- مرجع فايلهاي امورزشي | روش هاي نوين يادگيري
روش هاي نوين يادگيري
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روش هاي نوين يادگيري
متشكل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::آنچه بنده تا كنون مشاهده و تجربه كرده ام به طور اختصار عرض مي كنم .يكي از مواردي كه در ياد گيري مؤثّر است استفاده از رسانه هاي جمعي و رايانه ميباشد .مثلادر درس آمار و مدلسازي هنگامي معلّم به كمك (CD) ميني تب تدريس مي كند يادگيري راحت تر است و محاسبه و فاكتور هاي موجود مانند پراكندگي،چاركهاوغيره بسيار راحت تر و آسان تر مي با شد و سريعتر مي توان مطالب را به دانش آموزان ارائه كرد البتّه تجزيه و تحليل اين فاكتورها به عهده معلّم مي باشد.
از طرفي با توجّه به تجرته اي كه دارم به نتيجه رسيده ام اگر هر هفته در مقاطع راهنمائي و متوسطه دو ساعت كلاس درس رياضي آزاد به شكلي كه مطرح ميكنم برگزار شود در ايجاد انگيزه و شور و نشاط در دانش آموزان مؤثّر است.از طرف مسئولين با توجّه به هر سال تحصيلي فهرستي از عنوان هاي مختلف مباحث رياضي مطرح شود و معلّم مختار باشد هر عنوان را كه مي خواهد انتخواب كند و مطالبي را در مورد آن عنوان مطرح كند سپس مسائلي از خود در همان رابطه مطرح كند و آن را بين دانش آمو زان به بحث و تبادل نظر قرار دهد .حل مسائل را بعهده خود دانش آموزان قرار دهد و نحوه امتحان نيز به عهده معلّم باشد و باتوجّه به مطالب تدريس شده امتحان گرفته شود.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روش هاي نوين يادگيري
متشكل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
- روش هاي نوين يادگيري
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روش هاي نوين يادگيري
متشكل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::آنچه بنده تا كنون مشاهده و تجربه كرده ام به طور اختصار عرض مي كنم .يكي از مواردي كه در ياد گيري مؤثّر است استفاده از رسانه هاي جمعي و رايانه ميباشد .مثلادر درس آمار و مدلسازي هنگامي معلّم به كمك (CD) ميني تب تدريس مي كند يادگيري راحت تر است و محاسبه و فاكتور هاي موجود مانند پراكندگي،چاركهاوغيره بسيار راحت تر و آسان تر مي با شد و سريعتر مي توان مطالب را به دانش آموزان ارائه كرد البتّه تجزيه و تحليل اين فاكتورها به عهده معلّم مي باشد.
از طرفي با توجّه به تجرته اي كه دارم به نتيجه رسيده ام اگر هر هفته در مقاطع راهنمائي و متوسطه دو ساعت كلاس درس رياضي آزاد به شكلي كه مطرح ميكنم برگزار شود در ايجاد انگيزه و شور و نشاط در دانش آموزان مؤثّر است.از طرف مسئولين با توجّه به هر سال تحصيلي فهرستي از عنوان هاي مختلف مباحث رياضي مطرح شود و معلّم مختار باشد هر عنوان را كه مي خواهد انتخواب كند و مطالبي را در مورد آن عنوان مطرح كند سپس مسائلي از خود در همان رابطه مطرح كند و آن را بين دانش آمو زان به بحث و تبادل نظر قرار دهد .حل مسائل را بعهده خود دانش آموزان قرار دهد و نحوه امتحان نيز به عهده معلّم باشد و باتوجّه به مطالب تدريس شده امتحان گرفته شود.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روش هاي نوين يادگيري
متشكل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
- روشهاي نوين تدريس
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روشهاي نوين تدريس
متشكل از 43 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::درآمدي بر چگونگي جايگزيني روشهاي نوين آموزشي به جاي روشهاي سنتي
چكيده
در اين مقاله سعي شده است كه علل تداوم تدريس به صورت سنتي و معلم محوري بررسي گرديده و همچنين روشهاي نويني جهت جايگزيني آنها ارائه گردد . در اين مقاله مواردي نظير :
الف) تأثير برنامه و ساخت نظام آموزشي.
در بررسي ساختار نظام آموزشي هر كشور دو نظام كاملاً متمايز وجود دارد:
” نظام متكي بر اصالت مواد درسي
“نظام متكي بر رشد همه جانبه فرد.
با بررسي ويژگيهاي اين دو نظام معلوم مي شود كه نظام آموزشي كشور، نظام متكي بر اصالت مواد درسي است و از ديدگاه متخصصين علوم تربيتي نتيجه چنين نظامي الزاماً اين است كه معلمان ابتكار و آزادي عمل ندارند و نمي توانند به روشهاي فعال آموزشي بپردازند.
ب ) عدم آشنايي معلمان با روشهاي نوين آموزشي.
“اطلاعات پراكنده و محدود معلمان از روشهاي فعال آموزشي
“عدم آگاهي معلمان از چگونگي سازماندهي كلاس و مديريت زمان
” نبودن هيچ دوره آموزشي براي دبيراني كه علاقه مند به تغيير در شيوه هاي آموزشي خود هستند
مورد بحث قرار گرفته است .
در واقع در اين مقاله سعي برآن شده تا روشهاي متفاوت آموزشي ، روشهاي نوين و پوياي رفتاري و آموزشي ، رفتارهاي نوين منجر به يادگيري بيان و بررسي گردد تا بتوانيم آنها را جايگزين آموزشهاي سنتي كنيم .
الف. مقدمه
در دهه هاي اخير تلاشهاي زيادي در كشور صورت گرفته تا روشهاي كليشه اي و سنتي آموزشي جاي خود را به روشهاي تازه و بديع و مبتني بر نيازهاي فردي و اجتماعي دانش آموزان دهد. آنان را خلاق و توليد كننده علم و دانش پرورش داده و دريچه هاي نويني را در زمينه علوم و تكنولوژي در كشور بگشايد. تغييرات نظام آموزشي و كتب درسي دانش آموزان نيز در همين راستا صورت گرفته است. اما علي
رغم تمامي زحمات و هزينه هاي سنگيني كه آموزش و پرورش متحمل شده است، هنوز شاهد تدريس علم به شيوه سنتي و معلم محوري هستيم. در قريب به اتفاق مدارس كشور، هيچ تغييري در زمينه تدريس و ارزشيابي و … ديده نمي شود.به همين علت به كرات دبيران ظالمانه مورد شماتت قرار مي گيرند كه چرا نمي توانند خود را با روشهاي مدرن آموزش وفق دهند. به همين جهت در اين مقاله سعي شده است بر علل و ريشه هاي تداوم شيوه تدريس سنتي و غيرفعالاز سوي دبيران پرداخته شود.علل تداوم شيوه تدريس سنتي را مي توان در چند عامل زير پيگيري كرد.
1. تأثير برنامه و ساخت نظام آموزشي در فرآيند تدريس
ساخت نظام آموزشي يك جامعه، اعم از نگرشها و باورها، برنامه ها و آيين نامه ها مي تواند روش تدريس معلم را تحت تأثير قراردهد. توجه يا عدم توجه نظام آموزشي به نيازهاي شاگردان و جامعه، اصالت دادن نظام آموزشي به محتوا وبرنامه ها به جاي رشد و تحول همه جانبه، عدم نظارت و كنترل سالم و ارزشيابي هاي اصولي و غيراصولي همه مي توانند روش تدريس معلم را تحت تأثير قراردهند. در بررسي ساختار نظام آموزشي هر كشور دو نظام كاملاً متفاوت ديده مي شوند.
1-نظام متكي بر اصالت مواد درسي: از جمله ويژگيهاي نظام متكي بر اصالت مواد درسي اين است كه در اين نظام آموزشي يك برنامه ثابت براي كشور اجرا مي شود و محتواي برنامه مقيد به متن تنظيم شده است و رعايت انضباط يكنواخت آموزشي براي همه معلمان الزامي است.
2- نظام متكي بر رشد همه جانبه فرد: در اين نظام برنامه برحسب مقتضيات منطقه و نوع مدرسه و توانايي شاگردان تنظيم مي شود و محتواي برنامه به فعاليتهاي فردي و گروهي شاگردان تنظيم مي شود و محتواي برنامه به فعاليتهاي فردي و گروهي شاگردان بستگي دارد. معلمان در اجراي برنامه و انتخاب مواد درسي آزادي عمل و اختيارات بيشتري دارند و … .با كمي تأمل و دقت در نظام آموزشي كشور درمي يابيم كه نظام آموزشي كشور ما متكي بر اصالت مواد درسي است. زيرا دبيران بايد مطالب معيني را بدون توجه به تواناييها، استعدادها و علايق دانش آموزان تدريس نموده و ارزشيابي معيني را با ريزبارم معين به عمل آورند. بديهي است كه در چنين نظامي – همچنانكه محققان و دانشمندان علوم تربيتي معتقدند- معلم آزادي عمل چنداني ندارد كه توسط آن بتواند به فعاليتهاي ابتكاري بپردازد و بطور كلي او مجبور است كه وظايف خاصي را كه از طرف سيستم به او تحميل مي شود را بدون كم و كاست اجرا نمايد.بنابراين به نظر مي رسد كه پيشنهادات داده شده براي تدريس فعال فيزيك در چنين سيستمي بي نتيجه خواهد ماند.
2. عدم آشنايي معلمان دروس مختلف با روشهاي نوين آموزشي
عليرغم اينكه معلمان دروس بطور گسترده مورد توصيه قرار
مي گيرند كه روشهاي فعال آموزشي را جانشين روشهاي سنتي و معلم محوري نمايند، دانش آموزان را درگير مسائل كاربردي و پژوهشي نمايند و گاهي اوقات روشهاي مختلفي همانند به كار بردن فناوري اطلاعات در آموزش ، روشهاي آزمايشگاهي، پروژه، پرسش و پاسخ و … براي تدريس به دبيران پيشنهاد مي شود، هنوز تعداد كثيري از دبيران فقط با عناوين اين روشهاي تدريس آشنايي دارند و يا اطلاعات خيلي محدودي دارند. معمولاً اين اطلاعات محدود را با استفاده از مطالب پراكنده مجلات كه اتفاقي به دست آنها مي رسد، كسب كرده اند و هيچ گاه بطور جدي و عمقي با اين روشها آشنا نشده اند. كلاسهاي ضمن خدمت دبيران نيز معمولاً آموزش مطالب تئوري و يا روشهاي آزمايشگاهي كلاسيك و سنتي است و هيچ گاه روشهاي فعال آموزشي، روشهاي سازماندهي كلاس و مديريت زمان براي تدريس با روشهاي فعال، مورد توجه قرارنگرفته اند. چگونه از معلمي كه هنوز با اين روشها آشنا نشده و مورد حمايت علمي قرار نگرفته است، مي توان انتظار داشت كه روشي را كه نمي داند به كار ببرد؟!
3. متناسب نبودن زمان با روشهاي فعال
مسئله زمان را از دو زاويه مي توان مورد توجه قرار داد
3-1)كمبود زمان لازم براي تدريس علوم به شيوه فعال: شكي نيست كه زمان تدريس روشهاي فعال طولاني تر از شيوه هاي سنتي گذشته مي باشد. تحقيقي از دبيران فيزيك مدارس استان فارس (كه تا حدي روش تدريس دانش آموز محوري را بكار برده اند) نشان مي دهد كه اين دبيران به عللي قادر به ادامه اين روش
نمي باشند و اولين دليل اين دبيران كمبود وقت مي باشد. تقسيم كلاس به دسته ها و گروههاي كوچكتر، فعاليتهاي آزمايشگاهي، روشهاي بحث گروهي، استفاده از رايانه، خرد كردن مسئله به اجزاي كوچكتر … همه و همه نياز به زمان دارند. بنابراين با توجه به كافي نبودن زمان، استفاده از روشهاي فعال بسيار كمرنگ خواهد بود.
3-2) كمبود وقت دانش آموزان براي فعاليت و تحقيق
دانش آموزان براي انجام دادن فعاليتها، پروژه ها، بحث هاي گروهي كه منتج به نتيجه دلخواه شود، نيازمند آرامش و زمان هستند. زيرا يقيناً انجام دادن تكاليفي از سوي دانش آموزان كه منجر به يادگيري سطوح بالاي يادگيري در حيطه شناختي مي باشد، مستلزم وقت زياد است.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روشهاي نوين تدريس
متشكل از 43 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
- پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين
دسته: مديريت
بازديد: 53 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 748 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 142
پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين در 412 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
ساختار انقلاب هاي علمي
پارادايم
پارادايم مديريت دولتي سنتي
ويژگيهاي بوروكراسي وبر
رعايت تطابق اصل تخصص با تقسيم كار در استخدام كاركنان
ايجاد سلسله مراتب اداري
تدوين مجموعه هاي قوانين، آيين نامه ها و مقررات سازماني
رعايت اصول و روابط رسمي در جريانات اداري
استخدام كاركنان متخصص بنا بر اصل شايستگي ، كارداني و صلاحيت فنّي
ويژگيهاي مثبت بوروكراسي وبر
انتقادهاي وارده بر بوروكراسي
به وجود ساختار غيررسمي
غير شخصي بودن رفتار
كارشناس بي مسئوليت
تحليل رفتاري بخش دولتي با رويه ها و قوانين
مديريت دولتي جديد
تأكيدات مديريت دولتي جديد
مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين
مباني تئوريك مديريت دولتي جديد
پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين
فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي
پيدايش تئوري انتخاب عمومي
رابطه دولت - ملت
جهاني شدن
چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين
نقد مديريت دولتي جديد
هيوز : مساله ايدئولوژي
رابرت دنهارت : ماوراي منافع شخصي افراد
تاثير مديريت دولتي نوين بر اصلاحات اداري در كشورهاي در حال توسعه
مديريت دولتي و بهره وري
رگه هاي مديريت دولتي نوين در ايران
ايرادهاي مديريت دولتي نوين
مديريت دولتي در ايران : نگاهي تاريخي
مديريت دولتي شوش دولت فدرال ايلام
اداره امور امپراطوري مادها
امپراطوري جهاني هخامنشي
سازمان و نظام اداري امپراطوري هخامنشي
خط مشي اداري نسبت به اقوام
بوروكراسي پارسها (هخامنشيان)
محيط بوروكراسي
ساختار و فرآيند بوروكراسي
حرفه اي كردن بوروكراسي
بوروكراسي و مديريت دولتي
اصطلاحات اداري داريوش
اندازه بزرگ بوروكراسي و دولت اداري هخامنشيان
مورد كاوي: اندازه دولت در ايران
بسترهاي فرهنگي و ارزشي جامعه ايران
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين , دانلود پاورپوينت مديريت دولتي نوين , ويژگيهاي بوروكراسي وبر , انتقادهاي وارده بر بوروكراسي , مديريت دولتي جديد , مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين , مباني تئوريك مديريت دولتي جديد , پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين , فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي , چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين , نقد مديريت دولتي جديد , مديريت دولتي و بهره و
- پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين
پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين در 412 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
ساختار انقلاب هاي علمي
پارادايم
پارادايم مديريت دولتي سنتي
ويژگيهاي بوروكراسي وبر
رعايت تطابق اصل تخصص با تقسيم كار در استخدام كاركنان
ايجاد سلسله مراتب اداري
تدوين مجموعه هاي قوانين، آيين نامه ها و مقررات سازماني
رعايت اصول و روابط رسمي در جريانات اداري
استخدام كاركنان متخصص بنا بر اصل شايستگي ، كارداني و صلاحيت فنّي
ويژگيهاي مثبت بوروكراسي وبر
انتقادهاي وارده بر بوروكراسي
به وجود ساختار غيررسمي
غير شخصي بودن رفتار
كارشناس بي مسئوليت
تحليل رفتاري بخش دولتي با رويه ها و قوانين
مديريت دولتي جديد
تأكيدات مديريت دولتي جديد
مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين
مباني تئوريك مديريت دولتي جديد
پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين
فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي
پيدايش تئوري انتخاب عمومي
رابطه دولت – ملت
جهاني شدن
چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين
نقد مديريت دولتي جديد
هيوز : مساله ايدئولوژي
رابرت دنهارت : ماوراي منافع شخصي افراد
تاثير مديريت دولتي نوين بر اصلاحات اداري در كشورهاي در حال توسعه
مديريت دولتي و بهره وري
رگه هاي مديريت دولتي نوين در ايران
ايرادهاي مديريت دولتي نوين
مديريت دولتي در ايران : نگاهي تاريخي
مديريت دولتي شوش دولت فدرال ايلام
اداره امور امپراطوري مادها
امپراطوري جهاني هخامنشي
سازمان و نظام اداري امپراطوري هخامنشي
خط مشي اداري نسبت به اقوام
بوروكراسي پارسها (هخامنشيان)
محيط بوروكراسي
ساختار و فرآيند بوروكراسي
حرفه اي كردن بوروكراسي
بوروكراسي و مديريت دولتي
اصطلاحات اداري داريوش
اندازه بزرگ بوروكراسي و دولت اداري هخامنشيان
مورد كاوي: اندازه دولت در ايران
بسترهاي فرهنگي و ارزشي جامعه ايران
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات
- روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات
دسته: حسابداري
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 417 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 43گسترش و پيچيدگي روزافزون مسائل تأمين مالي و همچنين معرفي ابزارهاي جديد تأمين مالي در سطح بينالمللي باعث شدهاست كه سيستم مالي در راستاي تحقق اهداف كلان خود نيازمند معرفي ابزارهاي جديد شود استفاده از ابزارهاي تأمين مالي و ارائه خدمات اعتباري به صادركنندگان يك محور و راهكار اساسي براي توسعه ظرفيتهاي صادرات است از جمله ابزارهاي جديد تأمين مالي مي
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
پاورپوينت بررسي ابزارها و روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات
قيمت فايل فقط 3,500 تومان
برچسب ها : روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات , بانكي , توسعه صادرات
پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين
- پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 748 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 142
پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين در 412 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
ساختار انقلاب هاي علمي
پارادايم
پارادايم مديريت دولتي سنتي
ويژگيهاي بوروكراسي وبر
رعايت تطابق اصل تخصص با تقسيم كار در استخدام كاركنان
ايجاد سلسله مراتب اداري
تدوين مجموعه هاي قوانين، آيين نامه ها و مقررات سازماني
رعايت اصول و روابط رسمي در جريانات اداري
استخدام كاركنان متخصص بنا بر اصل شايستگي ، كارداني و صلاحيت فنّي
ويژگيهاي مثبت بوروكراسي وبر
انتقادهاي وارده بر بوروكراسي
به وجود ساختار غيررسمي
غير شخصي بودن رفتار
كارشناس بي مسئوليت
تحليل رفتاري بخش دولتي با رويه ها و قوانين
مديريت دولتي جديد
تأكيدات مديريت دولتي جديد
مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين
مباني تئوريك مديريت دولتي جديد
پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين
فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي
پيدايش تئوري انتخاب عمومي
رابطه دولت - ملت
جهاني شدن
چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين
نقد مديريت دولتي جديد
هيوز : مساله ايدئولوژي
رابرت دنهارت : ماوراي منافع شخصي افراد
تاثير مديريت دولتي نوين بر اصلاحات اداري در كشورهاي در حال توسعه
مديريت دولتي و بهره وري
رگه هاي مديريت دولتي نوين در ايران
ايرادهاي مديريت دولتي نوين
مديريت دولتي در ايران : نگاهي تاريخي
مديريت دولتي شوش دولت فدرال ايلام
اداره امور امپراطوري مادها
امپراطوري جهاني هخامنشي
سازمان و نظام اداري امپراطوري هخامنشي
خط مشي اداري نسبت به اقوام
بوروكراسي پارسها (هخامنشيان)
محيط بوروكراسي
ساختار و فرآيند بوروكراسي
حرفه اي كردن بوروكراسي
بوروكراسي و مديريت دولتي
اصطلاحات اداري داريوش
اندازه بزرگ بوروكراسي و دولت اداري هخامنشيان
مورد كاوي: اندازه دولت در ايران
بسترهاي فرهنگي و ارزشي جامعه ايران
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين , دانلود پاورپوينت مديريت دولتي نوين , ويژگيهاي بوروكراسي وبر , انتقادهاي وارده بر بوروكراسي , مديريت دولتي جديد , مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين , مباني تئوريك مديريت دولتي جديد , پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين , فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي , چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين , نقد مديريت دولتي جديد , مديريت دولتي و بهره و
پاورپوينت بررسي سازماندهي و انواع ساختار سازماني سنتي و نوين
- پاورپوينت بررسي سازماندهي و انواع ساختار سازماني سنتي و نوين
دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 599 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 69
پاورپوينت بررسي سازماندهي و انواع ساختار سازماني سنتي و نوين در 69 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
مقدمه
مبناي سازماندهي
سازمان بر مبناي وظيفه (هدف)
مزايا و محدوديت هاي سازمان بر مبناي وظيفه (هدف)
سازمان بر مبناي نوع توليد يا عمليات
مزايا و محدوديت هاي سازمان بر مبناي نوع توليد
سازمان بر مبناي منطقه عمليات
مزايا و محدوديت هاي سازمان بر مبناي منطقه عمليات
سازمان بر مبناي ارباب رجوع يا مشتري
مزايا و محدوديت هاي سازمان بر مبناي ارباب رجوع
ساختار تركيبي
سازمان بر مبناي پروژه
سازمان هاي ماتريسي يا خزانه اي
مزايا و معايب سازمان ماتريسي يا خزانه اي
سازمان با گروه هاي متداخل يا سازمان گروهي
مزايا و معايب سازمان با گروه هاي متداخل يا سازمان گروهي
سازمان با واحد مستقل
سازمان با ساختار آزاد
ويژگي سازمان ادهوكراسي
الگوي پنج بخشي
شماي كلي ديدگاه مينتزبرگ
بدنه اصلي عملياتي
بخش عالي سازمان
بخش مياني
بخش ستادي فني
بخش ستاد پشتيباني
ساختار هاي سازماني جديد
سازمان مجازي
خصوصيات سازمانهاي مجازي
مزاياي سازمانهاي مجازي
معايب سازمانهاي مجازي
سازمانهاي پارندي (MODULAR ORGANIZATION)
سازمانهاي بدون مرز (BARRIER FREE)
سازمان شبكه اي (NETWORK ORGANIZATION)
طبقه بندي ديگر ساختار سازماني
ساختار مكانيكي
ساختارهاي ارگانيكي
آشنايي با نظام «پنج اس»
ساماندهي (سازماندهي ، تفكيك و تعمير) ( Seiri )
نظم و ترتيب (Seiton )
پاكيزه سازي ( Seiso )
استانداردسازي ( Sekitsu )
انضباط ( Shitsuke )
منابع
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 14,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي سازماندهي و انواع ساختار سازماني سنتي و نوين , دانلود پاورپوينت سازماندهي و انواع ساختار سازماني سنتي و نوين , مبناي سازماندهي , ساختار تركيبي , سازمان هاي ماتريسي يا خزانه اي , مزايا و معايب سازمان ماتريسي يا خزانه اي , سازمان با گروه هاي متداخل يا سازمان گروهي , سازمان با واحد مستقل , سازمان با ساختار آزاد , ويژگي سازمان ادهوكراسي , الگوي پنج بخشي , ساختار هاي سازماني جديد , سازمان مجازي , خصوصيات سا