دانلود فايل ورد Word تحليل و پيش بيني رفتار مصرف برق مشتركين با استفاده از تكنيك هاي داده كاوي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود فايل ورد Word تحليل و پيش بيني رفتار مصرف برق مشتركين با استفاده از تكنيك هاي داده كاوي

تحليل و پيش بيني رفتار مصرف برق مشتركين با استفاده از تكنيك هاي داده كاوي (مطالعه موردي شركت توزيع نيروي برق آذربايجان غربي) در عصر حاضر به جرات مي­توان گفت بشر براي انجام فعاليت­هاي روزمره و افزايش رفاه زندگي خود، بيش از هر انرژي ديگر از انرژي الكتريكي بهره مي­برد با توجه به مشكل ذخيره­سازي انرژي الكتريكي، پيش­بيني ميزان بار مورد نياز به منظور
دسته: كامپيوتر
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 981 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 112


قيمت فايل: 17,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

تحليل و پيش بيني رفتار مصرف برق مشتركين با استفاده از تكنيك هاي داده كاوي (مطالعه موردي: شركت توزيع نيروي برق آذربايجان غربي)

در عصر حاضر به جرات مي­توان گفت بشر براي انجام فعاليت­هاي روزمره و افزايش رفاه زندگي خود، بيش از هر انرژي ديگر از انرژي الكتريكي بهره مي­برد. با توجه به مشكل ذخيره­سازي انرژي الكتريكي، پيش­بيني ميزان بار مورد نياز به منظور داشتن يك شبكه توزيع برق مطمئن و پايدار حياتي است. مشتركين برق يكي از اصلي­ترين اركان زنجيره عرضه برق مي­باشند. هدف اين تحقيق پيش­بيني برق مصرفي مشتركين و تحليل رفتار مصرفي آن­ها تحت تاثير عوامل آب­و­هوايي و متغيرهاي زماني مي­باشد. در صورت داشتن يك پيش­بيني مناسب و دقيق مي­توان از هدررفت منابع مالي ناشي از افزايش هزينه­هاي عملياتي جلوگيري نمود. از سوي ديگر، با توجه به حجم انبوه داده­هاي مصرف مشتركين و عوامل موثر، تنها مي­توان با استفاده از ابزارهاي نوين فن­آوري اطلاعات همچون داده­كاوي به تجزيه­وتحليل داده­ها پرداخت. ابزار داده­كاوي به استخراج الگوها و دانش پنهان از داده­ها جهت يك پيش­بيني درست مي­پردازد.

در اين تحقيق، به بررسي و پيش­بيني ميزان مصرف برق مشتركين شركت توزيع نيروي برق آذربايجان غربي مي­پردازيم. براي اين منظور و با در اختيار داشتن داده­هاي مصرفي 5595 مشترك طي 12 دوره دوماهه، الگوريتم­هاي پيش­بيني كننده همچون CHAID، C&R،Regression ،Neural Networks را بر روي داده­هاي موجود اجرا نموده و نتايج حاصل از اجراي هر الگوريتم بر اساس معيارهاي ارزيابي خطاي پيش­بيني مانند ميانگين درصد قدرمطلق خطا مورد بررسي و مقايسه قرار گرفت. نيز با خوشه­بندي مشتركين با استفاده از الگوريتم Kohonen به بررسي رفتار مصرفي آن­ها پرداخته شد. در نهايت، به نتيجه­گيري و ارائه ­پيشنهادات پرداختيم.

كلمات كليدي: پيش­بيني، مصرف برق، مشترك، داده‌كاوي، دسته­ بندي، رگرسيون، خوشه ­بندي

عنوان صفحه

فصل اول: مقدمه و طرح مسئله

1-1- مقدمه                                                         1

1-2- بيان مسئله تحقيق                                                2

1-3- ضرورت و اهداف تحقيق                                            3

1-4- جنبه جديد بودن و نوآوري تحقيق                                     6

1-5- ساختار پايان­نامه                                                  7

فصل دوم: مباني نظري تحقيق

2-1- مقدمه                                                         9

2-2- انرژي الكتريكي و اهميت آن                                         9

2-3- ويژگي­هاي انرژي الكتريكي                                         11

2-4- تاريخچه صنعت برق در جهان و ايران                                 14

2-5- زنجيره­ي عرضه­ي برق                                             15

2-5-1 توليد                                                    16

عنوان صفحه

2-5-2- انتقال                                                    16

2-5-3- توزيع                                                    16

2-5-3-1- مصرف برق در ايران و جهان                            17

2-5-3-2- مشترك                                           18

2-5-3-2-1- مشتركين بخش خانگي                      18

2-5-3-2-2- مشتركين بخش تجاري                      19

2-5-3-2-3- مشتركين بخش صنعت                      19

2-5-3-2-4- مشتركين بخش عمومي                      19

2-5-3-2-5- مشتركين بخش حمل­و­نقل                    20

2-5-3-2-6- مشتركين بخش كشاورزي                    20

2-6 مطالعه و پيش­بيني بار                                               22

2-6-1- الگوي مصرف                                               23

2-6-2- پيش­بيني مصرف                                            23

2-6-3- عوامل موثر بر مصرف برق                                      24

2-6-3-1- شرايط آب­و­هوايي                                    25

2-6-3-2- متغيرهاي زماني                                     26

2-6-3-3- ويژگي­هاي محل اقامت مشترك                          27

2-7- داده­كاوي                                                        27

2-7-1- اهداف داده ­كاوي                                             29

2-7-2- روش­هاي داده ­كاوي                                          30

2-7-2-1- دسته­بندي                                         30

عنوان صفحه

2-7-2-2- خوشه­بندي                                        31

2-7-2-3- تحليل وابستگي                                     31

2-7-3- فرآيند داده­كاوي ( مدل CRISP-DM )                          32

2-8- چكيده فصل                                                     34

فصل سوم: مروري بر ادبيات تحقيق

3-1- پيشينه تحقيق                                                    36

3-2- چكيده فصل                                                     41

فصل چهارم: روش تحقيق

4-1- مقدمه                                                          43

4-2- فرآيند داده­كاوي                                                  44

4-3- استاندارد CRISP-DM                                            44

4-3-1- مرحله درك تجاري                                           45

4-3-2- مرحله درك داده­ها                                           46

4-3-3- مرحله پيش­پردازش داده­ها                                     50

4-3-4- مرحله ساختن مدل                                          53

4-3-4-1- الگوريتم C&R                                    53

4-3-4-2- الگوريتم CHAID                                  55

4-3-4-3- الگوريتم رگرسيون خطي                               56

4-3-4-4- الگوريتم شبكه عصبي                                 57

4-3-4-5- الگوريتم كوهونن                                    58

عنوان صفحه

4-3-5- مرحله ارزيابي مدل                                           59

4-3-6- بكارگيري مدل                                              61

4-4- چكيده فصل                                                     62

فصل پنجم: نتايج و ارزيابي

5-1- مقدمه                                                          63

5-2- نتايج                                                           64

5-2-1- نتايج حاصل از پيش­بيني مصرف برق مشتركين با در نظر گرفتن "تعطيلات" به عنوان عامل موثر                                                       64

5-2-2- نتايج حاصل از پيش­بيني مصرف برق مشتركين با در نظر گرفتن "ميانگين ارتفاع سقف ابر" به عنوان عامل موثر                                             66

5-2-3- نتايج حاصل از پيش­بيني مصرف برق مشتركين با در نظر گرفتن "كمينه دما و بيشينه دماي موثر" به عنوان عوامل موثر                                     67

5-2-4- نتايج حاصل از پيش­بيني مصرف برق مشتركين با در نظر گرفتن "تعطيلات، ميانگين ارتفاع سقف ابر، كمينه دما و بيشينه دماي موثر" به عنوان عوامل موثر         68

5-2-5- مقايسه عملكرد حالت­هاي مختلف بر اساس معيار ارزيابي ميانگين درصد قدرمطلق خطا                                                         71

5-2-6- خوشه­بندي رفتار مصرفي مشتركين برق با در نظر گرفتن عوامل موثر       72

5-3- چكيده فصل                                                     76

فصل ششم: نتيجه­گيري و پيشنهادات

6-1- مقدمه                                                          77

6-2- يافته­هاي تحقيق                                                  78

6-3- پيشنهاد براي تحقيقات آتي                                          81

منابع                                                               82

فهرست جدول­ها

عنوان و شماره صفحه

جدول 4-1- اطلاعات كاركرد مشتركين                                      46

جدول 4-2- اطلاعات هواشناسي                                           48

جدول 5-1- پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عامل "تعطيلات"                   65

جدول 5-2- پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عامل "ميانگين ارتفاع سقف ابر"        66

جدول 5-3- پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عوامل "كمينه دما و بيشينه دماي موثر"  67

جدول 5-4- پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عوامل "تعطيلات، ميانگين ارتفاع سقف ابر، كمينه دما و بيشينه دماي موثر "                                           69

جدول 5-5- خوشه­هاي رفتاري مشتركين برق                                 73

فهرست شكل­ها

عنوان صفحه

شكل 2-1- نمودار مصرف برق در جهان در طي سال­هاي 2000-20009             17

شكل 2-2- نمودار مصرف برق در ايران در طي سال­هاي 1383-1389               18

شكل 2-3- درصد انرژي برق مصرفي كشور به تفكيك بخش­هاي مختلف در سال 1389  21

شكل 2-4- درصد مشتركين بخش­هاي مختلف در سال 1389                     21

شكل 2-5- درصد انرژي مصرفي استان آذربايجان غربي به تفكيك بخش­هاي مختلف در سال 1389                                                              21

شكل 2-6- درصد مشتركين بخش­هاي مختلف استان آذربايجان غربي در سال 1389    21

شكل 2-7- داده­كاوي به عنوان يك مرحله از فرآيند كشف دانش                   29

شكل 2-8- مراحل مدل مرجع فرآيند داده­كاوي                               33

شكل 4-1- ساختار شبكه كوهونن                                         58

شكل 5-1- مقايسه الگوريتم­ها در پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عامل "تعطيلات"   65

شكل 5-2- مقايسه الگوريتم­ها در پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عامل "ميانگين ارتفاع سقف ابر"                                                            67

شكل 5-3- مقايسه الگوريتم­ها در پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عوامل "كمينه دما و بيشينه دماي موثر"                                                    68

شكل 5-4- مقايسه الگوريتم­ها در پيش­بيني مصرف برق مشتركين با عوامل "تعطيلات، ميانگين ارتفاع سقف ابر، كمينه دما و بيشينه دماي موثر "                       69

شكل 5-5- قسمتي از درخت تصميم ايجاد شده توسط مدل Kohonen-CHAID     70

شكل 5-6- مقادير ميانگين مصرف واقعي و پيش­بيني شده توسط مدل Kohonen-CHAID                                                                   71

شكل 5-7- عملكرد حالت­هاي مختلف بر اساس معيار ارزيابي ميانگين درصد قدرمطلق خطا                                                                     72

كلمات اختصاري

Co2 Carbon dioxide

GDP Gross Domestic Product

NI National Income

IEA International Energy Agency

LTF Long-Term Load Forecasting

MTLF Medium-Term Load Forecasting

STLF Short-Term Load Forecasting

CRISP-DM Cross Industry Standard Process for Data Mining

CI Computational Intelligence

C&R Classification & Regression

CHAID Chi-squared Automatic Interaction Detection

SOM Self-Organizing Map

MSE Mean-Square Error

RMSE Root-Mean-Square Error

MAE Mean Absolute Error

MAPE Mean Absolute Percentage Error

قيمت فايل: 17,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوينت : مديريت رفتار سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت : مديريت رفتار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 15 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 2517 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 306

پاورپوينت مديريت رفتار سازماني در 306 اسلايد زيبا و قابل ويرايش آماده دانلود ميباشد توضيحات بيشتر درادامه مطلب

قيمت فايل فقط 4,500 تومان



   نام درس : مديريت رفتار سازماني

   تعداد واحد درسي : 3 واحد ( نظري )

    نام منبع درس : مديريت رفتار سازماني

 مؤلف : زهرا برومند      

جايگاه و هدف درس

اين درس يكي از دروس پايه كليه رشته هاي مديريت بوده و هدف آن آشناسازي دانشجويان با انواع رفتارهاي سازماني و نحوه مديريت آنها مي باشد

چارچوب كتاب

منبع مورد استفاده از نه فصل تشكيل شده كه با ارائه كلياتي در مورد رفتار سازماني شروع شده و با مبحث بهبود سازماني در فصل آخر خاتمه مي يابد

قيمت فايل فقط 4,500 تومان



برچسب ها : پاورپوينت : مديريت رفتار سازماني , پاورپوينت , مديريت , رفتار , سازماني

ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 69 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 236 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57

دانلود ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني

مقدمه

به اعتقاد ارگان (1990)، يكي از اصلي ترين دلايل موفقيت سازمانهاي پيش رو امروزي، وجود كاركناني مي باشد كه فراتر از مسئوليتهاي رسميشان درسازمان فعاليت نموده و بسيار بيشتر ازانتظارات شغلي خود براي سازمانشان سرمايه گذاري مي نمايند. انديشمندان علوم رفتاري اين تمايل افراد را براي مشاركت مشتاقانه در امورات سازماني و اشتياق آنها در راستاي منافع سازماني كه فراتر از تعهدات رسمي آنها مي باشد را رفتارشهروندي سازماني ناميده اند.(بين نگا گايپ[1] ، 2005).

هرچند كه اولين بار واژه رفتار شهروندي سازماني بوسيله اورگان و همكارانش در سال 1983 به كار گرفته شد، ولي قبل از او افرادي همچون "كتز"[2] و "كاهن"[3] با تمايز قائل شدن بين عملكرد نقش و " رفتارهاي نوآورانه و خودجوش[4]" در دهه هفتاد و هشتاد ميلادي و قبل تر از آنها "چستربارنارد"[5] با بيان مفهوم تمايل به همكاري[6]" درسال 1938 ميلادي، اين موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقيمي، 1384 ).

قسمت اعظم مطالعاتي كه راجع به رفتار شهروندي سازماني تاكنون انجام گرفته است توسط پاداسكف و همكارانش و عمدتا متمركز بر روي شناخت انواع اين رفتارها بوده است. اين افراد توانستند با بازنگري انواع نوشتارهاي علمي راجع به OCB در حدود 30 نوع از رفتارهاي بالقوه و مستعد شهروندي سازماني را در 7 طبقه كلي قرار دهند. اين رفتارها عبارتند از :

1)     كمك به ديگران

2)     جوانمردي

3)     وفاداري نسبت به سازمان

4)     اطاعت سازماني

5)     ابتكار فردي

6)     فضيلت مدني

7)     خود بهبودي  (آنيت سومچ ،[7]2004)

در مورد تعاريفي كه از رفتار شهروند سازماني تاكنون انجام شده است، تعاريف چندگانه ارگان قابليت روشنگري بيشتري نسبت به سايرين را دارد. وي در سال 1988 رفتار شهروند سازماني را اينگونه تعريف كرده است:

رفتارهايي مرتبط با افراد و سازمان كه منشا آنها عواملي غير از انتظارات شغلي بوده و ره آورد آن افزايش اثربخشي سازماني مي باشد. (آنيت سومچ ،[8]2004).

وي همچنين در سال 1998، OCB را اينگونه تعريف نمود:

رفتاري كه از روي ميل و اراده فردي بوده و بطور مستقيم يا صريح از طريق سيستم پاداش رسمي سازماني مورد تقدير قرار نمي گيرد، ولي باعث ارتقائ عملكرد اثربخش سازمان ميگردند.(ماركوزي و زين[9] ، 2004).

اين تعاريف بيانگر سه ويژگي اصلي رفتار شهروندي سازماني مي باشد: اولا اينكه اين رفتارها كاملا داوطلبانه بوده و جز وظايف رسمي شخص نمي باشد. ثانيا پيامد نهايي اين رفتارها در راستاي منافع سازمان بوده و مغاير با اهداف اصلي سازمان نمي باشد. ثالثا ماهيت چند بعدي اين رفتارها را مشخص مي كند. به عبارت ديگر اين رفتارها هم منشا شخصيتي دارند و هم مي توانند از عوامل زمينه اي و ساختاري در سازمان شكل بگيرند. توضيح اينكه بيشتر تحقيقاتي كه در مورد رفتار شهروندي سازمان تاكنون انجام گرفته است، تمركز خود را بر روي ويژگيهاي شخصيتي افراد قرار داده اند، به عنوان مثال اكثر محققان اهميت ارتباط رفتار شهروندي سازماني و رضايت ، تعهد، جوانمردي ، نگرشهاي شغلي  و ... را مورد توجه قرار داده اند. اما همانگونه كه ذكر شد، اين رفتارها علاوه بر منشاهاي شخصيتي، مي توانند ناشي از عوامل زمينه اي نيز باشند. به عنوان مثال پاداسكوف  در سال 2000 عوامل زمينه اي زير را در ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني موثر اعلام نمود:

1)   ويژگيهاي سازماني

2)   ويژگيهاي شغلي

3)   رفتار رهبري

از انواع رويكردهاي ديگري كه در طبقه بندي انواع رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفته است، مي توان به نقطه هدف اين نوع رفتارها اشاره كرد.ويليامز و اندرسون (1991)، دو طبقه كلي ازOCB را مطرح نموده اند كه عبارتست از:

1)   OCBI: رفتارهايي كه نتايج و مزاياي آنها در بدو امر و مستقيما عايد كاركنان سازمان شده و سازمان بطور غير مستقيم منتفع مي گردد.(مانند كمك به همكاران جديدالورود، كمك به كاركناني كه غيبت كرده اند و ...)

2)    OCBO: به رفتارهايي اطلاق مي گردد كه نتايج حاصل از آنها، مستقيما سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد.(مانند حساسيت درحفظ اموال سازمان، اطاعت پذيري و ....). (آنيت سومچ ،[10]2004).




---

[4] . Innovative and spontaneous behaviors

[6] . Willingness to cooperate

[10] . Anit somech                                                                    

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

رفتار شهروندي سازماني

فهرست مطالب

رفتار شهروندي سازماني

 2-2-1) مقدمه (تعاريف و تاريخچه )

2-2-2) انواع رفتار شهروندي

2-2-3) ابعاد رفتار شهروندي سازمان 

                   2-2-3-1) فداكاري

                   2-2-3-2) توجه و  احترام

                   2-2-3-3) وظيفه‌شناسي

                   2-2-3-4)پايداري يا تحمل پذيري

                   2-2-3-5) مشاركت مدني 

2-2-4) عوامل تاثيرگذار بر رفتارشهروندي سازماني

2-2-5) چگونه رفتار شهروندي بر عمكرد سازمان تاثير مي گذارد؟

2-2-6) سرمايه اجتماعي به عنوان مزيت رقابتي

              2-2-6-1) ابعاد سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-1) بعد ساختاري سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-2)بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي

                                2-2-6-1-3)بعد شناختي سرمايه اجتماعي

               2-2-6-2) الگوي ارتباط رفتارشهروندي و توسعه سرمايه اجتماعي و تاثير آن در عملكرد سازماني

2-2-7) عواملي كه شهروندي كاركنان را ارتقاء و پرورش مي‌‌دهند:

                     2-2-7-1) رضايت شغلي

                     2-2-7-2)رهبري تحول آفرين

                     2-2-7-3) درگيري شغلي و شغل‌ها و مأموريتهاي جذاب 

                     2-2-7-4) حمايت سازماني

                     2-2-7-5) عدالت سازماني 

                     2-2-7-6)خصوصيات و خصلت‌هاي شخصي كاركنان

2-2-8) سياست و اقدامات سازماني كه رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-1) استخدام و جذب

                  2-2-8-2)آموزش و توسعه

                  2-2-8-3)ارزيابي عملكرد و جبران پرداخت

                  2-2-8-4) سيستم‌هاي غير رسمي رفتار شهروندي را تشويق و ترغيب مي‌كنند

                  2-2-8-5)پيوند و روابط بين فردگرايي, جمع‌گرايي و رفتار شهروندي سازماني

2-2-9) رفتارهاي ضد شهروندي  و عوامل موثر بر آن

                  2-2-9-1) رفتارهاي ضد شهروندي

                  2-2-9-2)عوامل تاثير گذار بر رفتار ضد شهروندي در محيط هاي فروش

                                   2-2-9-2-1)عدالت سازماني

                                  2-2-9-2-2)رقابت هاي درون موسسه

                                  2-2-9-2-3)استرس شغلي

                                  2-2-9-2-4)تناسب سازماني

                                  2-2-9-2-5)حيطه كنترل

                                  2-2-9-2-6)درون گرائي

                                  2-2-9-2-7) خودكنترلي

2-2-10) جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي (كنترل و مهار برخي از دامهاي بالقوه رفتار شهروندي سازماني)

                  2-2-10-1) شهروندي و مديريت تسخير احساسات

                  2-2-10-2)هزينه‌هاي بالقوه رفتار شهروندي

                  2-2-10-3)شهروندي افزاينده (روز افزون)

2-2-11) روابط بين شهروندي عادي و رفتار شهروندي

2-2-12) آيا شهروندان خوب عادي, شهروندان خوب سازماني را بناء مي‌كنند؟ 

2-3) بررسي ارتباط ميان يادگيري سازماني و رفتار شهروند سازماني  

2-4) پيشينه تحقيق

  منابع 

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : ادبيات و مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , رفتار شهروندي سازماني , مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , دانلود مباني نظري رفتار شهروندي سازماني , ابعاد رفتار شهروندي سازمان , عوامل ارتقا شهروندي كاركنان , رفتارهاي ضد شهروندي , عوامل موثر بر رفتارهاي ضد شهروندي , جنبه‌هاي منفي رفتار شهروندي

پاورپوينت رفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني

پاورپوينت رفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني

دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1916 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 50

اين پاورپوينت در موردرفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني در 50 اسلايد زيبا مي باشد

قيمت فايل فقط 6,000 تومان



پاورپوينت رفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني

رفتار سازماني:
رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود، يعني مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع آوري مي شود، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت بر مي آيد. در رابطه با عملكرد فرد نيز سه عامل نقش اساسي دارند: توليد (بهره وري)، غيبت و جابجايي كاركنان. مديران به كيفيت و كميت توليد كاركنان توجه دارند، حال آن كه غيبت و جابجايي كاركنان بر بازده و توليد آنان اثر معكوس دارد. جابجايي كاركنان موجب افزايش هزينه ها مي شود و سازمان همواره با افرادي كم تجربه كار مي كند.

امروزه تلاش‌هاي وسيعي به وسيله بسياري از سازمان‌ها براي ترغيب افراد به خلاقيت و نوآوري انجام مي‌شود. موسسات و سازمان‌هاي توليدي و خدماتي اين امر مهم را تشخيص داده و به طور مداوم، ايده‌ها و كالاها و خدمات جديد را ارائه  مي‌دهند، و در جهت بهبود سازماني مي كوشند.

تعريف خلاقيت

خلاقيت براي افراد داراي معاني مختلف است ولي عوامل مشترك در تمام اين معاني اين است كه خلاقيت هميشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلي با رويكرد تركيب اين عوامل در الگويي جديد و يا پرداختن به عوامل جديدي با رويكرد خلاقانه به منظور ايجاد الگوها و ايده‌هاي كاربردي جديد است.

تلاش‌هاي خلاقيت وسيله‌اي براي نوآوري است. خلاقيت بيشتر يك فعاليت فكري و ذهني است و نوآوري بيشتر جنبه عملي داشته و در حقيقت محصول نهايي عمل خلاقيت است.

تعريف‌هاي بسياري از از سوي صاحبنظران در خصوص خلاقيت شده است، در اين بخش برخي از اين تعاريف را بررسي مي‌كنيم:

o طبق نظر گيلفورد خلاقيت به معناي حل يك مشكل يا سلسله‌اي از مسائل كوچك و بزرگ است.

o به نظر راجرز خلاقيت اظهار وجود و استقلال طلبي و حفظ شخصيت انسان است.

o پاپاليا خلاقيت را توانائي ديدن چيزها در يك نظر نو و معمولي، ديدن مشكلاتي كه هيچكس ديگر، امكان تشخيص موجود بودن آنها را نمي دهد و سپس ارائه رهيافت‌هاي جديد، غيرمعمولي و اثربخش مي داند.

o لوتانز استاد رفتار سازماني، خلاقيت را به وجود آوردن تلفيقي از انديشه‌ها و رهيافت‌هاي افراد و يا گروه‌ها در يك روش جديد، تعريف كرده است.

از تعريف‌هاي عنوان شده نتيجه گيري مي شود، كه خلاقيت را مي توان توليد ايده‌ها، رهيافت‌ها و مفاهيم اصيل، بديع و جديدي همراه با رفتارهاي انطباق پذير دانست

تعريف نوآوري

تعدادي از تعاريف نوآوري در منابع معتبر مديريتي در اين بخش ارائه مي شود:

نوآوري فرايند اخذ ايده خلاق و تبديل آن به محصول، خدمات و روش‌هاي جديد عمليات است.

 نوآوري عبارت از كاربردي ساختن افكار و انديشه‌هاي نو ناشي از خلاقيت است.

نوآوري به معناي انديشه خلاق تحقق يافته است.

منظور از نوآوري، خلاقيت متجلي شده و به مرحله عمل رسيده است.

نوآوري ارائه محصول، فرايند و خدمات جديد به بازار است.

 خلاقيت و نوآوري در سازمان

ضرورت اتخاذ تصميم به منظور همراهي و هماهنگي با يك ايده يا رفتار و يا رويكرد عملي جديد به وسيله سازمان‌ها در قالب طرح‌هاي مديريت تغيير مورد توجه قرار مي‌گيرد، اما نوآوري اتخاذ يك ايده يا رفتار براساس نوع وضعيت است كه براي محيط كلي سازمان جديد است.
•روانشناسان سعي داشته‌اند تا مشخصات افرادي كه داراي سطح بالايي از خلاقيت هستند را مشخص كنند.
• «استيز» مشخصات زير را براي افراد خلاق بيان داشته است: (۱۹)
•o سلامت رواني و ادراكي: توانايي ايجاد تعداد زيادي ايده به طور سريع
•o انعطاف پذيري ادراك: توانايي دست كشيدن از يك قاعده و چهارچوب ذهني ثابت
•o ابتكار: توانايي در ايجاد و ارائه پيشنهادهاي جديد
•o ترجيح دادن پيچيدگي نسبت به سادگي: توجه كردن و در نظر گرفتن چالش‌هاي جديد مسائل پيچيده
•o استقلال رأي و داوري: متفاوت بودن از همكاران در ارائه نظرات و انديشه‌هاي نو
اولين سازماني كه اين ايـده را معرفي مي‌كند به عنوان نوآور در نظر گرفته مي‌شود و سازماني كه كپي مي كند يك تغيير را اتخاذ كرده است. براساس اين تعاريف، خلاقيت لازمه و پيش نياز نوآوري است. اگرچه در عمل نمي توان اين دو را از هم متمايز ساخت ولي مي توان تصور كرد كه خلاقيت بستر رشد و پيدايي نوآوريها است. خلاقيت پيدايش و توليد يك انديشه و فكر نو است، در حالي كه نوآوري عملي ساختن آن انديشه و فكر است.

قيمت فايل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت رفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني , رفتار سازماني و خلاقيت و نوآوري در رفتار سازماني

پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده

پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده در 117 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

فروض حاكم بر توليد كننده

ساختار درآمد

ساختار هزينه

خواص منحني عرضه

ساختار هزينه در كوتاه‌مدت

منحني تقاضا براي نيروي كار از جانب بنگاه در كوتاه‌مدت در بازار رقابت كامل:

خواص منحني تقاضا

اشكال مختلف منحني توليد يكسان

منحني‌هاي توليد يكسان خطي

كشش جانشيني ميان عوامل توليد

فرآيند بهينه‌يابي بنگاه در بلند‌مدت

مسير توسعه و منحني‌هاي هزينه بنگاه

مسير توسعه بلندمدت

حالت‌هاي مختلف مسير توسعه

خواص توابع هزينه بلندمدت

خواص منحني عرضه بلندمدت بنگاه

تفكيك اثرات جانشيني و مقياسي

پروسه بهينه يابي بنگاه وقتي متغير تصميم استخدام عامل توليد باشد

منحني تقاضا براي عامل توليد

رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

تابع سود و خواص آن

بدست آوردن اضافه رفاه توليد كننده از روي منحني تقاضاي بلندمدت

شاخص هاي مكمل و جانشين بودن

بازار رقابت كامل

منحني عرضة صنعت در كوتاه‌مدت

حالت وابستگي مضر مالي

وابستگي مضر تكنولوژيكي

وابستگي مفيد مالي

وابستگي مفيد تكنولوژيكي

منحني عرضة صنعت در بلندمدت

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد واسقلال

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مضر

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مفيد

منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج ممنوع واسقلال

منحني عرضه صنعت در حالت وابستگي بنگاه‌ها و وجود عوامل بيروني وقتي كه ورود و خروج بنگاه‌ها ممنوع باشد

منحني عرضة صنعت با شرايط هزينه‌اي متفاوت

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان

خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pdf


---

حجم فايل: 8207 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 64


---

خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان كه توسط رتبه برتر كشوري رشته مديريت بازرگاني در 2 فايل جداگانه و 64 صفحه فايل پي دي اف تهيه و ويرايش شده و جزوه شخصي ايشان مي باشد.

فايل اول : شامل 110 نمودار درختي نكات مهم و كنكوري خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان مي باشد.

فايل دوم : شامل خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان مي باشد.

 

---

قيمت : 5,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان , خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , خلاصه رفتار سازماني رضائيان , دانلود خلاصه رفتار سازماني دكتر رضائيان , خلاصه كتاب مديريت رفتار سازماني رضائيان , مديريت رفتار سازماني رضائيان

---

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

دسته: مديريت
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 1928 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 312

دانلود پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر محمد اعرابي در حجم 312 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



عنوان: پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 312 اسلايد

كتاب مديريت مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كل اين كتاب كه مشتمل بر هفده فصل است، مي باشد كه عناوين اين فصلها نيز به شرح زير است:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

فصل سوم: مباني رفتار فرد

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

فصل ششم: تصميم گيري فردي

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

فصل هشتم: شناخت تيم

فصل نهم: ارتباطات

فصل دهم: رهبري

فصل يازدهم: قدرت و سياست

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

بخشهاي عمده اين فايل به تفكيك هر فصل شامل موارد زير مي باشد:

فصل اول: پيش درآمدي بر رفتار سازماني

ارائه تعريفي از رفتار سازماني

هدفهاي رفتار سازماني

بهبود كيفيت و بازدهي

اساس و پايه هاي مديريت كيفيت جامع

نيروي كار گوناگون

واكنش در برابر جهاني شدن سازمان

نوآوري و ايجادتغيير

سازش با پديده اي به نام تغييرات سرسام آور

كم شدن وفاداري كاركنان

بهبود رفتار از نظر اخلاقي

سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

فصل دوم: رفتار سازماني در سطح جهاني

مقدمه

تفاوت كارگران آمريكايي با ژاپني

شركت هاي چندمليتي

رويارويي با مسائل بين المللي

ارزيابي تفاوت بين كشورها

تحقيقات تفاوتهاي فرهنگي

تحقيق كلاكهان و استرادبك

رابطه با محيط

 توجه به زمان

ماهيت فرد

توجه به فعاليت

 توجه به مسئوليت

مفهوم فضا

تحقيق هاف استد

 فردگرايي در مقايسه با جمع گرايي

اختلاف در قدرت

 اجتناب از پديده عدم اطمينان

 مردسالاري در مقايسه با زن سالاري

نمونه هايي از ابعاد فرهنگي در تحقيق هاف استد

فصل سوم: مباني رفتار فرد

مقدمه

تعريف نگرش

رضايت شغلي

عوامل تعيين كننده رضايت شغلي

ناهمساني شناختي

تعريف شخصيت

شانزده ويژگي شخصيتي

الگوي مبتني بر پنج ويژگي شخصيتي

ساير ويژگيهاي شخصيتي

كانون كنترل

خودكامگي

 ماكياولي گري

سازش با عوامل محيطي

 خطر پذيري

تناسب شخصيت با شغل

ادراك

تئوري اسنادي

يادگيري

فرايند يادگيري

فصل چهارم: مفاهيم اصلي انگيزش

انگيزش چيست؟

فرايند اصلي انگيزش

نخستين نظريه هاي انگيزش

نظريه سلسله مراتب نياز ها

تئوريX و تئوري Y

مفروضات تئوري x

مفروضات تئوري y

تئوري بهداشت – انگيزش

تئوري بهداشت – انگيزش هرزبرگ

انگيزاننده ها و نگهدارنده ها از ديدگاه هرزبرگ

تئوري هاي نوين انگيزش

تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه

نظريه تعيين هدف

 تئوري تقويت رفتار

نظريه برابري

 نظريه انتظار

نظريه انتظار وروم

مدل نظريه انگيزش وروم

استدلال نظريه انتظار

الگوي ساده نظريه انتظار

فصل پنجم: انگيزش، از مفاهيم تا كاربرد

مديريت مبتني بر هدف چيست ؟

چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف

رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف

مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل

تعديل رفتار

تعديل رفتار در رفتار سازماني

تعديل رفتار در مرحله عمل

مشاركت كاركنان

مشاركت كاركنان چيست ؟

نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست ؟

نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟

پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل

فصل ششم: تصميم گيري فردي

مقدمه

چگونه بايد تصميم گرفت؟

مفروضات الگوي بخردانه

خلاقيت در تصميم گيري

در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟

روش بخردانه محدود

قضاوت شهودي

شناسايي مساله

ارائه راه حلها

انتخاب راه حل

قياس به نفس

پافشاري در تعهد

تفاوت هاي فردي

شيوه تصميم گيري

ارشادي

 تحليلي

 نظري

رفتاري

الگوي سبك تصميم گيري

اصول اخلاقي

محدوديت هاي سازماني

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفتم: مباني رفتار گروه

ارائه تعريفي از گروه

چرا افراد به گروهها مي پيوندند؟

مفاهيم اصلي گروه

تصميم گيري درگروه

چگونگي انتخاب تصميم فردي يا گروهي

همرنگ جماعت شدن و از گروه بريدن

نشانه هاي وجود پديده همرنگ جماعت شدن در گروه

روشهاي تصميم گيري

طوفان فكري

روش مبتني بر ايجاد گروه اسمي

ميزگرد از راه دور

فصل هشتم: شناخت تيم

مقدمه

تعريف گروه

تعريف گروه كاري

مقايسه تيم و گروه

انواع تيم

تيم حل كنندة مسأله

 تيم خودگردان

 تيم متخصص

رابطة تيم و گروه

نه نقش تيم

نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي

اعتماد متقابل

ابعاد اعتماد

چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد ؟

تبديل افراد به عضو تيم

پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

فصل نهم: ارتباطات

نقش ارتباطات

فرآيند ارتباطات

مسير ارتباطات

راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط

شبكه هاي ارتباطي

موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرا ردارد:

ارتباطات بين فرهنگها

نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

فصل دهم: رهبري

رهبري چيست

رهبري غير سازماني يا غير ارادي

تئوريهاي رهبري

تئوري شخصيتي

تئوري رفتاري

رهبران كارمند گرا

توليدگرا

شبكه مديريت

تئوري اقتضايي

تئوري فيدلر

ب)تئوري مسير هدف

رهبري زنان با مردان متفاوت است

آيا رهبري مؤثر است !

فصل يازدهم: قدرت و سياست

تعريف قدرت

مقايسه رهبري با قدرت

پايگاههاي قدرت

قدرت مبتني بر زور

قدرت مبتني بر پاداش

قدرت قانوني

قدرت مبتني بر تخصص

قدرت مرجع

وابستگي: كليد درك قدرت

عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟

سياست (قدرت در عمل)

اهميت ديدگاه سياسي

عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند

تسخير احساسات

شيوه هاي تسخير احساسات

اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات

اصول اخلاقي و رفتار سياسي

نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاكره

مقدمه

تعريف تعارض

سير تكاملي انديشه تعارض

ديدگاه سنتي

 ديدگاه روابط انساني

ديدگاه تعاملي

تعارض سازنده و مخرب

فرايند تعارض

مخالفتهاي بالقوه

بروز تعارض

مذاكره يا چانه زدن

مذاكره مبتني بر برد و باخت

استراتژي بدون باخت

مسايل مطرح در مذاكرات

يك سونگريها در تصميم

فصل سيزدهم: ساختار سازماني

ساختار سازماني چيست ؟

تقسيم كار

گروهبندي

 زنجيره فرماندهي

حوره كنترل

تمركز

رسميت

انواع ساختارهاي سازماني

بروكراسي

ساختار ماتريسي

ساختار تيمي

سازمانهاي مجازي

سازمانهاي بدون مرز

عوامل تعيين كننده ساختار سازماني

استراتژي سازمان

تكنولوژي

عدم اطمينام محيطي

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل

تكنولوژي در سازمان

مديريت كيفيت كامل

بازسازي فرآيند كار

سيستم توليد انعطاف پذير

منسوخ شدن مهارتها

مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:

طرح ريزي شغل

تئوري اسنادي كار

الگوي ويژگيهاي شغل

الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش

ارزيابي عملكرد و انگيزش

شاخص هاي ارزيابي

چه كساني عملكرد را ارزيابي مي كنند

شيوه هاي ارزيابي عملكرد

مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد

راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي

ارزيابي عملكرد تيم

ارزيابي عملكرد در سطح جهاني

سيستم پاداش(عوامل تعيين كننده پاداش)

فصل شانزدهم: فرهنگ سازماني

تعريف فرهنگ سازماني

فرهنگ يك واژه توصيفي است

آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند ؟

تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان يك قلم بدهي

شيوة پيدايش يك فرهنگ

زنده نگه داشتن يك فرهنگ

فرايند جامعه پذيري

مرحله دگرديسي

شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني

شيوة شكل گيري فرهنگ ها

شيوة فراگيري فرهنگ

فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي

نكات كاربردي براي مديران

فصل هفدهم: تغيير و بهبود سازماني

عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند

الگوي تغيير سه مرحله اي لوين

مقاومت در برابر پديده تغيير

منشا مقاومت در برابر تغيير

غلبه بر عوامل مقاومت

پديده تغيير و بهبود سازماني

انواع روشهاي تغيير سازماني

مسايل جديد در تغيير سازماني

رويارويي با پديده تنش

تشويق به نو آوري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 35,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني استيفن رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب تك جلدي مباني رفتار سازماني رابينز ترجمه پارسائيان و اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني استيفن رابينز , دانلود پاورپوينت كتاب مباني رفتار سازماني پارسائيان و اعرابي

بررسي رفتار لرزه اي خطوط لوله نفت

بررسي رفتار لرزه اي خطوط لوله نفت

دسته: عمران
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 3028 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 179

بررسي رفتار لرزه اي خطوط لوله نفت

قيمت فايل فقط 7,000 تومان



اين فايل شامل يك پايان نامه بسيار جامع و كامل در مورد بررسي رفتار لرزه اي خطوط لوله نفت مي باشد كه شامل مباحثي همچون : مروري بر آسيبهاي لوله ها در زلزله هاي گذشته ، مصالح مورد استفاده در لوله ها ، خطرات لرزه اي موثر بر لوله ها، تحليل استاتيكي خطوط لوله ، مودهاي گسيختگي لوله و.....با نرم افزار ANSYS مي باشد كه بيان كل مطالب در اينجا مقدور نمي باشد، توصيه مي گردد حتما براي انجام پايان نامه اين فايل را بخوانيد كه قطعا كمك بسيار زيادي در انجام پايان نامه و يا سمينار و يا هرگونه تحقيق ديگري به شما خواهد نمود.

قيمت فايل فقط 7,000 تومان



برچسب ها : بررسي رفتار لرزه اي خطوط لوله نفت , رفتار لرزه اي، خطوط لوله نفت

[unable to retrieve full-text content]

پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌كننده

پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌كننده

---


دسته: اقتصاد


---

بازديد: 8 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 1007 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 56


---

پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌كننده در 56 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

اصول عقلايي حاكم بر رفتار مصرف كننده

نظريه‌ پوليون

نظريه‌MIT

تابع مطلوبيت و قيد

استخراج منحني بي تفاوتي

خواص منحني هاي بي تفاوتي

حالت هاي مختلفي كه منحني بي تفاوتي نزولي نيست

رابطه بين نزولي بودن مطلوبيت نهايي و تحدب منحني هاي بي تفاوتي

انواع منحني هاي بي تفاوتي

منحني بي تفاوتي محدب

منحني بي تفاوتي مقعر

منحني بي تفاوتي خطي

خط بودجه

انواع منحني هاي بي تفاوتي و نقطه تعادل

بدست آوردن منحني تقاضاي نرمال در فضاي دو بعدي

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي محدب با شيب كمتر از خط بودجه

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي مقعر

منحني تقاضاي نرمال در حالت منحني بي تفاوتي خطي

كالاي عادي و پست

شناخت كالاهاي نرمال و پست از طريق شيب منحني بي تفاوتي

اثر جانشيني و اثر درآمدي

استخراج منحني تقاضاي جبراني

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 يك كالاي پست است.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 يك كالاي گيفن است

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي محدب و X1 در مرز نرمال و پست است.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي‌تفاوتي مقعر و قيمت افزايش مي‌يابد.

استخراج منحني تقاضاي جبراني زماني كه منحني بي تفاوتي مقعر و قيمت كاهش مي يابد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه منحني بي تفاوتي خطي با شيب كمتراز خط بودجه باشد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه منحني بي تفاوتي خطي با شيب بيشتر از خط بودجه باشد.

استخراج منحني تقاضا در حالتي كه كالاها به نسبت ثابت مورد استفاده قرار مي‌گيرند.

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 14,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌كننده , دانلود پاورپوينت تئوري رفتار مصرف‌ كننده , اصول عقلايي حاكم بر رفتار مصرف كننده , تابع مطلوبيت , استخراج منحني بي تفاوتي , خواص منحني هاي بي تفاوتي , رابطه بين نزولي بودن مطلوبيت نهايي و تحدب منحني هاي بي تفاوتي , انواع منحني هاي بي تفاوتي

---