سازمان

شنبه ۲۷ آبان ۹۶ | ۲۰:۲۷ ۲۸ بازديد

پاورپوينت بررسي نقش مديريت دانش بر تعالي سازمان

پاورپوينت بررسي نقش مديريت دانش بر تعالي سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, نقش, مديريت, دانش, بر, تعالي, سازمان,
چهارشنبه ۲۴ آبان ۹۶ | ۲۱:۴۷ ۲۳ بازديد

نام محصول:پاورپوينت سازمان مجازي

نام محصول:پاورپوينت سازمان مجازي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نام محصول:پاورپوينت سازمان مجازي

    نام محصول : پاورپوينت سازمان مجازي

    دسته : پاورپوينت – powerpoint
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 226 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 20

    توضيحات كوتاه:
    طبق تعريف سازمانهايي كه داراي سرمايه‌هاي غير ملموس مشخص بوده و از مرزهاي سنتي فراتر رفته‌اند، سازمانهاي مجازي نام دارند چنين سازمانهايي در تجارت خود از شركاي خارجي استفاده مي‌كنند، كه به آنها دست اندركاران

    توضيحات كامل:

     ويژگي­هاي سازمان مجازي

    •فن­آوري محوري؛ كارآفرينان و شركت­هايي كه در فاصله­هاي دور ازهم قرار گرفته­اند، به كمك فن­آوري اطلاعات و شبكه­هاي الكترونيكي براساس قراردادهاي الكترونيكي باهم همكاري مي­كنند؛ به‌طوري‌كه تصوّر سازمان مجازي بدون فن­آوري پيشرفته(فن­آوري اطلاعات)، غير ممكن است؛

    برون‌سپاري(Outsourcing)؛ سازمان­هاي مجازي بسياري از فعاليت‌هاي خود را از سازمان­هاي ديگر تأمين مي­كنند. در اين نوع ساختار، به جاي انجام وظايف سنّتي در ادارات و واحدهاي زيرمجموعه سازمان، واحدهاي خارجي، عهده­دار انجام اين وظايف مي­شوند.


    تضمين خريد

    برچسب گذاري شده با :برچسب ها : پاورپوينت سازمان مجازي پاورپوينت پاورپوينت سازمان مجازي سازمان مجازي مجازي

    x

     

    اين مطالب را نيز ببينيد!

     

    نام محصول : تحقيق عرفان در افق انديشه استاد شهيد مرتضي مطهري(ره) دسته : فايل ...

برچسب ها: نام, محصول:پاورپوينت, سازمان, مجازي,
چهارشنبه ۲۴ آبان ۹۶ | ۲۱:۴۶ ۳۵ بازديد

نام محصول:پاورپوينت سازمان هاي ارائه دهنده بهداشتي درماني در جهان

نام محصول:پاورپوينت سازمان هاي ارائه دهنده بهداشتي درماني در جهان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • نام محصول:پاورپوينت سازمان هاي ارائه دهنده بهداشتي درماني در جهان

    نام محصول : پاورپوينت سازمان هاي ارائه دهنده بهداشتي درماني در جهان

    دسته : پاورپوينت – powerpoint
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: ppt
    حجم فايل: 103 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 18

    توضيحات كوتاه:
    سازمان بهداشت جامعه ملل
    در فاصله دو جنگ اول ودوم (19181914)اين سازمان تشكيل شدكه در زمينه هاي مالاريا،سرطان،استاندارد مواد زيستي،مسكن تيفوس،آموزش بهداشت وپزشكي،استاندارد

    توضيحات كامل:

    مناطق شش گانهwho

    (1منطقه آفريقا:با عضويت 30كشوركه در مركز برازويل كنگو مي باشد

    (2منطقه آمريكا:با عضويت 24 كشوركه مركز آن در واشنگتن آمريكا مي باشد

    (3منطقه مديترانه شرقي:با عضويت 18كشور كه مركز آن دراسكندريه مصر است و ايران جزء اين منطقه است

    (4منطقه اروپا:باعضويت 33كشور كه مركز آن در كپنهاك دانمارك مي باشد

    (5منطقه آسياي جنوب شرقي:با عضويت 8كشور كه مركز ان در دهلي نو هندوستان است

    (6منطقه غرب اقيانوس آرام:با عضويت 11 كشور كه مركز ان در مانيل فيليپين مي باشد


    تضمين خريد
برچسب ها: نام, محصول:پاورپوينت, سازمان, هاي, ارائه, دهنده, بهداشتي, درماني, در, جهان,
چهارشنبه ۲۴ آبان ۹۶ | ۲۱:۴۲ ۳۶ بازديد

نام محصول:پاورپوينت سازمان پژوهشهاي علمي و صنعتي ايران

نام محصول:پاورپوينت سازمان پژوهشهاي علمي و صنعتي ايران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: نام, محصول:پاورپوينت, سازمان, پژوهشهاي, علمي, و, صنعتي, ايران,
دوشنبه ۱۵ آبان ۹۶ | ۰۳:۵۶ ۳۳ بازديد

پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان بهزيستي

پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان بهزيستي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان بهزيستي
    پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان بهزيستيدسته:

    پژوهش ها
    بازديد: 1 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 177 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 59

    پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان
    بهزيستي

    =======================================================
    تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
    فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
    بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
    =======================================================
    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    فهرست مطالب

    عنوان            
                     
      صفحه

    فصل 1- مقدمات و كليات

    مقدمه————————————————————–
    10

    1-2- بيان
    مسئله——————————————————-
    11

    1-4- اهميت و ضرورت
    پژوهش——————————————–
    12

    1-4-2- اهداف
    پژوهش————————————————–
    13

    1-5- سؤالات
    پژوهش—————————————————
    13

    فصل 2- پيشينه تاريخي

    2-1- پيشينه خارجي
    پژوهش———————————————-
    15

    2-2- پيشينه داخلي
    پژوهش———————————————–
    16

    2-3- بررسي تحقيقات
    پيشين———————————————-
    19

    فصل 3- چارچوب نظري پژوهش

    3-1- نظريه
    پردازان—————————————————-
    21

    3-2- چارچوب نظري مورد
    استفاده——————————————
    29

    3-3- مدل
    پژوهش—————————————————–
    29

    3-4- فرضيات
    پژوهش————————————————–
    30

    فصل 4- روش شناسي پژوهش

    4-1- روش
    تحقيق—————————————————–
    32

    4-2- روش گردآوري
    اطلاعات——————————————–
    32

    4-3- جامعه
    آماري—————————————————–
    32

    4-4- حجم
    نمونه——————————————————
    32

    4-5- روش نمونه
    گيري————————————————–
    32

    4-6- تعريف نظري و عملياتي متغيرهاي
    تحقيق———————————– 33

    4-7- روش تجزيه و تحليل داده
    ها—————————————— 34

    4-8- پايايي و روايي داده
    ها———————————————–
    35

    فهرست جداول

    عنوان                                                                                   
                                          صفحه

    جدول 1 ميزان روابط
    اجتماعي———————————————
    33

    جدول 2 ميزان اعتماد
    اجتماعي———————————————
    33

    جدول 3 – ميزان احساس
    ناامني——————————————–
    34

    جدول 4 ميزان احساس
    نااميدي———————————————
    34

    جدول 5 آلفاي
    كرونباخ————————————————–
    35

    جدول 6 توصيف داده ها بر حسب
    سن—————————————- 37

    جدول 7 توصيف داده ها بر حسب
    تحصيلات———————————— 38

    جدول 8 توصيف داده ها بر حسب تعداد اعضاي
    خانواده—————————- 39

    جدول 9 توصيف داده ها بر حسب ميزان
    درآمد———————————- 40

    جدول 10 توزيع داده ها بر اساس ميزان انزواي اجتماعي
    —————————- 41

    جدول 11 توزيع داده ها بر اساس ميزان اميد به آينده
    در ميان زنان پاسخگو—————- 42

    جدول 12 توزيع داده ها بر اساس ميزان اعتماد اجتماعي
    در ميان زنان پاسخگو————– 43

    جدول 13 توزيع داده ها بر اساس ميزان روابط اجتماعي
    در ميان زنان پاسخگو————– 44

    جدول 14 توزيع داده ها بر اساس ميزان احساس ناامني در
    ميان زنان پاسخگو————– 45

    جدول 15 آزمون همبستگي رابطه ميزان اميد به آينده و
    انزواي اجتماعي—————— 46

    جدول 16 آزمون همبستگي رابطه ميزان اعتماد اجتماعي و
    انزواي اجتماعي—————- 46

    جدول 17 آزمون همبستگي رابطه ميزان احساس ناامني و
    انزواي اجتماعي—————– 47

    جدول 18 آزمون همبستگي رابطه ميزان روابط اجتماعي و
    انزواي اجتماعي—————- 47

    جدول 19 آزمون همبستگي رابطه ميزان برخورداري از
    امكانات و انزواي اجتماعي———– 48

    جدول 20 آزمون همبستگي رابطه ميزان بهره مندي از
    وسايل ارتباط جمعي و انزواي اجتماعي—- 48

    جدول 21 نتايج تحليل رگرسيون
    ——————————————– 49

    فهرست نمودارها

    عنوان                                                                                   
                                          صفحه

    نمودار 1 نمودار توصيف داده ها بر حسب
    سن———————————– 37

    نمودار 2 نمودار توصيف داده ها بر حسب
    تحصيلات——————————- 38

    نمودار 3 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    تعداد اعضاي خانواده————— 39

    نمودار 4 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    ميزان درآمد——————— 40

    نمودار 5 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    انزواي اجتماعي —————— 41

    نمودار 6 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    ميزان اميد به آينده —————- 42

    نمودار 7 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    اعتماد اجتماعي —————— 43

    نمودار 8 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    ميزان روابط اجتماعي ————– 44

    نمودار 9 نمودار توصيف فراواني پاسخگويان بر حسب
    احساس ناامني ——————- 45

    قيمت فايل فقط 10,000 تومان

    لطفا پيش از دانلود حتما
    به اين نكات توجه نماييد (كليك
    كنيد)

    خريد

    شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
    09010318948

    برچسب ها :
    پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان
    بهزيستي     ,
    پايان نامه بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان
    بهزيستي     ,
    بررسي ميزان انزواي اجتماعي زنان تحت حمايت سازمان بهزيستي     ,

    كسب درآمد اينترنتي     ,
    دانلود مقاله     ,
    دانلود نرم افزار     ,
    دانلود اندرويد     ,
    دانلود پايان نامه     ,
    دانلود پروژه     ,
    دانلود پرسشنامه     ,
    دانلود فايل     ,
    دانلود پاورپوينت     ,
    دانلود كتاب     ,
    دانلود نمونه سوالات     ,
    دانلود گزارش كارآموزي     ,
    دانلود طرح توجيه

برچسب ها: پايان, نامه, بررسي, ميزان, انزواي, اجتماعي, زنان, تحت, حمايت, سازمان, بهزيستي,
جمعه ۰۵ آبان ۹۶ | ۲۱:۴۹ ۲۵ بازديد

پاورپوينت مديريت تحول سازمان

پاورپوينت مديريت تحول سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • پاورپوينت مديريت تحول سازمان

    پاورپوينت مديريت تحول سازمان در 304 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    فصل يك : نياز به تحول

    شامل بخشهاي:

    مقدمه

    دو شكل اجرايي مديريت تغيير و تحول

    موقعيت سازمان و ميزان تحول مورد نظردر آنها

    ويژگيهاي سازمانهاي آينده

    نتيجه گيري

    فصل دوم : اصول تحول

    شامل بخشهاي:

    اصول فردي تحول

    اصول گروهي تحول

    اصول سازماني تحول

    اصول حل بيماري يا آسيب‌ شناسي سازماني

    اصول مشاوره تحول يا راهگشايي تحول

    نتيجه گيري

    فصل سوم : فرايند تحول

    شامل بخشهاي:

    فرآيند تحول در سازمانها

    ايجاد جوّ و احساسي از ضرورت و فوريت تغيير

    تشكيل يك ائتلاف قدرتمند براي راهبري تحول

    تدوين ديدگاه يا چشم‌اندازي از آينده سازماني

    ابلاغ بينش مشترك به كلّ سازمان

    اعطائ قدرت به افراد جهت حركت بسوي بينش آينده‌ساز

    برنامه‌ريزي تحول

    تلفيق پيشرفتهاي مقطعي و ايجاد تحولات بيشتر

    نهادينه كردن نوآوريهاي بدست‌آمده در فرآيند تحول

    فصل چهارم : اشتباهات تحول

    شامل بخشهاي:

    اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

    نتيجه گيري

    فصل پنجم : محيط تحول

    شامل بخشهاي:

    انواع محيط قابل تجزيه و تحليل در رابطه با سازمان

    محيط داخلي

    محيط مياني يا عامل

    محيط خارجي

    استراتژيهاي مديريت عمومي دربرخورد يا محيط

    استراتژي‌ تثبيتي يا انفعالي

    استراتژي رضايت‌بخشي يا نوآوري محدود

    استراتژي واكنشي يا مسئوليت‌پذيري

    استراتژي تحولي يا نقش فعالانه

    مدل كرت لوين درپاسخگويي به شرايط محيطي

    حالتهاي سازمان در قبال محيط

    ويژگيهاي حالت آينده ساز

    نتيجه گيري

    فصل ششم : استراتژي تحول

    شامل بخشهاي:

    استراتژي تغيير تكنولوژي

    استراتژي تغيير ساختاري

    استراتژي تغيير وظايف و كاركردها

    استراتژي تغيير نيروي انساني

    سطوح تغيير در نيروي انساني

    تغيير دانش

    تغيير نگرش

    تغيير رفتار فردي

    تغيير رفتار گروهي

    اعمال تغيير در سطوح چهارگانه

    تغييرات اجباري

    تغيير مشاركت‌جويانه

    نگرش تلفيقي به استراتژيهاي تحول

    رويه‌هاي اعمال قدرت در تغيير و تحول

    رويه‌هاي يكجانبه يا دستوري

    شيوه ابلاغ حكم

    شيوه تعويض افراد

    شيوه تغيير ساختار

    رويه‌هاي مشترك يا توافقي

    رويه‌هاي تفويضي يا دموكراتيك

    شيوه بازخور اطلاعات و مباحثه

    شيوه آموزش يا تحليل حساسيت

    نتيجه گيري

    فصل هفتم : فرهنگ تحول

    شامل بخشهاي:

    فرهنگ و تحول

    روشهاي اعمال تغييرات فرهنگي

    انواع فرهنگ سازماني

    انواع فرهنگ سازماني

    مقاومت در برابر تغيير

    علل مقاومت ها در برابر تغيير

    راهبردهاي مديريت مناسب در برابر تغيير و تحول

    نتيجه گيري

    فصل هشتم : تحول در سازمان

    شامل بخشهاي:

    تحولات آينده در سازمانها

    خودانگيزشي

    خودمديريتي

    خودساماندهي

    مسئوليت‌پذيري

    خودكنترلي

    چند پيش‌بيني جدّي در مورد سازمانهاي آينده

    ويژگيها و قابليتهاي مورد نياربراي ورود به دنياي جديد

    تغيير نگرش جهت تحولات آينده

    تغييرات مولفه هاي نسبت دكارتي به نسبت كوانتومي

    تغيير نگرش از سازمانهاي امروز به سازمانهاي فردا

    چالشهاي جديد فراروي سازمانهاي آينده

    نتيجه گيري

    فصل نهم : تحول در مديريت

    شامل بخشهاي:

    مديريت تحول و تحول در مديريت

    ذهنيت انديشه ‌ورز يا مديريت برخود

    ذهنيت جهان ديده يا مديريت بر محيط

    ذهنيت تحليل‌گر

    ذهنيت همكاري يا مديريت برروابط

    ذهنيت اقدام يا مديريت تحول

    پنج حوزه‌ دانش بشري

    گزينه هاي‌ تغيير و مراتب عالي آن

    انواع مديران از لحاظ اجراي گزينه‌ها

    نتيجه گيري

    فصل دهم : ماهيت و انواع تحول

    شامل بخشهاي:

    ناپايداري

    تازگي ، تنوع

    انواع تغييرات

    تغييرات تدريجي يا پيوسته

    تغييرات گسسته يا جهشي

    پيامدهاي تحول براي افراد و سازمانها

    انواع چهارگانه تغيير

    تغييراصلاحي

    تغييرانطباقي

    تغييرانقلابي

    بازآفريني

    انواع تغييرات براساس گستردگي و زمان

    تغيير تكاملي

    تغييراساسي

    تغييرانطباقي

    سرهم بندي كردن

    نتيجه گيري

    فصل يازدهم : اثربخشي سازماني

    شامل بخشهاي:

    مقدمه

    عوامل موثر بر اثربخشي سازماني

    عوامل موثردرتعريف اصطلاح اثربخشي سازماني

    اثربخشي سازماني و تفاوت آن با كارايي

    دسته‌بندي تعاريف اثربخشي از ديدگاههاي مختلف

    ديدگاه اهداف

    ديدگاه سيستمي

    ديدگاه توسعه سازماني

    ديدگاه سياسي

    عامل تغيير و اثربخشي سازماني

    ديدگاه جبرگرايي

    ديدگاه اراده‌گرايي

    مدلهاي مفهومي و ابزارهاي كاربردي در مداخلات

    مهارتهاي مديريت تحول

    باورتوانايي اعمال تغيير وتحول

    نتيجه گيري

    فصل دوازدهم : آسيب شناسي وعارضه يابي

    شامل بخشهاي:

    شناخت نياز به تغيير و مدلهاي تشخيص

    شرايط انتخاب عامل تغيير از داخل سازمان

    شرايط انتخاب عامل تغيير از خارج سازمان

    عامل تحول موفق

    مدلهاي تشخيص سازماني

    مدل تجزيه‌ و تحليل (PEST)

    مدل تجزيه ‌و تحليل SWOT

    مدل چرخه تكاملي استربر

    مدل (S7) پاسكال و آتوس

    مدل شش خانه‌اي ويزبورد

    مدلهاي تشخيص سازماني

    مدل پويايي سازماني كاتلر

    هفت مؤلفه مدل كاتلر

    مدل نادلر و تاشمن

    دسته چهارم مدلهاي علت ‌و‌معلولي

    دسته‌بندي تكنيكهاي تحليلي

    تحليل محتوايي

    تحليل ميدان نيرو

    نتيجه گيري

    فصل سيزدهم : گذر در تحول

    شامل بخشهاي:

    دوران گذر

    ماهيت دوران گذر

    هزينة انطباق با دوران گذر

    سازگاري با تحول سازماني

    مدلي از تغيير به‌عنوان دوره ‌گذر

    مراحل واكنش رواني

    نكات قابل توجه براي مديران تحول

    متغيرهاي موقعيتي جهت مديريت دوره ‌گذر

    نتيجه گيري

    فصل چهاردهم : مديريت مداخلات

    شامل بخشهاي:

    عواملي كه جهت انتخاب نوع مداخله بايد بدان توجه نمود

    معيارهاي طبقه‌بندي مداخلات و انواع آن

    عوامل مؤثر بر مداخلات

    انواع مداخلات( كامينگز و اورلي )

    مداخلات مربوط به فرآيندهاي انساني

    گروههاي آموزشي يا گروههاي T

    مشاوره‌ فرآيندي

    مداخلات شخص ثالث

    كوچك‌سازي

    مهندسي مجدد

    تيم‌سازي

    جلسات رويارويي

    مداخلات ساختاري و فني

    مداخله در روابط بين‌گروهها

    مداخله‌ گروه بزرگ

    مداخلات شبكه‌اي

    طراحي ساختار

    انواع مداخلات

    مداخله ازطريق ايجاد ساختارهاي موازي(parallel) :

    مداخلات مديريت مشاركتي

    مداخلات مهندسي

    مداخلات انگيزشي

    مداخلات اجتماعي – فني

    برنامه‌ريزي سيستمهاي باز

    تغيير استراتژيك يكپارچه

    بهبود بين‌سازماني

    مداخلات مرتبط با مديريت منابع انساني

    برنامه‌ريزي و توسعه مسير شغلي

    مديريت تنوع نيروي كار

    رفاه كاركنان

    نتيجه گيري

    فصل پانزدهم : آينده مديريت ‌تحول

    شامل بخشهاي:

    مديريت تحول برنامه‌اي

    مديريت تحول تكاملي يا تدريجي

    نظارت بر اجراي برنامه‌هاي تحول

    سنجش عملكرد در مديريت تحول

    الگوي امتيازدهي متوازن

    معيارهاي الگوي امتيازدهي

    تثبيت تحول براي آينده

    نتيجه گيري

    پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

برچسب ها: پاورپوينت, مديريت, تحول, سازمان,
پنجشنبه ۲۷ مهر ۹۶ | ۲۳:۳۱ ۲۷ بازديد

پاورپوينت بررسي تحول در سازمان

پاورپوينت بررسي تحول در سازمان

 

 

برچسب ها: پاورپوينت, بررسي, تحول, در, سازمان, www.studentedu.ir,
شنبه ۲۹ دی ۰۳

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

آخرين نظرات

تازه ترين مطالب

پيوندها

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۳۷,۵۲۸
  • مجموع بازدید ۶۴,۴۷۷
  • بازدید امروز ۲,۹۶۹
  • بازدید دیروز ۶۶
  • مجموع مطالب ۱,۵۸۸
  • مجموع نظرات ۱۰
  • افراد آنلاین ۱۲۶

محبوب ترين مطالب

پربازديدترين مطالب

پربحث ترين مطالب

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي