۳۹ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت با موضوع تئوري هاي ريسك و بازده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

۲۵ بازديد

پاورپوينت بررسي موارد خاص در تئوري تقاضا

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

پاورپوينت بررسي استهلاك سرمايه (ويژه ارائه كلاسي درس تئوري حسابداري)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

۲۲ بازديد

پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ

 

 

  • پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ
    پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگدسته: علوم تربيتي
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 324 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 45

    پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ شامل 45 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي كاربرد دارد

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ

    پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ شامل 45 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي وساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

    مقدمه

    فردريك هرزبرگ روانشناسي بود كه در سال 1975 تئوري دو عاملي بهداشتي- انگيزشي را ارائه نمود. تئوري هرزبرگ يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي شود را مشخص نموده است كه اين عوامل را بهداشث يا نگهدارنده معرفي مي كند. وي همچنين مجموعه عواملي را كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي شود، تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي نمايد.

    عوامل بهداشتي يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرايط كاري، سرپرستي، خط مشي ها، مديريت سازمان، روابط متقابل افراد و ... . اين عوامل مستقيما با فعاليت كاري افراد ارتباطي ندارد، اما وقتي كيفيت آنها كاهش مي يابد، باعث نارضايتي كاركنان مي گردد. عوامل انگيزاننده عبارتند از شرايط ذاتي يك شغل كه مي تواند منجر به رضايت شغلي افراد گردد.

    كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران

    تئوري دو عاملي هرزبرگ ارتباط خاصي با محيط كاري دارد. مديران براي اينكه بتوانند در محيط كار ايجاد انگيزش نمايند، لازم است از دانش خود براي اطمينان از اينكه عوامل بهداشتي در محيط كار وجود دارند، به عنوان مبناي انگيزش استفاده نمايند. عدم وجود يا كيفيت پايين عوامل بهداشتي مي تواند منجر به عدم رضايت نيروي كار شود. وقتي مديران عالي سازمان عوامل بهداشتي رضايت بخشي در سازمان ايجاد نمودند، آنها مي توانند بر روي عوامل انگيزشي متمركز شوند.

    يك نكته حائز اهميت اين است كه تقريبا همه مديران قدرت افزايش انگيزه در محيط كار را دارند. آنها مي توانند با دادن مسئوليت بيشتر به كاركنان، تقدير از موفقيت هاي آنها و ايجاد روحيه موفقيت در افراد، باعث افزايش انگيزه در آنها گردند. كاركنان برانگيخته شده باور خواهند داشت كه بر روي شغل خود كنترل دارند و اين باور مي تواند به عنوان عاملي اساسي در مديريت تيمي، توانمندي سازي و كارآفريني موثر بواقع شود.5 يكي از مشكلات سازمانهاي دولتي در ايران، پايين بودن ميزان حقوق كارمندان است و از آنجا كه حقوق و مزاياي شغلي يكي از عوامل نگهدارنده است، تلاش براي ايجاد انگيزه در كاركنان و افزايش بهره وري، پيش از ترميم حقوق كاركنان نتيجه اي را به دنبال نخواهد داشت.

    فردريك هرزبرگ متولد 1923 بوده و در سال 2000 از دنيا رفت. او روانشناسي معروف بود كه به يكي از تأثيرگذارترين چهره‌هاي مديريت تبديل شد.

    دليل معروف شدن وي، معرفي اصطلاح غني سازي شغل و تئوري انگيزشي-بهداشتي بود. كتاب او با عنوان "يكبار ديگه بگو چطور كارمندان را با انگيزه مي‌كني؟" تا سال 1987 بيش از 2/1 ميليون نسخه فروش كرد و پر تقاضاترين مقاله مجله بررسيهاي هاروارد شد. هرزبرگ به كالج شهر نيويورك وارد شد، اما تحصيلش را نيمه كاره رها كرد تا به ارتش بپيوندد. از آنجا كه او مأمور گشت بود، جزو يكي از شاهدان اصلي مسئله اردوگاه اسراي داچاو بود. به نظر خودش، اين تجربه و صحبتهايش با ديگر آلماني‌هايي كه در آن منطقه زندگي مي‌كردند، جرقه‌اي بود كه باعث علاقه‌مندي او به موضوع انگيزش شد. هرزبرگ در سال 1946 از كالج شهر فارغ التحصيل شد و به دانشگاه پيتسبورگ رفت تا تحصيلات تكميلي را در رشته دانش و بهداشت عمومي به انجام رساند. درجه دكتري را با ارائه تزي با عنوان "متغيرهاي آثار آتي درمان با شوك الكترونيكي" دريافت كرد.

    وي تحقيقاتش را همزمان با شروع تدريس به عنوان استاد روانشناسي در دانشگاه وسترن ريزرو كليولند آغاز كرد و بعدها به دانشگاه يوتا رفت و در آنجا درجه استادي مديريت را در دانشكده مديريت بدست آورد.

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه

    كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران

    نظريه دو عاملي انگيزش- بهداشت( هرزبرگ)

    نكات مورد توجه در نظريه دوعاملي هرزبرگ

    پايان

    عنوان : تئوري دو عاملي هرزبرگ

    فرمت : پاورپوينت

    حجم : 328 كيلوبايت

    تعداد صفحات : 45

    پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

    پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ

    قيمت فايل فقط 8,800 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ , پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ , دانلود پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ , پاورپوينت رايگان تئوري دو عاملي هرزبرگ , دانلود پاورپوينت رايگان تئوري دو عاملي هرزبرگ , پاورپوينت نظريه دو عاملي هرزبرگ , دانلود پاورپوينت نظريه دو عاملي هرزبرگ , پاورپوينت تئوري عوامل انگيزشي و بهداشتي هرزبرگ , دانلود پاورپوينت تئوري عوامل انگيزشي و بهداشتي هرزبرگ , دانلود تئوري

۱۷ بازديد

پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده

    پاورپوينت تئوري رفتار توليدكننده در 117 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    فروض حاكم بر توليد كننده

    ساختار درآمد

    ساختار هزينه

    خواص منحني عرضه

    ساختار هزينه در كوتاه‌مدت

    منحني تقاضا براي نيروي كار از جانب بنگاه در كوتاه‌مدت در بازار رقابت كامل:

    خواص منحني تقاضا

    اشكال مختلف منحني توليد يكسان

    منحني‌هاي توليد يكسان خطي

    كشش جانشيني ميان عوامل توليد

    فرآيند بهينه‌يابي بنگاه در بلند‌مدت

    مسير توسعه و منحني‌هاي هزينه بنگاه

    مسير توسعه بلندمدت

    حالت‌هاي مختلف مسير توسعه

    خواص توابع هزينه بلندمدت

    خواص منحني عرضه بلندمدت بنگاه

    تفكيك اثرات جانشيني و مقياسي

    پروسه بهينه يابي بنگاه وقتي متغير تصميم استخدام عامل توليد باشد

    منحني تقاضا براي عامل توليد

    رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

    رسم منحني تقاضا براي عامل توليد

    تابع سود و خواص آن

    بدست آوردن اضافه رفاه توليد كننده از روي منحني تقاضاي بلندمدت

    شاخص هاي مكمل و جانشين بودن

    بازار رقابت كامل

    منحني عرضة صنعت در كوتاه‌مدت

    حالت وابستگي مضر مالي

    وابستگي مضر تكنولوژيكي

    وابستگي مفيد مالي

    وابستگي مفيد تكنولوژيكي

    منحني عرضة صنعت در بلندمدت

    منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد واسقلال

    منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مضر

    منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج آزاد و عوامل بيروني مفيد

    منحني عرضه بلندمدت صنعت در حالت ورود و خروج ممنوع واسقلال

    منحني عرضه صنعت در حالت وابستگي بنگاه‌ها و وجود عوامل بيروني وقتي كه ورود و خروج بنگاه‌ها ممنوع باشد

    منحني عرضة صنعت با شرايط هزينه‌اي متفاوت

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

۲۰ بازديد

پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي

 

 

  • پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي


    پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي دسته: مديريت مالي

    بازديد: 4 بار

    فرمت فايل: pptx

    حجم فايل: 1960 كيلوبايت

    تعداد صفحات فايل: 54

    عنوان: پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي

    دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

    فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

    تعداد اسلايد: 54 اسلايد

    اين فايل در زمينه  " تئوري مديريت ريسك مالي " مي باشد كه در حجم 54 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

    تعاريفي از مديريت ريسك

    انواع سرمايه گذاري مالي

    ريسك چيست؟

    اهداف مديريت ريسك

    مراحل مديريت ريسك

    معيارهاي اندازه گيري ريسك

    مفروضات اصلي تصميمات از نظر ريسك و بازده

    ريسك و فرايند بودجه بندي سرمايه اي

    ديرش و همگرايي ابزار هاي سنجش ريسك اوراق قرضه

    ديرش تعديل يافته

    ابزار هاي مناسب مديريت ريسك مالي

    ويژگيهاي ابزار هاي مشتقه              

    انواع ابزارهاي مشتقه مالي

    قراردادها و پيمان هاي آتي

    شباهت ها و تفاوت هاي قرارداد تي و يپمان آتي

    قرارداد اختيار معامله

    انواع قرارداد اختيار معامله

    خلاصه عوامل تاثير گذار برقيمت اختيار معامله

    محدوديت هاي برگ اختيار معامله

    قرارداد معاوضه (تاخت)

    انواع قرارداد تاخت

    مدل اختيار بلك – شولز

    مفروضات مدل بلك - شولز

    مدل بلك - شولز

    مزيت مهم مدل بلك – شولز

    شاخص هاي مهندسي مالي

    شاخص هاي ارزش

    شاخص هاي  حساسيت ارزش (ريسك)

    معادله تحدب براي اوراق قرضه

    دوره انتظار ارزش يا Dval  

    دوره انتظار اصلاح شده يا Dmod

    معادله دوره انتظار اصلاح شده

    تحدب ارزشي يا Dval

    تحدب اصلاح شده يا Ccov

    انواع شاخص ها و كاربرد آن ها در اوراق بهادار

    شاخص نوسان بازار

    نكات مهم شاخص نوسان بازار

    شاخص گردش بازار

    نكات مهم شاخص گردش بازار

    شاخص نقدينگي

    نكات مهم شاخص نقدينگي

    شاخص ريسك

    نكات مهم شاخص ريسك

    نكات محاسباتي شاخص ريسك

    شاخص بازده تعديل شده براي ريسك

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.


    قيمت : 14,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

    كلمات كليدي : پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي , پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي , اهداف مديريت ريسك , مراحل مديريت ريسك , معيارهاي اندازه گيري ريسك , مدل اختيار بلك – شولز , شاخص هاي مهندسي مالي , ديرش تعديل يافته , ابزار هاي مناسب مديريت ريسك مالي , انواع ابزارهاي مشتقه مالي , قرارداد اختيار معامله , قرارداد معاوضه (تاخت) , انواع قرارداد تاخت , شاخص نوسان بازار , شاخص گردش بازار , شاخص ريسك

پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

 

 

  • پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد
    پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد دسته: مديريت
    بازديد: 3 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 2303 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 158

    دانلود پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادينتفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد در حجم 158 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل

    قيمت فايل فقط 25,000 تومان

    خريد

    عنوان: پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

    دسته: مديريت

    فرمت: پاورپوينت

    تعداد اسلايد: 158 اسلايد

    اين فايل در زمينه " پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه  دكتر حسن دانايي فرد" مي باشد كه در حجم 158 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده و  تمامي 12 فصل اين كتاب را پوشش ميدهد؛بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

    بخش اول : تئوري سازمان  

    فصل اول : چرا تئوري سازمان را مطالعه مي كنيد ؟ 

    تئوري سازمان

    نگاه هاي سه گانه

    مدرن، نمادين -  تفسيري و پست مدرن

    تئوري و مفاهيم

    مفاهيم و فرايند انتزاغي سازي

    مدل مفهومي سازمان

    فصل دوم : سير تطور تاريخي، استعاره ها و ديدگاه ها در تئوري سازمان

    سير تحول تاريخي

    مراحل سه گانه صنعت گرايي

    عصر فراصنعتي و سازمان فراصنعتي

    تاثير آثار كلاسيك بر تئوري سازمان

    آدام اسميت، اقتصاد دان و سياست دان(اسكاتلندي)

    كارل ماركس، فيلسوف و اقتصاد دان (آلماني)

    اميل دوركهايم، جامعه شناس (فرانسوي)

    فردريك وينسلو تيلور، پدر مديريت علمي (آمريكايي)

    هنري فايول، مهندس، رييس كل اجرايي و نظري پرداز اداري (فرانسوي)

    ماكس وبر، جامعه شناس (آْلماني)

    چستر بارنارد، نظريه پرداز مديريت (آمريكايي)

    تاثير گذاري ايده هاي دوره معاصر بر تئوري سازمان

    مدرنيست: تئوري عمومي سيستم ها

    ديدگاه سيستمهاي باز از سازمان

    نمادين - تفسيري: تئوري وضع واقعيت و ساخت اجتماعي واقعيت

    پست مدرنيست در تئوري سازمان

    تفاوت هاي شناخت شناسانه نگاه هاي سه گانه

    استعاره هاي تئوري سازمان

    استعاره ماشين: سازمانها به عنوان ابزار مديريت

    استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سيستم هاي زنده

    استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها

    استعاره پست مدرن: پرده نقاشي (كولاژ)

    محدوديت هاي درك استعاره اي

    نتيجه بخش اول كتاب

    بخش دوم : مفاهيم محوري تئوري سازمان

    فصل سوم : محيط سازمان

    ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرمدرنيست

    ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرنمادين تفسيري

    ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرپست مدرن

    محيط سازماني

    شبكه بين سازماني

    محيط عمومي

    محيط جهاني/ بين المللي

    تئوري اقتضايي: سازمان هاي ماشيني و ارگانيكي

    تئوري وابستگي به منابع

    تئوري بوم شناسي (اكولوژي) جمعيت سازماني

    تئوري نهادي

    سه نوع فشار نهادي كه سازمانها با آن مواجه هستند

    مقايسه تئوري هاي روابط محيط – سازمان

    پيچيدگي، تغيير، عدم اطمينان

    قانون تنوع لازم

    ديدگاه وضع واقعيت و ساختار گرايان اجتماعي از محيط ها

    پست مدرنيست و روابط محيط سازمان

    فصل چهارم : استراتژي و اهداف

    فرآيند استراتژي به عنوان تصميم گيري عقلايي

    تحليل درون و برون سازماني

    تنظيم و تدوين استراتژي

    اجراي استراتژي

    چالش هاي فراروي مدل عقلايي

    استراتژي خودجوش

    استراتژي به عنوان اقدامي ( كنشي) نمادين

    سه ديدگاه مختلف در مورد استراتژي

    عدم اطمينان و فرآيند استراتژي

    عدم اطمينان و فرآيند استراتژي

    نگاه پست مدرن

    اهداف

    اهداف رسمي و اهداف عملياتي

    اهداف چندگانه و متعارض

    فصل پنجم : فناوري

    تعريف فناوري

    نگاه پويا به فناوري

    فن آوري محوري

    فن آوري پيشرفته

    فن آوري هاي توليدي در مقابل فن آوري هاي خدماتي

    انواع فن آوري

    طبقه بندي وودوارد

    توليد واحدي يا دسته اي كوچك

      توليد انبوه يا دسته اي بزرگ

      توليد فرآيندي مستمر

    گونه شناسي تامسون

    پيوسته- طولاني

    واسطه اي

    متمركز

    ماتريس دوبعدي گونه شناسي فناوري از ديدگاه تامسون

    گونه شناسي پرو

    فناوري تكراري

    فناوري هنري و صنعتگرانه

    فناوري مهندسي

    فناوري غير تكراري

    ساخت اجتماعي فن آوري

    درك فن آوري هاي جديد

       فصل ششم : ساختار اجتماعي انسان

    ساختار فيزيكي

      ساختار اجتماعي

    ساختار اجتماعي انسان

    ساختار اجتماعي به عنوان تفكيك و يكپارچگي

    ساختار اجتماعي سازماني چيست؟

    ابعاد ساختار اجتماعي سازمان

    مدلهاي پويايي ساختار اجتماعي

    تئوري ساختاربندي

    انواع ساختارهاي اجتماعي

     فصل هفتم : فرهنگ سازماني

    فرهنگ سازماني چيست؟

    تفاوتهاي فرهنگ ملي درون سازمانها

    مدل فرهنگ سازماني شاين

    مدل فرهنگ سازماني شاين

    فرهنگ سازماني

    فرهنگ به عنوان پديده اي پاره پاره: ديدگاه پست مدرن

         فصل هشتم : ساختار فيزيكي سازمانها

    جغرافيايي سازماني

    نقشه داخلي سازمان

    دو رويكرد نسبت به ساختار فيزيكي در سازمانها: رفتاري و نمادگرايي

    پست مدرنيسم و ساختارهاي فيزيكي

         فصل نهم : شگرد هاي سياسي، قدرت وتصميم گيري

    تصميم گيري سازماني

    عقلانيت محدود

    ماتريس شرايط مختلف تصميم گيري و انتخاب رويكرد تصميم گيري ازنظرجيمزتامسون

    مدل سطل زباله

    تصميم گيري سازماني

    ديدگاههاي مختلف نسبت به تصميم گيري سازماني

    نگاه پويا به تصميم گيري سازماني

    قدرت و سياست

    تئوري هاي سياسي سازمان

    تئوري اقتضائات استراتژيك

    تئوري وابستگي منابع

    قدرت و سياست

    صورت پنهان قدرت سازماني

    انتقاد فمينيست ها از قدرت درسازمان ها و ديگر ديدگاههاي انتقادي

    بخش سوم : موضوعات بحث برانگيز كليدي در تئوري سازمان

         فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها

    سيرتطورنگرش ها نسبت به تعارض

    تعارض به عنوان پديده اي غيرسازنده

    تعارض به عنوان پديده اي طبيعي

    تعارض به عنوان پديده اي سازنده

    نظريه هاي ماركسيستي تعارض سازماني

         فصل يازدهم : كنترل و ايدئولوژي

    تئوري هاي مدرنيستي كنترل

    سه نظريه مدرنيست كنترل

    بازخورد و ارزيابي عملكرد- مدل سايبرنتيك كنترل

    نظريه عامليت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمينان

    بازارها، بوروكراسي ها و سيستم هاي داخلي ارزش ها و هنجارهاي سازماني

    ديدگاه نمادين- تفسيري از فرهنگ به عنوان كنترل

    قرائت هاي ماركسيستي ازكنترل و مفهوم كنترل ايدئولوژيك

    ديدگاه پست مدرنيست ها ازكنترل

    فصل دوازدهم : تغيير و يادگيري

    تغيير و يادگيري

    نگاه مدرنيست درباره تغيير

    نگاه نمادين - تفسيري و پست مدرن درباره تغيير

    مدلهاي تغيير

    مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ

     مدل ارتباط فرهنگ – استراتژي گالياردي

    مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ

    رويكردهاي پست مدرن به تغيير

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

    قيمت فايل فقط 25,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد , دانلود پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادينتفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد , دانلود پاورپوينت تئوري سازمان دانايي فرد , دانلود پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادينتفسيري و پست مدرن ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

۳۰ بازديد

پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي

 

 

  • پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي
    پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي دسته: حسابداري
    بازديد: 2 بار
    فرمت فايل: pptx
    حجم فايل: 1960 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 54

    دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان تئوري مديريت ريسك مالي در حجم 54 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري

    قيمت فايل فقط 14,000 تومان

    خريد

    عنوان: پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي

    دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

    فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

    تعداد اسلايد: 54 اسلايد

    اين فايل در زمينه  " تئوري مديريت ريسك مالي " مي باشد كه در حجم 54 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

    تعاريفي از مديريت ريسك

    انواع سرمايه گذاري مالي

    ريسك چيست؟

    اهداف مديريت ريسك

    مراحل مديريت ريسك

    معيارهاي اندازه گيري ريسك

    مفروضات اصلي تصميمات از نظر ريسك و بازده

    ريسك و فرايند بودجه بندي سرمايه اي

    ديرش و همگرايي ابزار هاي سنجش ريسك اوراق قرضه

    ديرش تعديل يافته

    ابزار هاي مناسب مديريت ريسك مالي

    ويژگيهاي ابزار هاي مشتقه              

    انواع ابزارهاي مشتقه مالي

    قراردادها و پيمان هاي آتي

    شباهت ها و تفاوت هاي قرارداد تي و يپمان آتي

    قرارداد اختيار معامله

    انواع قرارداد اختيار معامله

    خلاصه عوامل تاثير گذار برقيمت اختيار معامله

    محدوديت هاي برگ اختيار معامله

    قرارداد معاوضه (تاخت)

    انواع قرارداد تاخت

    مدل اختيار بلك – شولز

    مفروضات مدل بلك - شولز

    مدل بلك - شولز

    مزيت مهم مدل بلك – شولز

    شاخص هاي مهندسي مالي

    شاخص هاي ارزش

    شاخص هاي  حساسيت ارزش (ريسك)

    معادله تحدب براي اوراق قرضه

    دوره انتظار ارزش يا Dval  

    دوره انتظار اصلاح شده يا Dmod

    معادله دوره انتظار اصلاح شده

    تحدب ارزشي يا Dval

    تحدب اصلاح شده يا Ccov

    انواع شاخص ها و كاربرد آن ها در اوراق بهادار

    شاخص نوسان بازار

    نكات مهم شاخص نوسان بازار

    شاخص گردش بازار

    نكات مهم شاخص گردش بازار

    شاخص نقدينگي

    نكات مهم شاخص نقدينگي

    شاخص ريسك

    نكات مهم شاخص ريسك

    نكات محاسباتي شاخص ريسك

    شاخص بازده تعديل شده براي ريسك

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

    قيمت فايل فقط 14,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي , دانلود پاورپوينت تئوري مديريت ريسك مالي , اهداف مديريت ريسك , مراحل مديريت ريسك , معيارهاي اندازه گيري ريسك , مدل اختيار بلك – شولز , شاخص هاي مهندسي مالي , ديرش تعديل يافته , ابزار هاي مناسب مديريت ريسك مالي , انواع ابزارهاي مشتقه مالي , قرارداد اختيار معامله , قرارداد معاوضه (تاخت) , انواع قرارداد تاخت , شاخص نوسان بازار , شاخص گردش بازار , شاخص ريسك

پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده