ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 69 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 236 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57

دانلود ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

مقدمه

به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون "كتز"[2] و "كاهن"[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و " رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]" در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها "چستربارنارد"[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]" درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

1)     كمك به ديگران

2)     جوانمردي

3)     وفاداري نسبت به سازمان

4)     اطاعت سازماني

5)     ابتكار فردي

6)     فضيلت مدني

7)     خود بهبودي  (آنيت سومچ ،[7]2004)

در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي  و ... را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف  در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

1)   ويژگيهاي سازماني

2)   ويژگيهاي شغلي

3)   رفتار رهبري

از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

1)   OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و ...)

2)    OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ....). (آنيت سومچ ،[10]2004).




---

[4] . Innovative and spontaneous behaviors

[6] . Willingness to cooperate

[10] . Anit somech                                                                    

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

رفتار شهروندي سازماني

فهرست مطالب

رفتار شهروندي سازماني

 2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

2-2-2) انواع رفتار شهروندي

2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان 

                   2-2-3-1) فداكاري

                   2-2-3-2) توجه و  احترام

                   2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

                   2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

                   2-2-3-5) مشاركت مدني 

2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

              2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

               2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

                     2-2-7-1) رضايت شغلي

                     2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

                     2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب 

                     2-2-7-4) حمايت سازماني

                     2-2-7-5) عدالت سازماني 

                     2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-1) استخدام و جذب

                  2-2-8-2)آموزش و توسعه

                  2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

                  2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي  و عوامل موثر بر آن

                  2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

                  2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

                                   2-2-9-2-1)عدالت سازماني

                                  2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

                                  2-2-9-2-3)استرس شغلي

                                  2-2-9-2-4)تناسب سازماني

                                  2-2-9-2-5)حيطه كنترل

                                  2-2-9-2-6)درون گرائي

                                  2-2-9-2-7) خودكنترلي

2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

                  2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

                  2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

                  2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟ 

2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني  

2-4) پيشينه تحقيق

  منابع 

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , رفتار شهروندي سازماني , مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , دانلود مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

ارزيابي بيضه نزول نكرده در اسبهاي سواركاري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ارزيابي بيضه نزول نكرده در اسبهاي سواركاري

دسته: دامپزشكي
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1463 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 102

هدف از اين رساله بررسي عارضه نهان بيضگي (Cryptorchidism) در25 مورد از اسبهاي باشگاه هاي سواركاري تهران و حومه طي يك دوره 6 ماهه مي باشد

قيمت فايل فقط 125,000 تومان



ارزيابي بيضه نزول نكرده در اسبهاي سواركاري

بررسي عارضه نهان بيضگي (Cryptorchidism) در 25 مورد ازاسبهاي باشگاه هاي سواركاري تهران و حومه طي يك دوره 6 ماهه

چكيده :

انسان همواره در زمانهاي مختلف و به منظور هاي متفاوت نسبت به پرورش و نگهدار ي و پانسيون اسب اقدام نموده است چه در جنگها و كشور گشايي ها و چه به منظور شركت در مسابقات ورزشي و كسب ركوردهاي بين المللي در كلاسهاي استقامت ، پرش و حتي كورس هاي سرعت از اسب استفاده شده است .در حالت طبيعي و نرمال بيضه هاي اسب در حدود 40 روز قبل و يا 10 روز پس از تولد بايد در كيسه اي بنام اسكروتوم و در خارج از بدن قرار گيرد در غير اينصورت به آن نهان بيضگي دو طرفه و يا يك طرفه (چپ يا راست )ميگوييم . در اين حالت بيضه ها در شكم و يا يكي از قسمتهاي كانال مغابني باقي مانده است . 

از عوامل مؤثردر بروز اين عارضه اختلالات هورموني در مادر و كره اسب متولد شده و موروثي بودن آن است كه نتيجه آن بروز دلدرد و پايين آمدن راندمان وكارايي درحيوان وكم شدن توليد اسپرم دربيضه درگير ميباشد.جهت برطرف كردن اين عارضه استفاده از هورمونها به ندرت ميتواند راهگشا باشد و جهت درمان قطعي بايد حتمأ نسبت به برداشتن بيضه يا بيضه هاي پنهان بوسيله عمل جراحي اقدام نمود.انتخاب نوع عمل جراحي انجام شده در زمان بازگشت حيوان به فعاليت مورد انتظار و نتيجه عمل مؤثر ميباشد كه شامل لاپاراتومي به اشكال مختلف و لاپاراسكوپي ميباشد.در انتها نيز بعد از مقايسه نمودن و تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از نمونه هاي موجود در فرم 1 نسبت به اخذ نتيجه مطالعه و تحقيق انجام شده و مقايسه آن با ديگر نتايج در دنيا اقدام شد كه به اطلاع حضور ميرسد .

1- نتايج بدست آمده در مورد نوع فعاليت ورزشي مورد انتظار در اسبهاي جراحي شده بدين ترتيب بود كه 30 % آنها داراي فعاليت پرشي و 66  % فعاليت مسابقه كورس و 4 % آنها داراي فعاليت ورزشي مسابقه در مسافت زياد (استقامت) بوده اند.

2 – توزيع جغرافيايي اسبهاي عمل شده در اطراف تهران به ترتيب 72 % در غرب ، 4 % در شرق ، 8 % در خنوب و 12 % در شمال تهران بوده است. 

3 –  از نظر توزيع سن آنها ميباست ذكر شود كه كمترين سن آنها 7 ماهه و بيشترين سن اسبها ي تحت عمل جراحي قرار گرفته 5 ساله بوده است.

4- از نظر نژاد : نژاد عرب 26 % ، نژاد كرد 13 % ، نژاد تروبرد 9 % ، نژاد تركمن 30 % و نژاد دو خون 22 %در گير بودند .

5– از نظر روشهاي تشخيص و ابزار كمك تشخيص ميبايست ذكر شود كه 28 % موارد نهان بيضگي بوسيله سونوگرافي تاييد گرديد و 48 % آنها توسط ملامسه از خارج اسكروتوم و 24 % آنها نيز امكان معاينه ركتوم هم قرار گرفته بود . 

6–  نهان بيضگي در 12 % موارد دو طرفه و 88 % موارد يك طرفي كه 40 % موارد در طرف راست و 48 % موارد در طرف چپ بوده است.

7 -  محل برش در 72 % موارد بر روي سوراخ خارجي كانال مغابني و در 24 % موارد در كنار كانال و تنها در  4 % موارد نياز به لاپاراتومي جدي و ورود به حفره بطني بوده است . 

8 – از نظر نوع عمل 96 % موارد عمل جراحي غير تهاجمي بوده و تنها 4 % موارد جراحي حالت تهاجمي داشته است . 

9 – در مورد محل باقي ماندن بيضه 52 % موارد در انتهاي كانال ، 20 % موارد در ابتداي كانال  ، 16 % موارد در وسط كانال و 12 %  در داخل شكم باقي مانده بود كه خارج گرديد . 

10 – عمل جراحي اخته در مورد 84 % موارد دو طرفي و در 16 % موارد يك طرفي يعني همان بيضه در داخل باقي مانده تنها خارخ گرديد . 

11- نتيجه اعمال جراحي انجام شده 85 % خوب و بدون عارضه بوده و عفونت موضع عمل در 17% موارد و 4% هم با مرگ حيوان همراه بوده كه در حين عمل جراحي و بدليل مشكلات بيهوشي و عوارض آن بوده است .

كلمات كليدي:

اسب

لاپاراتومي و لاپاراسكوپي

عارضه نهان بيضگي

اسبهاي سواركاري تهران

 مقدمه : 

اسب به دليل كارايي فراوان در اهداف انسان ، از اهميت بسبار بالا و بخصوصي در انديشه و تفكر بشربرخوردار بوده است . از اينروست كه انسان همواره تلاش كرده تا از بيماريهاي پيش آمده در اين حيوان نجيب تا حدامكان جلوگيري نمايد و درصورت بروزبيماري نيز دراسرع وقت نسبت به برطرف كردن آن برآمده است .به طور مثال در بروز عارضه نهان بيضگي و با قي ماندن بيضه در شكم ويا ابتدا ، وسط ، ياآخر كانال مغابني كه ميتواند يك طرفي ويا دو طرفي باشد (چپ ويا راست) ، به دليل وجود دلدرد در حيوان كارايي اسب در فعاليت مورد نظر مانند پرش كاسته شده ويا از بين ميرود. اساس تشخيص بوسيله يكي از راههاي ملامسه از بيرون ، انجام سونوگرافي ، لمس از راه مقعد صورت ميپذيرد .

سابقه و تاريخچه دقيق وكامل حيوان ميتواند مفيد باشد. يك سابقه جزئي، گمراه كننده است خصوصا زماني كه دم اپيديدمي از ميان برداشته شده باشد و به اشتباه به عنوان بيضه كوچك تشخيص داده شود. ارائه آزمايشات تشخيص خون پيشرفت قابل ملاحظه‌اي در كار و استفاده از اولترا سونوگرافي عرضي ركتوم پيشرفتي ديگر را متضمن مي‌شود. تغييرات واختلالات هورموني كه در طول دوره جنسي رخ ميدهد عامل اوليه در پايين نيامدن بيضه (يا بيضه ها) در كيسه محسوب ميشود و حاصل آن بوجود آمدن عوارض مختلفي است كه ميتواند رخ دهد. وبايد نسبت به از بين بردن بيضه پنهان بوسيله عمل جراحي اقدام كرد .هدف از انجام اين تحقيق بررسي  پي بردن به درصد توزيع وميزان پراكندگي نژادها و نوع عمل انجام شده ، نوع تشخيص عارضه ، و همچنين مشخص شدن ميزان و نوع درگيري اسبهاي موجود به عارضه نهان بيضگي در اسبداريهاي اطراف تهران و حومه در طي يك دوره زماني 6 ماهه بوده است كه ميتواند كمك شاياني به درمان عارضه نمايد . 

فهرست مطالب

خلاصه

مقدمه  

كليات 

فصل اول : آناتومي سيستم تناسلي اسب نر ..... 17

      1-1 .كيسه بيضه  .. 17

               1-1-1  .  پوست بيضه   ................... 17

             2-1-1  .  بافت مياني   ..................... 17

             3-1-1  .  ماهيچه دارتوس   ............. 17 

       4-1-1  .  تونيكا واژيناليس  ............ 17

              5-1-1  .  سد خوني – رگهاي آويزخارجي ...................... 17

               1-5-1-1. گره عصبي – عصب اسپرمي خارجي  ...... 17

                     2-5-1-1.  زهكشي لنفاتيك – گره اي كانال مغابني   18

       2-1.  فرآيند واژينالي  .......................... 18

       3-1.  بيضه ها  .... 19

              1-3-1.  تونيكا واژينالي ................. 19

              2-3-1.  تونيكا آلبوژينا   ................ 19

       4-1 .   بخش اسپرمي – بافت معلق ........ 21

              1-4-1 .  در بيضه  .......................... 23

              2-4-1 .  ماهيچه كريماستر ............. 25

        5-1  .  اپيديديمي  ................................ 25

        6-1  .   مجراي وابران ........................... 26

         7-1  .  غدد جنسي  .............................. 28

         8-1  .  پيشابراه ... 29

         9-1  .   آلت تناسلي  ........................... 30

فصل دوم:‌ هورمون شناسي سيستم تناسلي نر و اختلالات .................. 34

       1-2 .  بيضه ها ...... 34

             1-1-2 .   تنظيم حرارتي درجه حرارت بيضه ...................... 35

       2-2  .   سلولهاي ليديگ ........................ 36

       3-2  .  هورمونهاي بيضه .................. 38

             1-3-2  .  تنظيم ترشح هورمون .. 39

        4-2  .   پايين آمدن بيضه ها ........... 43

فصل سوم : عارضه نهان بيضگي  ................... 46

       1-3 .  تغييرات هورموني  ....................... 46

      2-3  .  تغييرات آناتومي  ....................... 47

              1-2- 3  .  احتباس بيضه دركانال مغابني بصورت موقت . 47

              2-2-3  .  احتباس بيضه در كانال مغابني بصورت دائمي . 48

              3-2-3  .  احتباس بيضه در ناحيه شكمي به صورت دائمي ................................ 49

              4-2-3  .  احتباس بيضه در ناحيه شكمي به صورت ناقص ................................ 50

       3-3  .   تعريف نهان بيضگي ........... 50

             1-3-3  .  ابتداي كانال مغابني ... 51

              2-3-3  .  انتهاي كانال مغابني .. 51

              3-3-3  .  محوطه شكمي  ........ 51

       4-3  . تشخيص  نهان بيضگي   ........ 52

             1-4-3  .  آزمايشات روده‌اي (ملامسه مقعدي) .............. 52

             2-4-3  .   اولترا سونوگرافي  ..... 53

             3-4-3  .  تست تحريك HCG .. 53

       5-3  .  علل و ژنتيك نهان بيضگي ... 54

فصل چهارم :‌درمان عارضه نهان بيضگي

 .... 56

  1-4  .  جراحي  ........ 56

             1-1-4  .  لاپاراتومي  ..................... 56

                       1-1-1-4  .  لاپاراتومي كانال مغابني ....................... 56

                                1-1-1-1-4  .  گسترش (زياد شدن) كانال مغابني ... 56

                                2-1-1-1-4 .  روش كانال مغابني  ................. 56

                                3-1-1-1-4  .  روش جراحي ........................ 56

                       2-1-1-4  .   لاپاراتومي ميله‌اي تهيگاه ................... 56

              2-1-4  .  لاپاراسكوپي .................. 57

                        1-2-1-4  . لاپاراسكوپي ايستاده ........................... 58

                        2-2-1-4  .  لاپاراسكوپي دراز كشيده ................... 58

                        3-2-1-4  .  لاپاراسكوپي با بيهوشي عمومي .......... 58

       تشريح تكنيك جراحي كانال مغابني .... 59

        روشهاي جراحي براي نهان بيضگي شكمي ........................... 59

                   كانال مغابني هجومي  ............... 63

                   كانال مغابني غير هجومي .......... 64 

                    روش هجومي ديواره بدن ......... 66

  تصاويرعمل  ............. 68

        2-4  .  استفاده از هورمون  ................... 73

  عمليات 

فصل پنجم: مواد و روش كار ........................ 76

فصل ششم:‌ ................ 77

1- نتايج  ........... 78

2- بحث ............ 89

3- پيشنهادات .... 90

4- ضمايم  ........ 91

فهرست تصاوير :

تصوير( 1 -1 ) : مجراي تناسلي استاليون در مقطع عرضي جانبي از سمت چپ ...................... 27

 تصوير ( 2 – 1 ) :  آلت تناسلي، پوست بيضه و بيضه هاي استاليون ..... 22

تصوير ( 3 -1 ) : بيضه هاي استاليون رابطه ميان عروق خوني، آوندهاي لنفاوي و سلولهاي ليديگ .22

تصوير( 4 -1 ) : بخشي (مقطعي) از لوله مني بر استاليون ..................... 24

تصوير (5 -1 ) : محل لوله هاي صاف و بشكه بيضه در بيضه استاليون .. 27

تصوير ( 6 -1 ) : مقطعي عرضي از طناب بيضه اي (اسپرمي) در سمت راست ........................ 27

تصوير( 7 -1 ) :  نماي انتهاي بخش لگني مجراي تناسلي .................... 29

تصوير( 8 -1) :  نشان دهنده نماي جانبي چپ آلت تناسلي و اتصال آن به ايسكيوم ............... 31

تصوير( 9 -1 )  : مقطع عرضي بدنه آلت تناسلي ................................. 31

تصوير( 10-1) : نماي سمت چپ جانبي سرآلت تناسلي و پره پوس ... 32

تصوير (1-2 ) : رابطه ترشح هورمونها .... 42

تصوير (1-4 ) : شستشو حين عمل لاپاراتومي .  68

تصوير (2-4) : عمل اخته ................................ 68

تصوير( 3-4 ) : آماده سازي اسب حين عمل ... 69

تصوير( 4-4) : شروع لاپاراتومي ..................... 69

تصوير( 5-4 ) : اسب در حين بيهوشي ............. 69

تصوير( 6-4) :  عمل لاپاراتومي ...................... 70

تصوير( 7-4  ) : بيضه باقيمانده در شكم كه كوچك باقي مانده است . 70

تصوير(8-4 ) : نماي نزديك از بيضه باقيمانده در شكم ...................... 70

تصوير (9-4 ) : اخته بيضه توسط پنس مربوطه .. 71

تصوير( 10-4 ) : اخته بيضه توسط پنس مربوطه  71

تصوير( 11-4 ) : قطع بيضه باقيمانده در شكم ... 71

تصوير( 12-4 ) : بخيه لاپاراتومي ..................... 72

تصوير( 13-4 ) : كامل شدن لاپاراتومي .......... 72

تصوير( 14-4 ) : بيضه قطع شده باقي مانده در شكم .......................... 72

نمودار دايره و ميله اي نتايج فعاليت ورزشي مورد انتظار در اسبهاي جراحي شده .78

نمودار دايره و ميله اي توزيع جغرافيايي اسبهاي عمل شده ................. 79

نمودار ميله اي توزيع سن اسبهاي عمل شده .... 80

نمودار دايره و ميله اي از نظر نژاد ................... 81

نمودار دايره و ميله اي روشهاي تشخيص و ابزار كمك تشخيص ...... 82

نمودار دايره و ميله اي نوع نهان بيضگي ......... 83

نمودار دايره و ميله اي محل برش ................... 84

نمودار دايره و ميله اي نوع عمل ..................... 85

نمودار دايره و ميله اي محل باقي ماندن بيضه ... 86

نمودار دايره و ميله اي عمل جراحي اخته ........ 87

نمودار دايره و ميله اي نتيجه اعمال جراحي انجام شده .. 88

قيمت فايل فقط 125,000 تومان



برچسب ها : ارزيابي بيضه نزول نكرده در اسبهاي سواركاري , عارضه نهان بيضگي , درمان عارضه بيضه نزول نكرده , روشهاي جراحي براي نهان بيضگي اسب , تشخيص و درمان نهان بيضگي اسب , عوامل مؤثر عارضه نهان بيضگي , پايان نامه بيضه نزول نكرده , درمان عارضه بيضه نزول نكرده با لاپاراتومي , درمان عارضه بيضه نزول نكرده با لاپاراسكوپي

غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور

دسته: حقوق
بازديد: 62 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 161 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 125

هدف از اين پايان نامه بررسي غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور مي باشد

قيمت فايل فقط 57,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

چكيده:

واژة «غرور» مصدر «غرّ» «يغر» است كه مصدر ديگر آن «غراً» «غره» مي‌باشد و در لغت به معني خدعه و اطمعه بالباطل است  يعني او را فريب داد و حال باطل به او خورايند. بنابراين غر، يغر، غروراً يك فعل متعدي است و لازم نيست آن را در باب افعال يا تفعيل در همين معنا بكار ببريم. با اين وجود مانند ساير افعال براي كاربرد آن در ساير معاني مي‌توان در بابهاي ديگر بكار برد بعبارتي واژه «غر» در بابهاي ديگري، معناي متناسب را خواهد داشت براي مثال، هر گاه واژة «غر» را در باب «افتعال» يا «استفعال»بكار ببريم به اين معني است كه به چيزي فريب خورد .البته براي فعل «غر» مصدر ديگري نيزگ فته است كه عبارتست از «غرره و غير» كه به معني «جهل الامور و غفل عنها » است. 

واژة «غرور» و مشتقات آن در قرآن كريم نيز بكار رفته است. براي مثال خداوند متعال در قرآن مي‌فرمايد: «امن هذا الذي هو جند لكم ينصركم من دون الرحمن ان الكافرون الا في غرور » ترجمه: آيا آنكه سپاه و مددكار شما باشد و همه گونه شما را ياري كند جز خداي مهربان كيست؟ پس كافران به غير خدا توجه كنند آنها را فريبي بيش نيست. در اين آيه غرور در معني «فريب» بكار رفته است.يا در آية ديگر مي‌فرمايد: «يا ايها الانسان ما غرك بربك الكريم » ترجمه: اي انسان چه چيزي شما را بخداي بزرگ مغرور كرده است.پس واژة «غرور» به معني فريفتن، فريب دادن و گول زدن مي‌باشد. گفته شده كه واژة غرور مثل واژه‌هاي مشهود و قعود است و همان‌گونه واژه مشعود جمع شاهد و واژهء قعود جمع قاعد اس، واژة غرور نيز جمع غار است و آن به معني اباطيل مي‌باشد .

«واژة غار» اسم فاعل از فعل «غرر» بوده و به معني غافل  و يا فريب دهنده  مي‌باشد و اژهء «مغرور» اسم مفعول از «غر» به معني فريب خورده و فريفته  شده مي باشد.اما واژة «غرر» به معاني مختلفي بكار رفته است كه دو معاني آن  بيشتر كاربرد دارد. 1- غرور به معني فريب و مغرور است انا غرر منك: من فريب خوردة توام . 2- معاني ديگر «غرر» خطر است و گفته شده ه الغرر يعني الخطر و التعريفي للهلكه: در معرض هلاكت افتادن .

يكي از مشتقات واژة «غرر» ، «غرر» «يعرر» «تعزيرا» مي‌باشد كه مصدر ديگر آن «تغره» است يعني عرضه للهلكه (در معرض نابودي قرار دادن)  . مسلم است كه مقصود و منظور نگارنده «غرور» است كه مصدر فعل «غر» بوده و خودش متعدي است و لازم نيست تا به باب «افعال» يا «تفعيل» برده شود و از طرفي معني لغوي اين دو مصدر (غرور و تعزير) با هم فرق دارند. گفتن اين مطلب بدان جهت مي‌باشد كه برخي فقيهان براي استناد به غرور از واژة «تعزير» جهت مسئوليت «غار» بكار برده‌اند. شيخ انصاري در باب بيع فضولي در صورت رد بيع فضولي از طرف مالك بيان مي‌كند: «هر گاه مشتري نسبت به فصولي بودن بيع جاهل باشد نسبت به غرامت‌هايي كه براي مالك پرداخته است در صورتي كه به فضولي بودن بيع جاهل باشد و در برابر آن‌ها سودي براي مشتري عايد نشود حق مراجعه به بايع فضولي را دارد» و در تحليل آن شيخ انصاري مي‌فرمايند: « فان البايع مغرر للمشتري و موقع اياه في خطرات ضمان » . زيرا بايع مشتري را تعزير كرده است و او را در خطرات ضمان قرار داده است. بنابراين كلام شيخ بيشتر با تعزير كه به معني عرضه للهلكه است، مناسبت دارد.

اكثر فقيهان واژة خدعه را نيز به معني «غرور» دانسته و آنها را در كنار هم بكار برده‌اند كه به همين جهت نگارندة رساله، واژة «خدعه» را نيز بررسي مي‌كند.خدع ، الخدع در لغت به معني اظهار خلاف ما تخفيه  آمده است و همچنين گفته شده است كه خدع، خدعه، خدعا و خدعا يعني او را فريب داد و الخديقه جمع خدائع به معني مكره فريب، حيله و وسيلة فريب است .

در عبارات فقيهان نيز «خدعه» و «غرور» به يكي معني بكار رفته است. امام خميني (ره) عناوين غرور، خدعه و تدليس را به يكي معني دانسته‌اند و بيان كرده‌اند كه: «عناوين «غرور» ، «خدعه» و «تدليس» در لغت و عرف به يك معنا است و در دلالت اخبار نيز به يك معنا مي برگردد و استناد كرده‌اند كه در روايت اسماعيل بن جابر عبارت «كما عز الرجل و خدعه» اآمده است و ظاهر آن اينست كه هر 2 به يك معني مي‌باشد . همچنين گفته شده است كه مراد از غرور خديعت است . البته در جاي خود از واژة «غرور» و «تغرير» و تدليس بحث خواهيم كرد و لذا بعلت اطناب كلام از ذكر آنها در اينجا خودداري كرده و به جاي خود محول مي‌كنيم.

كلمات كليدي:

قاعده غرور

مشتقات غرور

عناوين مشابه غرور

احكام مستفاد از غرور

وجوه افتراق عناوين مشابه غرور

وجوه اشتراك عناوين مشابه غرور

فهرست مطالب

مبحث اول: مسئوليت و انواع آن در فقه و حقوق: 1

- مفهوم مسئوليت : 1

- انواع مسئوليت در حقوق : 2

- مسئوليت اخلاقي: 2

- مسئوليت حقوقي يا قانوني: 2

- مسئوليت قانوني يا حقوقي: 3

- مسئوليت كيفري: 3

- مسئوليت مدني‌ : 3

- فرق ميان مسئوليت كيفري و مسئوليت مدني: 4

- وجه اشتراك مسئوليت كيفري و مدني: 6

- اقسام مسئوليت مدني: 7

قلمرو مسئوليت قراردادي و مسئوليت قهري: 8

1- مبناي مسئوليت : 11

2- مفهوم خطا يا «تقصير قراردادي» : 12

3- اثبات تقصير: 13

نتيجه: 13

- مسئوليت در فقه: 14

- معناي لغوي ضمان: 16

- معناي اصطلاحي ضمان: 16

اقسام ضمان در فقه: 16

1- ضمان عقدي: 16

2- ضمان قهري: 17

مبحث دوم: احكام: 17

- احكام : 18

- اقسام احكام: 18

- احكام عقلي و احكام شرعي: 19

- احكام تكليفي : 19

- احكام وضعي:‌ 20

احكام امضائي و احكام تأسيسي : 20

- احكام امضائي : 20

- احكام تأسيس : 21

مبحث سوم – تعريف ، عناصر و نوع حكم مستفاد از غرور : 21

- معناي لغوي غرور و بررسي مشتقات آن: 21

- مفهوم اصطلاحي غرور: 24

- نوع حكم مستفاد از غرور : 27

نتيجه: 29

- عناصر و اركان مسئوليت و ضمان «غار» در فقه و حقوق: 29

- عناصر و اركان ضمان و مسئوليت «غار» در فقه: 29

- عناصر مادي مسئوليت غار : 29

1- عمل خدعه‌آميز : 29

2- ورود ضرر و خسارت: 34

1- اصل ثمن: 41

ب) زيادت قيمت از اصل ثمن: 44

ج) منافي مستوفي : 46

د) منافع غير مستوفي: 51

- حكم تلف جزء و وصف از ميان رفته: 53

- زمان رجوع مغرور به «غار» : 55

3- رابطة سببيت: 58

- عناصر معنوي مسئولي غار: 63

1- علم : 63

2- قصد: 74

3- فريب خوردگي 78

- عناصر مسئوليت غار در حقوق ايران: 80

حقوقدان براي تحقق مسئوليت مدني عناصري را مطرح كرده اند كه بايد مسئوليت غار رادرآن عناصر جستجو كنيم 80

مفهوم ضرر در حقوق ايران: 81

انواع ضررمادي: 82

ب:ضرر معنوي : 83

-انواع ضرر معنوي 83

2- ارتكاب عمل نامشروع: 86

3- رابطه سببيت: 87

شرايط ضرر قابل مطالبه: 89

مبحث چهارم : تفاوت غرور با غرر و تدليس : 94

تفاوت غرور با غرر: 94

غرر در اصطلاح: 94

- اثر غرر: 94

مهمترين موارد غرر و خطر عبارتست از: 95

تفاوت غرور با تدليس: 97

- تدليس در لغت: 97

- تدليس در اصطلاح: 98

- اثر تدليس: 104

قيمت فايل فقط 57,000 تومان



برچسب ها : غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور , دانلود پايان نامه قاعده غرور , تفاوت غرور با غرر , تفاوت غرور با تدليس , عناصر و اركان ضمان و مسئوليت غار در فقه و حقوق , عناصر مسئوليت غار در فقه و حقوق ايران

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 23 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 20

هدف از اين پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق »

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه:

روش جمع‌آوري اطلاعات:

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه)

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه:

قيمت فايل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پروپوزال تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1977 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 195

هدف از اين پايان نامه بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات

*آپديت چهارم با 450 صفحه با عنوان شركت سهامي بيمه ايران باز بصورت رايگان اضافه شد:)

آپديتهاي قبلي:

1.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان 7 صفحه

2.تاثير آي تي بر ساختار نيروي كار و ساختار مشاغل 21 صفحه

3.تأثير فناوري اطلاعات بر سازمان در دولت الكترونيك و تاثير آن در شكل گيري سازمان هاي الكترونيك 17 صفحه

*تعداد كل صفحات:195 صفحه اوليه + 495 صفحه آپديت

چكيده:

ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،

فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.

 در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟

كلمات كليدي:

فناوري اطلاعات

ساختار سازماني

شركت سهامي بيمه ايران

اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني

مقدمه:

سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic)  و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.

در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي مي‌باشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.

 آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح مي‌باشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات مي‌باشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.

