- پاورپوينت كار و كارگر
دسته: مديريت
بازديد: 189 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1679 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27پاورپوينت كار و كارگر در 27 اسلايد اماده دانلود ميباشد توضيحات بيشتر درادامه
قيمت فايل فقط 4,500 تومان
در اول ماه مه 1886، پليس شيكاگو با حمله به تظاهرات گسترده كارگران، كه براي هشت ساعت كار در روز، و حق تشكيل اتحاديه هاي كارگري برپا شده بود، آنان را به خاك و خون كشيد. چند روز بعد، دادگاه چند تن از رهبران كارگران را محاكمه، و به مرگ محكوم كرد. يكي از رهبران كارگران اعتصابي، پس از اعلام راي ، در برابر دادگاه چنين گفت:
كارگران اينك دريافته اند، كه مي توانند با اتحاد و همبستگي، و مبارزه جمعي بر مشكلات خود فائق آيند. كارگران دريافته اند كه چه قدرت عظيمي در اتحاد آنان نهفته است، و به همين دليل است كه كارفرماها با تمام توان مي كوشند تا اتحاد كارگران را بشكنند، و ميتينگ كارگران را به خون بكشند. ما كارگران گرد هم آمديم تا اندكي از حقوق خود را باز پس بگيريم؛ اما اكنون از دادگاه و زندان سر در آورده ايم . آيا اين است معناي برابري و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صداي حق طلبانه ما را با گلوله خفه مي كنيد، مطمئن باشيد كه اين صداها ديگر خاموش شدني نيست، و هر روز طنين آن رساتر خواهد شد.
رهبران كارگران شيكاگو به دست مستكبران جان باختند؛ اما حقانيت گفته هايشان به تدريج بر همگان مسلم شد.
در سال 1889، كنگره بين المللي كارگران در پاريس، به پيشنهاد نماينده كارگران آمريكا، روز اول ماه مه را به عنوان روز جهاني كارگر برگزيد، و در پي آن در بسياري از كشورهاي دنيا، كارگران با برپايي اعتصاب و تظاهرات گسترده، اين روز را گرامي داشتند و ياد و خاطره كارگران به خاك و خون كشيده شده را زنده نگه داشتند.
قيمت فايل فقط 4,500 تومان
برچسب ها : پاورپوينت كار و كارگر , پاورپوينت , كار و كارگر , حقوق كارگر , پاورپوينت , اماده , دانلود
- پاورپوينت ورزش هندبال
اين مطالب را نيز ببينيد!
دسته: روانشناسي و علوم تربيتي بازديد: 1 بار فرمت فايل: docx حجم فايل: 90 كيلوبايت ...
- پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
دسته:
مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1151 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 145اين پاورپوينت در مورد مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
در 145 اسلايد زيبا مي باشدقيمت فايل فقط 6,000 تومان
پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع
انسانيمدير محصول نقش مهمي در شركت هاي بزرگ دارند زيرا آنها كساني
هستند كه قرار است كاربران و تيم خود را درك كنند. اما مدير محصول
چه ويژگي هايي دارد؟با توجه به دامنهي گستردهاي كه مديريت محصول دارد، چندين و چند
مهارت لازم براي موفقيت وجود دارد. اين مهارتها عبارتند از:توانايي در ايجاد دركي عميق از بخش خاصي از
بازار يا گروههاي مشتريان
آشنايي با كاربرد خاص محصولات در جايگاه
مشتري
كنجكاوي در كشف و شناساييِ چالشهاي مشتري و
تبديل آن چالشها به ايدههايي براي محصول يا خدمت جديد
توانايي در توسعهي يك طرح كسبوكار و طرح
سرمايهگذاري براي توسعهي محصول جديد يا بهبود محصول فعلي. داشتن
مدركي در زمينهي كسبوكار بهويژه MBA در اين مورد ميتواند
بسيار مفيد باشد.
