تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهريمطالعه موردي شهر مشهد مقدسحامد رضا حيدري مي آبادي[1] ، محمد كريمي نژاد[2] ، علي فاضلي فر[3]، اسماعيل كريمي نژاد[4] [1] و [2] و [3] : دانشجويان كارشناسي ارشد مهندسي حمل و نقل ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران[4] دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي محيط زيست ، دانشگاه صنعتي مازندرانEmail : hamedreza_heidari@yahoo.comشماره تماس : 09121579755 چكيدهتدوين سياست هاي مناسب و برنامه ريزي در راستاي ارتقاي فرهنگ ترافيك در تردد هاي شهري نخست نيازمند شناسايي دقيق مؤلفه هاي مؤ ثر مي باشد . در راه شناخت اين مؤلفه ها مي بايست در مورد برخي مفاهيم و همچنين شرايط موجود ديدگاه مناسبي از طريق بررسي دقيق ، مطالعات ، مشاهدات و ... كسب گردد. در اين مقاله نخست از فرهنگ عمومي و رفتار ترافيكي تعريف مشخصي ارائه شده و در بخش هاي بعدي پس از ذكر برخي خصوصيات شهر مشهد مقدس، به عنوان مطالعه موردي، به معضلات فرهنگ ترافيكي در اين كلانشهر با هدف شناخت مناسبي از وضعيت مو جود اشاره شده است. اين مشكلات در سه سطح خرد ، ميانه و كلان مورد بررسي قرار گرفته اند و در مورد روش هاي ارتقاي فرهنگي در اين سطوح نكاتي ذكر شده است. كسب شناخت كافي نسبت به نهاد هاي تأثير گذار بر امر فرهنگ سازي ترافيك و همچنين جايگاه آن در مديريت شهري مشهد مقدس نيازمند بررسي و آگاهي از نحوه مديريت شهري فعلي در اين شهر است كه در مقاله حاضر در حد كفايت به آن پرداخته شده است. پس از بررسي شرايط ، نكته اي كه جلب توجه مي كند لزوم مديريت واحد شهري در اين شهر با هدف صرفه جويي در زمان ، نيروي انساني و هزينه در امور مختلف از جمله فرهنگ سازي ترافيك است . با توجه به روند رو به رشد در بهينه كردن مديريت شهري در سطح كشور وهمچنين تأكيد مسئولين محترم نظام جمهوري اسلامي ايران بر اين موضوع ، اميد است تا روند تحقق مديريت واحد شهري همگام با آماده سازي بسترهاي مناسب با سرعت بيشتري به پيش رود.كليد واژه ها : مشهد ، ترافيك ، فرهنگ سازي ، مديريت واحد شهريمقدمه در تعريف فرهنگ ، سليقه ها و ديدگاه هاي مختلفي وجود دارد و هر كس متناسب با مو ضوع و اهداف و نگرش خود آن را تعريف كرده است . در يك بيان ساده مي توان فرهنگ را

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , تحقيق , درباره , فرهنگ , سازي , ترافيك , و , مديريت , واحد , شهري , 15 , ص , دانلود تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , تحقيق تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , مقاله تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , جزوه تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهريمطالعه موردي شهر مشهد مقدسحامد رضا حيدري مي آبادي[1] ، محمد كريمي نژاد[2] ، علي فاضلي فر[3]، اسماعيل كريمي نژاد[4] [1] و [2] و [3] : دانشجويان كارشناسي ارشد مهندسي حمل و نقل ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران[4] دانشجوي كارشناسي ارشد مهندسي محيط زيست ، دانشگاه صنعتي مازندرانEmail : hamedreza_heidari@yahoo.comشماره تماس : 09121579755 چكيدهتدوين سياست هاي مناسب و برنامه ريزي در راستاي ارتقاي فرهنگ ترافيك در تردد هاي شهري نخست نيازمند شناسايي دقيق مؤلفه هاي مؤ ثر مي باشد . در راه شناخت اين مؤلفه ها مي بايست در مورد برخي مفاهيم و همچنين شرايط موجود ديدگاه مناسبي از طريق بررسي دقيق ، مطالعات ، مشاهدات و ... كسب گردد. در اين مقاله نخست از فرهنگ عمومي و رفتار ترافيكي تعريف مشخصي ارائه شده و در بخش هاي بعدي پس از ذكر برخي خصوصيات شهر مشهد مقدس، به عنوان مطالعه موردي، به معضلات فرهنگ ترافيكي در اين كلانشهر با هدف شناخت مناسبي از وضعيت مو جود اشاره شده است. اين مشكلات در سه سطح خرد ، ميانه و كلان مورد بررسي قرار گرفته اند و در مورد روش هاي ارتقاي فرهنگي در اين سطوح نكاتي ذكر شده است. كسب شناخت كافي نسبت به نهاد هاي تأثير گذار بر امر فرهنگ سازي ترافيك و همچنين جايگاه آن در مديريت شهري مشهد مقدس نيازمند بررسي و آگاهي از نحوه مديريت شهري فعلي در اين شهر است كه در مقاله حاضر در حد كفايت به آن پرداخته شده است. پس از بررسي شرايط ، نكته اي كه جلب توجه مي كند لزوم مديريت واحد شهري در اين شهر با هدف صرفه جويي در زمان ، نيروي انساني و هزينه در امور مختلف از جمله فرهنگ سازي ترافيك است . با توجه به روند رو به رشد در بهينه كردن مديريت شهري در سطح كشور وهمچنين تأكيد مسئولين محترم نظام جمهوري اسلامي ايران بر اين موضوع ، اميد است تا روند تحقق مديريت واحد شهري همگام با آماده سازي بسترهاي مناسب با سرعت بيشتري به پيش رود.كليد واژه ها : مشهد ، ترافيك ، فرهنگ سازي ، مديريت واحد شهريمقدمه در تعريف فرهنگ ، سليقه ها و ديدگاه هاي مختلفي وجود دارد و هر كس متناسب با مو ضوع و اهداف و نگرش خود آن را تعريف كرده است . در يك بيان ساده مي توان فرهنگ را

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , تحقيق , درباره , فرهنگ , سازي , ترافيك , و , مديريت , واحد , شهري , 15 , ص , دانلود تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , تحقيق تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , مقاله تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص , جزوه تحقيق درباره فرهنگ سازي ترافيك و مديريت واحد شهري 15 ص

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي

دسته:

مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 233 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 103

پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

چكيده تحقيق

در اين تحقيق ما بر آنيم كه تأثير رضايت شغلي بر
افزايش بهره وري كاركنان واحد امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي
پتروشيمي امام خميني را مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار دهيم. در
فصل اول و و دوم تحقيق به شرح كليات و ادبيات و پيشينه تحقيق پر
داخته ايم. در فصل سوم در مورد روش تحقيق، منابع جمع آوري اطلاعات
و چگونگي و نحوه گردآوري اطلاعات صحبت مي كنيم. سپس فرايند تحقيق
را مورد بررسي قرار داده و با جامعه آماري تحقيق آشنا مي شويم.
نحوه نمونه گيري و تعيين اندازه آن از بخش هاي ديگر اين فصل مي
باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه
در پايان به چگونگي طراحي آن پرداخته خواهد شد. 17 نفر از كاركنان
سازمان منطقه آزاد اروند مورد مطالعه قرار گرفتند و اين 17 نفر كه
نمونه آماري اين تحقيق بوده اند؛ شامل 13 مرد و 4 زن مي باشد. در
فصل چهارم ابتدا مقدمه اي بر تجزيه و تحليل داده ها بيان شد. سپس
با استفاده ار آمار توصيفي و نمودارها و جداول به تجزيه و تحليل
داده ها پرداختيم. در ادامه داده هاي تحقيق با استفاده از فنون
آمار استنباطي و آمار پارامتريك مورد تحليل قرار گرفت و در اين
تحليل از آزمون هايي نظير آزمون كلوموگروف- اسميرنوف و آزمون تي
استفاده شده است. در آزمون فرضيه هاي تحقيق، سه فرضيه مورد بررسي
قرار گرفته اند، كه به جز فرضيه دوم، بقيه فرضيات تاييد شدند. اين
بدين معني است كه رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي امام خميني تأثير داشته
است.

فهرست مطالب

عنوان                                                                            
                                صفحه

فصل اول : كليات
تحقيق       1

1-1
مقدمه          
2

1-2 بيان مسئله    
2

1-3 اهميت و ضرورت
تحقيق          
3

1-4 اهداف تحقيق  4

1-5 سوال هاي
تحقيق        
5

1-6 متغيرهاي
تحقيق         
5

1-7 فرضيات
تحقيق          
6

1-8 شاخص ها و معرف ها   6

1-9 واژگان كليدي  7

1-9-1 رضايت
شغلي         
7

1-9-2 كاركنان    
7

1-9-3 گمرك      
7

1-9-4 بهره وري   7

1-9-5 اثربخشي    8

فصل دوم : ادبيات و پيشينه
تحقيق       9

2-1
مقدمه          
10

2-2 مباحث نظري 10

2-2-1  تعريف و ماهيت رضايت
شغلي           
10

2-2-2 ابعاد رضايت شغلي   15

2-2-3 عوامل موثر بر رضايت شغلي 
16

2-2-4 نظريه هاي رضايت
شغلي       20

2-2-5 پيامد هاي رضايت و عدم رضايت شغلي  
28

2-2-6  بهره وري  30

2-2-7 رضايت شغلي و بهره
وري      32

2-2-8  نقش مديريت در رضايت شغلي
34

2-1-9 رضايت شغلي و
عملكرد        
36

2-1-10  روش هاي ارزيابي رضايت
شغلي       37

2-2-11  برنامه ريزي براي كار
رضايتمندانه    41

م2-2-12 راهكارهايي براي افزايش رضايت
شغلي          
43

2-3 تحقيقات و پژوهشات    
45

2-3-1  تحول تحقيقات در زمينه رضايت
شغلي   45

2-3-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجام‏گرفته پيرامون
رضايت
شغلي         
47

2-3-3 مطالعات در زمينه تحقيق در داخل و خارج از
ايران 49

2- 4 پيشينه تحقيق 58

2-5   اهميت پيشينه در
تحقيقات        
58

فصل سوم : روش هاي انجام
تحقيق      62

3-1
مقدمه          
63

3-2 روش تحقيق   63

3-3 فرايند انجام
پژوهش      65

3-4 جامعه آماري  65

3-5 روش نمونه گيري و حجم نمونه   
65

3-6   روش گردآوري
اطلاعات         
67

3-7 تحليل
پرسشنامه          
67

3-8 اعتبار يا روايي تحقيق  
69

3-9 پايايي تحقيق   69

3-9-1 ضريب آلفاي كرونباخ
           
71

3-10 آزمون هاي استفاده شده دراين
تحقيق       
71

3-11 خلاصه فصل سوم     
71

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي
تحقيق      73

4-1
مقدمه          
74

4-2 تجزيه و تحليل داده ها   
74

4-3  تحليل هاي توصيفي    
75

4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسيت پاسخ
دهندگان     76

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
دهندگان          
77

4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
دهندگان           
78

4-3-4  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصيلات پاسخ
دهندگان      79

4-4 تجزيه و تحليل استنباطي 80

4-5 بررسي فرض نرمال بودن داده ها 
80

4-6 آزمون فرضيه
ها        
82

4-6-1 آزمون فرضيه اول   
82

نتيجه گيري از فرضيه اول   
84

4-6-2 آزمون فرضيه دوم    
84

نتيجه گيري از فرضيه دوم   
85

4-6-3 آزمون فرضيه سوم   
86

نتيجه گيري از فرضيه سوم  
87

4-8 خلاصه فصل چهارم    
87

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات  
89

5-1
مقدمه          
90

5-3  نتيجه گيري
كلي        
90

5-4 پيشنهادات     
93

5-5  مشكلات و محدوديتهاي
تحقيق    94

( منــــابع   و   مــــآخذ
)       95

پرسشنامه 99

قيمت فايل فقط 20,000 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948

برچسب ها :
پايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان واحد
امور گمركي ,
دانلودپايان نامه تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان
واحد امور گمركي ,
تأثير رضايت شغلي بر افزايش بهره وري كاركنان ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي ,
دانلود طرح توجيهي