فهرست مطالب

فصل اول: معرفي تحقيق 3

مقدمه: 5

تعريف موضوع: 6

بيان مساله: 8

اهداف تحقيق: 9

اهميت و ضرورت تحقيق: 10

فرضيات تحقيق: 12

تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي تحقيق 12

- فناوري اطلاعات: 12

- پيچيدگي: 13

- رسميت: 13

- تمركز: 14

نسبت‌هاي پرسنلي: 14

فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي تحقيق 15

قسمت اول:فن‌آوري اطلاعات 16

مقدمه: 17

تكنولوژي (فن‌آوري) : 19

1- پژوهش وود وارد: 22

3 ـ مطالعات جيمز تامپسون: 26

تعريف فن‌آوري اطلاعات: 28

تاريخچه فن‌آوري اطلاعات: 30

مولفه‌هاي فن‌آوري اطلاعات: 37

معرفي چند نمونه از فن‌آوريهاي اطلاعاتي: 38

ـ كاربرد فن‌آوري اطلاعات در سازمانها: 41

ب) كاربرد اطلاعاتي: 42

ناخشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 43

خشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 44

2 ـ بيمارستان كينگستون: 45

سيستم اطلاعات چيست؟ 46

سيستمهاي اطلاعاتي در سازمان: 50

1 ـ سيستم اطلاعات مديريت(MIS) 50

سيستمهاي اطلاعات مديريت چهار گونه گزارش توليد مي‌كند: 51

ـ سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري با بازده قوي: 53

خصوصيات سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري: 53

ـ عوامل مهم در موفقيت سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 55

معماري سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 56

سيستم اتوماسيون اداري(OAS) 57

سيستم اطلاعاتي عملياتي TPS 60

سيستمهاي كارهاي دانش‌بر KWS : 61

سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني: 63

مزاياي فن‌آوري اطلاعات: 66

محدوديتهاي فن‌آوري اطلاعات: 67

قسمت دوم:سازمان و ساختار سازماني 69

مقدمه: «چرايي مطالعه سازمان» 70

نگاهي به تعاريف سازمان: 71

ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»: 72

سازماندهي (Organizing): 78

1- سازماندهي بر مبناي وظيفه يا هدف. 79

3- سازمان بر مبناي منطقه عملياتي (جغرافيايي) 85

4- سازماندهي بر مبناي زمان: 87

6- سازمان مبتني بر بازار: 90

نقاط قوت و ضعف ساختار ماتريس: 94

ابعاد ساختاري: 102

فنون رسمي سازي: 105

نسبتهاي پرسنلي: 112

فرهنگ چه مي‌كند؟ 121

قسمت سوم:پيشينه تحقيق 123

پيشينه تحقيق: 124

الف) تحقيقات خارج از كشور: 124

1- بررسي و پژوهش اسميت 124

بررسي و پژوهش ويگاند: 125

تحقيق فيفرولبلباسي: 126

تحقيقات تريست و بمفورد: 128

ب) تحقيقات انجام شده در ايران: 129

خلاصه و نتيجه گيري از فصل دوم: 132

قسمت چهارم:- ساختار و تشكيلات شركت سهامي بيمه ايران ، 134

بيمه چيست؟ 135

نگاهي به بيمه ايران: 135

معرفي مجتمع‌ها و شعب بيمه‌اي شركت سهامي بيمه ايران در شهر تهران: 137

فصل سوم: روش و روش‌شناسي تحقيق » 144

مقدمه: 145

جامعه آماري مورد مطالعه: 145

روش جمع‌آوري اطلاعات: 145

ابزار اندازه‌گيري: (معرفي پرسشنامه) 147

- تعيين روايي (validity) و پايايي (Reliability) پرسشنامه: 149

فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق » 151

تجزيه و تحليل اطلاعات: 152

الف) توزيع فراواني‌هاي مشاهده شده: 152

1- اطلاعات جمعيت شناختي: 152

نمودار ميزان استفاده از سيستم پشتيباني از مديران ارشد 157

ب) محاسبه ميانگين، ميانه، نما، انحراف معيار و ضريب چولگي متغيرهاي پرسشنامه شامل: 167

تعريف شاخصها: 168

ضريب چولگي: 168

معرفي ضريب همبستگي پيرسون 176

فصل پنجم:بحث و نتيجه‌گيري تحقيق 185

مقدمه: 186

مروري بر ابعاد IT: 187

نتيجه‌گيري از فرضيه اول: 188

نتيجه‌گيري از فرضيه دوم: 189

نتيجه‌گيري از فرضيه‌ سوم: 190

نتيجه‌گيري از فرضيه چهارم: 191

پيشنهادات تحقيق: 192

الف: پيشنهاد براي سازمان : 192

ب) پيشنهادهايي جهت تحقيقات بعدي: 195

قيمت فايل فقط 167,000 تومان



برچسب ها : بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , پايان نامه تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران

نقش توزيع فضايي خدمات شهري در توسعه پايدار شهر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نقش توزيع فضايي خدمات شهري در توسعه پايدار شهر

دسته: جغرافيا و برنامه ريزي شهري
بازديد: 18 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 48 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 37

هدف از اين مقاله توزيع فضايي خدمات شهري و نقش آن در توسعه پايدار شهر شهر تهران مي باشد

قيمت فايل فقط 16,000 تومان



دانلود مقاله كارشناسي ارشد رشته برنامه ريزي شهري

توزيع فضايي خدمات شهري و نقش آن در توسعه پايدار شهر

چكيده

     توسعه شهري زماني مي تواند در جهت پايداري قرار گيرد كه بتواند راهكارهايي مشخص، براي تامين مطلوب نيازهاي خدماتي ساكنان ارائه دهد، لكن به علت نگرش بخشي، ضعف ساختاري مديريت شهري و فقدان مشاركت مردمي، سازمان‌هاي خدمات رسان شهري نتوانستند به صورت كارا به توزيع فضايي عادلانه خدمات بپردازند. اين پژوهش با هدف ارزيابي نقش توزيع فضايي خدمات شهري در توسعه پايدار شهر انجام شده است و در صدد است كه توزيع فضايي خدمات شهري را در ارتباط با سطح برخورداري مناطق شهري تحليل نمايد، سپس نقش آن در پايداري شهري را مورد بررسي قرار دهد. روش مورد استفاده در اين پژوهش از نوع توصيفي – تحليلي است. 

جامعه آماري تحقيق كل محدوده قانوني شهر تهران شامل مناطق 22 گانه آن است و داده‌هاي مورد بررسي كه نشان دهنده ويژگي عملياتي بودن شاخص‌هاي مختلف خدمات شهري است از منابع رسمي كشور همچون مركز آمار ايران و شهرداري تهران گردآوري شده اند. براي انجام محاسبات، از تكنيك تاپسيس به منظور رتبه بندي مناطق و آنتروپي شانون در جهت وزن دهي شاخص‌ها استفاده شده است. نتايج نشان دهنده توزيع فضايي نامناسب خدمات شهري در مناطق 22 گانه شهر تهران است و اختلاف در سطح برخورداري يكي از مهمترين عوامل ناپايداري توسعه در مادر شهر تهران تشخيص داده شده است. بررسي‌هاي حاصل از اين تحقيق نشان مي‌دهد كه، صرف وجود خدمات در يك شهر، حتي اگر كه بيش از نياز واقعي باشد و يا با سرانه استاندارد برابر باشد نمي تواند جوابگوي نياز همه ساكنان شهر باشد و به پايداري شهر منجر شود؛ بلكه در كنار اين مساله، بايد اين امر مهم مورد توجه ويژه قرار گيرد كه اين خدمات به چه شكلي توزيع شده‌اند و پراكندگي فضايي آنها از چه الگويي تبعيت مي‌كند.

واژه هاي كليدي:

خدمات شهري

توسعه پايدار

شهر تهران

توزيع فضايي

تاپسيس

مقدمه

توسعه شهري زماني مي تواند در جهت پايداري قرار گيرد كه بتواند راهكارهايي مشخص را براي تامين مطلوب نيازهاي خدماتي ساكنان ارائه نمايد، كه به علت نگرش بخشي، ضعف ساختاري مديريت شهري و فقدان مشاركت مردمي، سازمان‌هاي خدمات رسان شهري نتوانستند به صورت كارا به توزيع فضايي عادلانه خدمات بپردازند، اين در حالي است كه تمركز مراكز خدمات رساني در يك مكان ضمن ايجاد مناطق دو قطبي و بالا وپايين در شهرها هجوم جمعيت مصر ف كننده را به آن مناطق سرازير مي كند كه اين خود فشار زيست محيطي، ترافيكي، آلودگي اعم از صوتي و هوا و. .. را به دنبال خواهد داشت و از سوي ديگر جذب كاربري‌هاي مكمل و موازي و نيز تشديد قطبي شدن فضايي را در شهرها به دنبال خواهد داشت، به گونه اي كه اكنون در شهرها شاهد محيط‌هاي متراكم و نامطلوب كه با توسعه پايدار ناسازگار است مي‌باشيم. 

هر يك از سطوح تقسيمات كالبدي شهر براساس نيازهاي شهروندان خدمات مختلفي را نياز داشته و بر اين اساس خدمات مختلف نيز بايد با توجه به آستانه جمعيت مورد نياز در سطح مناطق توزيع شوند؛ لذا توزيع نامتعادل امكانات و خدمات مفهوم شهر پايدار را به چالش مي كشاند(خاكپور و باوان پوري، 1388: 187). كاستي‌هاي ارائه خدمات در شهر، ضريب برخورداري را كاهش داده و سبب بروز نوعي بيم و عدم اطمينان مي‌شود. زندگي در شرايط عدم اطمينان و محروميت، زياده طلبي و تحقق آن را از راه‌هاي غير قانوني و نامشروع ترويج داده و در نتيجه نظم و نسق اجتماعي لازم براي زندگي جمعي را در هم مي‌ريزد (رهنمايي و شاه حسيني، 1389: 26). از آنجايي كه تهران به عنوان پايتخت ايران نقش اساسي در سطح ملي و منطقه اي و حتي بين المللي بر عهده دارد و با مسائل و مشكلات عديده اي از نظر شاخص‌هاي پايداري روبرو است، بررسي و تحليل توزيع فضايي و نابرابري خدماتي موجود در آن اهميت ملي دارد و نتايج آن مي تواند در افزايش كارآمدي مديريت شهر موثر باشد. با اين رويكرد مي طلبد كه توزيع فضايي و اختلاف سطح برخورداري مناطق شهري را از خدمات شهري، در ارتباط با توسعه پايدار شهر ارزيابي و تحليل نمود.

فهرست مطالب

توزيع فضايي خدمات شهري و نقش آن در توسعه پايدار شهر مطالعه موردي مادرشهر تهران

چكيده

واژه هاي كليدي: 

1- مقدمه

1-1- طرح مساله

-2-  ضرورت و اهميت

-3-  اهداف

-4-  سوال‌ها و فرضيه

-5- پيشينه پژوهش

-6-  روش پژوهش

-6-1- ساختار تاپسيس و مراحل اجراي آن

مفروضات زير بنايي اين روش عبارتند از:

جدول 1) وزن دهي شاخص‌ها با استفاده از آنتروپي شانون

شاخص هاي پژوهش

شاخص‌هاي مورد استفاده در اين پژوهش عبارتند از:

-  ديدگاه ها و مباني نظري پژوهش

2-1-  توسعه پايدار شهري

-8-  محدوده پژوهش

-2-  اصول اصلي راهبرد توسعه شهر

3-  تحليل يافته ها

شكل (1): توزيع فضايي پارك و فضاي سبز در مناطق شهر تهران  

شكل (2):توزيع فضايي خدمات بهسازي و نوسازي در مناطق شهر تهران  

شكل(3): توزيع فضايي خدمات آموزشي در مناطق شهر تهران 

شكل(4): توزيع فضايي خدمات فرهنگي- مذهبي در مناطق شهر تهران  

شكل(5): توزيع فضايي خدمات رفاهي- پذيرايي در مناطق شهر تهران  

شكل(6): توزيع فضايي خدمات رفاهي- پذيرايي در مناطق شهر تهران  

شكل(7): توزيع فضايي خدمات اداري در مناطق شهر تهران  

شكل(8): توزيع فضايي خدمات بهداشتي- درماني در مناطق شهر تهران  

شكل(9): توزيع فضايي خدمات انتظامي در مناطق شهر تهران  

شكل(10): توزيع فضايي خدمات اجتماعي در مناطق شهر تهران  

شكل(11): توزيع فضايي مجموع خدمات شهري در مناطق شهر تهران  

جدول (2): سطح بندي مناطق 22 گانه شهرتهران از نظر نمره پايداري حاصل از مدل تاپسيس

شكل(12) نمودار سطح برخورداري مناطق از خدمات شهر

منابع

- نتيجه گيري

قيمت فايل فقط 16,000 تومان



برچسب ها : نقش توزيع فضايي خدمات شهري در توسعه پايدار شهر , توزيع فضايي خدمات شهري , توسعه پايدار شهر , توزيع فضايي شهر تهران , توسعه پايدار شهر در شهر تهران , تحليل توزيع فضايي خدمات شهري شهر تهران , تحليل سطح برخورداري مناطق شهري شهر تهران

پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

دسته: مديريت
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 21221 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52

هدف از اين پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش مالي

ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

( شهرداري منطقه 17 تهران )

چكيده:

مديريت دانش، كاملاً يك روش جديد مديريت را معرفي مي كند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني كاركنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء كاركنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي كند. مديريت دانش بر پيوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعاليت‌ها و اطلاعات با فرد- براي تحقق اشتراك دانش ( از قبيل دانش ضمني و دانش صريح) توجه دارد. و با مديريت اطلاعات كاملاً متفاوت است.

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مديريت به كار گرفته‌اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان يكي از مؤثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

 به‌طوري‌كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشۀ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است.

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشدكه روش تحقيق از نظر اجرا توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.روش نمونه گيري و جامعه موردنظر پايان نامه 120 نفر يوده اندكه با توجه به محدود بود افراد كل آنها انتخاب شده اند.

كلمات كليدي:

مديريت دانش

فرهنگ سازماني

شهرداري منطقه 17 تهران

استقرار مديريت دانش

فهرست مطالب:

فصل 1:كليات تحقيق

مقدمه

بيان مساله

اهميت و ضرورت تحقيق

اهداف كلي تحقيق

فرضيه هاي تحقيق

قلمرو موضوعي، زماني، مكاني تحقيق

روش تحقيق

ابزارهاي منابع جمع آوري اطلاعات

جامعه تحقيق

روش نمونه گيري و تعينن حجم نمونه

مدل تحقيق

فصل سوم:روش شناسي تحقيق (متدولوژي)

مقدمه

جامعه آماري

نمونه آماري

روش نمونه گيري و حجم نمونه

روش تحقيق

متغيرهاي مستقل و وابسته

ابزار جمع آوري اطلاعات

مشخصات پرسشنامه

پايايي و روايي پرسشنامه

مراحل تحقيق

آزمون و نتيجه گيري

روش تجزيه و تحليل

منابع

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان , مديريت دانش , فرهنگ سازماني , رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش , رابطه فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش , بررسي استقرار مديريت دانش در شهرداري تهران , بررسي فرهنگ سازماني در شهرداري تهران , پروپوزال رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل چهارم)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل چهارم)

دسته: علوم اجتماعي
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 2504 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 17

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل چهارم)

قيمت فايل فقط 8,000 تومان



پاورپوينت كتاب آيين زندگي

فصل چهارم(اخلاق معيشت)

فهرست مطالب:كار در سيره اولياي دين,رابطه ي اخلاق و معيشت,نقش كار در تربيت و بهداشت رواني,اهميت و جايگاه,كار و احساس شخصيت,نقش نيت در ارزشمندي كار

نوشته شريفي

17 اسلايد

قيمت فايل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل چهارم) , اخلاق معيشتكتابپاورپوينتدانلود

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل پنجم)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل پنجم)

دسته: روانشناسي و علوم تربيتي
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 2138 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 32

پاورپوينت اخلاق معاشرت

قيمت فايل فقط 20,000 تومان



پاورپوينت كتاب آيين زندگي اخلاق كاربردي

فصل پنجم(اخلاق معاشرت)

فهرست مطالب:انواع معاشرت,معيار معاشرت,اهتمام به امور مردم,اهميت و جايگاه,اصلاح ميان مردم,نظارت اجتماعي,آسيب شناسي معاشرت با ديگران,دوستي و دوست يابي,

32 اسلايد

نوشته شريفي

قيمت فايل فقط 20,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب آيين زندگي(فصل پنجم) , اخلاق معاشرت , معيار معاشرت , پاورپوينت

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

دسته: حقوق
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 49 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52

در اين پايان نامه طي دو فصل جداگانه معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي بررسي شده است

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

مقدمه

  در اين پايان نامه طي دو فصل جداگانه معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي بررسي شده است، كه براي تبيين و بررسي حقوقي اين معامله و توجيه آن مقدمتاً مي بايست ماهيت عقد بيع روشن گردد براي همين منظور، پس از تعريف لغوي بيع و جايگاه آن در قرآن كريم، تعريف ارائه شده از بيع در قانون مدني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و ايرادهايي كه از سوي حقوقدانان بر آن  وارد شده بيان و همچنين تعاريف ديگري از بيع تاكنون از سوي صاحبنظران ارائه شده ذكر و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و در آخر تعريف پيشنهادي بيان گرديد و همچنين ماليت خود دين و شرايط ديني كه مي تواند مورد معامله قرار گيرد بحث شده و همچنين مشخصات معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات مشابه ديگر انتقال طلب، تبديل تعهد، سلف و حواله صورت گرفته است.

«قانون مدني ايران علي‌الخصوص مبحث تعهدات آن از نظام حقوقي مختلف (قسمت اعظمي از آن حقوق اسلام و بخش قابل ملاحظه‌اي را از حقوق فرانسه كه از انشعابات حقوق رم است) اقتباس گرديده است .»

  «به عنوان مثال باب دوم قانون مدني تحت عنوان [در التزاماتي كه بدون قرارداد حاصل مي‌شود] مواد 301 الي 306 از مواد 1373 الي 1381 قانون مدني فرانسه با مختصر تغييري متخذ گرديده است ».« اما بسياري از مباحث ديگر تعهدات مانند ضمان قهري و عقد ضمان و حواله و كفالت و جعاله و غيره از حقوق اسلام گرفته شده است. مسلماً شرح و بسط نهاد حقوقي دين بدون آگاهي از نگرش مكاتب مختلف حقوقي نسبت به مسئله تعهد و دين امر محالي است» ، فلذا ابتدا نگرش سه مكتب (نظام حقوقي رومي، مكتب مادي_موضوعي و مكتب فقهي اسلام) را در اين خصوص بررسي نموده تا جايگاه دين دقيقاً از مطمح نظر اين سه مكتب روشن گردد،‌ سپس تعاريف ارائه شده از سوي حقوقدانان و فقهاي اسلامي در اين مورد تبيين و تشريح مي‌گردد.

فهرست مطالب

مقدمه 2

فصل اول: نگرش مختلف مكاتب نسبت به دين و تعريف و ماهيت آن 2

مبحث اول:نگرش مختلف مكاتب حقوقي نسبت به دين 3

گفتار اول: نگرش مكتب حقوقي رم نسبت به دين 3

گفتار دوم: نگرش مكتب مادي نسبت به دين 5

گفتار سوم: نگرش مكتب فقهي اسلام به دين 7

مبحث دوم: تعريف و ماهيت دين 8

گفتار اول: تعريف لغوي دين 8

«بعته بدينه‌اي بتأخير» 9

گفتار دوم: تعريف و ماهيت دين در نزد فقها 9

بند اول: تعريف دين در نزد فقهاي عام 10

بند دوم: تعريف دين از ديدگاه فقهاي اماميه 11

گفتار سوم: تعريف دين از نظر حقوقدانان 13

گفتار چهارم: تفاوت دين حقوقي و فقهي 15

بند دوم: تفاوت در گستره موضوعات 17

بند سوم: تفاوت در منشأ دين 17

بند چهارم: تفاوت در زمان انقضاء دين 18

گفتار پنجم: خصائص  و ويژگي‌هاي دين 18

فصل دوم: مقايسه دين با برخي نهادهاي حقوقي مشابه و بررسي و تحليل ذمه 

گفتار اول: التزام 19

بند اول: تعريف لغوي التزام 20

بند دوم: تعريف فقهي التزام 20

بند سوم: تعريف حقوقي التزام 21

بند چهارم: رابطه دين و التزام 22

گفتار دوم: تعهد 22

بند اول: تعريف لغوي تعهد 22

بند دوم: تعريف فقهي تعهد 23

بند سوم: تعريف حقوقي تعهد 23

بند چهارم: رابطه تعهد و دين 25

مبحث دوم: بررسي و تحليل ذمه 26

گفتار اول: معناي لغوي ذمه 26

گفتار دوم: معناي اصطلاحي ذمه 27

گفتار سوم: خصائص و ويژگيهاي ذمه 31

گفتار چهارم: ديوني كه به ذمه تعلق نمي‌گيرد 33

گفتار پنجم: آغاز و پايان ذمه 34

منابع و مأخذ 36

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



برچسب ها : بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان , دين از ديدگاه فقهاي اماميه , دين از ديدگاه حقوقدانان , تفاوت دين حقوقي و فقهي , مقايسه دين با برخي نهادهاي حقوقي مشابه , بررسي و تحليل ذمه , ديدگاه هاي مختلف مكاتب حقوقي نسبت به دين , معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي , پايان نامه بيع دين