نام محصول:پاورپوينت تعاريف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وري سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نام محصول:پاورپوينت تعاريف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وري سازماني

نام محصول : پاورپوينت تعاريف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وري سازماني

دسته : پاورپوينت – powerpoint
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1151 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 310
توضيحات كوتاه:
اين پاورپوينت در مورد تعاريف، شاخصها و تجزيه و تحليل بهره وري سازماني در 310 اسلايد زيبا و شامل شاخصهاي بهره وري، تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وريمديريت بهره وري سازمانيشاخصهاي بهره وريمحاسبه شاخص هاي بهره وري مفهوم بهره وري در سازمانهابهره وريبهره وري،بهره وري سازماني،مديريت سازماني،مديريت بهره وري،مدل بهره وري،تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري م
توضيحات كامل:
اين پاورپوينت در مورد تعاريف، شاخصها و  تجزيه و تحليل بهره وري سازماني در 310 اسلايد زيبا و شامل شاخصهاي بهره وري، تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري,مديريت بهره وري سازماني,شاخصهاي بهره وري,محاسبه شاخص هاي بهره وري ,مفهوم بهره وري در سازمانها,بهره وري,بهره وري،بهره وري سازماني،مديريت سازماني،مديريت بهره وري،مدل بهره وري،تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري,مديريت بهره وري سازماني,شاخصهاي بهره وري,محاسبه شاخص هاي بهره وري ,مفهوم بهره وري در سازمانها,بهره وري,بهره وري،بهره وري سازماني،مديريت سازماني،مديريت بهره وري،مدل بهره وري،تعيين و محاسبه شاخص هاي بهره وري,مديريت بهره وري سازماني,شاخصهاي بهره وري,محاسبه شاخص هاي بهره وري ,مفهوم بهره وري در سازمانها,بهره وري,بهره وري،بهره وري سازماني،مديريت سازماني مي باشد.
 شاخص هايي كه براي اندازه گيري بهره‌وري انتخاب ميشوند بايد امكان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا كه در غير اين صورت مشكل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازي سيستم اندازه گيري به مانعي براي استقرار آنها مبدل خواهد شد.

تعريف بهره وري
بهره وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع،بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. به بيان ساده بهره وري عبارتست از انجام درست كارهاي درست.   نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگان ، بهره وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حركت در جهت اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه دانسته اند. بر اساس ديدگاه سازمان بهره وري ملي ايران، بهره وري يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است. اين مانند يك فرهنگ بوده كه هدف آن هوشمندانه تر كردن فعاليتها براي يك زندگي بهتر و متعالي  است. بهره وري عبارت است به دست آوردن حداكثر سود ممكن از نيروي كار، توان، استعداد و مهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، تجهيزات زمان، مكان و … به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه اي كه افزايش آن به عنوان يك ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگي انسانها و ساختن اجتماعي همواره مدنظر صاحبنظران سياست، مديريت و اقتصاد قرار دارد.
بهبود بهره وري موضوعي بوده است كه از ابتداي تاريخ بشر و در كليه نظامهاي سياسي و اقتصادي مطرح بوده است. اما تحقيق در موردچگونگي افزايش بهره وري بطور سيستماتيك و در چهارچوب مباحث علمي تحليلي از حدود ۲۰۰ سال پيش به اين طرف بطور جدي مورد توجه انديشمندان قرار گرفته است. 
       واژه « بهره وري» براي نخستين بار بوسيله فرانسوا كنه رياضيدان و اقتصادان فرانسوي  بكار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي ، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش كشاورزي مي دانست. در سال ۱۸۸۳ فرانسوي ديگري بنام ليتره بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي ۱۹۰۰، فردريك وينسلو، تيلور و فرانك و ليليان گيلبريث به منظور افزايش كارائي كارگران، درباره تقسيم كار ، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند كارائي بعنوان نسبتي از زمان واقعي انجام كار به زمان استاندارد از پيش تعيين شده تعريف شد.
اما واژه اي كه به تدريج جنبه عمومي تر و كلي تر پيدا كرد و در ادبيات مديريت رايج گرديده « بهره وري» بود كه در سال ۱۹۵۰ سازمان همكاري اقتصادي اروپا بطور رسمي بهره وري را چنين تعريف كرد :
       ” بهره وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد.”
       همچنين درسال 1958آژانس بهره وري اروپا ( ( EPA بهره وري رادرجه وشدت استفاده موثرازهريك ازعوامل توليد تعريف كرد همچنين اين سازمان اعلام داشت كه بهره وري يك نوع طرز فكر وديدگاه است
براين پايه كه هر فرد مي تواند كارهاووظايفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر اين آژانس اعتقاد به بهره وري يعني داشتن ايمان راسخ به پيشرفت وتعالي انسانها. ودركل بهره وري مفهومي است كه براي نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد يك فرد، واحد و سازمان به كار گرفته مي شود.
   داده/ ستانده =بهره وري
از اوايل شروع دهه 1970بهره وري يكي از مهمترين موضوعاتي بوده است كه درسطح سازمانهاودرسطح كشورهاتوجه ويژه اي به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وري درهركشور تاثير بسزائي برروي سطح زندگي .تورم .بيكاري .سلامت اقتصادي جامعه ورقابت پذيري در سطح جهاني دارد در يك نظر سنجي كه از مديران صنايع كشور امريكا انجام شده است بيش از90%مديران بر اين باور بوده اند كه “ارتقاءبهره وري يكي ازدو يا سه موضوع مهم وجدي مي باشد كه كشور باآن روبروست “البته بهره وري در همه بخشهاي اقتصادي اعم از صنعت خدمات وكشاورزي مطرح است بطوريكه افزايش بهره وري در بخش خدمات يكي از مشخصه هاي جوامع پيشرفته امروزي مي باشد.
سطوح بهره وري :
       (الف)بهره وري فردي :
منظورازبهره وري فردي استفاده بهينه از استعدادهاوتوانائيهاي بالقوه فرد در مسير رشد وتعالي زندگي خود مي باشد
       (ب)بهره وري در خانه :
ارتقاءبهره وري درخانه موجب پايين آمدن ضايعات ازبين رفتن اسراف وكيفيت زندگي بهتر دراستفاده از امكانات زندگي مي شود.
       (پ)بهره وري درسازمان :
بهبود بهره وري درسازمانها موجب استفاده بهينه از منابع تقليل ضايعات كاهش قيمت تمام شده بهبود كيفيت ارتقاءرضايت مشتريان، دلپذيري محيط كار وافزايش انگيزه وعلاقه كاركنان به كار بهتر بوده كه نهايتا موجب رشد وتوسعه سازمان خواهد شد كه اين گونه سازمانهارا اصطلاحأ سازمانهاي يادگيرنده مي نامند  .
       (ت)بهره وري درسطح ملي:
افزايش بهره وري تنها را ه توسعه اقتصادي كشورها مي باشد كه موجب ارتقاءسطح رفاه زندگي يك ملت مي گردد تحولات معجزه آسا دربرخي ازكشورها منجمله ژاپن چين ومالزي نتيجه افزايش بهره وري واستفاده بهينه كارا واثر بخش ازمنابع فيزيكي وانساني كشورهايشان بوده است
اهميت بهر ه وري
در عصر حاضر، بهر ه وري را يك روش، يك مفهوم و يك نگرش دربار هي كار و زندگي م ينامند و در واقع به آن، به شكل يك فرهنگ و يك جها نبيني مي نگرند؛ بهر ه وري در همه شئونات، كار و زندگي فردي و اجتماعي مي تواند دخيل باشد و يك شاخص تعيين كننده درآمد سرانه هر كشور است و براي افزايش بهر ه وري ملي هر كشور بايد درآمد سرانه آن كشور افزايش يابد .
ارتقاي بهره وري از طريق افراد
سازمان ها، مجموعه اي از عوامل انساني، تكنولوژي، فني، ساختاري، فرهنگي و ديگر عناصر محيطي هستند ك ه در راستاي تحقق هدف هاي از پيش تع يين شده و مشترك درتعاملاند. بدون شك با توجه به اينكه اين هدف ها و منابع افراد الزاما بر هم انطباق نداشته، شيوه مواجهه مديران در ايجاد تعادل،كاهش تعارض و استفاده بهينه از توانايي هاي بالقوه افراد و عناصر حائز اهميت است. در اين راستا، ك اركنان هر سازمان مهمترين جزء سازمان محسوب مي شوند كه توجه به خواست و تأمين نيازهاي مورد نظر آنها غير قابل اجتناب است .براي افزايش بهر ه وري در سازمان نياز به تأمين شرايط متعددي داريم كه مهمترين آن عامل انساني است. نيروي انساني برانگيخته شده براي انجام وظايف خود مه مترين عامل بهر ه وري است . نيروي انساني كه از با ارز شترين منابع هر سازمان محسوب مي شود و از ديرباز تاكنون عامل اصلي پيشرفت ممالك مختلف بوده است. نيروي انساني توانا و كارآمد است كه بتواندسازمان را كارا، سودآور و مفيد به حال جامعه بسازد و در كل، كشور را شكوفا و از وابستگي برهاند. پايين بودن بهر ه وري فردي در شركتهاي توليدي سبب مي شود تا به عامل بهسازي نيروي انساني توجه بيشتري بشود ويكي از عواملي كه در بهسازي نيروي انساني تأثير بسزايي دارد، ارزيابي عملكرد كاركنان است.
اولين گام ارتقاي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري در سطح فردي است و  بهسازي راهي است كه به بهر ه وري منتهي مي شود.
چرخه بهر ه وري
ادامه فعاليتهاي سازمانها بدون شناخت وضعيت موجود آن، علي رغم صرف هزينه هاي هنگفت براي بهبود بهر ه وري اگر نه غيرممكن ولي مشكل بوده و همواره با بحرا نهايي نظير وجود تعارض، افزايش دوبار ه كار يها و پايين بودن كيفيت خدمات دست به گريبان خواهد بود. يكي از را ههاي رهايي از اين معضل، استفادها ز چرخه بهر ه وري ا ست. چرخه بهر ه وري فرايندي ا ست كه انداز ه گيري برنامه هاي بهر ه وري در هر سازمان بر اساس آن انجام مي شود.
يك چرخه بهر ه وري شامل چهار مرحله زير است كه به شكل يك چرخه ي بسته عمل مي كند.
انداز ه گيري بهر ه وري، ارزيابي وتحليل شاخصها، برنامه ريزي بهر ه وري، بهبود بهر ه وري )انجام فعاليتهاي بهبود(.
با اجراي صحيح چرخه بهر ه وري همواره مي توان وضع موجود شركت را تحت كنترل قرار داده و در جهت بهبود آن كوشيد )خاكي، 1386(.
سنجش و انداز ه گيري بهر ه وري
انداز ه گيري بهر ه وري ابزاري مؤثر در تجزيه و تحليل عملكرد سازمان بوده و ضمن آن كه مشخص مي كند تلا شهاي بهر ه وري تا چه حدي مفيد بوده است، محلهاي قابل بهبود را نيز نشان مي دهد. انداز ه گيري بهر ه وري زماني مؤثر بوده و به بهبود سازمان كمك مي كند كه براساس يك سيستم صحيح و اصولي انجام گيرد؛ در غير اين صورت، از انداز ه گير يهاي پراكنده و غيرسيستماتيك نمي توان انتظار بهبود مستمر داشت. در هر  سازماني مي توان براساس ورودي و خروجي آن سيستم، ميزان بهر ه وري آن را انداز ه گيري كرد. هدف از اين انداز ه گيري، مشخص كردن ميزان استفاده از ورود يها يا منابع موردنياز در توليد يك كالا يا ارائه خدمات است كه با مقايسه آن با شاخص هاي جهاني يا استاندارد، مي توان استفاده از منابع را بهينه و مؤثر كرد كه د ر واقع همان افزايش بهر ه وري است. به طور كلي، نتايج بهر ه وري را مي توان در سطح جزئي و كلي محاسبه كرد. در صورتي كه نسبت ستاده را با يكي از عوامل توليد محاسبه كنيم، آن را بهر ه وري جزئي و اگر اين نسبت را براي كل عوامل توليد محاسبه كنيم، آ نگاه بهر ه وري كلي را مورد مطالعه قرار داد ه ايم )مؤسسه مطالعات و بهره وري منابع انساني، 1378(.
هرچه توليد بيشتر باشد، امكان بهبود زندگي مردم، بهر ه مندي از شرايط مادي، فرهنگي و اجتماعي بهتر و امكانات زيربنايي و دفاعي بيشتر و مؤثرتر فراهم مي شود. توليد بيشتر، امكان سرمايه گذاري و ظرفيت سازي بيشتري را ايجاد مي كند؛ در نتيجه زندگي مادي، اجتماعي و فرهنگي بهتري را براي نسل آينده امكا نپذير مي سازد.

تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي


دسته: حقوق
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 178 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 76

هدف از اين پايان نامه تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين
المللي با تاكيد بر بررسي قانون حاكم بر ماهيت دعوي مي باشد

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



دانلود پايان نامه
رشته حقوق

مقدمه

داوري از نظر تاريخي سابقه‌اي بس طولاني
دارد. حل و فصل اختلافات از طريق توافق به قبول و تبعيت از
تصميم شخص ثالثي كه مورد اعتماد اصحاب دعوا باشند يعني داوري،
حتي از قبل از اينكه در جوامع بشري قانوني وضع شود يا دادگاهي
تشكيل گردد يا قضات اصول حقوقي را طراحي و پايه‌ريزي كنند، وجود
داشته است. مع ذلك از جنگ جهاني دوم به اين سواست كه داوري
تجاري بين‌المللي به يك صناعت قضايي (اسلوب رفع منازعه) تبديل
شده است.[1]

اكنون داوري تجاري بين‌المللي يك روش حل و
فصل اختلاف مرسوم و متداول در دعاوي تجارت بين‌الملل مي‌باشد.
داوري بين‌المللي در امر تجارت بين‌الملل يك ساز و كار حل و فصل
اختلاف است كه در سطح بين‌المللي و جدا و مستقل از سيستم حل و
فصل اختلافات عامه دادگاهي در يك نظام حقوقي و بطور كلي جدا از
سيستم حقوقي ملي رشد و توسعه يافته است. در عمل طرفين داوري و
داوران، داوري را كنترل و سياست گذاري كرده و عمدتاً خارج از
معيارها يا استانداردهاي ملي آن را برگزار مي‌‌كنند. سازمان‌هاي
مرتبط با تجارت بين‌المللي نيز در رشد و توسعه قواعد برگذاري آن
تأثير دارند. قوانين ملي در اين زمينه بيشتر انعكاسي و انفعالي
مي‌باشند. اگر چه داوري اصولاً تخصصي نيست اما در عرصه داوري
تجاري بين‌المللي با توجه به قواعد و مقررات پيچيده حقوقي تجاري
و ويژگي‌ بين‌المللي آن در بسياري از داوري‌ها به واقع به
حقوقدان متخصص در امر داوري نياز مي‌باشد.[2]

در برخي از نظام‌هاي حقوقي براي تعيين خصيصه
تجاري يك قرارداد يا يك عمل بطور كلي، از معيار نوعي و موضوعي
استفاده مي‌كنند. يعني ماهيت عمل يا ماهيت تعهد ناشي از قرارداد
را مورد توجه قرار مي‌دهند و بر اين اساس دسته‌اي از اعمال يا
قراردادها را تجاري اعلام مي‌‌كنند. آنان بر اين قراردادها يا
اعمال، قطع نظر از اينكه عاملشان چه كسي باشد، آثار و احكام
خاصي را بار مي‌نمايند. معروف است كه اين دسته از نظام‌هاي
حقوقي از مكتب موضوعي پيروي مي‌نمايند. برخي ديگر از نظام‌هاي
حقوقي عامل عمل يا طرف يا طرفين قرارداد را مد نظر قرار مي‌دهند
بدين معنا كه اگر عامل عمل يا طرف يا طرفين قرارداد تاجر باشند
عمل يا قرارداد مزبور را تجاري تلقي و آثار و احكام خاص تجاري
را بر آن‌ها جاري مي‌نمايند. اين نظام‌هاي حقوقي از مكتب شخصي
پيروي مي‌كنند.[1]

نظام‌هاي حقوقي ديگري وجوددارد كه بطور
تلفيقي عمل مي‌كنند يعني هم به ماهيت عمل و هم به عامل توجه
دارند. مي‌توان نظام مورد اتباع قانون تجارت ايران را با توجه
به مواد 2 و 3 و 5 قانون مزبور از اين دسته
دانست.

ماده يك قانون نمونه درباره داوري تجاري
بين‌المللي، در توضيح كلمه تجاري كه در بند يك منعكس گرديده
اعلام مي‌كندكه: «اصطلاح تجاري، بايستي در مفهوم وسيع آن تفسير
شود، به نحوي كه موضوعات ناشي از هر گونه رابطه را كه داراي
ماهيت تجاري است، اعم از قراردادي يا غير قراردادي شامل شود.
منظور از روابط داراي ماهيت تجاري بدون قيد انحصار عبارتست از
تهيه يا مبادله كالا يا خدمات، قرارداد توزيع، نمايندگي يا
كارگزاري تجاري، حق‌العمل‌كاري، اجاره به شرط تمليك، ساختمان
پروژه‌ها، مشاوره، مهندسي، پروانه امتياز، سرمايه‌گذاري، تأمين
اعتبار، بانكداري، بيمه و…».

در بند يك ماده دو قانون داوري تجاري
بين‌المللي ايران كه مبتني بر قانون نمونه مي‌باشد، آمده است:
«داوري اختلافات در روابط تجاري بين‌المللي اعم از خريد و فروش
كالا و خدمات، حمل و نقل، بيمه، امور مالي، خدمات مشاوره‌اي،
سرمايه‌گذاري، همكاري‌هاي فني، نمايندگي، حق‌العمل‌كاري، پيمان
كاري و فعاليت‌هاي مشابه مطابق مقررات اين قانون صورت خواهد
پذيرفت.»

به نظر مي‌رسد كه هم قانون نمونه و هم قانون
داوري تجاري بين‌المللي ايران از مكتب موضوعي پيروي كرده
باشند.[2]

وصف تجاري تعيين كننده قلمرو موضوعي داوري
است. قيد فعاليت‌هاي مشابه نشان مي‌دهد كه مصاديق احصاء شده
تمثيلي است. هر نوع فعاليتي كه شبيه روابط احصاء شده باشد، داخل
در قلمرو اجرا قانون داوري تجاري بين‌المللي
است.[3]




---

[1]
– همان، صص 21-20.

[3]
– احمد امير معزي، داوري بين‌المللي در دعاوي
بازرگاني، ص 48.




---

[1]
– هنري دووريز، “داوري تجاري بين‌المللي”، ترجمه محسن
محبي، مجله حقوقي، شماره 21، ص 47.

[2]
– حميد رضا نيكبخت، داوري تجاري بين‌المللي، صص
19-18.

فهرست مطالب

مقدمه           
                 
           .1

مبحث اول- تعاريف و مفاهيم مقدماتي 
6

گفتار اول- تعريف لغوي و اصطلاحي داوري 
6

گفتار دوم- تعريف داوري تجاري بين المللي 
8

الف) قرارداد داوري  9

ب) تجاري بودن داوري  10

ج) بين المللي بودن داوري       
                 
                 
             
12

گفتار سوم- تعريف طرق جايگزين حل و فصل اختلاف 
14

گفتار چهارم-مفهوم قانون حاكم بر ماهيت دعوي
18

مبحث دوم – ماهيت ، اهميت و اقسام داوري 
19               
                 
                 
                 
                 
                 
 

  گفتار اول- ماهيت حقوقي داوري   
                 
                 
            .19   
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
     

    گفتار دوم- اهميت داوري 
24

الف- علل مقبوليت داوري  25

ب- علل رجوع به داوري  27

گفتار سوم- اهميت تعيين قانون حاكم بر ماهيت
دعوي  32

گفتار چهارم-  اقسام داوري 
34

الف)داوري سازماني و مزاياي آن 
34

ب) داوري موردي و مزاياي آن  40

گفتار پنجم- تفكيك داوري از نهادهاي مشابه 
42

الف) داوري و كارشناسي  42

ب) داوري و صلح  43

ج) داوري و ميانجي گري  44

د) داوري و سازش  46

فهرست منابع 

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



برچسب ها :
تشريح مفهوم و ماهيت داوري تجاري بين المللي با تاكيد بر بررسي
قانون حاكم بر ماهيت دعوي ,
داوري تجاري بين المللي ,
پايان نامه داوري تجاري بين المللي ,
مفهوم قانون حاكم بر ماهيت دعوي ,
ماهيت حقوقي داوري ,
اهميت تعيين قانون حاكم بر ماهيت دعوي ,
تفكيك داوري از نهادهاي مشابه

مفهوم و ماهيت انواع داوري تجاري بين المللي و شرط و آثار موافقت نامه داوري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مفهوم و ماهيت انواع داوري تجاري بين المللي و شرط و آثار موافقت نامه داوري


دسته: حقوق
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 180 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 68

هدف از اين پايان نامه بررسي مفهوم و ماهيت انواع داوري تجاري بين
المللي و شرط و آثار موافقت نامه داوري مي باشد

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



دانلود پايان نامه رشته
حقوق

مفهوم و ماهيت انواع داوري تجاري بين المللي و
شرط و آثار موافقت نامه داوري

مقدمه

اين تحقيق در خصوص مفهوم داوري و
مشخصات و ويژگي هاي مهم و اصلي داوري، انواع
داوري، موافقت نامه هاي داوري تشريح و در ادامه،
شرط استقلال داوري توضيح داده مي
شود. 

        در خصوص حل و فصل
اختلافات در تمامي كشورها بين اصحاب دعوي طرق خاصي علاوه بر مراجع
قضايي معمول است كه مهم‌ترين آن داوري است كه داراي مزاياي بسياري
است كه مي توان از كوتاه شدن زمان رسيدگي، تخصصي بودن آن و تقليل
هزينه‌هاي مربوط به آن نام برد هرچند مسائلي قبل از ورود به داوري
وجود دارد كه طرفين مي‌توانند به صورت مستقل و به صورت شرط ضمن
عقد در قراردادهاي خود بياورند كه هم كم هزينه‌تر هستند و هم
زودتر انجام مي‌شوند وحتي به روابط تجاري هم لطمه وارد
نمي‌كنند.داوري روشي است كه به وسيله‌ي آن مي‌توان اختلافات را
طبق موافقت‌نامه‌ي طرفين توسط اشخاص مستقل و غير دولتي به طور
قطعي حل و فصل كرد. مبناي داوري، موافقت‌نامه‌ي معتبر داوري است.
طرفين قرارداد در موافقت‌نامه ‌توافق مي‌كنند كه اختلافات احتمالي
خود را توسط يك يا چند داور حل و فصل كنند.

      باگسترش و پيشرفت جوامع
در دهه‌هاي اخير، استقبال زيادي از داوري در بسياري از كشورها به
خصوص كشورهاي توسعه يافته به عمل آمد كه ‌بيش‌تر در مسائل تجاري و
مالي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي مي‌باشد و طبيعي است كه كشورها
بخواهند براي تسريع در روند دادرسي و كم هزينه بودن آن به چنين
قوانيني روي آورند. براي درك صحيح داوري، ضروري است ابتدا مفهوم
داوري و ماهيت آن بررسي شود. هر چند ‌‌‌‌ارائه‌ي يك تعريف جامع و
مانع از داوري به سختي ‌‌امكان‌‌‌‌‌پذير است، امّا ‌‌‌‌ارائه‌ي
تعريفي كه بتواند موضوع را به طور كلي بيان كند و مفهوم آن را
نشان دهد، سودمند مي‌باشد. داوري به فرآيندي اطلاق مي‌شود كه
طرفين اختلاف به فرد يا افراد ثالثي اختيار و صلاحيت مي‌دهند كه
به اختلاف يا اختلافات مورد نظر رسيدگي، همانند قاضي آن‌ها را حل
و فصل و رأي لازم‌الاجرا صادر ‌نمايند. امروزه داوري بخش جدايي
ناپذير حقوق تجارت بين الملل را تشكيل مي دهد و بسياري از نهادهاي
مربوط به حقوق تجارت بين الملل از طريق داوري توسعه و بسط يافته
است. توافق بازرگانان و فعالان اقتصادي در عرصه بين المللي مبني
بر ارجاع اختلافات خود به داوري به جاي دادرسي امري عادي تلقي مي
شود و مقاومت در برابر آن رفتاري خلاف متعارف تلقي مي شود و باعث
افزايش هزينه هاي معاملات مي گردد.شناخت اين روش حل و فصل اختلاف
مستلزم توضيح مفهوم داوري از جهت لغوي و اصطلاحي مي باشد. در اين
مبحث در دو گفتار به مفهوم داوري، بيان و مشخصات اصلي داوري و
انواع داوري مي پردازيم. 

فهرست مطالب

1-10- مفهوم، و انواع داوري تجاري بين المللي
15

1-10-1-مفهوم داوري 23

1-10-2-انواع داوري 26

1-10-2-1-داوري داخلي و بين المللي
26

1-10-2-2-داوري موردي يا سازماني
26

1-10-2-2-1- داوري موردي
26

1-10-2-2-2- داوري سازماني
27

1-11- مفهوم، ماهيت و آثار موافقت نامه داوري
29

1-11-1-مفهوم و ماهيت موافقت نامه داوري
29

1-11-2-آثار موافقت نامه داوري
31

1-11-2-1-تعهد و تكليف به ارجاع اختلاف به
داوري 32

1-11-2-2-اعطاي صلاحيت به داور يا داوران
34

1-11-2-3-عدم تأثيرگذاري در صلاحيت دادگاه
35

1-12-شرط داوري و شرايط موافقت نامه ي داوري
36

1-12-1- استقلال شرط داوري در حقوق ايران و
سوئيس 42

1-12-2-استقلال داوري در رويه داوري بين المللي
44

1-12-3-آثار استقلال داوري
46

1-13-شرايط شكلي موافقت نامه داوري
48

1-14-شرايط ماهوي موافقت نامه داوري
50

منابع

قيمت فايل فقط 29,000 تومان



برچسب ها :
مفهوم و ماهيت انواع داوري تجاري بين المللي و شرط و آثار موافقت
نامه داوري ,
پايان نامه داوري تجاري بين المللي ,
انواع داوري تجاري بين المللي ,
مفهوم داوري تجاري بين المللي ,
پايان نامه موافقت نامه داوري ,
ماهيت و آثار موافقت نامه داوري ,
آثار استقلال داوري ,
شرايط شكلي موافقت نامه داوري ,
شرايط ماهوي موافقت نامه داوري

جزوه ايمني، بهداشت و محيط زيست (HSE) در بهره برداري از شبكه هاي جمع آوري فاضلاب

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

جزوه ايمني، بهداشت و محيط زيست (HSE) در بهره برداري از شبكه هاي جمع آوري فاضلاب

كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد

طراحي فرايندي مشعل و سامانه تخليه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

طراحي فرايندي مشعل و سامانه تخليه

دسته:
صنايع نفت و گاز
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 1268 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 29

طراحي فرايندي مشعل و سامانه تخليه

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



 تعاريف

 واژگان

  تخليه هوايي

 تبريد خود به خودي

 فشار برگشتي

شير اطمينان ايمني متعادل 

 سامانه دفعي بسته

شيرهاي اطمينان ايمني متداول 

 مشعل

 تخليه مشعل

فاصله گرفتن شعله 

 مشعلي خاموش شدن 

 عدد ماخ

  سامانه دفع باز

 سرمايشي سريع

 فشار برگشتي مازاد

تخليه دودكش به هوا

انتخاب سامانه هاي تخليه

 عمومي سامانه تخليه براي جريان بخار تخليه شده

 سامانه هاي تخليه براي جريان تخليه مايع

طراحي اجزاء سامانه هاي دفعي

  لوله كشي

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها :
طراحي فرايندي مشعل و سامانه تخليه ,
تخليه هوايي ,
تبريد خود به خودي ,
فشار برگشتي ,
شير اطمينان ايمني متعادل ,
سامانه دفعي بسته ,
شيرهاي اطمينان ايمني متداول , مشعل
,
تخليه مشعل ,
فاصله گرفتن شعله ,
مشعلي خاموش شدن ,
عدد ماخ ,
سامانه دفع باز ,
سرمايشي سريع ,
فشار برگشتي مازاد ,
تخليه دودكش به هوا

مهريه و چالش هاي آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مهريه و چالش هاي آن

دسته:
فقه و علوم انساني
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 254 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35

تحقيق آماده در رابطه با مهريه و چالش هاي آن
تعداد 35 صفحه به
همراه منابع و پي نوشت بصورت كامل

قيمت فايل فقط 30,000 تومان



مهريه در نظام فقهي- حقوقي ما كه نشانه مهر و صداقت
مرد به همسر و فلسفه وجودي آن تحكيم مودت و تعميق روابط محبت‌آميز
و ارتقاي جايگاه والاي خانواده بوده است، در سال‌هاي اخير كاركرد
اصلي خود را از دست داده و به دليل وجود برخي خلأهاي قانوني تبديل
به اهرمي‌براي دستيابي زنان به خواسته‌ها و حقوق ديگرشان شده است؛
به‌نحوي‌كه بسياري از خانواده‌ها مهريه بالا را ضامن خوشبختي و
عاملي براي جلوگيري از وقوع طلاق و يا ابزار خوبي براي تحت فشار
قراردادن زوج مي‌دانند؛ درحالي‌كه آمارها نشان مي‌دهد زوجين ابايي
از درخواست طلاق حتي با وجود مهريه‌هاي بالا نداشته‌اند و چه بسا
تعيين مهريه‌هاي سنگين، ديوار بي‌اعتمادي بين خانواده‌ها را
بلندتر نيز كرده و به عامل تهديدكننده بنيان و قوام خانواده‌ها؛
به‌ويژه در روابط بين زوج‌هاي جوان تبديل شده است. از طرفي افزايش
آمار زندانيان مهريه در سال‌هاي اخير موجب شد تا قانون‌گذار به
فكر اصلاح قوانين موجود در اين رابطه بيفتد. ماده 22 قانون جديد
حمايت خانواده تلاشي در جهت رفع اين مشكلات بوده است كه در اين
نوشتار به بررسي تطبيقي اين قانون و قوانين گذشته
مي‌پردازيم.

1-معناي مهريه

در كتب لغت، مَهر به معناي صداق آورده شده است (ابن منظور لسان
الغيب ). در قرآن كريم، لغت مهريه به كار نرفته است، اما از آن با
تعابيري همچون «صدقه» و «نحله» ياد شده است: «وَآتُوا النِّسَاءَ
صَدُقَاتِهِنَّ نِحْلَةً فَإِنْ طِبْنَ لَكُمْ عَنْ شَيءٍ مِنْهُ
نَفْسًا فَكُلُوهُ هَنِيئًا مَرِيئًا.» (سوره نسا ايه 4) مهر زنان
را (به طور كامل) در كمال رضايت و طيب خاطر، به عنوان يك بدهي (يا
عطيه،) به آنان بپردازيد و اگر آن‌ها چيزي از آن را با رضايت خاطر
به شما بخشيدند، حلال و گوارا خواهد بود. 