مهارتهاي تفكر انتقاديِ لازم براي ارزيابيِ
نيازهاي مشتري، محصولات رقيب و روندهاي كليدي و همچنين تبديل اين
دانش به طرحهاي سرمايهگذاري
توانايي در هدايت و رهبريِ ديگران به طور
غيررسمي، بدون ارائهي گزارشهاي رسمي به مقامات بالاتر
مهارتهاي برقراري ارتباط به صورت نوشتاري و
كلامي در حد عالي، با تاكيد بر مهارت اقناع ديگران
بسته به ماهيت محصول، سطح عميقي از تخصص فني
در اين سِمت مورد نياز است. بسياري از مديران محصول پيشزمينهي
فني، از جمله مدارك مهندسي دارند.مسيرهاي شغلي به سمت مديريت محصول
مديران محصول با پيشزمينههاي مختلفي وارد اين حوزه ميشوند، از
جمله:مهندسي، تحقيق و توسعه
مديريت كيفي يا عملياتي
پشتيباني فني
ارتباطات بازاريابي
پشتيباني مشتريان
پشتيباني فروشعلاوه بر اينها، برخي شركتها افرادي را به طور مستقيم از
شركتهاي فعال در بخش بازار هدف به خدمت ميگيرند. در واقع
مسيرهاي فراواني به مقصد اين نقش جالب و مهم وجود دارد.قيمت فايل فقط 6,000 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني ,
مفهوم مديريت محصول در مديريت منابع انساني
- پاورپوينت مديريت استخدام و گزينش درسازمانها
دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 779 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45اين پاورپوينت در مورد مديريت استخدام و گزينش درسازمانها در 45
اسلايد زيبا مي باشدقيمت فايل فقط 6,000 تومان
پاورپوينت مديريت استخدام و گزينش
درسازمانهاانجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسيدن پرسشهاي درست و به دقت
گوشدادن به آنچه كه مصاحبهشونده ميگويد و همچنين چيزهايي كه
مصاحبهشونده نميگويد. هنگام مصاحبه يك داوطلب كار، توصيههاي
زير را به خاطر داشته باشيد:پرسشهايي بپرسيد كه بر سابقه، دانش فني و عمومي روزآمد و
مهارتهاي انساني مربوط به پست شغلي تمركز ميكنند.از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است
كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا
اقداماتي صورت ميگيرد كه براي افراد تازهوارد با مصاحبه و
آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت۱ و آزمون طبي۲ انجام ميشود
تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده
هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار
سرنوشتساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از
حداقل شرايط۳ برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين
مقاله مؤلفههاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با
شرايط كلي و فرا گير بررسي ميكنيم.انضباط
هماهنگي موجود بين افكار؛ گفتار و كردار يك فرد ميتواند مشخصهاي
از انضباط وي باشد. هر چه تناسب بيشتري بين اين مؤلفهها
برقرار باشد فرد مورد نظر داراي سازماندهي شخصيتي مطلوبتري خواهد
بود و بازده بيشتري خواهد داشت.مقدار شناخت يك فرد از قابليتهاي خود زمينهاي خواهد بود تا در
صورت نياز به تصميمگيري بتواند با ايجاد يك مجموعه اطلاعات –
قضاوت درستي را انجام دهد كه در صورت بروز اين قضاوت از مرحله فكر
به عمل منجر به اتخاذ تصميم خواهد شد لذا لازمه يك تصميم درست
منبع اطلاعات و داشتههاي درست ميباشد. حال در اين شرايط فرآيند
تطبيق مسائل ذكر شده با شرايط پيراموني و اقدام فرد اهميت
تصميم گيري را مشخص مينمايد كه در صورت عدم هماهنگي بين افكار و
گفتار و افعال شخص پيامدهاي نامطلوبي را براي يك سيستم در بر
خواهد داشت.هدفمنديحساس ترين مرحله گزينش تطبيق فرد با شغل مورد نظر
است. گزينشگر بايد اطلاعات كافي از شغل مورد نظر داشته باشد و
همچنين شناخت كافي از فرد پيشنهادي را دارا باشد و با بررسي كليه
شرايط و مواردي كه ذكر شد و انطباق آن با فرد مورد نظر
بتواند بهترين گزينه را انتخاب نمايد. لازم به ذكر است در صورت
اشتباه در اين مرحله كليه اقدامات انجام شده قبلي نتيجه معكوس
خواهد داد. در صورت بكارگيري فرد توانمند در پست كم اهميت، در مدت
زمان كوتاهي فرد قابلت خود را از دست داده و مجبور به ترك كار
ميشود و يا به عنوان عضو ناراضي بروز مينمايد كه بازدهي
كار اين گونه افراد بسيار پايين خواهد بود. در صورت بكارگيري فردي
با حداقل شرايط در پست مهم، فرد قادر به انجام كار نبوده و به
مرور زمان خود و سيستم را دچار مشكلات بسياري ازجمله تحميل نمودن
بار مالي تعريف نشده و از دست دادن افراد توانمند موجود در
مجموعه خواهد كرد و ديگر اعضاي كار آمد سيستم نيز سر خورده
خواهند شد. لذا تشخيص فرد مورد نظر از فرد مورد نياز بسيار مهم
ميباشد.يكي از زمينه ها و علايق خاص روانشناسان صنعتي سازماني انتخاب و
گزينش كاركنان مناسب است.دو وظيفه عمده روانشناس صنعتي سازماني در
حوزه مديريت منابع انساني هر سازمان عبارتند از:۱) تأمين يا جايگزيني نيروي انساني با استفاده از شيوه هاي علمي
آزمايش و انتخاب.۲) حفظ و نگهداري بهينه منابع موجود در سازمان.
