عاملي

شنبه ۲۷ آبان ۹۶ | ۲۱:۳۹ ۲۹ بازديد

پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده

براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده

دسته: حسابداري

بازديد: 62 بار

فرمت فايل: pptx

حجم فايل: 507 كيلوبايت

تعداد صفحات فايل: 33

پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده در 33 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مدلهاي چند عاملي ، مروري اجمالي

خط بازار ورقه چند عاملي (SML)

تعريف آربيتراژ ((APT

تئوري قيمت گذاري آربيتراژ ((APT

آربيتراژ ،آربيتراژ ريسكي و تعادل

ويژگي اصلي سبد سرمايه گذاري آربيتراژ بدون ريسك

بتاها و بازده هاي مورد انتظار

تئوري قميت گذاري آربيتراژ ((APT چند عاملي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت : 12,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده , دانلود پاورپوينت تئوري قيمت گذاري آربيتراژ(APT) و مدلهاي چند عاملي ريسك و بازده , مدلهاي چند عاملي , خط بازار ورقه چند عاملي (SML) , تعريف آربيتراژ ((APT , تئوري قيمت گذاري آربيتراژ ((APT , آربيتراژ ريسكي و تعادل , ويژگي اصلي سبد سرمايه گذاري , آربيتراژ بدون ريسك , بتاها و بازده هاي مورد انتظار , تئوري قميت گذاري آربيتراژ ((APT چند عاملي

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, تئوري, قيمت, گذاري, آربيتراژ(APT), و, مدلهاي, چند, عاملي, ريسك, و, بازده,

۰ نظر

چهارشنبه ۱۰ آبان ۹۶ | ۲۲:۵۴ ۲۲ بازديد

پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ

دسته: علوم تربيتي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 324 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45

پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ شامل 45 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي كاربرد دارد

قيمت فايل فقط 8,800 تومان

پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ

پاورپوينت تئوري دو عاملي هرزبرگ شامل 45 اسلايد زيبا كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان مديريت و علوم تربيتي وساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

مقدمه

فردريك هرزبرگ روانشناسي بود كه در سال 1975 تئوري دو عاملي بهداشتي- انگيزشي را ارائه نمود. تئوري هرزبرگ يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي شود را مشخص نموده است كه اين عوامل را بهداشث يا نگهدارنده معرفي مي كند. وي همچنين مجموعه عواملي را كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي شود، تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي نمايد.

عوامل بهداشتي يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرايط كاري، سرپرستي، خط مشي ها، مديريت سازمان، روابط متقابل افراد و ... . اين عوامل مستقيما با فعاليت كاري افراد ارتباطي ندارد، اما وقتي كيفيت آنها كاهش مي يابد، باعث نارضايتي كاركنان مي گردد. عوامل انگيزاننده عبارتند از شرايط ذاتي يك شغل كه مي تواند منجر به رضايت شغلي افراد گردد.

كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران

تئوري دو عاملي هرزبرگ ارتباط خاصي با محيط كاري دارد. مديران براي اينكه بتوانند در محيط كار ايجاد انگيزش نمايند، لازم است از دانش خود براي اطمينان از اينكه عوامل بهداشتي در محيط كار وجود دارند، به عنوان مبناي انگيزش استفاده نمايند. عدم وجود يا كيفيت پايين عوامل بهداشتي مي تواند منجر به عدم رضايت نيروي كار شود. وقتي مديران عالي سازمان عوامل بهداشتي رضايت بخشي در سازمان ايجاد نمودند، آنها مي توانند بر روي عوامل انگيزشي متمركز شوند.

يك نكته حائز اهميت اين است كه تقريبا همه مديران قدرت افزايش انگيزه در محيط كار را دارند. آنها مي توانند با دادن مسئوليت بيشتر به كاركنان، تقدير از موفقيت هاي آنها و ايجاد روحيه موفقيت در افراد، باعث افزايش انگيزه در آنها گردند. كاركنان برانگيخته شده باور خواهند داشت كه بر روي شغل خود كنترل دارند و اين باور مي تواند به عنوان عاملي اساسي در مديريت تيمي، توانمندي سازي و كارآفريني موثر بواقع شود.5 يكي از مشكلات سازمانهاي دولتي در ايران، پايين بودن ميزان حقوق كارمندان است و از آنجا كه حقوق و مزاياي شغلي يكي از عوامل نگهدارنده است، تلاش براي ايجاد انگيزه در كاركنان و افزايش بهره وري، پيش از ترميم حقوق كاركنان نتيجه اي را به دنبال نخواهد داشت.

فردريك هرزبرگ متولد 1923 بوده و در سال 2000 از دنيا رفت. او روانشناسي معروف بود كه به يكي از تأثيرگذارترين چهره‌هاي مديريت تبديل شد.

دليل معروف شدن وي، معرفي اصطلاح غني سازي شغل و تئوري انگيزشي-بهداشتي بود. كتاب او با عنوان "يكبار ديگه بگو چطور كارمندان را با انگيزه مي‌كني؟" تا سال 1987 بيش از 2/1 ميليون نسخه فروش كرد و پر تقاضاترين مقاله مجله بررسيهاي هاروارد شد. هرزبرگ به كالج شهر نيويورك وارد شد، اما تحصيلش را نيمه كاره رها كرد تا به ارتش بپيوندد. از آنجا كه او مأمور گشت بود، جزو يكي از شاهدان اصلي مسئله اردوگاه اسراي داچاو بود. به نظر خودش، اين تجربه و صحبتهايش با ديگر آلماني‌هايي كه در آن منطقه زندگي مي‌كردند، جرقه‌اي بود كه باعث علاقه‌مندي او به موضوع انگيزش شد. هرزبرگ در سال 1946 از كالج شهر فارغ التحصيل شد و به دانشگاه پيتسبورگ رفت تا تحصيلات تكميلي را در رشته دانش و بهداشت عمومي به انجام رساند. درجه دكتري را با ارائه تزي با عنوان "متغيرهاي آثار آتي درمان با شوك الكترونيكي" دريافت كرد.

وي تحقيقاتش را همزمان با شروع تدريس به عنوان استاد روانشناسي در دانشگاه وسترن ريزرو كليولند آغاز كرد و بعدها به دانشگاه يوتا رفت و در آنجا درجه استادي مديريت را در دانشكده مديريت بدست آورد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران

نظريه دو عاملي انگيزش- بهداشت( هرزبرگ)

نكات مورد توجه در نظريه دوعاملي هرزبرگ

پايان

عنوان : تئوري دو عاملي هرزبرگ

فرمت : پاورپوينت

حجم : 328 كيلوبايت

تعداد صفحات : 45

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت