چالش ها و كمبودهاي موجود در سيستم هاي توزيع شده و سرويس گرا و پتانسيل سرويس گرايي براي ارائه راهكارهاي مناسب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

چالش ها و كمبودهاي موجود در سيستم هاي توزيع شده و سرويس گرا و پتانسيل سرويس گرايي براي ارائه راهكارهاي مناسب

دسته: كامپيوتر و IT
بازديد: 36 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 366 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 63

هدف از اين پژوهش چالش ها و كمبودهاي موجود در سيستم هاي توزيع شده و سرويس گرا و پتانسيل سرويس گرايي براي ارائه راهكارهاي مناسب مي باشد

قيمت فايل فقط 33,000 تومان



دانلود پژوهش رشته فناوري اطلاعات

چالش ها و كمبودهاي موجود در سيستم هاي توزيع شده و سرويس گرا و پتانسيل سرويس گرايي براي ارائه راهكارهاي مناسب

چكيده:

در ابتدا مفهوم سيستم­هاي اجرايي توليد و توليد توزيع­ شده معرفي و مورد بحث قرار مي­گيرد. سپس سيستم­هاي اجرايي توليد توزيع­ شده عنوان مي­شود ودرنهايت رويكرد محاسبات ابري و ويژگي­هاي آن به عنوان ابزاري جهت توانمند ساختن سيستم­هاي اجرايي توليد توزيع ­شده شرح داده­ مي­شود.

 2.2 سيستم­هاي اجرايي توليد

منشاء مفهوم سيستم اجرايي توليد^[1] را مي­توان در سيستم­ جمع­آوري داده­ها، در اوايل دهه 80 يافت، زماني­كه سازمان­هاي مختلف هريك براي خود قوانين ونظم­هاي متفاوت، نظير طراحي توليد، مديريت پرسنل توليد داشتند. به تدريج با ظهورCIM[2] معياري براي تفكيك اين وظايف عنوان شد ودر اواسط دهه 90، سيستم­هاي جمع­آوري داده­هاي توليد، خودرا به نحوي ارتقا دادند تا به سمت سيستم­هاي يكپارچه پيش روند.

با به كارگيري روزافزون فناوري­اطلاعات براي بهبود عمل توليد، در اواخر دهه 90 نياز به تعريف مدوني براي سيستم­هاي اجرايي توليد احساس شد. لذا  [3]MESAدر سال 2000 نمونه­هايي ازتعريف اجرا براي توليد عنوان كرد. از ديد اين انجمن اجرا به معناي ايجاد محصول، ايجاد و اندازه­گيري قطعات، انتقال ليست اقلام موجود به و يا از ايستگاه­هاي كاري، تغيير اولويت سفارشات، انتساب مجدد پرسنل و اقلام موجود و همچنين زمانبندي مجدد است. تمامي واژه­هايي كه  توسط MESA تحت عنوان اجرا مطرح شده­است بيانگر نوعي پوياييست كه مستلزم كنترل، زمانبندي و پي­گيري پويا برسيستم­ اطلاعاتي توليد است.




---

_{[2] Computer  integrated manufacturing}

[3] _{Manufacturing Execution Systems Association}

كلمات كليدي:

محاسبات ابري

فرآيند توليد در سازمان

ارائه چارچوبي راهبردي

سيستمهاي توزيع شده اجرايي توليد

بيان مسئله

سيستم هاي اجرايي توليد ، سيستم هاي مبتني بر فناوري اطلاعات هستند كه عمليات توليد را در كارخانه ها مديريت مي كنند. در طول سالها استانداردها ومدلهاي بسياري براي چنين سيستمهايي پيشنهاد شده است كه محدوده آن را مشخص مي كنند. فعاليتهاي كليدي اين سيستم ها عبارتند از:

• مديريت تعريف محصول. اين كار شامل ذخيره سازي، كنترل ورژن، تبادل با سايرسيستمها كه حاوي داده هاي اصلي هستند، نظيرقوانين توليد، ، ليست منابع و همه داده هايي كه حول محور اينكه يك محصول چگونه توليد مي شود. مديريت تعريف محصول به عبارتي بخشي از مديريت چرخه حيات محصول است.

• مديريت منابع. مديريت منابع شامل ثبت، تبادل، و تحليل اطلاعات منابع است . هدف اين كار آماده سازي و اجراي سفارشات توليد با منابع درست است.

• زمانبندي فرآيند توليد. اين فعاليت شامل زمانبندي توليد به عنوان مجموعه اي از سفارشات كاري است كه بتوان نيازمنديهاي محصول را پوشش داد. كه اينها معمولاً ازبرنامه ريزي منابع سازمان و يا سيستمهاي پيشرفته برنامه ريزي و زمانبندي نشات مي گيرند تا بتوان استفاده بهينه از منابع محلي داشت.

• توزيع سفارشات محصول. براساس نوع فرآيند توليد  اين كار ممكن است شامل توزيع بسته هاي كاري بيشتر، ارسال آنها به مراكز كاري و انجام تنظيمات براي شرايط از پيش تعيين شده  باشد.

• اجراي سفارشات محصول.  اگرچه اجراي واقعي توسط سيستم هاي كنترل فرآيند انجام مي شود سيستم مديريت اجرايي توليد بازرسي هايي بر منابع و ساير سيستم ها براي پيگيري فرآيند توليد دارد.

• جمع آوري داده هاي محصول. اين كارشامل ذخيره سازي و تبادل داده ها، وضعيت تجهيزات، اطلاعات منابع،  گزارش گيري از محصولات به صورت داده هاي تاريخي و يا پايگاه داده هاي رابطه اي است.

• تحليل كارايي محصول. تهيه داده هاي مفيد از داده هاي خام جمع آوري شده درباره وضعيت فعلي محصول، مروركارهاي در حال اجرا و ارزيابي كارايي محصول در برهه زماني گذشته.

• دنبال كردن و پي گيري محصول. ثبت و احياي داده هاي مرتبط براي نمايش تاريخچه كاملي از ليست منابع، سفارشات و تجهيزات.

در سالهاي اخير در كنار مفهوم سيستم هاي اجرايي توليد، مفهوم سازمان هاي شبكه اي مطرح شده است، اجزاي اين سازمان ها موقتاً كنار هم جمع شده تا بتوانند مهارت ها و منابع را با يكديگر به اشتراك بگذارند. درسيستم هاي توليدي چنين سازمانهايي با رويكرد توزيع شده روبرو هستيم، چيزي كه به معني توليد محصول درست، در مكان درست،هزينه درست، زمان درست، شرايط درست مي باشد. زنجيره تامين از تامين مواد خام تا توليد و توزيع و حمل و نقل و انبارداري و فروش محصولات به صورت پراكنده و در نقاط جغرافيايي مختلف صورت مي گيرد. ازآنجا كه مسئوليت به سازمان هاي مختلف سپرده مي شود در نتيجه كنترل مداوم و هماهنگي براي چنين چرخه حياتي بسيار پيچيده مي شود.كارهاي صورت گرفته اغلب به صورت كنترل متمركز بوده و كمتر كنترل به صورت غيرمتمركز و توزيع شده صورت گرفته است.

هدف اصلي در چنين توليدي كاهش هزينه ها ، كاهش زمان مديريت، هرچه ساده تر شدن و يكپارچگي فرآيندها و زيرسيستم ها، تكنولوژي هاي جديد و به روز رساني ها است. ضمناً كاهش اتلاف در توليد، سرعت در قابليت پيكربندي مجدد در قبال رخدادهاي منتظره و غيرمنتظره  از ديگراهداف توليد توزيع شده محسوب مي-شود.

حال براي تحقق واقعي و بهينه چنين سيستم هاي توليد توزيع شده ايي، نيازمند به كارگيري فناوري اطلاعات و پردازش توزيع شده هستيم چيزي كه امروزه تحت عنوان پردازش ابري با ان آشنا هستيم. پردازش ابري به سرعت در حال تغييرصنايع و سازمان ها براي تحقق اهدافشان مي باشد. صنايع توليدي توسط فناوري اطلاعات و تكنولوژي  هاي هوشمند در حال توانمند شدن هستند. قدرت اصلي پردازش ابري در فراهم آوردن سرويس محاسبات در لحظه  با قابليت اعتماد بالا، مقياس پذيري و قابل دسترس بودن در محيطهاي توزيع شده است.

درپردازش ابري  همه چيزتحت عنوان سرويس در نظرگرفته مي شود به عبارتي (Xaas) مانند نرم افزاربه عنوان سرويس، پلتفرم به عنوان سرويس، زيرساختاربه عنوان سرويس كه اين سرويس ها ساختارلايه اي را براي پردازش ابري فراهم مي آورند. با توجه به فلسفه طراحي در همه جا توليد در همه جا، نيازمند تبادل اطلاعات در بين سايت هاي مختلف توليد هستيم لذا پردازش ابري نقش كليدي در تحقق اين فلسفه دارد . 

به طور كلي دو نوع اتخاذ پردازش ابري در محيط هاي توليدي وجود دارد. يكي اتخاذ مستقيم تكنولوژي هاي پردازش ابري و ديگري توليد ابري كه همان ورژن توليدي پردازش ابري است. در اكثر روشهاي پيشنهادي در اتخاذ پردازش ابري مديريت به صورت متمركزصورت گرفته است. لذا هدف غيرمتمركز و توزيع شدگي مديريت اين سيستم هاي توليدي است.

در اين پايان نامه هدف ارائه چارچوبي كلان براي مديريت سيستم هاي توليدي است در اين چارچوب به ارائه مدل لايه اي با توجه به لايه هاي مدل پردازش ابري پرداخته ايم. در اين مدل سعي مي شود ماژول هاي اصلي سيستم هاي توليدي اجرايي استخراج شده و با تطابق اين ماژول ها با معماري سرويس گرا چارچوبي يكپارچه ارائه شود. اين چارچوب به نحوي است كه فرآيندها و رويه هاي انجام كار را با الهام از مدل پردازش ابري گردآوري مي كند و در محيط هاي توزيع شده ابري راه حلي براي مديريت سيستم هاي توليدي اجرايي در حين عدم تمركز ارائه مي دهد.

فهرست رئوس مطالب

2.1 مقدمه

2.2 سيستم هاي اجرايي توليد

2.1.1 توابع اصلي سيستم هاي اجرايي توليد

2.2.2 توابع پشتيبان سيستمهاي اجرايي توليد

2.2.3 استاندارد95 ANSI/ISA

2.3 توليد توزيع شده

2.3.1چشماندازها ومفاهيم توليد توزيع شده

2.3.2فناوري اطلاعات و توليد توزيع شده

2.3.3 توسعه محصول همروند

2.3.4 انعطافپذيري و قابليت پيكربندي مجدد با استفاده از سيستمهاي توزيع شده خودمختار

2.4 سيستمهاي اجرايي توليد توزيع شده

2.4.1راه حلهاي فعلي سيستمهاي اجرايي توليد توزيع شده

2.4.2الگوهاي طراحي جامع براي سيستمهاي اجرايي توليد

2.4.3تحليل و مقايسه رويكردهاي توزيع شده

2.5محاسبات ابري

2.5.1نقشها در پردازش ابري

2.6اصول معماري سرويس گرا

2.6.1 كشف سرويس

2.6.2 روش هاي كشف سرويس

2.6.3 معماري هاي كشف سرويس

2.7.جمع بندي

مراجع و منابع

چكيده انگليسي

فهرست تصاوير و نمودار

11 شكل2.1 توابع اصلي سيستم هاي اجرايي توليد

12 شكل2.2 مدل لايه  اي سيستم  هاي اجرايي توليد

13 شكل2.3 مدل عام سيستم هاي اجرايي توليد در استاندارد ANSI/ISA95

16 شكل2.4توليد هولوني

21 شكل2.5 چالش هاي توليد توزيع شده

25 شكل2.6 الگوي سفارش-منبع

35 شكل 2.7مدل معماري وب سرويس

قيمت فايل فقط 33,000 تومان



برچسب ها : چالش ها و كمبودهاي موجود در سيستم هاي توزيع شده و سرويس گرا و پتانسيل سرويس گرايي براي ارائه راهكارهاي مناسب , سيستم هاي توزيع شده , سيستمهاي اجرايي توليد , اصول معماري سرويس گرا , مديريت سيستم هاي توليدي , سيستمهاي توزيع شده اجرايي توليد , استقرار سيستم هاي اجرايي توليد , استقرار سيستم هاي اجرايي توليد با رايانش ابري

ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 69 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 236 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57

دانلود ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

مقدمه

به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون "كتز"[2] و "كاهن"[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و " رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]" در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها "چستربارنارد"[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]" درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

1)     كمك به ديگران

2)     جوانمردي

3)     وفاداري نسبت به سازمان

4)     اطاعت سازماني

5)     ابتكار فردي

6)     فضيلت مدني

7)     خود بهبودي  (آنيت سومچ ،[7]2004)

در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي  و ... را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف  در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

1)   ويژگيهاي سازماني

2)   ويژگيهاي شغلي

3)   رفتار رهبري

از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

1)   OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و ...)

2)    OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ....). (آنيت سومچ ،[10]2004).




---

[4] . Innovative and spontaneous behaviors

[6] . Willingness to cooperate

[10] . Anit somech                                                                    

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

رفتار شهروندي سازماني

فهرست مطالب

رفتار شهروندي سازماني

 2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

2-2-2) انواع رفتار شهروندي

2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان 

                   2-2-3-1) فداكاري

                   2-2-3-2) توجه و  احترام

                   2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

                   2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

                   2-2-3-5) مشاركت مدني 

2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

              2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

               2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

                     2-2-7-1) رضايت شغلي

                     2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

                     2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب 

                     2-2-7-4) حمايت سازماني

                     2-2-7-5) عدالت سازماني 

                     2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-1) استخدام و جذب

                  2-2-8-2)آموزش و توسعه

                  2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

                  2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي  و عوامل موثر بر آن

                  2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

                  2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

                                   2-2-9-2-1)عدالت سازماني

                                  2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

                                  2-2-9-2-3)استرس شغلي

                                  2-2-9-2-4)تناسب سازماني

                                  2-2-9-2-5)حيطه كنترل

                                  2-2-9-2-6)درون گرائي

                                  2-2-9-2-7) خودكنترلي

2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

                  2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

                  2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

                  2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟ 

2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني  

2-4) پيشينه تحقيق

  منابع 

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , رفتار شهروندي سازماني , مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , دانلود مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور

دسته: حقوق
بازديد: 62 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 161 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 125

هدف از اين پايان نامه بررسي غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور مي باشد

قيمت فايل فقط 57,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

چكيده:

واژة «غرور» مصدر «غرّ» «يغر» است كه مصدر ديگر آن «غراً» «غره» مي‌باشد و در لغت به معني خدعه و اطمعه بالباطل است  يعني او را فريب داد و حال باطل به او خورايند. بنابراين غر، يغر، غروراً يك فعل متعدي است و لازم نيست آن را در باب افعال يا تفعيل در همين معنا بكار ببريم. با اين وجود مانند ساير افعال براي كاربرد آن در ساير معاني مي‌توان در بابهاي ديگر بكار برد بعبارتي واژه «غر» در بابهاي ديگري، معناي متناسب را خواهد داشت براي مثال، هر گاه واژة «غر» را در باب «افتعال» يا «استفعال»بكار ببريم به اين معني است كه به چيزي فريب خورد .البته براي فعل «غر» مصدر ديگري نيزگ فته است كه عبارتست از «غرره و غير» كه به معني «جهل الامور و غفل عنها » است. 

واژة «غرور» و مشتقات آن در قرآن كريم نيز بكار رفته است. براي مثال خداوند متعال در قرآن مي‌فرمايد: «امن هذا الذي هو جند لكم ينصركم من دون الرحمن ان الكافرون الا في غرور » ترجمه: آيا آنكه سپاه و مددكار شما باشد و همه گونه شما را ياري كند جز خداي مهربان كيست؟ پس كافران به غير خدا توجه كنند آنها را فريبي بيش نيست. در اين آيه غرور در معني «فريب» بكار رفته است.يا در آية ديگر مي‌فرمايد: «يا ايها الانسان ما غرك بربك الكريم » ترجمه: اي انسان چه چيزي شما را بخداي بزرگ مغرور كرده است.پس واژة «غرور» به معني فريفتن، فريب دادن و گول زدن مي‌باشد. گفته شده كه واژة غرور مثل واژه‌هاي مشهود و قعود است و همان‌گونه واژه مشعود جمع شاهد و واژهء قعود جمع قاعد اس، واژة غرور نيز جمع غار است و آن به معني اباطيل مي‌باشد .

«واژة غار» اسم فاعل از فعل «غرر» بوده و به معني غافل  و يا فريب دهنده  مي‌باشد و اژهء «مغرور» اسم مفعول از «غر» به معني فريب خورده و فريفته  شده مي باشد.اما واژة «غرر» به معاني مختلفي بكار رفته است كه دو معاني آن  بيشتر كاربرد دارد. 1- غرور به معني فريب و مغرور است انا غرر منك: من فريب خوردة توام . 2- معاني ديگر «غرر» خطر است و گفته شده ه الغرر يعني الخطر و التعريفي للهلكه: در معرض هلاكت افتادن .

يكي از مشتقات واژة «غرر» ، «غرر» «يعرر» «تعزيرا» مي‌باشد كه مصدر ديگر آن «تغره» است يعني عرضه للهلكه (در معرض نابودي قرار دادن)  . مسلم است كه مقصود و منظور نگارنده «غرور» است كه مصدر فعل «غر» بوده و خودش متعدي است و لازم نيست تا به باب «افعال» يا «تفعيل» برده شود و از طرفي معني لغوي اين دو مصدر (غرور و تعزير) با هم فرق دارند. گفتن اين مطلب بدان جهت مي‌باشد كه برخي فقيهان براي استناد به غرور از واژة «تعزير» جهت مسئوليت «غار» بكار برده‌اند. شيخ انصاري در باب بيع فضولي در صورت رد بيع فضولي از طرف مالك بيان مي‌كند: «هر گاه مشتري نسبت به فصولي بودن بيع جاهل باشد نسبت به غرامت‌هايي كه براي مالك پرداخته است در صورتي كه به فضولي بودن بيع جاهل باشد و در برابر آن‌ها سودي براي مشتري عايد نشود حق مراجعه به بايع فضولي را دارد» و در تحليل آن شيخ انصاري مي‌فرمايند: « فان البايع مغرر للمشتري و موقع اياه في خطرات ضمان » . زيرا بايع مشتري را تعزير كرده است و او را در خطرات ضمان قرار داده است. بنابراين كلام شيخ بيشتر با تعزير كه به معني عرضه للهلكه است، مناسبت دارد.

اكثر فقيهان واژة خدعه را نيز به معني «غرور» دانسته و آنها را در كنار هم بكار برده‌اند كه به همين جهت نگارندة رساله، واژة «خدعه» را نيز بررسي مي‌كند.خدع ، الخدع در لغت به معني اظهار خلاف ما تخفيه  آمده است و همچنين گفته شده است كه خدع، خدعه، خدعا و خدعا يعني او را فريب داد و الخديقه جمع خدائع به معني مكره فريب، حيله و وسيلة فريب است .

در عبارات فقيهان نيز «خدعه» و «غرور» به يكي معني بكار رفته است. امام خميني (ره) عناوين غرور، خدعه و تدليس را به يكي معني دانسته‌اند و بيان كرده‌اند كه: «عناوين «غرور» ، «خدعه» و «تدليس» در لغت و عرف به يك معنا است و در دلالت اخبار نيز به يك معنا مي برگردد و استناد كرده‌اند كه در روايت اسماعيل بن جابر عبارت «كما عز الرجل و خدعه» اآمده است و ظاهر آن اينست كه هر 2 به يك معني مي‌باشد . همچنين گفته شده است كه مراد از غرور خديعت است . البته در جاي خود از واژة «غرور» و «تغرير» و تدليس بحث خواهيم كرد و لذا بعلت اطناب كلام از ذكر آنها در اينجا خودداري كرده و به جاي خود محول مي‌كنيم.

كلمات كليدي:

قاعده غرور

مشتقات غرور

عناوين مشابه غرور

احكام مستفاد از غرور

وجوه افتراق عناوين مشابه غرور

وجوه اشتراك عناوين مشابه غرور

فهرست مطالب

مبحث اول: مسئوليت و انواع آن در فقه و حقوق: 1

- مفهوم مسئوليت : 1

- انواع مسئوليت در حقوق : 2

- مسئوليت اخلاقي: 2

- مسئوليت حقوقي يا قانوني: 2

- مسئوليت قانوني يا حقوقي: 3

- مسئوليت كيفري: 3

- مسئوليت مدني‌ : 3

- فرق ميان مسئوليت كيفري و مسئوليت مدني: 4

- وجه اشتراك مسئوليت كيفري و مدني: 6

- اقسام مسئوليت مدني: 7

قلمرو مسئوليت قراردادي و مسئوليت قهري: 8

1- مبناي مسئوليت : 11

2- مفهوم خطا يا «تقصير قراردادي» : 12

3- اثبات تقصير: 13

نتيجه: 13

- مسئوليت در فقه: 14

- معناي لغوي ضمان: 16

- معناي اصطلاحي ضمان: 16

اقسام ضمان در فقه: 16

1- ضمان عقدي: 16

2- ضمان قهري: 17

مبحث دوم: احكام: 17

- احكام : 18

- اقسام احكام: 18

- احكام عقلي و احكام شرعي: 19

- احكام تكليفي : 19

- احكام وضعي:‌ 20

احكام امضائي و احكام تأسيسي : 20

- احكام امضائي : 20

- احكام تأسيس : 21

مبحث سوم – تعريف ، عناصر و نوع حكم مستفاد از غرور : 21

- معناي لغوي غرور و بررسي مشتقات آن: 21

- مفهوم اصطلاحي غرور: 24

- نوع حكم مستفاد از غرور : 27

نتيجه: 29

- عناصر و اركان مسئوليت و ضمان «غار» در فقه و حقوق: 29

- عناصر و اركان ضمان و مسئوليت «غار» در فقه: 29

- عناصر مادي مسئوليت غار : 29

1- عمل خدعه‌آميز : 29

2- ورود ضرر و خسارت: 34

1- اصل ثمن: 41

ب) زيادت قيمت از اصل ثمن: 44

ج) منافي مستوفي : 46

د) منافع غير مستوفي: 51

- حكم تلف جزء و وصف از ميان رفته: 53

- زمان رجوع مغرور به «غار» : 55

3- رابطة سببيت: 58

- عناصر معنوي مسئولي غار: 63

1- علم : 63

2- قصد: 74

3- فريب خوردگي 78

- عناصر مسئوليت غار در حقوق ايران: 80

حقوقدان براي تحقق مسئوليت مدني عناصري را مطرح كرده اند كه بايد مسئوليت غار رادرآن عناصر جستجو كنيم 80

مفهوم ضرر در حقوق ايران: 81

انواع ضررمادي: 82

ب:ضرر معنوي : 83

-انواع ضرر معنوي 83

2- ارتكاب عمل نامشروع: 86

3- رابطه سببيت: 87

شرايط ضرر قابل مطالبه: 89

مبحث چهارم : تفاوت غرور با غرر و تدليس : 94

تفاوت غرور با غرر: 94

غرر در اصطلاح: 94

- اثر غرر: 94

مهمترين موارد غرر و خطر عبارتست از: 95

تفاوت غرور با تدليس: 97

- تدليس در لغت: 97

- تدليس در اصطلاح: 98

- اثر تدليس: 104

قيمت فايل فقط 57,000 تومان



برچسب ها : غرور و مفاهيم برآمده از آن و توضيح حكم گرفته شده از غرور , دانلود پايان نامه قاعده غرور , تفاوت غرور با غرر , تفاوت غرور با تدليس , عناصر و اركان ضمان و مسئوليت غار در فقه و حقوق , عناصر مسئوليت غار در فقه و حقوق ايران

پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

دسته: مديريت
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 21221 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52

هدف از اين پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش مالي

ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان

( شهرداري منطقه 17 تهران )

چكيده:

مديريت دانش، كاملاً يك روش جديد مديريت را معرفي مي كند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني كاركنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء كاركنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي كند. مديريت دانش بر پيوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعاليت‌ها و اطلاعات با فرد- براي تحقق اشتراك دانش ( از قبيل دانش ضمني و دانش صريح) توجه دارد. و با مديريت اطلاعات كاملاً متفاوت است.

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مديريت به كار گرفته‌اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان يكي از مؤثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

 به‌طوري‌كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشۀ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است.

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشدكه روش تحقيق از نظر اجرا توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.روش نمونه گيري و جامعه موردنظر پايان نامه 120 نفر يوده اندكه با توجه به محدود بود افراد كل آنها انتخاب شده اند.

كلمات كليدي:

مديريت دانش

فرهنگ سازماني

شهرداري منطقه 17 تهران

استقرار مديريت دانش

فهرست مطالب:

فصل 1:كليات تحقيق

مقدمه

بيان مساله

اهميت و ضرورت تحقيق

اهداف كلي تحقيق

فرضيه هاي تحقيق

قلمرو موضوعي، زماني، مكاني تحقيق

روش تحقيق

ابزارهاي منابع جمع آوري اطلاعات

جامعه تحقيق

روش نمونه گيري و تعينن حجم نمونه

مدل تحقيق

فصل سوم:روش شناسي تحقيق (متدولوژي)

مقدمه

جامعه آماري

نمونه آماري

روش نمونه گيري و حجم نمونه

روش تحقيق

متغيرهاي مستقل و وابسته

ابزار جمع آوري اطلاعات

مشخصات پرسشنامه

پايايي و روايي پرسشنامه

مراحل تحقيق

آزمون و نتيجه گيري

روش تجزيه و تحليل

منابع

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان , مديريت دانش , فرهنگ سازماني , رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش , رابطه فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش , بررسي استقرار مديريت دانش در شهرداري تهران , بررسي فرهنگ سازماني در شهرداري تهران , پروپوزال رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

دسته: حقوق
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 49 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52

در اين پايان نامه طي دو فصل جداگانه معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي بررسي شده است

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان

مقدمه

  در اين پايان نامه طي دو فصل جداگانه معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي بررسي شده است، كه براي تبيين و بررسي حقوقي اين معامله و توجيه آن مقدمتاً مي بايست ماهيت عقد بيع روشن گردد براي همين منظور، پس از تعريف لغوي بيع و جايگاه آن در قرآن كريم، تعريف ارائه شده از بيع در قانون مدني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و ايرادهايي كه از سوي حقوقدانان بر آن  وارد شده بيان و همچنين تعاريف ديگري از بيع تاكنون از سوي صاحبنظران ارائه شده ذكر و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و در آخر تعريف پيشنهادي بيان گرديد و همچنين ماليت خود دين و شرايط ديني كه مي تواند مورد معامله قرار گيرد بحث شده و همچنين مشخصات معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات مشابه ديگر انتقال طلب، تبديل تعهد، سلف و حواله صورت گرفته است.

«قانون مدني ايران علي‌الخصوص مبحث تعهدات آن از نظام حقوقي مختلف (قسمت اعظمي از آن حقوق اسلام و بخش قابل ملاحظه‌اي را از حقوق فرانسه كه از انشعابات حقوق رم است) اقتباس گرديده است .»

  «به عنوان مثال باب دوم قانون مدني تحت عنوان [در التزاماتي كه بدون قرارداد حاصل مي‌شود] مواد 301 الي 306 از مواد 1373 الي 1381 قانون مدني فرانسه با مختصر تغييري متخذ گرديده است ».« اما بسياري از مباحث ديگر تعهدات مانند ضمان قهري و عقد ضمان و حواله و كفالت و جعاله و غيره از حقوق اسلام گرفته شده است. مسلماً شرح و بسط نهاد حقوقي دين بدون آگاهي از نگرش مكاتب مختلف حقوقي نسبت به مسئله تعهد و دين امر محالي است» ، فلذا ابتدا نگرش سه مكتب (نظام حقوقي رومي، مكتب مادي_موضوعي و مكتب فقهي اسلام) را در اين خصوص بررسي نموده تا جايگاه دين دقيقاً از مطمح نظر اين سه مكتب روشن گردد،‌ سپس تعاريف ارائه شده از سوي حقوقدانان و فقهاي اسلامي در اين مورد تبيين و تشريح مي‌گردد.

فهرست مطالب

مقدمه 2

فصل اول: نگرش مختلف مكاتب نسبت به دين و تعريف و ماهيت آن 2

مبحث اول:نگرش مختلف مكاتب حقوقي نسبت به دين 3

گفتار اول: نگرش مكتب حقوقي رم نسبت به دين 3

گفتار دوم: نگرش مكتب مادي نسبت به دين 5

گفتار سوم: نگرش مكتب فقهي اسلام به دين 7

مبحث دوم: تعريف و ماهيت دين 8

گفتار اول: تعريف لغوي دين 8

«بعته بدينه‌اي بتأخير» 9

گفتار دوم: تعريف و ماهيت دين در نزد فقها 9

بند اول: تعريف دين در نزد فقهاي عام 10

بند دوم: تعريف دين از ديدگاه فقهاي اماميه 11

گفتار سوم: تعريف دين از نظر حقوقدانان 13

گفتار چهارم: تفاوت دين حقوقي و فقهي 15

بند دوم: تفاوت در گستره موضوعات 17

بند سوم: تفاوت در منشأ دين 17

بند چهارم: تفاوت در زمان انقضاء دين 18

گفتار پنجم: خصائص  و ويژگي‌هاي دين 18

فصل دوم: مقايسه دين با برخي نهادهاي حقوقي مشابه و بررسي و تحليل ذمه 

گفتار اول: التزام 19

بند اول: تعريف لغوي التزام 20

بند دوم: تعريف فقهي التزام 20

بند سوم: تعريف حقوقي التزام 21

بند چهارم: رابطه دين و التزام 22

گفتار دوم: تعهد 22

بند اول: تعريف لغوي تعهد 22

بند دوم: تعريف فقهي تعهد 23

بند سوم: تعريف حقوقي تعهد 23

بند چهارم: رابطه تعهد و دين 25

مبحث دوم: بررسي و تحليل ذمه 26

گفتار اول: معناي لغوي ذمه 26

گفتار دوم: معناي اصطلاحي ذمه 27

گفتار سوم: خصائص و ويژگيهاي ذمه 31

گفتار چهارم: ديوني كه به ذمه تعلق نمي‌گيرد 33

گفتار پنجم: آغاز و پايان ذمه 34

منابع و مأخذ 36

قيمت فايل فقط 24,000 تومان



برچسب ها : بررسي مقايسه اي و مفهومي دين از نظر فقها و حقوقدانان , دين از ديدگاه فقهاي اماميه , دين از ديدگاه حقوقدانان , تفاوت دين حقوقي و فقهي , مقايسه دين با برخي نهادهاي حقوقي مشابه , بررسي و تحليل ذمه , ديدگاه هاي مختلف مكاتب حقوقي نسبت به دين , معامله خريد و فروش دين از ديدگاه حقوقي , پايان نامه بيع دين

اوصاف معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات ديگر

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

اوصاف معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات ديگر

دسته: حقوق
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 40 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 46

در اين تحقيق براي شناخت بيشتر معامله بيع ابتدا اوصاف و ويژگيهاي اين معامله و سپس وجوه تمايز اين معامله با معاملات ديگر مورد تحليل قرار مي‌گيرد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

اوصاف معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات ديگر

مقدمه:

 در اين تحقيق براي شناخت بيشتر معامله بيع ابتدا اوصاف و ويژگيهاي اين معامله و سپس وجوه تمايز اين معامله با معاملات ديگر مورد تحليل قرار مي‌گيرد. 

در بيع دين، مبيع عبارتست از مالي كلي كه در ذمه مديون مستقر است و مالك آن مال كه در واقع همان طلبكار يا دائن است، آن مال را به شخص ثالثي مي‌فروشد كه شخص ثالث حسب شروط دين به محض انعقاد عقد و يا در موقع سررسيد طلب براي دريافت طلبش مي‌تواند به مديون مراجعه كند. در حالي كه آن مال هنوز بصورت فيزيكي و مادي در اختيار فروشنده قرار نگرفته است. پس اين پرسش مطرح مي‌شود آيا خريد و فروش دين از انواع بيع ما لم يقبض است كه فقها به بطلان آن نظر داده‌اند و فقط در مصاديق آن اختلاف است يا نه؟ اگر اينچنين است پس چگونه فقهاي اسلامي به اجماع حكم به جواز خريد و فروش دين (بيع دين) نمودند.

فقهاي عامه در بطلان بيع ما لم يقبض اتفاق نظر دارند و فقط در مصاديق آن اختلاف نظر است و بطلان آن نزد فقهاي اماميه هرچند مورد اختلاف است ولي اكثريت به آن معتقد هستند. بطلان اين بيع برخاسته از حديث نبوي (لا تبع ما ليس عندك) مي‌باشد. بنابراين قبل از هر چيز، براي شناخت مفهوم بيع ما لم يقبض به تحليل اين حديث پرداخته مي‌شود. 

    منظور از عبارت (ما ليس عندك) حضور فيزيكي و مادي مبيع در نزد بايع نيست، زيرا اجماع فقها بيع سلف را صحيح دانسته‌اند. همچنين اتومبيل معيني را كه خريدار قبلاً آن را ديده است و اكنون در شهر ديگري است، ممكن است مبيع واقع شود، با شرط اين كه اوصاف فعلي آن نيز مطابق آنچه كه خريدار رويت كرده باشد. اين نوع بيع نزد فقهاي اماميه به بيع غايب مشهور است كه متفقاً آنرا صحيح دانسته‌اند. بنابراين حضور مادي و فيزيكي مبيع نزد بايع منظور نظر نبوده است. 

   همچنين آشكار است كه منظور از كلام، مالكيت خود شخص فروشنده بر مبيع نيست. زيرا بيع وكيل از جانب موكل خود نيز صحيح دانسته شده است و وكيل مالكيتي بر مبيع ندارد. 

    همچنين منظور از (ما ليس عندك) اين نيست كه چون مبيع نزد بايع حضور فيزيكي ندارد، بنابراين ممكن است كه عدم قدرت بر تسليم نيز داشته باشد و بيعي كه بايع قدرت بر تسليم مبيع نداشته باشد باطل است. 

    دليل اين امر اين است كه اگر بايع مال خود را به كسي بدهد كه وكالتاً از طرف او بفروشد و وكيل آنرا براي خود بخرد، اكثريت فقها آن را غير نافذ دانسته‌اند، در حالي كه در اين معامله قدرت بر تسليم بطور كامل وجود دارد. بنابراين منظور از (ما ليس عندك) كنايه‌اي است از سلطه كامل بايع بر مبيع تا جايي كه بتوان گفت در يد او قرار دارد . بنابراين منظور از قبض در عبارت (ما لم يقبض) اين است كه مبيع عرفاً تحت سلطه و اختيار بايع قرار داشته باشد و استطاعت هرگونه دخل و تصرف در آنرا داشته باشد، هرچند كه هنوز مبيع در نزد او حضور فيزيكي و مادي نداشته باشد. اساساً ماهيت قبض و تسليم چيزي جزء واگذاري مورد معامله به طرف مقابل به گونه‌اي كه متمكن از انواع تصرفات متعارف باشد، نيست. بعلاوه بين فقها در مصاديق عدم صحت بيع ما لم يقبض اختلاف وجود دارد. بعضي آنرا در مواردي دانسته‌اند كه مبيع طعام باشد و گفته شده كه (يجوزبيع ما عداالطعام قبل از يقبض)  و بعضي نيز عدم صحت بيع ما لم يقبض را منحصر به مكيل و موزون مي‌دانند زيرا گفته شده كه: «قول قوي‌تر اين ست، از مجموع روايات مي‌توان به حرمت بيع اموال مكيل و موزون قبل از قبض پي برد و همچنين از حديثي كه روايت شده است كه در صورتي كه متاع و كالا جزء اموال مكيل و موزون باشد قبل از قبض، فروش آن جايز نيست اما در صورتي كه جزء مكيل و موزون نباشد مي‌توان آنرا فروخت .»  

فهرست مطالب

مقدمه: 1

اوصاف معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات ديگر 1

مبحث اول: اوصاف و ويژگي معامله خريد و فروش دين 2

گفتار اول: خريد و فروش دين، بيع ما لم يقبض نيست. 2

گفتار دوم: خريد و فروش دين يك عقد تبعي است. 7

گفتار سوم: خريد و فروش دين يك عقد لازم است. 10

گفتار چهارم: خريد و فروش دين عقد تمليكي است. 11

مبحث دوم: مقايسه معامله خريد و فروش دين با عقود ديگر 17

گفتار اول: تمايز معامله خريد و فروش دين با سلف 17

گفتار دوم: تمايز معامله خريد و فروش دين با تبديل تعهد بوسيله تبديل دائن 21

گفتار سوم: تمايز بيع دين و انتقال طلب 24

گفتارچهارم: تمايز معامله خريد و فروش دين از عقد حواله 28

منابع و مأخذ 32

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : اوصاف معامله خريد و فروش دين و مقايسه آن با معاملات ديگر , دانلود پايان نامه بيع دين , دانلود پايان نامه معامله دين , اوصاف و ويژگيهاي معامله بيع , وجوه تمايز معامله بيع با معاملات ديگر , ويژگي معامله خريد و فروش دين , مقايسه معامله خريد و فروش دين با عقود ديگر

بررسي فقهي فروش دين، فروش دين به دين و بيع كالي به كالي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي فقهي فروش دين، فروش دين به دين و بيع كالي به كالي

دسته: حقوق
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 80 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 99

در اين پايان نامه طي دو فصل مجزا، «خريد و فروش دين »و «دين به دين» و «كالي به كالي» از لحاظ فقهي بررسي شده است

قيمت فايل فقط 37,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته حقوق

بررسي فقهي فروش دين، فروش دين به دين و بيع كالي به كالي

مقدمه:

  در اين پايان نامه طي دو فصل مجزا، «خريد و فروش دين »و «دين به دين» و «كالي به كالي» از لحاظ فقهي بررسي شده است فصل اول صرفاً به بيع دين اختصاص داده شده است و ديدگاه فقهاي عامه و اماميه مستندات صحت اين معامله و شروط صحت آن كه منوط به عدم تحقيق ريا است. به تفصيل ذكر شده و در فصل دوم به بررسي مسئله بيع «دين به دين» و «كالي به كالي» پرداخته شده است.

 پس از تبيين دين و روشن شدن معناي آن و همچنين بررسي حقوقي معامله خريد و فروش دين، جا دارد اين معامله از نظر فقهي نيز مورد بررسي قرار گيرد. اساساً با توجه به اهميت اين موضوع و همچنين درگير بودن اشخاص با دين، اين معامله مورد توجه فقهاي عظام هم شيعه و اهل سنت قرار گرفته و به تفصيل نظرات خود را در خصوص اين معامله و صحت آن بيان نمودند كه در اين فصل به تبيين ديدگاه هاي آنها پرداخته مي شود.

 علما و فقهاي عامه در خصوص  فروش دين به شخص مديون و اشخاص ثالث قايل به تفكيك شده اند و فروش دين به مديون را جايز وبه شخص ثالث را عمدتا غير مجاز مي شمارند كه به تفصيل نظرات آنها در اين مبحث طي دو گفتار جداگانه بررسي ميگردد.

گفتار اول : فروش دين به شخص مديون 

فقهاي اهل سنت، فروش دين را به بدهكار جايز مي شمارند . مستند صحت فروش دين به شخص بدهكار (مديون) روايات ذيل است :

روايت اول : 

سئل جابر بن عبدالله عمن له دينٌ، فاتباع به غلاماً (اي اشتراه) قال : «لابأس به»

از جابر بن عبدالله سؤال شد كه آيا طلبكار مي تواند دين خود را به بدهكار بفروشد و در برابر غلامي كه از او به عنوان ثمن دريافت مي كند؟ وي گفت : «اشكالي ندارد».

روايت دوم : 

عمر بن عبد العزيز از رسول اكرم (ص) روايتي نقل نمود كه حضرت فرمودند : «من ابتاع ديناً علي رجل فصاحب الدّين اولي، اذا ادي مثل الذي ادي صاحبه.»

«هر كس بخواهد ديني را بر عهده كسي دارد بفروشد، بدهكار اوليت دارد (براي خريد آن) در صورتي كه مانند آنچه را كه طلبكار به او داده، به او بپردازد.»

مقدمه: 2

بررسي فقهي فروش دين، فروش دين به دين و بيع كالي به كالي 3

فصل اول : بررسي فقهي فروش دين 3

مبحث اول : فروش دين از نظر فقهاي عامه 3

گفتار دوم : فروش دين به شخص ثالث 4

بند اول : ديدگاه علماي حنبلي 5

بند دوم : ديدگاه علماي شافعي 6

بند سوم : ديدگاه علماي مالكي 6

بند چهارم : ديدگاه علماي حنفي 8

مبحث دوم : فروش دين از نظر فقهاي اماميه 9

گفتار اول : فروش دين به شخص مديون 9

گفتار دوم : بيع دين به شخص ثالث 18

بند اول : دلايل منع فروش دين به اشخاص ثالث 19

بند دوم : دلايل جواز فروش دين به اشخاص ثالث 21

بند سوم : ميزان مراجعه مشتري به مديون 23

مبحث سوم : تبيين مفهوم ربا و تعيين مصاديق آن 27

بند اول : تعريف لغوي ربا 27

بند دوّم : تعريف اصطلاحي ربا 28

1- تعريف ربا در مذهب حنبلي : 29

2- تعريف ربا در مذهب حنفي : 29

3- تعريف ربا در مذهب شافعي : 30

4- تعريف ربا در مذهب مالكي : 30

5- تعريف ربا در مذهب اماميه 31

بند سوم انواع ربا : 32

1- رباي قرضي : 32

2- رباي معاملي 34

گفتار سوم : شرايط تحقق رباي معاملي 36

بند اول : مكيل و موزون بودن عوضين 36

1- ملاك مكيل و موزون بودن اجناس 41

بند دوم : اتحاد در جنس معاوضين 43

1- ملاك اتحاد در جنس 44

الف- اتحاد در مبدأ 44

فصل دوّم : بررسي فقهي فروش دين به دين و بيع كالي به كالي 48

مبحث اول : بررسي مستند حرمت فروش دين به دين : 52

مبحث دوم : بررسي علّت اختلاف در مصاديق فروش دين به دين 54

گفتار اول : فعليت يا حدوث دين در هنگام عقد 55

گفتار دوم : اطلاق عنوان دين به ديون مؤجل و حال 58

مبحث سوم : بررسي صور و اشكال گوناگون معامله فروش دين به دين 60

گفتار اول چهار صورت بيع دين كه قطعاً باطل است. 64

گفتار دوّم : احكام صورتهايي كه ثمن يا مبيع دين مؤجل سابقي باشند كه در هنگام معامله اجل و مهلت آنها سر رسيده باشد. (مؤجل حال الاجل) 67

گفتار سوم : احكام صورتهايي كه عوضين مبيع و ثمن دين سابقي بوده كه مؤجل به اجلي نباشند. 68

گفتار چهارم : احكام صورتها و اشكالي كه يكي از عوضين به صورت دين ضمن معامله بيع ايجاد گردند. 70

گفتار اول : تبيين مفهوم بيع كالي به كالي 72

بند اول : مفهوم لغوي 72

بند دوم : مفهوم اصطلاحي 73

بند اول : نكات راجع به بيع سلف 74

بند دوّم : ضرورت قبض ثمن در مجلس بيع سلف 75

مبحث پنجم : شأن صدور روايت ناهيه از بيع دين به دين در فقه اماميه و كالي به كالي در فقه عامه 81

منابع و مأخذ 85

قيمت فايل فقط 37,000 تومان



برچسب ها : بررسي فقهي فروش دين، فروش دين به دين و بيع كالي به كالي , دانلود پايان نامه فروش دين به دين , دانلود پايان نامه بيع كالي به كالي , دانلود پايان نامه فروش دين , بررسي فروش دين از ديدگاه فقه , بررسي بيع دين به دين از ديدگاه فقه , بررسي بيع كالي به كالي از ديدگاه فقه

معرفي كامل و جامع سازمان الف

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

معرفي كامل و جامع سازمان الف

دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 110 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 48

سازمان الف، سازماني است مسلح در تابعيت فرمانده كل قوا و وابسته به وزارت كشور مي باشد بالاترين مقام آن فرمانده سازمان الف است كه از طرف فرمانده كل قوا منصوب مي گردد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود تحقيق رشته مديريت

معرفي كامل و جامع سازمان الف

1- آشنايي با سازمان الف

1-1- تشكيلات و سازمان الف

2-1- ويژگي هاي سازماني:

سازمان الف، سازماني است مسلح در تابعيت فرمانده كل قوا و وابسته به وزارت كشور مي باشد. بالاترين مقام آن فرمانده سازمان الف است كه از طرف فرمانده كل قوا منصوب مي گردد.

3-1- سازمان و تشكيلات ستاد مركزي سازمان الف:

با عنايت به وظايف و مأموريت هاي مصوب سازمان الف و در نظر گرفتن حجم كار، اهميت وظايف، حساسيت وظايف، سرعت كار، دقت در انجام امور، سياست و تدابير كار سازماني، حيطه نظارت و تبعيت از نظام سازماني كشور بويژه نيروهاي مسلح، كليه وظايف و مأموريت هاي محوله، بشكل زير تقسيم كار گرديده و اختيارات و مسئوليت ها به رده هاي مختلف واگذار و تحت يك روابط منظم و عقلايي، امور سازمان انجام مي گردد.

- الف: حوزه رياست فرمانده سازمان الف

- ب: ستاد نيرو (جانشين، معاونت هماهنگ كننده و معاونت هاي 20 گانه سازمان)

- ج: واحدهاي مستقلي كه بدون اينكه زير نظر هر يك از معاونين باشند. مستقلا تحت امر فرماندهي سازمان هستند.

- د: سازمان و وظايف نواحي 28 گانه سازمان

- هـ: سازمان و وظايف مناطق سازمان و استانداردهاي مربوطه

- و: سازمان حوزه ها و پاسگاهها

- ي: روابط استانداريها، فرمانداريها، بخشداريها و ساير تقسيمات كشوري با سازمان

الف: حوزه رياست فرماندهي سازمان الف:

حوزه رياست فرماندهي، تشكيل شده است از دفتر فرماندهي (ستاد شخص فرماندهي) و جانشين فرماندهي، آجودانهاي فرماندهي و كادر خدماتي آنها، وظايف فرماندهي سازمان در كل همان وظايف و مأموريت هاي مشخص شده براي سازمان الف مي باشد.

- ستاد سازمان الف: تشكيل شده است از جانشين، معاونت هماهنگ كننده بعنوان رياست ستاد و معاونت هاي 20 گانه، در تيم تشكيلات نيروهاي مسلح، سازمان ستاد فرماندهان نيرو، اركان مختلف وجود داشت كه اخيراً تبديل به معاونت شده كه سازمان الف نيز از اين تيم و بافت سازماني تبعيت كرده است. با توجه به بافت سازماني معاونت هماهنگ كننده و معاونت هاي سازمان، واحدهاي تابعه آن بشرح زير مي باشد.

1- امور اتباع خارجي و گذرنامه:

اهم وظايف:

الف: ارائه خدمات مربوط به تردد و اقامت اتباع خارجي در ايران

ب: صدور رواديد در مرزهاي مجاور كشور

ج: انجام كنترل هاي لازم به منظور شناسايي موضوع جعل در گذرنامه و رواديد

فهرست مطالب

معرفي سازمان الف 0

1 3

:معرفي جامعه مورد بررسي 3

3-1- سازمان و تشكيلات ستاد مركزي سازمان الف: 4

1- امور اتباع خارجي و گذرنامه: 6

3- معاونت انتظامي: 7

اهم وظايف: 9

16- خدمات موسسه قرض الحسنه قوامين 16

17- مركز فوريتهاي پليسي – 110 16

"بررسي هاي جمعيت شناسي سازمان الف" 19

2-3- رسالت 25

1-2-3- ويژگي ها و مشخصات بيانيه رسالت 27

3-3- هدفها 28

1-3-3- هدفهاي بلندمدت 29

2-3-3- هدفهاي ساليانه 29

3-3-3- برنامه هاي بلندمدت 33

5- مأموريت و چشم انداز سازمان الف: 39

1-5- مأموريت: 39

2-5- تكنيك ها و فن آوري هاي سازمان الف: 41

3-5- حيطه فعاليت: 41

4-5- بيانيه رسالت حوزه منابع انساني ناجا سازمان الف 42

5-5- بيانيه مأموريت سازمان الف: 43

فهرست منابع و مأخذ 47

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : معرفي كامل و جامع سازمان الف , تشكيلات ستاد مركزي سازمان الف , بررسي هاي جمعيت شناسي سازمان الف , ويژگي ها و مشخصات بيانيه رسالت , تكنيك ها و فن آوري هاي سازمان الف , يانيه رسالت حوزه منابع انساني ناجا سازمان الف , بيانيه مأموريت سازمان الف

پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن

دسته: فني و مهندسي
بازديد: 17 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 11492 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 70

پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن در 70 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 8,500 تومان



پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن در 70 اسلايد قابل ويرايش

 توضيحاتي در رابطه با مودم و تاريخچه آن :واژه " مودم " از تركيب كلمات "modulator-demodulator" اقتباس شده است .از مودم براي ارسال داده هاي ديجيتال از طريق خطوط تلفن استفاده بعمل مي آيد. مودم ارسال كننده اطلاعات، عمليات مدوله نمودن داده را به سيگنال هائي كه با خطوط تلفن سازگار مي باشند، انجام خواهد داد. مودم دريافت كننده اطلاعات، عمليات " دي مدوله " نمودن سيگنال را بمنظور برگشت به حالت ديجتال انجام مي دهد. مودم هاي بدون كابل داده هاي ديجيتال را به امواج راديوئي تبديل مي نمايند.

مودم چيست؟
    مودم دروازه ارتباطي ما با جهان است. به زبان ساده تر مودم يك وسيله موسوم به سخت افزار است كه به كامپيوتر شخصي اضافه مي شود و تفاوتي از لحاظ نسبت با ديگر وسايل سخت افزاري ندارد.    
مودم دروازه ارتباطي ما با جهان است. به زبان ساده تر مودم يك وسيله موسوم به سخت افزار است كه به كامپيوتر شخصي اضافه مي شود و تفاوتي از لحاظ نسبت با ديگر وسايل سخت افزاري ندارد.
مثلا چاپگر با فراهم آوردن توان امكان چاپ آثار تهيه شده توسط كامپيوتر وبا استفاده از نرم افزارهاي كاربردي متنوع توان كاري كامپيوتر را زياد مي كند به همين ترتيب يك مودم متصل به كامپيوتر شخصي هم امكان كارهايي را مي دهد كه بدون ان به هيچ وجه ممكن نخواهد بود.دليل اصلي به كارگيري مودم فراهم آوردن امكان ارتباط كامپيوتر شخصي با كامپيوتر هاي ديگر از طريق خطوط استاندارد تلفن است كه وظيفه اوليه و اصلي هر مودم به حساب مي آيد.

مودم چگونه كار مي‌كند؟

PC يك وسيله ديجيتالي است كه بيشتر كارهايش را با روشن و يا خاموش كردن يك سري كليدهاي الكترونيكي انجام مي‌دهد. هر رقم ? در دستگاه اعداد دودويي، (كه در اينجا به شكل كره نشان داده شده)، بيانگر يك كليد خاموش است و هر رقم ? در دستگاه اعداد دودويي، (كه در اين جا به شكل يك مكعب نشان داده شده)، نمايشگر يك كليد روشن است. در اين ميان هيچ انتخاب ديگري وجود ندارد. سيستم تلفن يك دستگاه آنالوگ (پيوسته) است، (زماني كه تلفن ساخته شد، الكترونيك رقمي (ديجيتال) هنوز شناخته نشده بود)، كه براي انتقال صوت‌ها و طنين‌هاي گوناگون صداي انسان طراحي شده است. اين صداهابه صورت يك سيگنال آنالوگ همانند جريان الكتريسته‌ي پيوسته كه فركانس و شدتش به آرامي تغيير مي‌كند به طور الكترونيكي منتقل مي‌شوند. اين (جريان) را مي‌توان بر روي نوسان‌سنج (اسيلوسكوپ) به صورت يك خط موج‌دار نمايش داد، . مودم پلي است ميان سيگنال‌هاي پيوسته (آنالوگ) و رقمي (ديجيتالي) كه با تغيير و يا تلفيق (مدولاسيون) فركانس يك موج الكترونيكي، داده‌هاي ديجيتالي را به داده‌هاي آنالوگ و يا بر عكس تبديل مي‌كند. اين مرحله شبيه به چيزي است كه باند راديويي FM از آن استفاده مي‌كند. در انتهاي دريافت يك ارتباط تلفني، مودم بر عكس عمل مي‌كند، (يعني) سيگنال‌هاي پيوسته را به كد ديجيتالي (رقمي) تفكيك مي‌نمايد. نام مودم از دو كلمه‌يModulate (مودوله) و DEModulate (دِمدوله) گرفته شده است. در كامپيوترهاي شخصي، ارتباطات مودمي(ارتباطاتي كه از طريق مودم انجام مي‌شوند) به سه عنصر با حداقل استاندارد نياز دارند (اين سه عنصر عبارتند از): درگاه‌هاي سريال، فرمان‌هاي مودم و نرم‌افزارهاي ارتباطي. به علت وجود مودم‌هاي متفاوت، ارايه روش مطلقي كه نحوه? كار همه‌ي مودم‌ها را نشان دهد غير ممكن است، اما عملكردي كه در اين جا توضيح داده شد دقيقا" نرم‌افزارهايي را تشريح مي‌كند كه از فرمان (دستورالعمل) شركت Hayes (يكي از سازنده‌هاي مودم) استفاده مي‌كنند. در اين فرمان، مودم براي درگاه سري با ?? پايه Pin تنظيم شده است.

قيمت فايل فقط 8,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن , دانلود پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن , تحقيق بررسي مودم و انواع آن , مقاله بررسي مودم و انواع آن , پاورپوينت بررسي مودم و انواع آن , بررسي مودم و انواع آن , مودم , انواع مودم

پاورپوينت بررسي تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار)

دسته: فني و مهندسي
بازديد: 17 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 783 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57

پاورپوينت بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) در 57 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



پاورپوينت بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) در 57 اسلايد قابل ويرايش

مقدمه

تجزيه تحليل و طراحي سيستمها بخش مهمي از فرايند توليد نرم افزار و سيستمهاي نرم افزاري است.
فرايند توليد نرم افزار چگونگي ايجاد كد برنامه براي حل يك مسئلة پيچيده را كه شامل مراحل گوناگوني است توصيف مي كند.

حل مسئله حداقل شامل مراحل زير است :
درك صورت مسئله يا تجزيه و تحليل ( نيازمنديها ، معلومات و مجهولات ، وروديها و خروجيها ، گردش فعاليتها و فرايندها و ... )
ارائة راه حل ( طراحي )
پياده سازي

وقتي مسئله بزرگ و پيچيده مي شود ، فرايند درك مسئله ، كشف راه حل و پياده سازي آنهم به همان نسبت دشوار ، طولاني و پيچيده خواهد شد.
هر فرايند پيچيده ايي در صورتيكه به درستي و با اتخاذ روشهاي و متدهاي مناسب مديريت نشود ، زمينه را براي وقوع اشتباهات بعضاً جبران ناپذير فراهم مي كند.
بسياري از پروژه هاي بزرگ  تنها به دليل اينكه تحليلگر و طراح آنها به درك دقيق و درست مسئله دست نيافته است شكست خورده و در بعضي موارد به فاجعه تبديل شده اند.

Shuttle Flight 51-L (Challenger)

يكي از تلخترين شكستهاي بشر كه خسارات مادي و معنوي بسياري را به همراه داشت ، تنها تنيجة يك اشتباه در طراحي نرم افزار كنترل فضاپيماي شاتل بود.

تعاريف

فرايند توليد نرم افزار چگونگي تحليل ، طراحي و پياده سازي سيستمهاي اطلاعاتي را توصيف مي كند
روش ها و متدها Methodologies
 فرايند دقيق و چند مرحله ايي جهت توليد نرم افزار
Techniques
  مجموعه ايي از فنون مدلسازي كه امكان ايجاد محصولات هر مرحله از فرايند را فراهم مي كند
Tools
 نرم افزارها و برنامه هاي كامپيوتري كه فرايند مدلسازي و بهره گيري از تكنيكها را امكان پذير مي كند

فرايند توليد نرم افزار

توليد نرم افزار فرايندي مرحله به مرحله و گام به گام است
مجموعة مراحل و گامهاي مورد نياز ، محصولات هر مرحله ، قواعد و دستوراتي كه بايد در ايجاد محصولات مياني رعايت گردد و چگونگي بدست آوردن هر يك از آنها را اصطلاحاً چرخة حيات نرم افزار ( SDLC ) مي نامند.
Software Development Life Cycle = SDLC

مراحل فرايند توليد لزوماً ترتيبي نيستند بلكه مي توانند :
بازگشتي
 موازي
محاوره ايي
چرخشي
هر مرحله حداقل يك محصول معين ارائه خواهد كرد

گامهاي اصلي در فرايند توليد نرم افزار

برنامه ريزي : شرح هدف از طراحي نرم افزار و چگونگي زمانبندي و مديريت فرايند توليد
تجزيه و تحليل : درك دقيق و كامل صورت مسئله و نيازمنديهاي كاربران و آشنايي با راه حلهاي فعلي مسئله
طراحي : ارائة راه حل ( ها ) و توصيف دقيق و كامل راه ها مورد توافق كاربران
پياده سازي : ايجاد كدهاي برنامه و ساير محصولات لازم

برنامه ريزي

شناسايي مجموعة موارد مهم و حياتي در محيط مسئله
امكانسنجي حل مسئله از ديدگاه ( فني ، مديريتي ، منابع )
آماده سازي برنامة كاري
جذب نيروي انساني مورد نياز
كنترل و هدايت فرايند توليد

قيمت فايل فقط 7,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت بررسي تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) , دانلود پاورپوينت بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) , تحقيق بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) , مقاله بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) , پاورپوينت بررسي SDLC تجزيه ، تحليل و طراحي سيستمها(آشنايي با فرايند توليد نرم افزار) , بررسي