در روانشناسي بهره وري و مدل نظام مند انتخاب و به كارگيري اثربخش
منابع انساني در سازمان كه بر اساس دسته بندي تجربي عوامل و موانع
انساني بهره وري در سازمان هاي ايران تدوين شده است، انتخاب علمي
كاركنان يكي از عوامل درون سازماني اصلي و مؤثر بر بهره وري
شناخته مي شود.قيمت فايل فقط 6,000 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت مديريت استخدام و گزينش درسازمانها ,
مديريت استخدام و گزينش درسازمانها
- پاورپوينت اصول و مفاهيم حسابداري و تئوريها و مفروضات آن
دسته:
حسابداري
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1068 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 100اين پاورپوينت در مورد اصول و مفاهيم حسابداري و تئوريها و
مفروضات آن در 100 اسلايد زيبا مي باشدقيمت فايل فقط 6,000 تومان
پاورپوينت اصول و مفاهيم حسابداري و تئوريها و
مفروضات آنحسابداري :
عبارت است از يك سيستم اطلاعاتي كه از طريق شناسايي، ثبت ، طبقه
بندي ، تلخيص و گزارشگري رويداد هاي مالي، اطلاعات لازم را در
اختيار استفاده كنندگان از اطلاعات حسابداري قرار مي دهد.استفاده كنندگان اطلاعات حسابداري ، طيف وسيعي را تشكيل مي دهند
وبه طور ي كلي آنها را مي توان به دو دسته 1- تصميم گيرندگان درون
سازماني و2- تصميم گيرندگان برون سازماني ، تقسيم نمود.تصميم گيرندگان درون سازماني : شامل مديران اجرايي مي توان ناميد
كه اطلاعات حسابداري را براي برنامه ريزي ، كنترل ، هماهنگي و
تصميم گيريهاي لازم براي عمليات مؤسسه ، مورد استفاده قرار مي
دهند.گزارش هايي كه تصميم گيرندگان درون سازماني مورد استفاده قرار مي
دهند ، معمولاً تفصيلي و در بر گيرندﺓ جزئيات مسائل مي باشد . اين
گزارشها به طور معمول ، محصول سيستم هاي حسابداري بهاي تمام شده و
حسابداري مديريت است.استفاده كنندگان برون سازماني : شامل طيف گسترده اي مي باشد كه از
جملۀ آنها مي توان سهام داران ، سرمايه گذاران بالقوه ، بانك ها و
مؤسسات اعتباري ، تحليل گران مالي و اقتصادي ، اتحاديه هاي
كارگري و مراجع مالي و اقتصادي دولتي رانام برد.مفاهيم اساسي حسابداري و گزارشگري مالي:
ماهيت حسابداري : حسابداري كه اغلب زبان تجارت خوانده مي شود روش
هايي است قرار دادي كه توسط كار شناسان و استادان حسابداري ويا
انجمن هاي حرفه اي حسابداران تدوين گرديده بتدريج مورد قبول همگان
قرارگرفته است وقابل تغيير و تصحيل مي باشد. در حسابداري ما بنيان
گذاري يك مجموعه ضوابط و قراردادها مي خواهيد اطلاعات لازم رابراي
حل مسئله هاي يك مؤسسه بدست آوريم.قيمت فايل فقط 6,000 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت اصول و مفاهيم حسابداري و تئوريها و مفروضات آن ,
اصول و مفاهيم حسابداري و تئوريها و مفروضات آن
- پاورپوينت ريسك هاي اموال و دارايي
دسته: بيمه
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1697 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35پاورپوينت آماده ارائه كلاسي با عنوان ريسك هاي اموال و دارايي در
حجم 35 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل شامل تعريف اموال،
تعريف دارايي، طبقه بندي ريسك هاي اموال ودارايي، طبقه بندي ريسك
از لحاظ منشا ايجاد خسارت، طبقه بندي ريسك از لحاظ ماهيت خسارت،
ريسك هاي ناشي از عوامل انساني، ريسك هاي ناشي از عوامل طبيعي،
ريسك داراي خسارت مشهود، ريسك دارايقيمت فايل فقط 9,000 تومان
عنوان: پاورپوينت ريسك هاي اموال و دارايي
دسته: مديريت بيمه- حسابداري- مديريت مالي- مجموعه مديريت
فرمت: پاورپوينت
تعداد اسلايد: 35 اسلايد
اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان ” ريسك هاي اموال و دارايي” مي
باشد كه در حجم 35 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه
شده و بخشهاي عمده آن شامل موارد زير مي باشد:تعريف اموال
تعريف دارايي
طبقه بندي ريسك هاي اموال ودارايي
طبقه بندي ريسك از لحاظ منشا ايجاد خسارت
طبقه بندي ريسك از لحاظ ماهيت خسارت
ريسك هاي ناشي از عوامل انساني
ريسك هاي ناشي از عوامل طبيعي
ريسك داراي خسارت مشهود
ريسك داراي خسارت نامشهود
ريسكهاي داراي خسارتهاي مشهود و نامشهود
الگوهاي نحوه برخورد با ريسك
الگوهاي پيشگيري كننده از بروز خسارت
الگوي كنترل دامنه خسارت
الگوهاي كنترل منشا خطرات
الگوي كنترل منشا خطرات ناشي از عوامل انساني
مدل هانريچ در مورد شرايط و اعمال نا ايمن
تجزيه و تحليل كارهاي حساس
تجزيه و تحليل درخت خطا
الگوي تجزيه و تحليل عوامل شكست وآثار آن
الگوي تخليه مخرب انرژي
استفاده از كپتيو يا بيمه گران واسطه
انتقال به روش غير بيمه اي
بيمـه
بيمه ريسك آتش سوزي
عمده دارايي ها و اموال مورد بحث در بيمه آتش سوزي
موارد پوشش بيمه آتش سوزي
موارد خارج از شمول بيمه آتش سوزي
پوشش هاي تبعي بيمه آتش سوزي
بيمه و مديريت ريسك هاي حمل و نقل
شرايط و مقررات حاكم بر بيمه حمل ونقل ( كلوزهاي (A,B,C
بيمه و مديريت حمل و نقل دريايي
ريسك هاي پوشش بيمه هاي دريايي
ريسك هاي خارج از پوشش بيمه هاي دريايي
ريسك هاي حمل و نقل زميني
بيمه بدنه اتومبيل و وسايل نقليه زميني
بيمه مسئوليت هواپيما
بيمه مسئوليت مهندسي
نتيجـه گيري
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي
توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول
نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.قيمت فايل فقط 9,000 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت ريسك هاي اموال و دارايي ,
دانلود پاورپوينت ريسك هاي اموال و دارايي ,
تعريف اموال ,
طبقه بندي ريسك هاي اموال ودارايي ,
طبقه بندي ريسك از لحاظ منشا ايجاد خسارت ,
طبقه بندي ريسك از لحاظ ماهيت خسارت ,
الگوهاي نحوه برخورد با ريسك ,
الگوهاي پيشگيري كننده از بروز خسارت ,
بيمه ريسك آتش سوزي ,
عمده دارايي ها و اموال مورد بحث در بيمه آتش سوزي ,
موارد پوشش بيمه آتش سوزي ,
موارد خارج از شمول
- پاورپوينت تجزيه و تحليل گرايشات هزينه
دسته: حسابداري
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 3366 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 46
پاورپوينت تجزيه و تحليل گرايشات هزينه (ويژه
ارائه كلاسي درس حسابداري مديريت ) در 46 اسلايد زيبا و قابل
ويرايش با فرمت pptxفهرست مطالب
مقدمه
انواع هزينه ها از نظر گرايش
هزينههاي ثابت
هزينه هاي متغير
هزينههاي نيمه متغير
هزينههاي نيمه ثابت
هزينههاي مختلط
تفكيك هزينههاي مختلط به عوامل ثابت و متغير
روش بالاترين و پايين ترين سطح فعاليت
مزايا و معايب روش بالاترين و پايينترين سطح فعاليت
روش نيمهميانگين
روش نمودار پراكندگي آماري
روش مركز ثقل
مزايا و معايب روش ترسيمي
خط همگرائي
تجزيه وتحليل رگرسيون، روش حداقل مربعات
مفروضات و محدوديت هاي رگرسيون
انتخاب متغير هاي مستقل
استفاده از دامنه
بودجه قابل انعطاف براي دواير خدماتي
ضريب همبستگي و دترمينان
نتيجه گيري
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن
كليه اصول و علائم نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و
همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي :
پاورپوينت تجزيه و تحليل گرايشات هزينه ,
دانلود پاورپوينت تجزيه و تحليل گرايشات هزينه ,
پاورپوينت تجزيه و تحليل گرايشات هزينه ,
انواع هزينه ها از نظر گرايش ,
تفكيك هزينههاي مختلط به عوامل ثابت و متغير ,
بودجه قابل انعطاف براي دواير خدماتي
- پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني
دسته: معماري و
شهرسازي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 8841 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 108
پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني در
108 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt به همراه
تصاويرفهرست مطالب
– مقدمه
– لودر
– تسطيح
– انواع جام
– بيل يا جام چند كاره
– بيل معمولي
– جام با قابليت تخليه از بغل
– بيل كنده گير
– جام سنگ گير
– موارد استفاده
– بارگيري كاميون ها
– بارگيري عبوري يا مرحله اي
– بارگيري I شكل
– بارگيري نوبتي
– خاكبرداري
– بلند كردن اشياي سنگين و حجيم
– بازوي ليفتراك
– بازوي جرثقيل
– انواع لودر از نظر چرخ
– از نظر چرخش
– لودر معمولي
– از نظر تخليه
– از نظر موتور
– نوع برقيكارخانه هاي سازنده
– كاميون
– بولدوزر
– گريدر
– آب پاش
– قير پاش
– جرثقيل هاي دروازه اي
– جرثقيل هاي نيم دروازه اي
-جرثقيل ديواري
-جرثقيل برجي
-اعضاي تشكيل دهنده Tower crane
-انواع جرثقيل برجي
-جرثقيلهاي برجي ثابت مستقل
-جرثقيل برجي تلسكوپي
-جرثقيلهاي برجي سيار
-جرثقيلهاي برجي مهار شده ثابت
-جرثقيلهاي بالارونده
-جرثقيل دروازه اي
-انواع جرثقيل هاي متحرك دريايي و فراساحلي
-نصب و راه اندازي تاور كران
-ماشين هاي حفاري
-انواع حفاري
-حفر چال
-جامبودريل
-ويژگيهاي كلي جامبو دريل ها
-انواع جامبو دريل ها
-ويژگي هاي مدل دو بوم
-ويژگي هاي مدل سه بوم
-واگن دريل
-ماشين هاي انتقال بتن
-شوتها
-باكت و تاوركرين (جرثقيل برجي)
-مزاياي عمدة استفاده از باكت و تاوركرين
-نوار نقاله يا تسمه نقاله
-كاميونهاي مخلوط كُن و همزن
-تلمبه يا پمپ بتن
-مزاياي پمپاژ بتن
-پخش كننده هاي با محور حلزوني
– منابع
قيمت : 14,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و
همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي :
پاورپوينت جامع بررسي ماشين آلات عمراني ,
پاورپوينت انواع ماشين الات ساختماني ,
انواع ماشين الات ساختماني ,
ماشين الات ساختماني