياق چه تاثيراتي دارد؟ چگونه مي توان آن را افزايش داد؟ و در آخر چه فرايندهاي رواني با اين مفهوم مرتبطند؟ محققان با داشتن سوالاتي از اين دست در آخر قرن شروع به بررسي منظم تر قطب مقابل فرسودگي نمودند. و اين مقارن شد با ظهور آن چيزي كه جنبش روانشناسي مثبت نگر تاكيد مي كردند. سازمان هاي امروزي خواهان آن هستند كه كارمندانشان با انگيزه، خلاق، مسئول و درگير با كارشان باشند و بجاي انجام دادن كار شخصي شان (وظيفه شان) از كارمندان انتظار مي رود كه چند قدم جلوتر باشند (شوفلي وباكر، 2003).

مسلماً كساني كه دچار فرسودگي هستند توانايي چنين كاري ندارند اما كساني كه دچار اين فرسودگي نيستند، امكان دارد خيلي بيشتر هم كار كنند. رويكرد سنتي منفي در اينجا راه به جايي نمي برد و نياز به يك رويكرد جديد و مثبت مي باشد. در اين باره اشتياق شغلي نه تنها يك نقش حياتي براي فهم رفتارهاي سازماني مثبت بازي ميكند بلكه همچنين براي هدايت مديريت منابع انسان و سياست هاي بهداشتي حرفه اي در سازمان ها نيز نقش مهم دارد (سالانوا و شوفلي، 2007).

اشتياق كه معمولاً در مفاهيم ازدواج نمادين شده است با مشاركت فعال و سرمايه گذاري كليت فرد در عملكرد نقش مرتبط مي شود. در بافت محيط كار، اشتياق معناي ويژه تري دارد. اين سازمان ها اين تعاملات خود را در قرارداد استخدام نمايان مي سازند كه در آن كاركنان به ارائه خدمات خود براي كارفرما پرداخته، خود را به شغلشان متعهد مي سازند و تعهدات مربوط به استخدام خود را متقبل مي شوند.

كاركنان با پذيرش و استقبال از نقش هايشان در سازمان به صرف انرژي در نقش ها مي پردازند و به نوبه خود بيش از پيش جذب نقش هايي كه اجرا مي كنند شده و در آنها غرق مي شوند (ريچ^[1]، 2006).

---

[1].Rich

قيمت فايل فقط 10,000 تومان



برچسب ها : مباني نظري و پيشينه اشتياق شغلي

مقياس اشتياق تحصيلي (فردريگز، بلومنفيلد و پاريس، 2004)

مقياس اشتياق تحصيلي (فردريگز، بلومنفيلد و پاريس، 2004)

دسته: روانشناسي
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 14 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 2

دانلود پرسشنامه استاندارد اشتياق تحصيلي (فردريگز، بلومنفيلد و پاريس، 2004)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

قيمت فايل فقط 2,900 تومان



دانلود پرسشنامه استاندارد اشتياق تحصيلي (فردريگز، بلومنفيلد و پاريس، 2004)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

توضيح :

مقياس اشتياق تحصيلي توسط فردريگز، بلومنفيلد و پاريس (2004) ساخته شده است كه داراي 15 گويه است كه اين گويه ­ها سه خرده مقياس رفتاري، عاطفي و شناختي را در ميان دانشجويان اندازه ­گيري مي ­كند. سؤالات .... الي .... مربوط به خرده مقياس اشتياق رفتاري و سوالات  .... الي ... مربوط به خرده مقياس اشتياق عاطفي و سوالات ... الي .... نيز مربوط به خرده مقياس اشتياق شناختي مي­ باشد. پاسخ هر كدام از گويه ­ها داراي نمرات .... تا .... مي­ باشد كه از هرگز تا تمام اوقات را شامل مي­ شود. فردريگز و همكاران ضريب پايايي اين مقياس را 86/0 گزارش نمودند (فردريگز و همكاران، 2004). روايي اين پرسشنامه در پژوهشي تاييد شده و پايايي كل به روش آلفاي كرونباخ در پژوهش آنها 66/0 بود (عباسي و همكاران، 2015). و در پژوهش صفري و همكاران (1394) پايايي كل به روش آلفاي كرونباخ 74/0 محاسبه شد.

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گويه ها :                            15

تعداد مولفه :                               ۳ مولفه (رفتاري، عاطفي و شناختي)

روايي و پايايي :                           دارد

نحوه نمره گذاري :                       دارد

منبع :                                         دارد

نوع فايل :                                   word و قابل ويرايش

تعداد صفحات :                            2

قيمت فايل فقط 2,900 تومان



برچسب ها : مقياس اشتياق تحصيلي (فردريگز، بلومنفيلد و پاريس، 2004) , مقياس اشتياق تحصيلي فردريگز و همكاران، 2004 , مقياس اشتياق تحصيلي , پرسشنامه اشتياق تحصيلي , پرسشنامه استاندارد اشتياق تحصيلي , اشتياق تحصيلي