سرمايه

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۲۰:۰۴ ۲۳ بازديد

پاورپوينت صندوق هاي سرمايه گذاري

دسته: حسابداري
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 596 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 28

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان صندوق هاي سرمايه گذاري در حجم 28 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري، تصميم گيري در مسائل مالي و بازارها و نهادهاي مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري

قيمت فايل فقط 9,500 تومان

عنوان: پاورپوينت صندوق هاي سرمايه گذاري

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي- بازارها و نهادهاي مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 28 اسلايد

اين فايل در زمينه " صندوق هاي سرمايه گذاري " مي باشد كه در حجم 28 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري، تصميم گيري در مسائل مالي و بازارها و نهادهاي مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

تعريف صندوق هاي سرمايه گذاري

انواع صندوق هاي سرمايه گذاري

ارزش خالص دارايي ها يا(Net Asset Value)NAV

ساختار عملياتي متداول صندوق ها در سطح جهاني

هيئت مديره صندوق هاي سرمايه گذاري

ارائه دهندگان خدمات

مزاياي سرمايه گذاري در صندوق ها

تنوع بخشي اوراق بهادار و كاهش ريسك

صرفه جويي در مقياس و پايين بودن هزينه معاملات

معايب صندوق هاي سرمايه گذاري

بازده سرمايه گذاري در صندوق

سود نقدي هر واحد سرمايه گذاري

عايدات سرمايه هاي ناشي از دارايي هاي فروخته شده

عايدات سرمايه اي از محل ارايي هاي موجود

ريسك سرمايه گذاري در صندوق

ريسك كاهش ارزش دارايي هاي صندوق

ريسك نكول اوراق مشاركت

ريسك نوسان بازده بدون ريسك

تفاوت هاي شركت هاي سرمايه گذاري و صندوق سرمايه گذاري

نقش صندوق‌هاي سرمايه گذاري در تامين مالي پروژه‌هاي خطر پذير

مشاركت در مالكيت شركت ها

چالش ها ومشكلات صندوق هاي سرمايه گذاري

صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك در ايران

صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك با درآمد ثابت

صندوق هاي سرمايه گذاري مشترك فعال در زمينه سهام

ساز وكار نظارت بر صندوق هاي مشترك

نظارت بيروني يا نظارت سازمان بورس و اوراق بهادار

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 9,500 تومان

برچسب ها: پاورپوينت, صندوق, هاي, سرمايه, گذاري,

۰ نظر

دوشنبه ۰۱ آبان ۹۶ | ۰۸:۳۳ ۲۰ بازديد

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF

دسته: مديريت
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: pdf
حجم فايل: 26 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF

قيمت فايل فقط 3,200 تومان

برنامه راهبردي

سرمايه انساني NSF

فهرست

هدف

سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

سرمايه انساني در طول قرن

نيروي كار NSF

اهداف سرمايه انساني NSF

برنامه نيروي كار NSF

برنامه توالي NSF

سرمايه گذاري در سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

ضميمه A : تقويت سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

ضميمه B : اطلاعات چهارچوب NSF

ضميمه C : نكات پاياني

هدف:

اين برنامه راهبردي سرمايه انساني يك چارچوب براي سيستم برنامه انساني بنياد علوم ملي(NSF) در خلال تشكيل مي دهد و بر روي استعداد و تعهد نيروي كار NSF جهت برآوردن وظايف اساسي ساخته شده است. اين برنامه كه جانشين برنامه مديريت سرمايه انساني 2003 شده است فاكتورهاي داخلي و خارجي را مشخص مي كند كه برنامه ريزي سرمايه انساني را شكل مي دهد و يك چارچوب جامع براي سياستها و شيوه ها ارائه مي دهد كه راهنمايي مي كند كه براي ملاقات با نيروكارمان نياز است و NSF را قادر مي سازد تا به عنوان يك سازمان برتري داشته باشد. برنامه، كه به دنبال آگاهي دادن به مديران NSF و كارمندان مشابه است، يك روش راهبردي است و هر دو در ارتباط با مشخص كردن رقابتهاي سرمايه انساني در برابر اصول، به علاوه اينكه چگونه برتري بجوييم براي اينكه سرزنده گي و توانايي هاي نيروي كار NSF را در تمام ترازها بيشينه كنيم كه از اهداف پيوسته برنامه و نيروي كار متمركز بيستر و برنامه ريزي متوالي استراتژي هاي عملي هيئت مديره منحصر به فرد NSF ترسيم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازماني گسترش و توسعه يابند به خصوص استراتژي هاي اجراي سرمايه انساني. برنامه به عنوان يك سند معيشت در نظر گرفته شده- كه تعبير محيط ها و نيازها را آنگونه كه بروز مي كنند تطبيق مي دهد.

سيستم مديريت سرمايه انساني NSF

بنياد علوم ملي نخستين آژانس فدرال است كه علوم اساس و تحقيقات مهندسي در حدود كشف در تمام زمينه ها، و آموزش علوم و مهندسي در تمامي مراحل حمايت مي كند. براي بيش از نيم قرن، سرمايه گذاريهاي NSF در علوم جديد نتيجه داده است و توليد كلاس جهاني علوم و نيروي كار مهندسي را فعال ساخته است. نوع آوريهاي براساس تكنولوژي را پرورش داده است و شكوفايي اقتصادي J.S. را نيرومند كرده است.

وظايف NSF

ترويج ترقي علم و پيشروي در سلامت ملي، شكوفايي، رفاه، حفظ كردن دفاع ملي (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردي NSF

اكتشاف: گسترش مزهاي دانايي، يادگيري: پيشرفت S&E نيروي كار و سواد علمي، تحقيقات زيربنايي: مساحت تجهيزات و تأسيسات پيشرفته، نظارت: تقويت برتري در تحقيقات S&E و آموزش

فاكتورهاي زيادي در موفقيت كلي NSF مؤثربوده اند اما هيچ يك بيشتر از نيروي كار كيفيت بالا نبودند. در دهه آينده در يك اقتصاد جهاني علم محور فزاينده، موفقيت پيوسته NSF و به طور غيرمستقيم دارائي هاي ايالات متحده، متكي به توانايي بنياد در عمل به نگرش كامل سرمايه انساني است.

برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF فهرستهدفسيستم مديريت سرمايه انساني NSFسرمايه انساني در طول قرن نيروي كار NSFاهداف سرمايه انساني NSFبرنامه نيروي كار NSFبرنامه توالي NSFسرمايه گذاري در سيستم مديريت سرمايه انساني NSFضميمه A : تقويت سيستم مديريت سرمايه انساني NSFضميمه B : اطلاعات چهارچوب NSFضميمه C : نكات پاياني

هدف:اين برنامه راهبردي سرمايه انساني يك چارچوب براي سيستم برنامه انساني بنياد علوم ملي(NSF) در خلال تشكيل مي دهد و بر روي استعداد و تعهد نيروي كار NSF جهت برآوردن وظايف اساسي ساخته شده است. اين برنامه كه جانشين برنامه مديريت سرمايه انساني 2003 شده است فاكتورهاي داخلي و خارجي را مشخص مي كند كه برنامه ريزي سرمايه انساني را شكل مي دهد و يك چارچوب جامع براي سياستها و شيوه ها ارائه مي دهد كه راهنمايي مي كند كه براي ملاقات با نيروكارمان نياز است و NSF را قادر مي سازد تا به عنوان يك سازمان برتري داشته باشد. برنامه، كه به دنبال آگاهي دادن به مديران NSF و كارمندان مشابه است، يك روش راهبردي است و هر دو در ارتباط با مشخص كردن رقابتهاي سرمايه انساني در برابر اصول، به علاوه اينكه چگونه برتري بجوييم براي اينكه سرزنده گي و توانايي هاي نيروي كار NSF را در تمام ترازها بيشينه كنيم كه از اهداف پيوسته برنامه و نيروي كار متمركز بيستر و برنامه ريزي متوالي استراتژي هاي عملي هيئت مديره منحصر به فرد NSF ترسيم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازماني گسترش و توسعه يابند به خصوص استراتژي هاي اجراي سرمايه انساني. برنامه به عنوان يك سند معيشت در نظر گرفته شده- كه تعبير محيط ها و نيازها را آنگونه كه بروز مي كنند تطبيق مي دهد.سيستم مديريت سرمايه انساني NSFبنياد علوم ملي نخستين آژانس فدرال است كه علوم اساس و تحقيقات مهندسي در حدود كشف در تمام زمينه ها، و آموزش علوم و مهندسي در تمامي مراحل حمايت مي كند. براي بيش از نيم قرن، سرمايه گذاريهاي NSF در علوم جديد نتيجه داده است و توليد كلاس جهاني علوم و نيروي كار مهندسي را فعال ساخته است. نوع آوريهاي براساس تكنولوژي را پرورش داده است و شكوفايي اقتصادي J.S. را نيرومند كرده است.وظايف NSFترويج ترقي علم و پيشروي در سلامت ملي، شكوفايي، رفاه، حفظ كردن دفاع ملي (قانون NSF در 1950)
اهداف راهبردي NSFاكتشاف: گسترش مزهاي دانايي، يادگيري: پيشرفت S&E نيروي كار و سواد علمي، تحقيقات زيربنايي: مساحت تجهيزات و تأسيسات پيشرفته، نظارت: تقويت برتري در تحقيقات S&E و آموزشفاكتورهاي زيادي در موفقيت كلي NSF مؤثربوده اند اما هيچ يك بيشتر از نيروي كار كيفيت بالا نبودند. در دهه آينده در يك اقتصاد جهاني علم محور فزاينده، موفقيت پيوسته NSF و به طور غيرمستقيم دارائي هاي ايالات متحده، متكي به توانايي بنياد در عمل به نگرش كامل سرمايه انساني است.

قيمت فايل فقط 3,200 تومان

برچسب ها : برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF , برنامه راهبردي سرمايه انساني NSF , سرمايه انساني , NSF , NSF , NSF , NSF , NSFبرنامه راهبردي , NSFبرنامه راهبردي , برنامه راهبردي , برنامه راهبردي