جزوه مديريت بازرگاني

جزوه مديريت بازرگاني

دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1149 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 300

كاربردي ترين و كامل ترين جزوه آموزش مديريت بازرگاني

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



كاربردي ترين جزوره آموزشي مديريت بازرگاني

اين جزوه كامل و به فرمت ورد و با تفكيك مباحث زير ميباشد.

مديريت مالي

مديريت توليد

مديريت استراتيژيك

مديريت بازاريابي صنعتي

سرمايه گذاري مشترك

سرمايه گذاري

روش نوين تحليل اقتصادي در مديريت نحوه انتخاب انتقال، جذب، توسعه و اشاعه نقش آوري

رقابت در مديريت توليد

راهنماي شغلي_ مديريت توليد

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت

بازرگاني خارجي

اقتصاد انجمن آسه آن

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : جزوه مديريت بازرگاني , دانلود رايگان , دانلود مقاله , دانلود جزوه , جزوه مديريت بازرگاني , مديريت , بازرگاني , مقاله

دانلود كتاب 101 عنوان براي ساخت تبليغات پرفروش

دانلود كتاب 101 عنوان براي ساخت تبليغات پرفروش

دسته: اقتصاد
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 327 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 47

110 عنوان پرفروش كه مي توانيد تبليغات خود را در قالب اين جملات پربازده قرار دهيد و به نتايج بهتري دست پيدا نماييد

قيمت فايل فقط 3,700 تومان



نام كتاب : 101 عنوان براي ساخت تبليغات پرفروش

زبان كتاب :فارسي

قالب كتاب : PDF

توضيحات :
110 عنوان پرفروش كه مي توانيد تبليغات خود را در قالب اين جملات پربازده قرار دهيد و به نتايج بهتري دست پيدا نماييد.

بزرگترين سايت محصولات دانلودي با پايينترين قيمت و بالاترين كيفيت و تضمين محصولات و پشتيباني 24 ساعته

براي موفقيت در كار و زندگي به ما بپيونديد

كانال قدرت پرواز

در صورت داشتن هر گونه سوال -انتقاد و پيشنهاد با ادمين اين كانال در ارتباط باشيد

قيمت فايل فقط 3,700 تومان



برچسب ها : دانلود كتاب 101 عنوان براي ساخت تبليغات پرفروش , عنوان پرفروش , 1 , 101 عنوان پرفروش 101 عنوان پرفروش براي ساخت تبليغات , 101 عنوان پرفروش

آشنايي با طرح هاي توجيهي كسب و كار

آشنايي با طرح هاي توجيهي كسب و كار

در اين كتاب با طرح هاي توجيهي مناسب براي شروع فعاليت و خواشتغالي و كسب درآمد فوق العاده و موفقيت در زندگي آشنا خواهيد شد

در اين كتاب با طرح هاي توجيهي مناسب براي شروع فعاليت و خواشتغالي و كسب درآمد فوق العاده و موفقيت در زندگي آشنا خواهيد شد.

اطلاعاتي كه در كتاب آشنايي با طرح توجيهي كسب و كار گردآوري و ارائه نموده ام براي افراد كارآفرين، دانشجويان و كساني كه به فكر راه اندازي يا توسعه كسب و كار خود مي باشند و تمامي علاقمندان به اين مباحث، بسيار مفيد و كاربردي است، اطلاعاتي كه هر كارآفرين و شخصي كه به فكر راه اندازي كسب و كار مستقل است بايد بداند و با آنها آشنا باشد، اين كتاب در دو بخش اصلي تنظيم شده است، بخش اول كتاب آشنايي كلي با مبحث طرح توجيهي مي باشد كه جنبه آموزشي دارد و شما در اين بخش با كليات طرح توجيهي، اصطلاحات، نكته ها و نحوه نگارش حرفه اي و اصولي طرح توجيهي كسب و كار آشنا خواهيد شد و بخش دوم كتاب به معرفي نمونه طرح هاي توجيهي كه بيش از ۷۰ طرح توجيهي مي باشد اختصاص داده شده است. شما مي توانيد با خواندن و نگاه اجمالي به اين نمونه طرح ها، به صورت عملي با نحوه نگارش طرح هاي توجيهي و آموزش هايي كه در بخش اول فرا گرفته ايد آشنا شده و خودتان با سعي، تلاش و پيگيري، طرح توجيهي كسب و كار خود را به نگارش در آوريد. در مجموع مطالعه اين كتاب مناسب جهت آموزش و نگارش طرح هاي توجيهي و مطالعات شخصي، مطالعات امكان سنجي در طرح ها جهت آشنايي با وضعيت نسبي بازار، آشنايي با فرايند توليد يك محصول و … مي باشد.

معرفي كتاب آشنايي با طرح هاي توجيهي كسب و كار (جلد اول)

اطلاعاتي كه در اين كتاب گردآوري و ارائه نموده ام براي افراد كارآفرين، دانشجويان و كساني كه به فكر راه اندازي يا توسعه كسب و كار خود مي باشند و تمامي علاقمندان به اين مباحث، بسيار مفيد و كاربردي است، اطلاعاتي كه هر كارآفرين و شخصي كه به فكر راه اندازي كسب و كار مستقل است بايد بداند و با آنها آشنا باشد، اين كتاب در دو بخش اصلي تنظيم شده است، بخش اول كتاب آشنايي كلي با مبحث طرح توجيهي مي باشد كه جنبه آموزشي دارد و شما در اين بخش با كليات طرح توجيهي، اصطلاحات، نكته ها و نحوه نگارش حرفه اي و اصولي طرح توجيهي آشنا خواهيد شد و بخش دوم كتاب به معرفي نمونه طرح هاي توجيهي كه بيش از 70 طرح توجيهي مي باشد اختصاص داده شده است. شما مي توانيد با خواندن و نگاه اجمالي به اين نمونه طرح ها، به صورت عملي با نحوه نگارش طرح هاي توجيهي و آموزش هايي كه در بخش اول فرا گرفته ايد آشنا شده و خودتان با سعي، تلاش و پيگيري، طرح توجيهي كسب و كار خود را به نگارش در آوريد. در مجموع مطالعه اين كتاب مناسب جهت آموزش و نگارش طرح هاي توجيهي و مطالعات شخصي، مطالعات امكان سنجي در طرح ها جهت آشنايي با وضعيت نسبي بازار، آشنايي با فرايند توليد يك محصول و ... مي باشد.

در اين كتاب مي خوانيد:

بخش اول

مقدمه

طرح توجيهي چيست؟

بخش هاي مختلف يك طرح توجيهي

آشنايي با انواع طرح هاي توجيهي

مراحل تدوين طرح توجيهي در يك نگاه

روش هاي مختلف پيش بيني تقاضاي محصول

نتيجه مطالعات بازار طرح توجيهي، پاسخگويي به سئوالات ذيل مي باشد

چگونه يك طرح توجيهي بنويسيم؟

آشنايي با همه ابعاد طرح توجيهي ( از سير تا پياز يك طرح كسب و كار يا همان طرح توجيهي )

مراحل توجيه طرح فني و اقتصادي در يك نگاه

بخش دوم

آشنايي با نمونه طرح هاي توجيهي صنعت برق ، الكترونيك

آشنايي با نمونه طرح هاي توجيهي صنعت لوازم خانگي

آشنايي با نمونه طرح هاي توجيهي صنعت چوب و سلولزي

در هر كدام از طرح هاي توجيهي ذكر شده در اين كتاب موارد زير تشريح شده است :

مشخصات فني

ظرفيت اسمي

نمودار فرايند توليد

تشريح كامل فرايند توليد،نكات فني و شرايط عملياتي

مواد اوليه اصلي مورد نياز

ماشين آلات و تجهيزات مورد نياز

تعداد كاركنان

كل انرژي مورد نياز در سال

زمين و ساختمان مورد نياز

و...

بزرگترين سايت محصولات دانلودي با پايينترين قيمت و بالاترين كيفيت و تضمين محصولات و پشتيباني 24 ساعته

براي موفقيت در كار و زندگي به ما بپيونديد

كانال قدرت پرواز

در صورت داشتن هر گونه سوال -انتقاد و پيشنهاد با ادمين اين كانال در ارتباط باشيد

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF

دسته: مديريت
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 26 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF

قيمت فايل فقط 3,200 تومان



برنامه راهبردي 

سرمايه انساني NSF

فهرست

هدف

سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

سرمايه  انساني در طول قرن 

نيروي كار NSF

اهداف سرمايه انساني NSF

برنامه نيروي كار NSF

برنامه توالي NSF

سرمايه گذاري در سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

ضميمه A : تقويت سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

ضميمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضميمه C : نكات پاياني

هدف:

اين برنامه راهبردي سرمايه انساني يك چارچوب براي سيستم برنامه انساني بنياد علوم ملي(NSF) در خلال   تشكيل مي دهد و بر روي استعداد و تعهد نيروي كار NSF جهت برآوردن وظايف اساسي ساخته شده است. اين برنامه كه جانشين برنامه مديريت سرمايه انساني 2003 شده است فاكتورهاي داخلي و خارجي را مشخص مي كند كه برنامه ريزي سرمايه انساني را شكل مي دهد و يك چارچوب جامع براي سياستها و شيوه ها ارائه مي دهد كه راهنمايي مي كند كه براي ملاقات با نيروكارمان نياز است و NSF را قادر مي سازد تا به عنوان يك سازمان برتري داشته باشد. برنامه، كه به دنبال آگاهي دادن به مديران NSF و كارمندان مشابه است، يك روش راهبردي است و هر دو در ارتباط با مشخص كردن رقابتهاي سرمايه انساني در برابر اصول، به علاوه اينكه چگونه برتري بجوييم براي اينكه سرزنده گي و توانايي هاي نيروي كار NSF را در تمام ترازها بيشينه كنيم كه از اهداف پيوسته برنامه و نيروي كار متمركز بيستر و برنامه ريزي متوالي استراتژي هاي عملي هيئت مديره منحصر به فرد NSF ترسيم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازماني گسترش و توسعه يابند به خصوص استراتژي هاي اجراي سرمايه انساني. برنامه به عنوان يك سند معيشت در نظر گرفته شده- كه تعبير محيط ها و نيازها را آنگونه كه بروز مي كنند تطبيق مي دهد.

سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

بنياد علوم ملي نخستين آژانس فدرال است كه علوم اساس و تحقيقات مهندسي در حدود كشف در تمام زمينه ها، و آموزش علوم و مهندسي  در تمامي مراحل حمايت مي كند. براي بيش از نيم قرن، سرمايه گذاريهاي NSF در علوم جديد نتيجه داده است و توليد كلاس جهاني علوم و نيروي كار مهندسي را فعال ساخته است. نوع آوريهاي براساس تكنولوژي را پرورش داده است و شكوفايي اقتصادي J.S. را نيرومند كرده است.

وظايف NSF

ترويج ترقي علم و پيشروي در سلامت ملي، شكوفايي، رفاه، حفظ كردن دفاع ملي (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردي NSF

اكتشاف: گسترش مزهاي دانايي، يادگيري: پيشرفت S&E نيروي كار و سواد علمي، تحقيقات زيربنايي: مساحت تجهيزات و تأسيسات پيشرفته، نظارت: تقويت برتري در تحقيقات S&E و آموزش

فاكتورهاي زيادي در موفقيت كلي NSF مؤثربوده اند اما هيچ يك بيشتر از نيروي كار كيفيت بالا نبودند. در دهه آينده در يك اقتصاد جهاني علم محور فزاينده، موفقيت پيوسته NSF و به طور غيرمستقيم دارائي هاي ايالات متحده، متكي به توانايي بنياد در عمل به نگرش كامل سرمايه انساني است.

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF فهرستهدفسيستم مديريت سرمايه انساني NSFسرمايه  انساني در طول قرن نيروي كار NSFاهداف سرمايه انساني NSFبرنامه نيروي كار NSFبرنامه توالي NSFسرمايه گذاري در سيستم مديريت سرمايه انساني NSFضميمه A : تقويت سيستم مديريت سرمايه انساني NSFضميمه B  : اطلاعات چهارچوب NSFضميمه C : نكات پاياني

 هدف:اين برنامه راهبردي سرمايه انساني يك چارچوب براي سيستم برنامه انساني بنياد علوم ملي(NSF) در خلال   تشكيل مي دهد و بر روي استعداد و تعهد نيروي كار NSF جهت برآوردن وظايف اساسي ساخته شده است. اين برنامه كه جانشين برنامه مديريت سرمايه انساني 2003 شده است فاكتورهاي داخلي و خارجي را مشخص مي كند كه برنامه ريزي سرمايه انساني را شكل مي دهد و يك چارچوب جامع براي سياستها و شيوه ها ارائه مي دهد كه راهنمايي مي كند كه براي ملاقات با نيروكارمان نياز است و NSF را قادر مي سازد تا به عنوان يك سازمان برتري داشته باشد. برنامه، كه به دنبال آگاهي دادن به مديران NSF و كارمندان مشابه است، يك روش راهبردي است و هر دو در ارتباط با مشخص كردن رقابتهاي سرمايه انساني در برابر اصول، به علاوه اينكه چگونه برتري بجوييم براي اينكه سرزنده گي و توانايي هاي نيروي كار NSF را در تمام ترازها بيشينه كنيم كه از اهداف پيوسته برنامه و نيروي كار متمركز بيستر و برنامه ريزي متوالي استراتژي هاي عملي هيئت مديره منحصر به فرد NSF ترسيم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازماني گسترش و توسعه يابند به خصوص استراتژي هاي اجراي سرمايه انساني. برنامه به عنوان يك سند معيشت در نظر گرفته شده- كه تعبير محيط ها و نيازها را آنگونه كه بروز مي كنند تطبيق مي دهد.سيستم مديريت سرمايه انساني NSFبنياد علوم ملي نخستين آژانس فدرال است كه علوم اساس و تحقيقات مهندسي در حدود كشف در تمام زمينه ها، و آموزش علوم و مهندسي  در تمامي مراحل حمايت مي كند. براي بيش از نيم قرن، سرمايه گذاريهاي NSF در علوم جديد نتيجه داده است و توليد كلاس جهاني علوم و نيروي كار مهندسي را فعال ساخته است. نوع آوريهاي براساس تكنولوژي را پرورش داده است و شكوفايي اقتصادي J.S. را نيرومند كرده است.وظايف NSFترويج ترقي علم و پيشروي در سلامت ملي، شكوفايي، رفاه، حفظ كردن دفاع ملي (قانون NSF در 1950)
اهداف راهبردي NSFاكتشاف: گسترش مزهاي دانايي، يادگيري: پيشرفت S&E نيروي كار و سواد علمي، تحقيقات زيربنايي: مساحت تجهيزات و تأسيسات پيشرفته، نظارت: تقويت برتري در تحقيقات S&E و آموزشفاكتورهاي زيادي در موفقيت كلي NSF مؤثربوده اند اما هيچ يك بيشتر از نيروي كار كيفيت بالا نبودند. در دهه آينده در يك اقتصاد جهاني علم محور فزاينده، موفقيت پيوسته NSF و به طور غيرمستقيم دارائي هاي ايالات متحده، متكي به توانايي بنياد در عمل به نگرش كامل سرمايه انساني است.

قيمت فايل فقط 3,200 تومان



برچسب ها : برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF , برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF , سرمايه انساني , NSF , NSF , NSF , NSF , NSFبرنامه راهبردي , NSFبرنامه راهبردي , برنامه راهبردي , برنامه راهبردي

پروژه عمليات تحت فشار

پروژه عمليات تحت فشار

دسته: مكانيك
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 355 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 28

ويژگيهاي كلي اين سيستم وجود يك آبپاش تفنگي بزرگ براي پخش آب دريافت آب از لوله اصلي بوسيله يك شيلنگ بزرگ قابل انعطاف فشار بالاي 5 تا 10 Bar براي كاركرد دستگاه دبي دستگاه 40 تا 120 متر مكعب در ساعت منطقه قابل آبياري در هر مرحله 100m در 400 m ميزان پخش آب در هر ساعت 5 تا 35 mm

قيمت فايل فقط 4,000 تومان



به عنوان مثال براي قطر نازل 26 mm و ابتداي فشار لوله توربين 10 Bar داريم:

o پهناي پاشش = 87 m o حداكثر آب مصرفي = 560 m3/h

و اگر سرعت جمع آوري لوله توسط دستگاه 21 m/h باشد داريم:

o ميزان رطوبت جذب شده در زمين = 30 mm

قيمت فايل فقط 4,000 تومان



برچسب ها : پروژه عمليات تحت فشار , پروژه عمليات تحت فشار , فشار , عمليات تحت فشار

روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات

روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات

دسته: حسابداري
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 417 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 43

گسترش و پيچيدگي روزافزون مسائل تأمين مالي و همچنين معرفي ابزارهاي جديد تأمين مالي در سطح بين‌المللي باعث شده‌است كه سيستم مالي در راستاي تحقق اهداف كلان خود نيازمند معرفي ابزارهاي جديد شود استفاده از ابزارهاي تأمين مالي و ارائه خدمات اعتباري به صادركنندگان يك محور و راهكار اساسي براي توسعه ظرفيتهاي صادرات است از جمله ابزارهاي جديد تأمين مالي مي

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



پاورپوينت بررسي ابزارها و روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



برچسب ها : روشهاي نوين بانكي و كاربرد آنها در توسعه صادرات , بانكي , توسعه صادرات

پايان نامه ارشد مهندسي برق

پايان نامه ارشد مهندسي برق

دسته: برق،الكترونيك،مخابرات
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: zip
حجم فايل: 540 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 83

پايان نامه ارشد رشته مهندسي برق( شبكه) عنوان مدل سازي و شبيه سازي سوئيچ MPLS و بررسي مقايسه اي نرم افزار هاي موجود

قيمت فايل فقط 9,500 تومان



پايان نامه ارشد رشته مهندسي برق

عنوان:مدل سازي و شبيه سازي سوئيچ MPLS و بررسي مقايسه اي نرم افزار هاي موجود

شامل پنج فصل مي باشد:

فصل اول: كيفيت سرويس و فناوري شبكه

فصل دوم:فناوريMPLS

فصل سوم:ساختار سوئيچ هاي شبكه

فصل چهارم: مدل سازي و شبيه سازي يك سوئيچ MPLS

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

مناسب جهت آموزش و مقاله و يا نوشتن پايان نامه

مقاله اي كامل در مورد شبكه

به صورت ورد و قابل ويرايش

قيمت فايل فقط 9,500 تومان



برچسب ها : پايان نامه ارشد مهندسي برق , مهندسي برق , دانلود رايگان , دانلود مقاله , MPLS , نرم افزار , خريد فايل

عدالت سازماني

عدالت سازماني

دسته: اينفوگراف
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 225 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 21

عدالت سازماني در اين فصل درباره عدالت سازماني و شرايطي كه در نهايت به اين قضاوت منجر مي‌شود كه آيا با كاركنان رفتار مناسبي شده است يا خير صحبت مي‌شود به طور كلي عدالت بر انگيزاننده مهمي براي كاركنان است و زماني كه افراد احساس بي‌عدالتي كنند اخلاق آن‌ها نيز سقوط مي‌كند در اين موقع بيشتر كاركنان مايلند كار را ترك كنند و حتي ممكن است در مقام مقابله

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



Åعدالت چيست؟

واژه عدالت يك معناي محاوره اي دارد كه بسيار نزديك به معناي فلسفي اصلي آن است ولي علماي علوم اجتماعي واژه‌هاي تخصصي را در اين رابطه بكار مي‌برند.

1- هر دوي علماي علوم اجتماعي و فلاسفه اتفاق نظر دارند كه عمل عادلانه عملي است كه احساس شود خوب يا صحيح است. همچنين آنان معتقدند يك عمل (رفتار) مي‌تواند خوب باشد بدون اين كه منصفانه يا غير منصفانه باشد. به طور مثال ارسطو عقيده داشت يك شخص خوب بايد يك زندگي معتدل يا متعادلي داشته باشد. از اين ديدگاه يك آدم مست و لذت‌طلب شخص صالحي نيست.به اين ترتيب عمل خود خواهانه يك شخص الكلي كه انتظار دارد صدمه اجتناب‌ناپذيري كه رفتار نامناسب وي به جامعه مي‌زند فراموش شود رفتار غيرمنصفانه‌اي تلقي مي‌شود.

موضوع عدالت و انصاف زماني قابل توجه است كه عمل فردي زندگي ديگري را تحت تاثير قرار دهد.

در سازمان‌ها نيز عدالت درباره قوانين و ارزشهايي است كه حاكم بر چگونگي توزيع نتيجه (به طور مثال پاداش يا تنبيه) است. روشهايي كه براي توزيع چنين تصميماتي اتخاذ مي‌شود (و همچنين ساير انواع تصميمات) و چگونگي رفتار با كاركنان زماني كه هيچ نتيجه‌اي عايد نشود و هيچ روشي براي تعيين نتايج وجود نداشته باشد يا دخالت نكند عدالت را زير سوال مي‌برد. زماني كه مردم با هم مراوده مي‌كنند به يك رفتار مشخص با يكديگر اقدام مي‌نمايند.

برخي از مراودات و ساير انواع مذاكرات منصفانه و تميز تلقي مي‌شود در حالي كه برخي ديگر غير مناسب و غير منصفانه تشخيص داده مي‌شود. 

قيمت فايل فقط 3,500 تومان



برچسب ها : عدالت سازماني , عدالت سازماني , عدالت , سازماني

اعداد مقدس

اعداد مقدس

دسته: اينفوگراف
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 151 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 37

در فرهنگ دهخدا مقدس ؛ پاك پاكيزه و منزه معنا شده است پس همين ابتداي سخن بهتر است از واژه ي «اعداد ويژه» استفاده كنم كه گويا تر است برخي از اين اعداد ويژه معناي خاصي را همراه و در ذات خود دارند مثلا عدد «1»  يكتا و واحد است و نمايانگر يكتايي حضرت حق است بعضي از اعداد مثل 100 يا 1000ديگر يك عدد مشخص نيستند ؛ از هر عدد ديگر بزرگترند «من مست و تو

قيمت فايل فقط 2,000 تومان



بعضي اعداد تنها نزد گروهي خاص ويژگي دارند ؛ مثلا عدد 10 براي فوتباليست ها مخصوص است ومحبوب. هميشه بهترين بازيكن ها با پيراهن شماره 10  بازي كرده ومي كنند مثل پله و رونالدينهو ي برزيلي، مارادوناي آرژانتيني وعلي دايي ايراني.

بعضي اعداد معاني متفاوت دارند، عدد 40 در عرفان چله نشيني است و تحمل رياضت تا رسيدن به پختگي:

« سي پاره به كف در چله شدي           سي پاره منم ترك چله كن »

 در جايي ديگر چل چلي مي شود تا پوششي باشد براي انجام هر كاري كه عقده ي انجام ندادنش بر دل مانده است.

و يا عدد 7 در عرفان هفت آسمان و هفت شهر عشق:

«7 آسمان را بردرم واز 7 دريا بگذرم

چون دلبرانه بنگري در جان سرگردان من »

 در مراسم ديني  7 بار طواف خانه كعبه ؛ 7 بار سعي بين صفا ومروه، پرتاب 7 سنگ به نماد شيطان.

و در زندگي روزمره  هفته مي شود و انتظار براي پايان 6 روز كار و تلاش و ساختن خاطراتي تلخ و يا شيرين در روز 7 ام. 

قيمت فايل فقط 2,000 تومان



برچسب ها : اعداد مقدس , اعداد مقدس

تعداد مبتلايان به سرطان استخوان

تعداد مبتلايان به سرطان استخوان

دسته: فيزيوتراپي
بازديد: 8 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1043 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 24

فهرست مطالب تومور هاي استخوان و سرطان استخوان سخني با خواننده تومور چيست ؟ تومور استخواني چيست ؟ انواع تومورهاي استخواني كدامند ؟ درمان كيست هاي استخواني و انواع تومورهاي خوش خيم استخواني چيست؟ تفاوت تومرهاي خوش خيم و كيست هاي استخواني با سرطان استخوان چيست ؟ تعداد مبتلايان به سرطان استخوان به چ

قيمت فايل فقط 4,000 تومان



 

  تومور چيست ؟

فرايند تكثير سلول هاي بدن تحت كنترل عوامل خاصي صورت مي گيرد كه بهم خوردن اين نظم باعث تكثير غير قابل كنترل سلولها در يك محيط و در نتيجه ايجاد يك توده خواهد شد كه به آن اصطلاحا تومور نيز گفته ميشود . اينكه چه مسائلي باعث حذف فاكتورهاي كنترلي در تكثير و ازدياد سلولها ميگردد تا حد زيادي ناشناخته مي باشد اگرچه فرضيه هايي براي آن مطرح مي باشد كه به آنها اشاره خواهد شد .

  تومور استخواني چيست ؟

اگر سلولهاي استخوان ساز بدن كه به آنها استئوبلاست نيز گفته ميشود شروع به تكثير غيرعادي و غيرقابل كنترل بكنند توده استخواني در محل ايجاد ميگردد كه به آن تومور  استخواني گفته ميشود .امروزه موتاسيونها و يا جهش هاي ژنتيكي را عامل اصلي بوجود آمدن اكثر سلولهاي تومورال در بدن ميدانند ولي اينكه چه عامل و يا عواملي باعث اين جهش ها در هسته سلولهاي بدن شخص مي شود خيلي مشخص نمي باشد. عوامل ارثي و محيطي مانند ويروس ها و برخي از گازها و مواد شيميائي را موثر مي دانند.  بيماران برحسب محل توده و يا قابليت دست اندازي آن به نقاط ديگر بدن از خود علائم خاص آن بيماري را نشان مي دهند .

  انواع تومورهاي استخواني كدامند ؟

تومورهاي استخواني مي توانند اوليه و يا ثانويه باشند . تومورهاي اوليه توده هايي هستند كه بطور اوليه از تكثير سلولهاي استخوان ساز در محل ايجاد ميگردند . اگر تومورهاي غيراستخواني با سرايت به سيستم اسكلتي آن را دچار تخريب كنند به آن تومور ثانويه استخوان گفته ميشود . اين نوع  تومورهاي ثانويه و يا تومر هاي متاستاتيك استخوان برخلاف نوع اوليه آن در سنين بالا  ديده شده و يك نمونه بارز آن سرايت سرطان پستان به سيستم اسكلتي در خانم هايي است كه قبلا به دليل سرطان پستان درمان شده اند .

تومورهاي اوليه كه در اين سايت منحصراً در مورد آنها بحث خواهد شد مي توانند خوش خيم بوده و يا سير بدخيمي و سرطاني داشته باشند . تومورهاي اوليه خوش خيم كه انواع كيست هاي استخواني نيز از آن دسته مي باشند بسيار شايع تر از انواع بدخيم بوده و تمايل دارند تا بصورت خودبخود بهبودي كامل پيدا كنند در مقابل تومورهاي اوليه بدخيم احتياج به درمانهاي دارويي و جراحي داشته و در سير خود تمايل دارند تا از محل ابتدايي خود جدا شده و در نقاط ديگر بدن ايجاد توده بكنند كه به اين قابليت آنها متاستاز گفته ميشود و اكثراً اين حالت در ريه ها اتفاق مي افتد . شايع ترين نوع سرطان اوليه استخوان استئوساركوم ناميده ميشود

قيمت فايل فقط 4,000 تومان



برچسب ها : تعداد مبتلايان به سرطان استخوان , تومور چيست , تومور استخواني , سرطان استخوان , انواع تومورهاي استخواني , تومورهاي متاستاتيك به استخوان , همان بيمار پس از برداشتن تومور , تومور بافت نرم در پاشنه پا , استئو ساركوم چيست , اعلائم سرطان استخوان , تعداد مبتلايان به سرطان استخوان به چه ميزان است