كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند.  طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

معماري ارگانيك  خانه آبشار

معماري ارگانيك  خانه آبشار

دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

معماري ارگانيك  خانه آبشار

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



معماري ارگانيك  خانه آبشار ( كوفمن )معماري فقط نوعي فعاليت رويداد يا مجموعه اي از دست سازها نيست حتي هنر صرف هم نيست . معماري براي تمام امور انساني بنيادي و اساسي است و از همان آغاز تمدن ايجاد شده است چرا كه بدون آن امكان بوجود آمدن تمدن يا فرهنگي وجود نداشت. معماري اجتناب ناپذير جهاني بي پايان و نياز ابتدايي است . دامنه ي معماري از بدوي ترين شكل سكونت در غارها تا پيچيده ترين نوع ساختمانها را در بر مي گيرد.به عقيده ي بن فارمر معماري هنري است كه نمي تواند خود را از شرايط بافت پيرامون جدا نگه دارد شرايطي كه نا گزير بايد به آن توجه كند هر مكاني ويژگي خاص خود را دارد و پاسخ منحصر به فرد را مي طلبد . با رشد توسعه ي سرمايه و ثروت تعداد مشتريان معماري افزايش يافت و مسئله ي دست يافتن به خصوصيات اصيل در معماري بومي باشدت بيشتري نمايان گشت .عليرغم اينكه مسائل اقتصادي در نهايت اثرات خود را به موضوع معماري وارد نموده اند اما منبع اصلي و بي واسطه ي موثر دگرگوني ايده ها و نظريات در معماري را بيشتر فلسفي بايد دانست.آرمان هاي عملكردگرايانهيكي از كنجكاو ترين و دور از دسترس ترين پديده هاي نيمه ي قرن نوزدهم نياز گسترده و مصرانه در تقاضاي يك معماري جديد بود كه در حدود سال???? به اوج خود رسيد زمانيكه گستره ي تجاري فولاد و بتن مصلح توصعه ي قابل ملاحظه اي يافت. نياز به پاسخ گويي به خواسته ها ي جديد از جمله نياز به ساختمان هاي صنعتي ، راه آهن ، مركز خريد، زندان ها ، بانك ها ، كار خانه جات، خانه هاي شهري ، خانه هاي كارگري …كه ناشي از صنعتي شدن بود عمدتا  خطوط و فرمها تناسباتي منتهي شد كه در الفباي معماري ما جايي نداشته بود .مبلغيني نظير جيمز فرگوسن در نظريه هاي خود پا را از تحول تدريجي فرمهاي كلاسيك و قرون وسطايي فراتر نهاده اند او معماري معاصر شرقي را به واسطه ي تداوم ظهورش در تطابق با يك سنت پايدار ميشود  و آنچه فرگوسن و پيروانش ميخواستند دگرگوني بود در راستاي دگرگوني هاي اجتماعي و فني كه  در تمدن جديد در شرف وقوع بود و سفارش دهندگان و مشتريان آخرين افرادي بودند كه در طلب يك دگرگوني بودند . در قرن نوزدهم معماران و انديشمندان براي به ظهور رسانيدن معماري جديد به نتيجه ي مهمي رسيدند و به قياس معماري با مقوله هاي مختلف پرداختند كه قياس هاي عملكردي مهمترين قياس بودند كه عبارت است ازقياس معماري با موجودات زنده قياس زيست شناسيقياس معماري باماشين مكانيكيقياس زيست شناسانهشايد بتوان گفت كه براي اولين بار اين بوفن بود كه در سخنراني خود در آكادمي فرانسه در باغ موضوع سبك از قياس هاي زيست شناسانه در توضيح مقصود خود استفاده كرد گفت : ذهن انسان هرگز قادر به خلق چيزي نيست مگر اينكه ذهن او از طريق انجام تجربيات و تمركز افكار پرورانده شده باشد بدان معني كه ادراكات او نطفه هاي محصول او را شكل ميدهد.فرانك لويد رايت در مقتله اي باد عنوان در باب علت معماري گفت : منظور من از معماري ارگانيك آن است كه اين معماري از درون به بيرون در هماهنگي با شرايطي كه ايجاد آن را ميسر ميدارد توسعه ميابد .همچنين از ايده ي تكامل تدريجي به مثابه يك تفكر نوين در قياس زيست شناسانه ميتوان استفاده كرد اين تكامل تدريجي عينا در مورد معماري نيز مصداق دارد.همانطوريكه معماري رم تكامل يافته ي معماري يونان با معماري دوره هاي بعد از مسيحسيت تكامل يافته ي دوره هاي قبل خود ميباشد نظريه ي تكامل  نظريه ي مكتبتبعيت عملكرد از فرم را  تائيد ميكند و اين نظريه را ارائه ميكند كه ابتدا فرمها بوجود آمدند سپس عملكردها و اگر دگرگوني در فرمها به وقوع ميپيوندد به واسطه ي عدم توانايي عملكردي فرمها به وقوع ميپيوندد و فرمهاي فاقد عملكرد قادر به بقا نيستند.اين قياس سرانجام منجر به پيدايش معماري ارگانيك درقرن ?? شد.معماري ارگانيكبينش معماري ارگانيك ريشه در فلسفه رمانتيك دارد.رمانتيسم يك جنبش فلسفي هنري و ادبي در اواخر قرن ?? و ?? ميلادي در شمال غربي اروپا بودكه به ساير نقاط اروپا و

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : معماري ارگانيك  خانه آبشار , معماري , ارگانيك ,  خانه , آبشار , دانلود معماري ارگانيك  خانه آبشار , تحقيق معماري ارگانيك  خانه آبشار , مقاله معماري ارگانيك  خانه آبشار , جزوه معماري ارگانيك  خانه آبشار