صدقه يا صداق، نشانه راستين‌بودن علاقه مرد و محبت او به زن است.
علامه طباطبايي ذيل اين آيه مي‌فرمايند: «اگر مي‌بينيد كه كلمه
«صدقات» را به ضمير زنان (هن)، اضافه كرده، به جهت بيان اين مطلب
بوده كه وجوب دادن مهر به زنان مسئله‌اي نيست كه دين اسلام آن را
تأسيس كرده باشد، بلكه مسئله‌اي است كه اساساً در بين مردم در سنن
ازدواجشان متداول بوده است. سنت خود بشر بر اين جاري بوده و هست
كه پول و يا مالي را كه قيمت داشته باشد، به عنوان مهريه به زنان
اختصاص دهند و كانه اين پول را عوض عصمت او قرار دهند.» (طبابائي
،تفسير الميزان ص269)

قيمت فايل فقط 30,000 تومان



برچسب ها :
مهريه ,
چالش هاي مهريه ,
كلياتي در باب مهريه ,
مطالبه مهريه و چالش‌هاي پيش رو ,
مستثنيات دين اموالي كه قابل توقيف نيست ,
مطالبه مهريه و شيوه‌هاي درخواست ,
اعسار مرد و تقسيط مهريه

پاورپوينت انگليسي پديده هاي مخرب در شيرهاي كنترل و راه كارهاي مقابله با انها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت انگليسي پديده هاي مخرب در شيرهاي كنترل و راه كارهاي مقابله با انها

دسته:

صنايع نفت و گاز
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1753 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

پاورپوينت انگليسي پديده هاي مخرب در شيرهاي كنترل و راه كارهاي
مقابله با انها

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



Cavitation

Flashing

Chocked flow

Noise

Severe services treatments

Server services

Cavitation

Flashing

Chocked flow

Noise

Vena contracta

Pressure recovery factor (FL)

Pressure recovery factor (FL)

Normal condition

High recovery valves are proven to cavitation

Cavitation

Cavitation evidences

Cavitation  solutions

Process control

Piping design

Staging pressure drop(anti cavitation trim)

Using Hard material

Flashing

Chocked flow

Noise 

Sources of noise

1.Mechanical Vibration

2.Aerodynamic Noise

3.Hydrodynamic Noise

Noise treatment

Path treatments

Source treatments

Special trim

Larger valve size

Path treatments
Increasing of downstream pipe schedule

Diffuser

silencer

Path treatments

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها :
پاورپوينت انگليسي پديده هاي مخرب در شيرهاي كنترل و راه كارهاي
مقابله با انها , Cavitation ,
Flashing ,
Chocked
flow , Noise , Severe
services treatments , Server
services , Cavitation ,
Flashing ,
Chocked
flow , Noise , Vena
contracta ,
Pressure recovery factor (FL) , Normal
condition ,
High recovery valves are proven to cavitat

حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

دسته: فيزيك
بازديد: 331 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 255 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

قيمت فايل فقط 7,900 تومان



حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

اين مجموعه مناسب جهت كليه دانش آموزان عزيز دبيران و اساتيد محترم فيزيك مي باشد و بسيار كارآمد و موثر در فراگيري و روش حل مسائل و تمارين فيزيك ميباشد درنتيجه از همينجا مستقيما به شما عزيزان توصيه و پيشنهاد ويژه و اكيد ميگردد در ضمن كليه مسائل و تمرين هاي كتاب با جزئيات كامل حل و پاسخ تشريحي دارند.

قيمت فايل فقط 7,900 تومان



برچسب ها : حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش , حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش , حل تمرين فيزيك فصل سوم پايه دهم , حل المسائل فيزيك فصل سوم پايه دهم كار و دانش , حل تمرين فيزيك فني و حرفه اي فصل سوم دوره دوم متوسطه , فيزيك پايه دهم فني و حرفه اي , حل مسائل فيزيك پايه دهم , حل تمرين فيزيك دوره دوم متوسطه فني و حرفه اي و كار دانش , حل مسئله هاي فيزيك دوره دوم متوسطه

حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

دسته: فيزيك
بازديد: 335 بار
فرمت فايل: rar
حجم فايل: 219 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

قيمت فايل فقط 7,900 تومان



حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم  دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش

اين مجموعه مناسب جهت كليه دانش آموزان عزيز دبيران و اساتيد محترم فيزيك مي باشد و بسيار كارآمد و موثر در فراگيري و روش حل مسائل و تمارين فيزيك ميباشد درنتيجه از همينجا مستقيما به شما عزيزان توصيه و پيشنهاد ويژه و اكيد ميگردد در ضمن كليه مسائل و تمرين هاي كتاب با جزئيات كامل حل و پاسخ تشريحي دارند.

قيمت فايل فقط 7,900 تومان



برچسب ها : حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش , حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم دوره دوم متوسطه شاخه فني و كاردانش , حل تمرين فيزيك فصل پنجم پايه دهم , حل المسائل فيزيك فصل پنجم پايه دهم كار و دانش , حل تمرين فيزيك فني و حرفه اي فصل پنجم دوره دوم متوسطه , فيزيك پايه دهم فني و حرفه اي , حل مسائل فيزيك پايه دهم , حل تمرين فيزيك دوره دوم متوسطه فني و حرفه اي و كار دانش , حل مسئله هاي فيزيك دوره دوم

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند.  طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص