- تحقيق درباره زندگينامه كامل حضرت علي (عليه السلام)
فهرست مطالب
مقدمه
منابع براي تاريخنگاري زندگي علي
نامها و عناوين
تولد و دودمان
در مكه
كودكي
اسلامآوردن
مهاجرت به مدينه
در مدينه
در هنگام حيات محمد
زندگي خانوادگي
در جنگها
غدير خم
جانشيني محمد
پس از مرگ محمد تا پيش از خلافت
دوران خلافت ابوبكر
مصحف علي
دوران خلافت عمر
دوران خلافت عثمان
برگزيدهشدن به خلافت
جنگ جمل
در كوفه
جنگ صفين
حكميت و خوارج
شورش ايرانيان
سال آخر خلافت
كشتهشدن
مقبره
ديدگاهها دربارهٔ علي
ديدگاه مسلمانان
ديدگاه شيعه دوازده امامي
ديدگاه علي اللهي
ديدگاه غير مسلمانان
ديدگاه آكادميك
ساير ديدگاهها
همسران و فرزندان
فصاحت و بلاغت
ثروت و توليدمقدمه
علي بن ابيطالب ملقب به اميرالمؤمنين در بين مسلمانان و امام علي در بين شيعيان، زاده ۱۳ رجب ۲۴ پيش از هجرت مصادف با ۱۷ مهر ۲۲ سال پيش از مبدا خورشيدي و درگذشته ۲۱ رمضان ۴۰ هجري قمري برابر ۸ بهمن ۳۹ خورشيدي است. امام اول مسلمانان شيعه و چهارمين خليفه مسلمانان سني مذهب است. او بين سالهاي ۳۵ تا ۴۰ هجري قمري برابر با ۶۵۶ (ميلادي) الي ۶۶۱ (ميلادي) خليفهٔ مسلمانان بود. وي پسرعمو، داماد و از نزديكترين صحابي محمد (پيامبر اسلام) و از اهل بيت وي و همسر فاطمه زهرا بود. پدر او ابوطالب فرزند عبدالمطلب بن هاشم بن عبدمناف و مادرش هم فاطمه دختر اسد بن هاشم بود؛ بنابراين علي از هر دو طرف هاشمينسب است. بنابر روايات، محمد او را به برادري خود برگزيد و با او پيمان برادري بست. همچنين او نخستين فردي است كه فرمانبردار آيين محمد شد و به اسلام گرويد.]. محمد در بازگشت از حجة الوداع عبارت «هر كه من ولي او هستم، اين علي ولي اوست.» را به زبان آورد؛ اما مقصود اين عبارت مورد اختلاف شيعه و سني قرار گرفت. شيعيان بر اين اساس معتقد به نصب امامت و خلافت در خصوص علي شدند و اهل سنت آن را به معناي دوستي و محبت علي تفسير ميكنند.
پس از مرگ محمد و در ماجراي انتخاب جانشين او، جمعي از انصار در سقيفه بنيساعده گرد آمدند. سرانجام اهل سقيفه تصميم بر خلافت ابوبكر گرفتند. علي بن ابيطالب در ابتدا از بيعت با ابوبكر سرباز زد؛ ولي سرانجام پس از شش ماه با ابوبكر بيعت كرد.
علي در دوران خلافت سه خليفهٔ اول در جنگها شركت نميكرد و جز در انتخاب خليفهٔ سوم فعاليت سياسي نداشت. البته هر گاه خلفاي سه گانه ميخواستند، در امور ديني، قضايي و سياسي به آنها مشورت ميداد.
او پس از كشته شدن عثمان به عنوان چهارمين خليفهٔ مسلمانان انتخاب شد. دوران خلافت او با جنگهاي داخلي بين مسلمانان و شورش ايرانيان مصادف بود. او سرانجام در مسجد كوفه به ضرب شمشير يكي از خوارج به نام ابن ملجم مرادي كشته شد.منابع براي تاريخنگاري زندگي علي
دربارهٔ زندگاني علي، گزارشهاي فراواني در متون تاريخي آمدهاست؛ چنانكه منابع اسلامي پس از محمد، بيشترين حجم مطلب را به زندگي او اختصاص دادهاند. از اين جهت كه شخصيت علي براي مسلمانان (اعم از شيعه و سني) داراي اهميت مذهبي، سياسي، فقهي و روحاني است، زندگي او به طرق مختلف تحليل و تفسير شده و اسناد تاريخي موجود نيز تحت تاثير ملاحظات فرقهاي قرار گرفتهاند. بسياري از منابع اوليهٔ اسلامي تا حدي نسبت به علي رنگ تعصب -در برخي موارد مثبت و در برخي موارد منفي- گرفتهاند.
بخشي از منابع براي تاريخنگاري زندگي علي مشابه منابع براي تاريخنگاري زندگي محمد مانند قرآن، ابن هشام، واقدي و طبري است.
دانشمندان غربي پيشين، غالباً به روايات و گزارشهاي گرد آمده در دورههاي بعد از اسلام متمايل بودند كه شيعه و سني با توجه به مواضع مذهبي شان بيشتر به روايت آنها تمايل داشتهاند. برخي محققان بر اين باورند كه اين روايات، ساختگي هستند. اين ديدگاه سبب شده كه بسياري از روايات قطعي نيز به علت متواتر بودنشان در دورههاي بعد از اسلام، جعلي تلقي شوند. لئون كائتاني گزارشهاي تاريخي منسوب به ابن عباس و عايشه را عمدتاً ساختگي ميپندارد؛ در حالي كه روايات بدون سند گزارش شده توسط تاريخ نويسان اوليه مانند ابن اسحاق را معتبر ميداند. ويلفرد مادلونگ اين ديدگاه را كه تنها روايت شدن در «منابع اوليه» را ملاك درستي روايات بدانيم و بخش اعظمي از روايات را به بهانهٔ اينكه بعدها توسط شيعه و سني نقل شدهاند، جعلي تلقي كنيم، رد كردهاست. به گفتهٔ وي، اين ديدگاه كائتاني بي اساس است. مادلونگ و برخي از مورخان، روايات نقل شده در دورههاي بعد را به خودي خود رد نميكنند؛ بلكه ملاك آنها براي درستي اين روايات، سازگار بودن آنها با ديگر حوادث روايت شده است.
هنگامي كه مقاله و مقاله نويسي بين مسلمانان جا افتاد، جزوه و مقالات متعددي بين سالهاي ۷۵۰ و ۹۵۰ ميلادي نوشته شد. به گفتهٔ رابينسون، حداقل ۲۱ گزارش مجزا دربارهٔ نبرد صفين تشكيل شدهاست. ابومخنف، يكي از نويسندگان مشهور اين دوره بود كه سعي كرد تمام اين گزارشها را جمع آوري كند. مورخان قرن ۹ و ۱۰ ميلادي روايات در دسترس را جمع آوري، انتخاب و مرتب كردند. با اين حال، بسياري از اين جزوهها و مقالات وجود ندارد؛ به جز چند تايي كه بعداً در آثاري مانند تاريخ الرسل و الملوك محمد بن جرير طبري مورد استفاده قرار گرفتهاند.
نامها و عناوينمتقارن نمايي كه با چرخش ۱۸۰ درجه اي نام علي را به محمد تبديل مي كند.
نامها و عناوين مختلفي در سنت اسلامي به علي نسبت داده شدهاست كه برخي از منعكس كننده ويژگيهاي شخصي او و برخي مشتق شده از قسمتهاي خاصي از زندگي او است. عناوين عبارتند از ابوالحسن، ابوتراب، مرتضي، اسدالله («شير خدا»)، حيدر («شير»)، و به طور خاص در ميان شيعه – اميرالمومنين و مولي المتقين.
تولد و دودمان
او در روز جمعه سيزدهم رجب سال سيام عامالفيل مطابق با ۵۹۹ ميلادي (ده سال قبل از بعثت محمد) در مكه و بنابر روايات در مسجدالحرام و درون كعبه بهدنيا آمد.∗
عبدالحسين اميني در كتاب الغدير روايات اسلامي را نقل ميكند كه مادر او فاطمه بنت اسد هنگامي كه به علي حامله بود، به طواف خانه خدا اّمد و در آن حال دچار درد زايمان شد. او از پروردگار كعبه ياري خواست. ناگهان ديوار كعبه شكافت و وي به درون خانه خدا داخل شد و در اّن جا «علي بن ابي طالب» را به دنيا آورد.
تا امروز بهدنياآمدن هيچ فردي در كعبه بجز علي، در تاريخ ثبت نشدهاست.
خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان
- خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 8207 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 64
خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان كه توسط رتبه برتر كشوري رشته مديريت بازرگاني در 2 فايل جداگانه و 64 صفحه فايل پي دي اف تهيه و ويرايش شده و جزوه شخصي ايشان مي باشد.
فايل اول : شامل 110 نمودار درختي نكات مهم و كنكوري خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان مي باشد.
فايل دوم : شامل خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان مي باشد.
قيمت : 5,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان , خلاصه كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , خلاصه رفتار سازماني رضائيان , دانلود خلاصه رفتار سازماني دكتر رضائيان , خلاصه كتاب مديريت رفتار سازماني رضائيان , مديريت رفتار سازماني رضائيان
پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر. ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي
- پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر. ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي
دسته: مديريت
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 1441 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 50
عنوان: پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر. ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي
دسته: مديريت
فرمت: پاورپوينت
تعداد اسلايد: 50 اسلايد
اين فايل شامل پاورپوينت كتاب" مديريت استراتژيك تأليف فرد آر. ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي " مي باشد كه در حجم 50 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده و 5 فصل اين كتاب را پوشش ميدهد؛ بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:
فصل اول : ماهيت مديريت استراتژيك
تعريف مديريت استراتژيك
فرآيند مديريت استراتژيك
تدوين استراتژي ها
اجراي استراتژي ها
ارزيابي استراتژي هاستراتژيست ها
بيانيه هاي ماموريت
فرصتها وتهديدات خارجي
نقاط قوت وضعف داخلي
هدفهاي بلند مدت
استراتژي ها
هدفهاي سالانه
سياست ها
الگوي مديريت استراتژيك
مزاياي مديريت استراتژيك
اصول اخلاقي و مديريت استراتژيك
مقايسه استراتژي در سازمانهاي تجاري و نظامي
فصل دوم: استراتژي ها در عمل
انواع استراتژي هاي يكپارچگي
يكپارچگي عمودي به بالا
يكپارچگي عمودي به پايين
يكپارچگي افقي
انواع استراتژي هاي متمركز
رسوخ در بازار
توسعه بازار
توسعه محصول
استراتژي هاي تنوع
تنوع همگون
تنوع افقي
تنوع ناهمگون
استراتژي هاي تدافعي
رهنمودهايي براي موقعيت ها يا شرايطي كه استراتژي هاي خاص از بقيه مناسب تر و اثر بخش تر است
يكپارچگي عمودي به بالا
خريدهاي استقراضي
ادغام
خريدهاي استقراضي
فصل سوم: ماموريت سازمان
بيانيه ماموريت سازمان
ويژگي هاي ماموريت سازمان ازديدگاه ورن مك جيننيز
فرآيند تعيين ماموريت سازمان
ماهيت ماموريت سازمان
اجزاي تشكيل دهنده ماموريت سازمان
فصل چهارم: بررسي عوامل خارجي
فرآيند بررسي عوامل خارجي
فرآيند بررسي عوامل خارجي
انواع نيرو هاي خارجي
نيروهاي اجتماعي، فرهنگي، بوم شناسي و محيطي
نيروهاي سياسي، دولتي، قانوني
نيروهاي فن آوري
نيرو هاي رقابتي
نيروهاي فن آوري
برنامه هايي براي كسب اطلاعات محرمانه از شركت رقيب
سه مأموريت اصلي برنامه كسب اطلاعات محرمانه از شركت رقيب
روش هاي پيش بيني
ابزارها و روش هاي پيش بيني
تجزيه و تحليل رقابت: الگوي مبتني بر پنج نيروي پورترمواردي كه هم چشمي بين شركت هاي رقيب شدت مي يابد
توان بالقوه براي ورود رقباي جديد
موانع ورود به صنعت
توان بالقوه براي توسعه محصولات جايگزين
عواملي كه توان چانه زني عرضه كنندگان مواد اوليه را در صنعت تشديد مي كند
عواملي كه توان مصرف كنندگان را در چانه زدن افزايش مي دهدعواملي كه توان چانه زني عرضه كنندگان مواد اوليه را در صنعت تشديد مي كند:
عوامل زير توان مصرف كنندگان را در چانه زدن افزايش مي دهد
تجزيه و تحليل صنعت: ماتريس ارزيابي عوامل خارجي (EFE)
تفاوت هاي دو ماتريس بررسي رقابت و ماتريس ارزيابي عوامل خارجي
فصل پنجم بررسي عوامل داخلي
ماهيت عوامل داخلي
شايستگي هاي ممتاز
فرايند بررسي داخلي سازمان
رابطه بين واحد هاي وظيفه اي سازمان
يكپارچگي استراتژي و فرهنگ ( بين واحدهاي وظيفه اي سازمان )
فرهنگ سازماني
برنامه ريزي سازماندهي
بازاريابي
شناسايي نياز هاي مشتري
خريد مواد ( ملزومات و تجهيزات)
فروش محصولات يا خدمات
برنامه ريزي محصولات و خدمات
تحقيقات بازاريابي
تجزيه و تحليل موقعيت
مقصود از مسئوليت اجتماعي
مالي – حسابداري
انواع نسبتهاي مالي
توليد – عمليات
تحقيق و توسعه
ماموريت كلي دايره تحقيق و توسعه
سيستم اطلاعات رايانه اي
ماتريس ارزيابي عوامل داخلي(IFE)
مراحل (IFE)
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 19,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر. ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي , پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر ديويد ترجمه دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي , دانلود پاورپوينت كتاب مديريت استراتژيك تأليف فرد آر ديويد ترجمه پارسائيان و اعرابي
پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان
- پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان
دسته: مديريت
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 2693 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 331
پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان در 331 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
فصل اول: رفتار سازماني
شامل بخشهاي :
مقدمه
صاحبنظر در علوم رفتاري كيست؟
آموختن و بكارگيري نظريه هاي علوم رفتاري
روش تشخيص در مطالعه رفتار سازماني
سطوح تجزيه و تحليل در رفتار سازماني
هدف رفتار سازماني
مسير رفتار سازماني
فصل دوم: معني و مفهوم كار
شامل بخشهاي:
مقدمه
كاركردهاي كار
تعريف كار
اخلاق كار
تعهد نسبت به كار
انگيزاننده هاي كار
تلفيق زندگي كاري و خانوادگي
تعامل رضايت شغلي و رضايت از زندگي
مدل اثرجبران
مدل بخشي
مدل همپوشي
فصل سوم: ادراك
شامل بخشهاي:
مقدمه
تعريف ادارك
فراگرد ادراكي
استباط ادراكي
سازمان ادراكي
رخدادهاي اجتماعي و افراد
ويژگيهاي مؤثر بر ادارك اجتماعي
ويژگيهاي ادارك شونده
ويزگيهاي وضعيت
ويژگيهاي ادارك كننده
ادراك از خود
پيچيدگي شناختي
تجربه پيشين
حالت انگيزشي
خطاهاي ادراكي
برخورد كليشه اي
خطاي هاله اي
دفاع ادراكي
ادراك انتخابي
نظريه هاي ضمني شخصيت
فرافكني
اثر اولين برخوردها
كاربردهاي نظريه ادراك
كاميابي فراخود
نظريه اسنادخطاها در اسناد
خطاي اساسي اسناد
تعصب خودخدمتي
وضعيتهاي سببي
اوضاع بحراني
حفظ تصوير مثبت
كاربردهاي ويژه فراگرد ادراكي در سازمان
فصل چهارم: فراگرد معرفت پذيري
شامل بخشهاي:
تعريف يادگيري
فراگرد معرفت پذيري و شكل گيري فرضيه هايي درباره محيط
نظريات يادگيري
روش رفتارگرايي
روش شرطي كردن مؤثر
مدل اساسي شرطي كردن مؤثر يا ابزاري
مدلهاي شرطي كردن سنتي و مؤثر رفتار
روش شناخت
مدل يادگيري شناختي
روش معرفت پذيري اجتماعي
مدل اساسي نظريه معرفت پذيري اجتماعي
نقش خودكنترلي
آن سوي مدل اصلاح رفتار سازماني
مدل بسط يافته اصلاح رفتار سازماني
فصل پنجم: انگيزش و رفتار
شامل بخشهاي:
رفتار
انگيزه
هدف
رابطه انگيزه و هدف
مقايسه انگيزه ها و هدفها
جايگاه انگيزه ها و هدفها
نمودار جايگاه انگيزه ها و هدفها
نمودار رفتار تفوقي براي غلبه بر مانع
الگوهاي رفتار انگيزشي عادي
عجز يا ناكامي و رفتارهاي غيرمنطقي ناشي از آن
افزايش شدت انگيزه
نيازهاي چندگانه
طبقه بندي هدفها
وضعيت انگيزشي
بكارگيري محرك ملموس در وضعيت انگيزشي
نظريه هاي انگيزش
نظريه هاي تقويت يادگيري
نظريه هاي محتوايي
نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو
نمودار نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو
نظريه مراحل مختلف زندگي گريوز
نمودار تركيب نيازها به هنگام شدت گرفتن نيازهاي جسماني و ايمني
نظريه زيستي- تعلق- رشد- آلدرفر
نمودار نظريه « زيستي- تعلق- رشد»
نظريه نيازهاي اكتسابي مك كله لند
ترجيحات كاري اشخاصي كه نياز به توفيق طلبي، تعلق و قدرت دارند.
ويژگيهاي افراد توفيق طلب
نظريه دو ساحتي انگيزاننده- بهداشت رواني هرزبرگ
نمودار نظريه دوعاملي هرزبرگ
نظريه هاي فراگردي
نظريه برابري
مدل اساسي نظريه برابري
فصل ششم: هدفگذاري
شامل بخشهاي:
پرورش نيروي كار موفق
نمودار پرورش نيروي كار موفق
كار زاينده و روشن
هدفگذاري مؤثر
ويژگي هدف مؤثر
تشخيص موانع هدف گذاري
شناخت تفاوتهاي انگيزشي
ارائه پاداش با ارزش
نكاتي كه در قدرداني بايد رعايت شود
تذكر و تنبيه و پوزش
پوزش
دلايل مسامحه در عذرخواهي
فصل هفتم: تحليل مراوده اي
شامل بخشهاي:
تعريف تحليل مراوده اي
حالات من
من والديني
انواع حالات من والديني
من والديني پرورشي
من والديني عيبجو
حالت من بزرگسالي
حالت من كودكي
من كودكي شاد
من كودكي مخرب
انواع من كودكي مخرب
من كودكي ناسازگار
من كودكي سازگار
شخصيت سالم
وضعيت بودن
مقايسه وضعيتهاي بودن با حالتهاي من
مراودات ميان مردم
مراوده باز (مكمل)
نمودار مراوده باز درست
نمودار مراوده باز نادرست
مراوده بسته (سد شده- متقاطع)
نمودار مراوده مقاطع
مراودات ضمني
نمودار مراوده ضمني
نياز مطرح شدن
ابعاد گوناگون مديريتي در همه افراد
حالت من والديني نقادي
حالت من والديني ارشادي- مربيگري
حالت من والديني سايه- بدون حضور فيزيكي
حالت من بزرگسالي يا تحليلگر
حالت من كودكي صلحجو
حالت من كودكي جنگجو
حالت من كودكي مبدع
فصل هشتم: نگرشهاي شغلي و رفتار
شامل بخشهاي:
وجدان
ارزشها
طبقه بندي ارزشها
ارزشهاي ابزاري و ارزشهاي غايي
غرايز
غرايز ارزشي
شخصيت
چگونگي شكل گيري شخصيت آدمي
مدل شكل گيري رفتار آدمي
ابعاد پنج گانه شخصيت
نگرش يا طرزتلقي
ابعاد نگرشها
نگرشها و ارزشها
مدل نيت رفتاري
تأثير باورها بر نگرشتها
تأثير باورها بر هنجارهاي نظري
هنجارها
بازمهندسي نگرشها
نگرشهاي سنتي و بازمهندسي شده نسبت به كار
فصل نهم: ويژگيهاي اساسي گروهها
شامل بخشهاي:
ويژگيهاي اساسي گروهها
تعريف گروه
شاخصهاي چهارگانه جامعه شناختي گروه
گرووهها و سازمان
چرا مديران بايد گروهها را جدي بگيرند؟
گروهها و عملكرد كاري
مزاياي كار گروهي نسبت به كار فردي
گروهها و نيازهاي فردي
انواع گروهها
گروه رسمي
گروه غيرسمي
نمونه گروههاي غير رسمي در ساختار رسمي سازمان
فراگرد شكل گيري گروه انساني يا سيستم اجتماعي
گروههاي داراي سازگاري رواني
انواع گروههاي رسمي و غيررسمي
گروه گرداننده (گروه كاركردي)
گروه كار
گروه پروژه
شوراها(كميته ها)
گروه دوستي
گروه ذينفع
گروه مرجع
اثربخشي گروه
گروه كار به عنوان يك سيستم باز
ماهيت كار گروهي
تركيب جمعيت شناختي و روانشناختي گروه
نيازهاي كه موجب دوست شدن افراد با يكديگر مي شود
فصل دهم: پويايي گروهي و ميان گروهي
شامل بخشهاي:
گروههاي كاري
رفتارهاي خواسته شده و پديد آمده
صورتهاي دوگانه پويايي گروه
گروه و پوياي ميان گروهي و تأثير عمده آن بر اثربخش سازماني
دلايل اهميت مطالعه پويايي گروهي
تعامل اجتماعي در محيط كار
تسهيل اجتماعي
كاركردهاي گروههاي سازماني
فراگرد شكل گيري و توسعه گروه
الزامهاي عملي توسعه گروه
نقشهايي كه افراد در گروه ايفا مي كنند
سازگاري فن آوري و ساختار
مدل اقتضايي تعيين افراد گروههاي كار: استفاده اثربخش از استعدادهاي موجود
تهديدات نسبت به اثربخش گروه
گروه انديشي
علائم گروه انديشي و نقصان هاي تصميم گيري
نظريه طفره رفتن اجتماعي
فصل يازدهم: فراگرد ارتباطات
شامل بخشهاي:
ماهيت ارتباطات
روشهاي ارتباطات
اهميت ارتباطات
فراگرد ارتباطات و منشأهاي احتمالي اختلال
فراگرد ارتباطات سازماني
رهبران (مديران)
تمرين مهارتهاي ارتباطي براي يك فرد معمولي
پيام
عوامل همراه زبان
رفتارهاي غيركلامي
كاركنان (پيروان)
انواع ارتباطات
ارتباطات يكجانبه
ارتباطات دوجانبه
ارتباطات ميان افراد
موانع ذاتي ارتباطات ميان افراد
روشهاي بهبود ارتباطات (تنش زدايي در مديريت)
نواحي چهاراگانه شخصيت مدير
گوش شنوا، زيربناي مهارت ارتباطي
تعريف شنود مؤثر
مدل دريافت شنودي
سبكهاي سه گانه شنود
سبك نتيجه اي
سبك چرايي
سبك فراگردي
اعمال غير كلامي مثبتي كه به ارتباطات كمك مي كند
اعمال غيركلامي كه بايد از آنها احتراز شود
ارتباطات راغبانه
برنامه ريزي ارتباطات با خود و ديگران
عوامل مؤثر در شكل دهي حالت ذهني
باورهاي هفتگانه
ارتباطات از منظر ارزشهاي اسلامي
فصل دوازدهم: رهبري
شامل بخشهاي:
نقش رهبري
تعريف رهبري
تمايز مديريت و رهبري
رهيافتهاي رهبري
صفات مشخصه رهبران
رهيافت رهبري
مطالعات دانشگاه آيووا
مطالعات دانشگاه ميشيگان
مطالعات دانشگاهي اوهايو
ضابطه مند كردن (ايجاد ساختار) روابط
رعايت حال كاركنان (ملاحظه)
مدل دو بعدي مدل رفتاري
سبك سنج مديريت
5 وضعيت بر اساس سبك سنج مديريت
مطالعات پوياي گروه
سيستمهاي چهارگانه مديريتي
نظريه هاي اقتضايي (ايجابي)
متغيرهاي كليدي ايجابي كه بر رفتار رهبر اثر مي گذارد
متغيرهاي عمده مدل رهبري اقتضايي
نظريه رهبري «مسير- هدف»
خلاصه روابط عمده «مسير- هدف» در رهيافت رهبري
مدل سبك - ساختار- توان
نظريه رهبري وضعيتي
سبكهاي نظريه وضعيتي
رهبري وضعيتي، ادراك و تأثير قدرت
منشأ هاي قدرت و فراگرد نفوذ
تأثير انواع قدرت بر سطوح آمادگي كاركنان
فصل سيزدهم: مديريت بهره وري فرد و سازمان
شامل بخشهاي:
بهره وري و انگيزش
بهره وري سازماني
الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني
نيروي انساني عاملي استراتژيك
بهره وري كاركنان
متغيرهاي مؤثر بهره وري
توان
شناخت شغل
حمايت سازماني
انگيزش يا تمايل
بازخور عملكرد
اعتبار
سازگاري محيطي
گامهاي عمده مديريت بهره وري
كمال مديريت
تعهد نسبت به مشتريان يا ارباب رجوع،
تعهد نسبت به سازمان
تعهد نسبت به خود،
تعهد نسبت به افراد و گروههاي كاري،
تعهد نسبت به كار
كمال سازمان
مسائل ناشي از بوروكراسي
فرهنگ سازماني
فصل چهاردهم: مديريت تحول سازماني
شامل بخشهاي:
محيط مديريت
روندهاي قابل مشاهده در محيط جديد
انواع تغييرات
تغييرات برنامه ريزي نشده
تغييرات برنامه ريزي شده
عوامل داخلي و خارجي تغيير
شناخت و مديريت مقاومت در برابر تغيير
علل مقاومت در برابر تغيير
راهبردهاي گوناگون براي غلبه بر مقاومت در برابرتغيير
راهبردهاي گوناگون براي غلبه بر مقاومت در برابرتغيير
نوع شناسي تغيير
مراحل سه گانه تغيير
خروج از انجماد
تغيير يا تمرين رفتارهاي جديد
تثبيت رفتارهاي جديد
مدل سيستمي تغيير
مراحل پنجگانه تغيير
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 45,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف دكتر علي رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني تأليف علي رضائيان , پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان , دانلود پاورپوينت كل چهارده فصل كتاب مباني مديريت رفتار سازماني رضائيان