تحقيق جامع و كامل مديريت پورتفوليو(پورتفوي)

تحقيق جامع و كامل مديريت پورتفوليو(پورتفوي)

دسته: حسابداري
بازديد: 5 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 106 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27

دانلود تحقيق جامع و كامل با عنوان مديريت پورتفوليو(پورتفوي) در حجم 27 صفحه با فرمت word ويژه ارائه تحقيق درسهاي مديريت سرمايه گذاري، سمينار در مسائل مالي و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي مديريت مالي و حسابداري

قيمت فايل فقط 9,000 تومان



عنوان: تحقيق جامع و كامل مديريت پورتفوليو(پورتفوي)

دسته: ، مديريت مالي و حسابداري (ويژه درسهاي سمينار در مسائل مالي،تصميم گيري در مسائل مالي و مديريت سرمايه گذاري)

فرمت: word (قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 27 صفحه

اين فايل شامل تحقيق جامع و كاملي با عنوان "  مديريت پورتفوليو(پورتفوي)" مي باشد كه در حجم 27 صفحه با فرمت ورد تهيه شده است كه ميتواند به عنوان كار تحقيقي درسهاي مديريت سرمايه گذاري،  سمينار در مسائل مالي و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي مديريت مالي و حسابداري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

تعريف سرمايه گذاري

معني عام و خاص پورتفوي

تعريف مديريت پورتفوي

مدل انتخاب مديريت پورتفوي ماركويتز

متنوع سازي

مرز كارآ

مفروضات مدل ماركويتز

بازده مورد انتظار هر سهم

ريسك هر سهم

بازده مورد انتظار پورتفوي

ريسك پورتفوي

ضريب همبستگي

روابط بين ضريب همبستگي، بازده موردانتظار پورتفوي و ريسك

انواع ريسك

پورتفوي كارآ

مجموعه سبدهاي سهام ممكن

:مجموعه سبدهاي سهام كارآ(مرز كارآ)

مدل تك شاخصي

مدل هاي چندشاخصي

نظريه بازار سرمايه

مفروضات نظريه بازار سرمايه

دارائي بدون ريسك

خط بازار سرمايه (cml)

مدل قيمت گذاري  دارايي هاي سرمايه اي (CAPM)

بازده اضافي

بازار كارآ

ويژگي هاي بازار كارآ

انواع بازار كارآ

معيار شارپ

معيار ترينر

معيار جنسن

نسبت ارزيابي

تحقيق تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : تحقيق جامع و كامل مديريت پورتفوليو(پورتفوي) , دانلود تحقيق مديريت پورتفوليو(پورتفوي) , معني عام و خاص پورتفوي , تعريف مديريت پورتفوي , مدل انتخاب مديريت پورتفوي ماركويتز , متنوع سازي , مرز كارآ , مفروضات مدل ماركويتز , بازده مورد انتظار پورتفوي , ريسك پورتفوي , پورتفوي كارآ , مجموعه سبدهاي سهام ممكن , مدل هاي چندشاخصي , نظريه بازار سرمايه

جزوه مديريت بازرگاني

جزوه مديريت بازرگاني

دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1149 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 300

كاربردي ترين و كامل ترين جزوه آموزش مديريت بازرگاني

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



كاربردي ترين جزوره آموزشي مديريت بازرگاني

اين جزوه كامل و به فرمت ورد و با تفكيك مباحث زير ميباشد.

مديريت مالي

مديريت توليد

مديريت استراتيژيك

مديريت بازاريابي صنعتي

سرمايه گذاري مشترك

سرمايه گذاري

روش نوين تحليل اقتصادي در مديريت نحوه انتخاب انتقال، جذب، توسعه و اشاعه نقش آوري

رقابت در مديريت توليد

راهنماي شغلي_ مديريت توليد

بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت

بازرگاني خارجي

اقتصاد انجمن آسه آن

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : جزوه مديريت بازرگاني , دانلود رايگان , دانلود مقاله , دانلود جزوه , جزوه مديريت بازرگاني , مديريت , بازرگاني , مقاله

[unable to retrieve full-text content]

پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين

پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 748 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 142


---

پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين در 412 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

ساختار انقلاب هاي علمي

پارادايم

پارادايم  مديريت دولتي سنتي

ويژگي‌هاي بوروكراسي وبر

رعايت تطابق اصل تخصص با تقسيم كار در استخدام كاركنان

ايجاد سلسله مراتب اداري

تدوين مجموعه هاي قوانين، آيين نامه ها و مقررات سازماني

رعايت اصول و روابط رسمي در جريانات اداري

استخدام كاركنان متخصص بنا بر اصل شايستگي ، كارداني و صلاحيت فنّي

ويژگي‌هاي مثبت بوروكراسي وبر

انتقادهاي وارده بر بوروكراسي

به وجود ساختار غيررسمي

غير شخصي ‌بودن رفتار

كارشناس بي مسئوليت

تحليل  رفتاري بخش دولتي با رويه ها و قوانين

مديريت دولتي جديد

تأكيدات مديريت دولتي جديد

مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين

مباني تئوريك مديريت دولتي جديد

پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين

فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي

پيدايش تئوري انتخاب عمومي

رابطه دولت - ملت

جهاني شدن

چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين

نقد مديريت دولتي جديد

هيوز : مساله ايدئولوژي

رابرت دنهارت : ماوراي منافع شخصي افراد

تاثير مديريت دولتي نوين بر اصلاحات اداري در كشورهاي در حال توسعه

مديريت دولتي و بهره وري

رگه هاي مديريت دولتي نوين در ايران

ايرادهاي مديريت دولتي نوين

مديريت دولتي در ايران : نگاهي تاريخي

مديريت دولتي شوش دولت فدرال ايلام

اداره امور امپراطوري مادها

امپراطوري جهاني هخامنشي

سازمان و نظام اداري امپراطوري هخامنشي

خط مشي اداري نسبت به اقوام

بوروكراسي پارسها (هخامنشيان)

محيط بوروكراسي

ساختار و فرآيند بوروكراسي

حرفه اي كردن بوروكراسي

بوروكراسي و مديريت دولتي

اصطلاحات اداري داريوش

اندازه بزرگ بوروكراسي و دولت اداري هخامنشيان

مورد كاوي: اندازه دولت در ايران

بسترهاي فرهنگي و ارزشي جامعه ايران

منابع

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي مديريت دولتي نوين , دانلود پاورپوينت مديريت دولتي نوين , ويژگي‌هاي بوروكراسي وبر , انتقادهاي وارده بر بوروكراسي , مديريت دولتي جديد , مقايسه مديريت دولتي سنتي و مديريت دولتي نوين , مباني تئوريك مديريت دولتي جديد , پنج اصل محوري در مديريت دولتي نوين , فشارهاي وارده بر شكل گيري مديريت دولتي , چالشهاي فرا روي مديريت دولتي نوين , نقد مديريت دولتي جديد , مديريت دولتي و بهره و

---

پاورپوينت مباني سيستمهاي اطلاعات مديريت

پاورپوينت مباني سيستمهاي اطلاعات مديريت

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 3 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 269 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 22


---

پاورپوينت مباني سيستمهاي اطلاعات مديريت در 22 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

توسعه سيستمهاي اطلاعاتي

تفكرسيستمي

مطالعات امكان سنجي

تحليل سيستمها

طراحي سيستم

نمونه سازي

اجرا و بكارگيري سيستمهاي كسب وكار

فرايند مديريت پروژه

عوامل ارزيابي سخت افزار

عوامل ارزيابي نرم افزار

ارزيابي خدمات سيستمهاي اطلاعاتي

سايرفعاليتهاي اجرا و بكارگيري

تبديل داده ها

استراتژيهاي انتقال سيستم

نگهداري سيستمها

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت مباني سيستمهاي اطلاعات مديريت , دانلود پاورپوينت مباني سيستمهاي اطلاعات مديريت , توسعه سيستمهاي اطلاعاتي , تحليل سيستمها , طراحي سيستم , اجرا و بكارگيري سيستمهاي كسب وكار , فرايند مديريت پروژه , عوامل ارزيابي سخت افزار , عوامل ارزيابي نرم افزار , ارزيابي خدمات سيستمهاي اطلاعاتي , سايرفعاليتهاي اجرا و بكارگيري , تبديل داده ها , استراتژيهاي انتقال سيستم , نگهداري سيستمها

---

پاورپوينت بررسي مديريت مداخلات

پاورپوينت بررسي مديريت مداخلات

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 5 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 513 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 27


---

پاورپوينت بررسي مديريت مداخلات در  اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود

معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن

عوامل مؤثر بر مداخلات

انواع مداخلات( كامينگز و اورلي )

مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني

گروههاي آموزشي يا گروههاي T

مشاوره‌ فرآيندي

مداخلات شخص ثالث

كوچك‌سازي

مهندسي مجدد

تيم‌سازي

جلسات رويارويي

مداخلات ساختاري و فني

مداخله در روابط بين‌گروهها

مداخله‌ گروه بزرگ

مداخلات شبكه‌اي

طراحي ساختار

انواع مداخلات

مداخله ازطريق ايجاد ساختارهاي موازي(parallel) :

مداخلات مديريت مشاركتي

مداخلات مهندسي

مداخلات انگيزشي

مداخلات اجتماعي – فني

برنامه‌ريزي سيستمهاي باز

تغيير استراتژيك يكپارچه

بهبود بين‌سازماني

مداخلات مرتبط با مديريت منابع انساني

برنامه‌ريزي و توسعه مسير شغلي

مديريت تنوع نيروي كار

رفاه كاركنان

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,900 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي مديريت مداخلات , دانلود پاورپوينت مديريت مداخلات , عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود , معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن , عوامل مؤثر بر مداخلات , انواع مداخلات( كامينگز و اورلي ) , مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني , گروههاي آموزشي يا گروههاي T , مشاوره‌ فرآيندي , مداخلات شخص ثالث , كوچك‌سازي , مهندسي مجدد , تيم‌سازي , جلسات رويارويي , مداخل

---

پ‍اورپوينت بررسي مباني مديريت زنجيره تأمين

پ‍اورپوينت بررسي مباني مديريت زنجيره تأمين

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 5 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 4974 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 68


---

پ‍اورپوينت بررسي مباني مديريت زنجيره تأمين در 68 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

چند مثال از كاركرد مديريت زنجيره تأمين

تاريخچه زنجيره تأمين

تعريف زنجيره تأمين

مصرف كنندۀ نهايي

مديريت زنجيره تامين SCM

ارتباط با تامين كنندگان

اهداف

طرح كلي زنجيره تامين

اجزاي اصلي مديريت زنجيره تامين

نمونه هائي از زنجيره تامين

زنجيره تامين پخش دارو

زنجيره تامين پخش مواد دارويي

زنجيره خدمات پس از فروش كالاهاي صوتي و تصويري

زنجيره خدمات پس از فروش كالاهاي صوتي و تصويري

زنجيره تامين قطعات يدكي خودرو

زنجيره تامين قطعات يدكي خودرو

زنجيره تامين شلوار جين

زنجيره تامين شلوار جين(ادامه)

زنجيره تامين بليط هواپيما

زنجيره تامين خدمات حمل و نقل هوايي

زنجيره تامين لبنيات و فرآورده هاي لبني

فرض هاي زنجيره

زنجيره ارزش و زنجيره تامين

فرآيندها و انواع زنجيره تامين

فرآيندهاي اصلي مديريت زنجيره تامين

ساختارهاي مختلف روابط زنجيره تامين

ساختار شبكه Kingdom

ساختار شبكه Barony

ساختار شبكه Republic

شبكه  Kingdom

انواع مدلهاي تجاري زنجيره تامين

سود آوري زنجيره تامين

مشاركت(Partnership) در زنجيره تامين

فن‌آورى اطلاعات و مديريت زنجيره تامين

جايگاه مديريت زنجيره تامين در پياده‌سازى تجارت الكترونيك

فن آوري اطلاعات توانمند ساز زنجيره تامين

كسب و كار الكترونيك و زنجيره تامين

قابليتهاي شناسائي بوسيله فركانسهاي راديوئي

تداركات الكترونيكي

فرآيند تداركات الكترونيكي

موانع پياده‌سازي مديريت زنجيره تامين

اثر شلاق گاوي

علل وقوع اثر شلاق‌گاوي

اقداماتي براي مقابله با اثر شلاق‌گاوي

نتيجه‌گيرى

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 14,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پ‍اورپوينت بررسي مباني مديريت زنجيره تأمين , دانلود پاورپوينت مباني مديريت زنجيره تامين , تاريخچه زنجيره تأمين , تعريف زنجيره تأمين , مديريت زنجيره تامين SCM , طرح كلي زنجيره تامين , اجزاي اصلي مديريت زنجيره تامين , نمونه هائي از زنجيره تامين , زنجيره ارزش و زنجيره تامين , فرآيندها و انواع زنجيره تامين , فرآيندهاي اصلي مديريت زنجيره تامين , ساختارهاي مختلف روابط زنجيره تامين , انواع مدلهاي تجار

---

پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان

پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 7 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 2693 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 331


---

پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان در 331 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

فصل اول: رفتار سازماني

شامل بخشهاي :

مقدمه

صاحبنظر در علوم رفتاري كيست؟

آموختن و بكارگيري نظريه هاي علوم رفتاري

روش تشخيص در مطالعه رفتار سازماني

سطوح تجزيه و تحليل در رفتار سازماني

هدف رفتار سازماني

مسير رفتار سازماني

فصل دوم: معني و مفهوم كار

شامل بخشهاي:

مقدمه

كاركردهاي كار

تعريف كار

اخلاق كار

تعهد نسبت به كار

انگيزاننده هاي كار

تلفيق زندگي كاري و خانوادگي

تعامل رضايت شغلي و رضايت از زندگي

مدل اثرجبران

مدل بخشي

مدل همپوشي

فصل سوم: ادراك

شامل بخشهاي:

مقدمه

تعريف ادارك

فراگرد ادراكي

استباط ادراكي

سازمان ادراكي

رخدادهاي اجتماعي و افراد

ويژگيهاي مؤثر بر ادارك اجتماعي

ويژگيهاي ادارك شونده

ويزگيهاي وضعيت

ويژگيهاي ادارك كننده

ادراك از خود

پيچيدگي شناختي

تجربه پيشين

حالت انگيزشي

خطاهاي ادراكي

برخورد كليشه اي

خطاي هاله اي

دفاع ادراكي

ادراك انتخابي

نظريه هاي ضمني شخصيت

فرافكني

اثر اولين برخوردها

كاربردهاي نظريه ادراك

كاميابي فراخود

نظريه اسنادخطاها در اسناد

خطاي اساسي اسناد

تعصب خودخدمتي

وضعيتهاي سببي

اوضاع بحراني

حفظ تصوير مثبت

كاربردهاي ويژه فراگرد  ادراكي در سازمان

فصل چهارم: فراگرد معرفت پذيري

شامل بخشهاي:

تعريف يادگيري

فراگرد معرفت پذيري و شكل گيري فرضيه هايي درباره محيط

نظريات يادگيري

روش رفتارگرايي

روش شرطي كردن مؤثر

مدل اساسي شرطي كردن مؤثر يا ابزاري

مدلهاي شرطي كردن سنتي و مؤثر رفتار

روش شناخت

مدل يادگيري شناختي

روش معرفت پذيري اجتماعي

مدل اساسي نظريه معرفت پذيري اجتماعي

نقش خودكنترلي

آن سوي مدل اصلاح رفتار سازماني

مدل بسط يافته اصلاح رفتار سازماني

فصل پنجم: انگيزش و رفتار

شامل بخشهاي:

رفتار

انگيزه

هدف

رابطه انگيزه و هدف

مقايسه انگيزه ها و هدفها

جايگاه انگيزه ها و هدفها

نمودار جايگاه انگيزه ها و هدفها

نمودار رفتار تفوقي براي غلبه بر مانع

الگوهاي رفتار انگيزشي عادي

عجز يا ناكامي و رفتارهاي غيرمنطقي ناشي از آن

افزايش شدت انگيزه

نيازهاي چندگانه

طبقه بندي هدفها

وضعيت انگيزشي

بكارگيري محرك ملموس در وضعيت انگيزشي

نظريه هاي انگيزش

نظريه هاي تقويت يادگيري

نظريه هاي محتوايي

نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو

نمودار نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو

نظريه مراحل مختلف زندگي گريوز

نمودار تركيب نيازها به هنگام شدت گرفتن نيازهاي جسماني و ايمني

نظريه زيستي- تعلق- رشد- آلدرفر

نمودار نظريه « زيستي- تعلق- رشد»

نظريه نيازهاي اكتسابي مك كله لند

ترجيحات كاري اشخاصي كه نياز به توفيق طلبي، تعلق و قدرت دارند.

ويژگيهاي افراد توفيق طلب

نظريه دو ساحتي انگيزاننده- بهداشت رواني هرزبرگ

نمودار نظريه دوعاملي هرزبرگ

نظريه هاي فراگردي

نظريه برابري

مدل اساسي نظريه برابري

فصل ششم: هدفگذاري

شامل بخشهاي:

پرورش نيروي كار موفق

نمودار پرورش نيروي كار موفق

كار زاينده و روشن

هدفگذاري مؤثر

ويژگي هدف مؤثر

تشخيص موانع هدف گذاري

شناخت تفاوتهاي انگيزشي

ارائه پاداش با ارزش

نكاتي كه در قدرداني بايد رعايت شود

تذكر و تنبيه و پوزش

پوزش

دلايل مسامحه در عذرخواهي

فصل هفتم: تحليل مراوده اي

شامل بخشهاي:

تعريف تحليل مراوده اي

حالات من

من والديني

انواع حالات من والديني

من والديني پرورشي

من والديني عيبجو

حالت من بزرگسالي

حالت من كودكي

من كودكي شاد

من كودكي مخرب

انواع من كودكي مخرب

من كودكي ناسازگار

من كودكي سازگار

شخصيت سالم

وضعيت بودن

مقايسه وضعيتهاي بودن با حالتهاي من

مراودات ميان مردم

مراوده باز (مكمل)

نمودار مراوده باز درست

نمودار مراوده باز نادرست

مراوده بسته (سد شده- متقاطع)

نمودار مراوده مقاطع

مراودات ضمني

نمودار مراوده ضمني

نياز مطرح شدن

ابعاد گوناگون مديريتي در همه افراد

حالت من والديني نقادي

حالت من والديني ارشادي- مربيگري

حالت من والديني سايه- بدون حضور فيزيكي

حالت من بزرگسالي يا تحليلگر

حالت من كودكي صلحجو

حالت من كودكي جنگجو

حالت من كودكي مبدع

فصل هشتم: نگرشهاي شغلي و رفتار

شامل بخشهاي:

وجدان

ارزشها

طبقه بندي ارزشها

ارزشهاي ابزاري و ارزشهاي غايي

غرايز

غرايز ارزشي

شخصيت

چگونگي شكل گيري شخصيت آدمي

مدل شكل گيري رفتار آدمي

ابعاد پنج گانه شخصيت

نگرش يا طرزتلقي

ابعاد نگرشها

نگرشها و ارزشها

مدل نيت رفتاري

تأثير باورها بر نگرشتها

تأثير باورها بر هنجارهاي نظري

هنجارها

بازمهندسي نگرشها

نگرشهاي سنتي و بازمهندسي شده نسبت به كار

فصل نهم: ويژگيهاي اساسي گروهها

شامل بخشهاي:

ويژگيهاي اساسي گروهها

تعريف گروه

شاخصهاي چهارگانه جامعه شناختي گروه

گرووهها و سازمان

چرا مديران بايد گروهها را جدي بگيرند؟

گروهها و عملكرد كاري

مزاياي كار گروهي نسبت به كار فردي

گروهها و نيازهاي فردي

انواع گروهها

گروه رسمي

گروه غيرسمي

نمونه گروههاي غير رسمي در ساختار رسمي سازمان

فراگرد شكل گيري گروه انساني يا سيستم اجتماعي

گروههاي داراي سازگاري رواني

انواع گروههاي رسمي و غيررسمي

گروه گرداننده (گروه كاركردي)

گروه كار

گروه پروژه

شوراها(كميته ها)

گروه دوستي

گروه ذينفع

گروه مرجع

اثربخشي گروه

گروه كار به عنوان يك سيستم باز

ماهيت كار گروهي

تركيب جمعيت شناختي و روانشناختي گروه

نيازهاي كه موجب دوست شدن افراد با يكديگر مي شود

فصل دهم: پويايي گروهي و ميان گروهي

شامل بخشهاي:

گروههاي كاري

رفتارهاي خواسته شده و پديد آمده

صورتهاي دوگانه پويايي گروه

گروه و پوياي ميان گروهي و تأثير عمده آن بر اثربخش سازماني

دلايل اهميت مطالعه پويايي گروهي

تعامل اجتماعي در محيط كار

تسهيل اجتماعي

كاركردهاي گروههاي سازماني

فراگرد شكل گيري و توسعه گروه

الزامهاي عملي توسعه گروه

نقشهايي كه افراد در گروه ايفا مي كنند

سازگاري فن آوري و ساختار

مدل اقتضايي تعيين افراد گروههاي كار: استفاده اثربخش از استعدادهاي موجود

تهديدات نسبت به اثربخش گروه

گروه انديشي

علائم گروه انديشي و نقصان هاي تصميم گيري

نظريه طفره رفتن اجتماعي

فصل يازدهم: فراگرد ارتباطات

شامل بخشهاي:

ماهيت ارتباطات

روشهاي ارتباطات

اهميت ارتباطات

فراگرد ارتباطات و منشأهاي احتمالي اختلال

فراگرد ارتباطات سازماني

رهبران (مديران)

تمرين مهارتهاي ارتباطي براي يك فرد معمولي

پيام

عوامل همراه زبان

رفتارهاي غيركلامي

كاركنان (پيروان)

انواع ارتباطات

ارتباطات يكجانبه

 ارتباطات دوجانبه

ارتباطات ميان افراد

موانع ذاتي ارتباطات ميان افراد

روشهاي بهبود ارتباطات (تنش زدايي در مديريت)

نواحي چهاراگانه شخصيت مدير

گوش شنوا، زيربناي مهارت ارتباطي

تعريف شنود مؤثر

مدل دريافت شنودي

سبكهاي سه گانه شنود

سبك نتيجه اي

 سبك چرايي

 سبك فراگردي

اعمال غير كلامي مثبتي كه به ارتباطات كمك مي كند

اعمال غيركلامي كه بايد از آنها احتراز شود

ارتباطات راغبانه

برنامه ريزي ارتباطات با خود و ديگران

عوامل مؤثر در شكل دهي حالت ذهني

باورهاي هفتگانه

ارتباطات از منظر ارزشهاي اسلامي

فصل دوازدهم: رهبري

شامل بخشهاي:

نقش رهبري

تعريف رهبري

تمايز مديريت و رهبري

رهيافتهاي رهبري

صفات مشخصه رهبران

رهيافت رهبري

مطالعات دانشگاه آيووا

مطالعات دانشگاه ميشيگان

مطالعات دانشگاهي اوهايو

ضابطه مند كردن (ايجاد ساختار) روابط

رعايت حال كاركنان (ملاحظه)

مدل دو بعدي مدل رفتاري

سبك سنج مديريت

5 وضعيت بر اساس سبك سنج مديريت

مطالعات پوياي گروه

سيستمهاي چهارگانه مديريتي

نظريه هاي اقتضايي (ايجابي)

متغيرهاي كليدي ايجابي كه بر رفتار رهبر اثر مي گذارد

متغيرهاي عمده مدل رهبري اقتضايي

نظريه رهبري  «مسير- هدف»

خلاصه روابط عمده «مسير- هدف» در رهيافت رهبري

مدل سبك - ساختار- توان

نظريه رهبري وضعيتي

سبكهاي نظريه وضعيتي

رهبري وضعيتي، ادراك و تأثير قدرت

منشأ هاي قدرت و فراگرد نفوذ

تأثير انواع قدرت بر سطوح آمادگي كاركنان

فصل سيزدهم: مديريت بهره وري فرد و سازمان

شامل بخشهاي:

بهره وري و انگيزش

بهره وري سازماني

الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني

نيروي انساني عاملي استراتژيك

بهره وري كاركنان

متغيرهاي مؤثر بهره وري

توان

شناخت شغل

حمايت سازماني

 انگيزش يا تمايل

بازخور عملكرد

 اعتبار

 سازگاري محيطي

گامهاي عمده مديريت بهره وري

كمال مديريت

 تعهد نسبت به مشتريان يا ارباب رجوع،

تعهد نسبت به سازمان

 تعهد نسبت به خود،

 تعهد نسبت به افراد و گروههاي كاري،

 تعهد نسبت به كار

كمال سازمان

مسائل ناشي از بوروكراسي

فرهنگ سازماني

فصل چهاردهم:  مديريت تحول سازماني

شامل بخشهاي:

محيط مديريت

روندهاي قابل مشاهده در محيط جديد

انواع تغييرات

تغييرات برنامه ريزي نشده

تغييرات برنامه ريزي شده

عوامل داخلي و خارجي تغيير

شناخت و مديريت مقاومت در برابر تغيير

علل مقاومت در برابر تغيير

راهبردهاي گوناگون براي  غلبه  بر مقاومت در برابرتغيير

راهبردهاي گوناگون براي  غلبه  بر مقاومت در برابرتغيير

نوع شناسي تغيير

مراحل سه گانه تغيير

خروج از انجماد

 تغيير يا تمرين رفتارهاي جديد

 تثبيت رفتارهاي جديد

مدل سيستمي تغيير

مراحل پنجگانه تغيير

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 45,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف علي رضائيان , پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كل چهارده فصل كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان

---